Você já sabe o quão poderosos os sistemas de rastreamento de candidatos podem ser para otimizar o processo de recrutamento, mas você está ciente dessas estatísticas verdadeiramente surpreendentes que revelam todo o seu potencial?
Reunimos 13 estatísticas incríveis de sistemas de rastreamento de candidatos que transformarão sua perspectiva sobre recrutamento.
Vamos então mergulhar nestas estatísticas notáveis e descobrir os benefícios inegáveis de incorporar um ATS na sua caixa de ferramentas de recrutamento.
13 estatísticas incríveis de sistemas de rastreamento de candidatos que vão SURPREENDER totalmente você
1. Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 utilizam ATS (Fonte: Yahoo Finance)
Sim, você leu corretamente.
Quase todos os grandes nomes do mundo dos negócios adotaram o poder dos ATS para otimizar seu processo de recrutamento.
Com a taxa de adoção crescente, é evidente que as empresas, independentemente do tamanho, reconhecem o valor da implementação desses sistemas.
As pequenas e médias empresas (PME) também estão aderindo lentamente a este movimento.
Se você é alguém que deseja permanecer competitivo no ambiente de negócios acelerado de hoje, então investir em um ATS pode potencialmente melhorar seus processos de recrutamento e alcançar melhores resultados na contratação de talentos de ponta.
2. 75% dos recrutadores em todo o mundo utilizam um sistema de acompanhamento de candidatos (Fonte: Capterra)
Sabia que três quartos dos recrutadores em todo o mundo utilizam um sistema de acompanhamento de candidatos?
Isso mesmo – a adoção de ATS está em alta, e não é surpresa o motivo.
Ao automatizar o tratamento de currículos e candidaturas, um ATS pode ajudar os recrutadores a poupar tempo e esforço quando se trata de encontrar os melhores candidatos para as suas organizações.
3. Espera-se que o mercado de ATS alcance 3,4 bilhões de dólares até 2026 (Fonte: Mercados e Mercados)
Com a crescente procura de tecnologia ATSos recrutadores têm agora acesso a uma seleção crescente de sistemas ATS à escolha, que oferecem uma gama de caraterísticas e vantagens para satisfazer as suas necessidades específicas.
Não é de se admirar, certo? Mais poder para tomar decisões de contratação informadas, reduzir o tempo até a contratação e, no final das contas, economizar tempo e dinheiro valiosos nos custos de recrutamento!
4. A otimização do processo de recrutamento utilizando um ATS pode encurtar o ciclo de contratação em 60% (Fonte: LinkedIn)
Um ciclo de contratação longo pode ser frustrante tanto para os empregadores quanto para os candidatos.
Uma vez que você otimize os processos de contratação, isso ajudará significativamente a movimentar os candidatos pelo ciclo de recrutamento de forma mais rápida e eficiente, reduzindo o tempo necessário para preencher as vagas em aberto.
5. 94% dos recrutadores afirmam que a utilização de um ATS melhorou o seu processo de contratação (Fonte: Capterra)
Um ATS pode auxiliar recrutadores na automação de tarefas como triagem de currículos e comunicação com candidatos, permitindo que se concentrem nos candidatos mais adequados para uma determinada função.
Ao ajudar a melhorar a comunicação e a colaboração entre recrutadores e gestores de contratação, um sistema de rastreamento de candidatos garante que todos os envolvidos no processo de contratação estejam alinhados e trabalhando em direção a um objetivo comum.
6. Mais de 86% dos recrutadores afirmam que a utilização de um ATS reduziu o seu tempo de contratação (Fonte: GetApp)
O tempo para contratação é o período necessário para preencher uma posição de trabalho desde o momento em que você a anuncia.
Embora a maioria dos recrutadores diga que o tempo médio necessário para preencher uma posição de trabalho é de pelo menos três a quatro semanas, todos concordam que um ATS os ajudou a encontrar o candidato certo de maneira rápida e eficiente, reduzindo seu tempo de contratação.
Pense nos grandes volumes de dados que um ATS pode simplesmente filtrar, e isso significa que você pode preencher vagas abertas rapidamente, reduzir custos de recrutamento ao minimizar recursos humanos e, em última análise, melhorar sua experiência de contratação.
7. 62% das equipes de talentos que utilizam um ATS encontram mais candidatos de alta qualidade do que as candidaturas recebidas (Fonte: LinkedIn)
Um ATS pode ajudá-lo na procura de talentos, criando uma excelente reserva de talentos, não só a partir das redes sociais, mas também a partir de painéis de emprego online e referências de empregados.
Ele também pode ajudar os recrutadores a identificar candidatos que talvez não tenham se candidatado ao emprego, mas que possuem as habilidades e experiências necessárias para se destacarem na função.
Você simplesmente não precisa se esforçar mais quando pode fazer isso de forma mais eficaz usando automação para filtrar grandes quantidades de dados e descobrir candidatos de alta qualidade que poderiam ser perdidos.
8. Cerca de 79% dos recrutadores descobriram que houve um aumento na qualidade das contratações quando começaram a utilizar um ATS (