Como recrutador, tem uma missão importante: criar uma força de trabalho tão diversificada como o mundo em que vivemos. Mas, com essa grande responsabilidade vêm grandes desafios, especialmente na ausência dos recursos e ferramentas adequados.
Neste post do blog, vamos revelar seis ferramentas inovadoras de recrutamento para diversidade que irão elevar seu processo de contratação. Com estas ferramentas no seu kit de ferramentas, a tarefa assustadora de recrutar talentos diversificados torna-se uma viagem emocionante em direção a um local de trabalho mais inclusivo e dinâmico.
Venha conosco!
O que são ferramentas de recrutamento para a diversidade?
Ferramentas de recrutamento para diversidade são uma gama de aplicativos e plataformas de software que ajudam na contratação com um foco específico em promover a diversidade e a inclusão.
Essas ferramentas utilizam tecnologias como inteligência artificial, análise de dados e publicidade direcionada para atrair, avaliar e contratar candidatos de diferentes origens.
Seu objetivo final é ajudar as organizações a construir uma equipe diversificada e de alto desempenho, eliminando preconceitos, expandindo os pools de candidatos e agilizando os processos de recrutamento.
5 tipos principais de ferramentas de recrutamento para a diversidade
1. Seleção de currículos com base em IA
As ferramentas de triagem de currículos baseadas em IA analisam os currículos dos candidatos e extraem informações relevantes, como competências, qualificações e experiência.
Ao utilizar processamento de linguagem natural e algoritmos de aprendizado de máquina, essas ferramentas não apenas economizam tempo, mas também eliminam preconceitos inconscientes que podem afetar suas decisões de contratação.
Além disso, elas analisam com base em parâmetros objetivos em vez de opiniões subjetivas, tornando os resultados ainda mais confiáveis.
2. Plataformas de anúncios de emprego orientadas para a diversidade
Os painéis de emprego tradicionais carecem frequentemente de características centradas na diversidade que possam atrair uma vasta gama de candidatos. Investir em plataformas de anúncios de emprego que dão prioridade à diversidade pode aumentar significativamente o conjunto de candidatos qualificados.
Essas plataformas vão além da descrição básica do trabalho fornecendo informações e dicas sobre práticas de contratação inclusivas. Elas também utilizam publicidade direcionada para alcançar pools de talentos sub-representados.
Assim, você não apenas ampliará seu pool de candidatos, mas também demonstrará seu compromisso com a diversidade.
3. Ferramentas de entrevista em vídeo
Na atual era digital, a realização de entrevistas presenciais pode ser um desafio, especialmente quando se trata de candidatos geograficamente dispersos.
Assim, as ferramentas de entrevista em vídeo podem ajudá-lo a permitir que os recrutadores realizem entrevistas virtuais com facilidade, resolvendo este problema de frente.
Mas não é só isso; elas também oferecem recursos como transcrição automática (por exemplo, transcrição do Google Meet) e análise de expressões faciais – economizando tempo e reduzindo custos com viagens.
4. Software de análise de texto
O software de análise de texto pode desempenhar um papel crucial na identificação de linguagem e conteúdos tendenciosos nas descrições de funções, políticas da empresa e outros materiais de recrutamento.
Essas ferramentas de recrutamento para diversidade utilizam processamento de linguagem natural para identificar frases potencialmente tendenciosas e sugerir alternativas mais inclusivas.
Ao garantir que a sua comunicação é inclusiva desde o início, pode atrair uma gama diversificada de candidatos e criar um ambiente acolhedor.
5. Ferramentas de tradução de línguas
A linguagem nunca deve ser uma barreira para a inclusão. Ferramentas de tradução podem preencher essa lacuna, oferecendo serviços de tradução em tempo real durante entrevistas e na comunicação com candidatos que falam diferentes idiomas.
Você também pode usar ferramentas semelhantes de recrutamento para diversidade para traduzir suas vagas de emprego, aumentando sua visibilidade para o público-alvo desejado.
Isso garante que a proficiência em idiomas não se torne um obstáculo para acessar oportunidades e permite que você alcance um pool de talentos mais diversificado.
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5 ferramentas de recrutamento para diversidade nas quais você deve investir
1. Recruit CRM
O recém-introduzido analisador de currículos alimentado por IA do Recruit CRM é uma ferramenta poderosa concebida para simplificar o seu processo de recrutamento e aumentar os seus esforços de contratação de diversidade.
Ela analisa currículos em vários idiomas de forma eficiente, preenche campos vazios nos perfis dos candidatos e extrai informações cruciais, como histórico profissional e educacional.
Esse recurso também permite que você acesse um pool de talentos mais amplo e diversificado, garantindo que nenhum candidato potencial seja negligenciado devido a barreiras linguísticas ou informações incompletas.
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2. Textio
Esta ferramenta utiliza dados de mais de 300 milhões de anúncios de emprego para analisar cada anúncio de emprego que cria.
Com base no texto e no tom, fornece uma pontuação que indica o grau de inclusão do seu anúncio.
Com esses dados de desempenho linguístico, você pode receber orientações sobre como modificar uma vaga de emprego para incluir palavras que grupos não explorados são mais propensos a responder, enquanto evita a linguagem que possa sinalizar preconceitos potenciais.
3. Jopwell
Esta plataforma fornece aos profissionais de diversas comunidades recursos para progredirem nas suas carreiras.
Como recrutador, fazer parceria com o Jopwell pode ajudar você a se conectar com essas comunidades de talentos e construir a conscientização sobre a sua marca como uma organização que valoriza a diversidade e a inclusão.
4. Toggl Hire
Mesmo com as melhores intenções, os preconceitos inconscientes podem ter um impacto negativo no recrutamento da diversidade.
O Toggl Hire é uma ferramenta de recrutamento para diversidade com triagem cega que aborda esse problema ao avaliar os candidatos com base em habilidades relacionadas ao trabalho antes de você revisar currículos e cartas de apresentação.
O programa administra um pequeno questionário a potenciais contratados, concebido para testar as competências dos candidatos e criar uma lista restrita de indivíduos para a fase seguinte do processo de contratação.
5. Untapped
O Untapped é uma plataforma de recrutamento para diversidade que ajuda equipes de aquisição de talentos a realizar contratações eficazes em todos os níveis.
Ela oferece filtragem robusta de mais de 75 pontos de dados auto-relatados pelos candidatos, sourcing inclusivo de um pool de talentos compartilhado e análises completas do pipeline.
Isso ajuda a integrar a diversidade no pensamento cotidiano da sua equipe.
Melhores práticas para a implementação de ferramentas de recrutamento para a diversidade
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Defina objetivos claros em matéria de diversidade
Defina claramente seus objetivos de diversidade e comunique-os à sua equipe de recrutamento. Estabeleça objetivos específicos métricas de diversidade e objetivos para medir o progresso e responsabilizar a sua equipe.
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Formar a equipe de contratação
Ofereça treinamento abrangente para suas equipes de recrutamento sobre preconceitos inconscientes, melhores práticas de diversidade e como utilizar efetivamente as ferramentas de recrutamento para diversidade.
Isto garantirá que as ferramentas são utilizadas de forma adequada e alinhadas com os objetivos da sua organização.
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Personalize as ferramentas de acordo com as suas necessidades
Adapte as ferramentas de recrutamento para a diversidade de acordo com as necessidades e requisitos exclusivos da sua organização.
Personalize recursos como filtros de idioma, análise de descrições de trabalho ou critérios de avaliação de candidatos para garantir que promovam a inclusão e estejam alinhados com seus objetivos de diversidade.
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Aproveite da análise de dados
Utilize a análise de dados das ferramentas para medir o impacto das suas iniciativas de diversidade.
Analise regularmente os dados para identificar padrões, preconceitos ou áreas que precisam de melhorias e ajuste suas estratégias de acordo.
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Promova a colaboração
Incentive a colaboração e o contributo de diversas partes interessadas, incluindo grupos de recursos dos trabalhadores, para garantir que as ferramentas respondem às necessidades e desafios específicos enfrentados pelos grupos sub-representados.
Diversidade e inclusão não são apenas palavras da moda, mas impulsionadores chave do sucesso no cenário empresarial atual.
Investir nestas ferramentas demonstra o seu empenho em criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva, conduzindo a uma maior inovação, a um melhor desempenho e a uma forte marca de empregador.
Lembre-se, a diversidade não é apenas uma questão de contar cabeças; é uma questão de fazer com que as cabeças contem!
A propósito, se estiver à procura de uma plataforma ATS + CRM alimentada por IA, não se esqueça de consultar o Recruit CRM. Você pode agendar uma demonstração conosco para ver a ferramenta em ação.
Perguntas mais frequentes
1. Como as ferramentas de recrutamento para diversidade ajudam a eliminar preconceitos no processo de contratação?
As ferramentas de recrutamento para diversidade usam inteligência artificial e técnicas de anonimização para se concentrar em qualificações e habilidades, removendo preconceitos inconscientes para um processo de contratação justo e inclusivo.
2. Os instrumentos de recrutamento para a diversidade podem efetivamente atrair candidatos diversificados?
Essas ferramentas ampliam o pool de candidatos por meio de publicidade direcionada, divulgação nas redes sociais e indicações de funcionários, tornando as oportunidades de emprego mais visíveis e acessíveis para candidatos diversos.
3. Como as organizações podem medir o impacto das ferramentas de recrutamento para a diversidade?
As organizações podem analisar os dados dessas ferramentas para avaliar a demografia de candidatos, selecionados e contratados, avaliar a eficácia de seus esforços de recrutamento para diversidade e acompanhar métricas relacionadas à diversidade.
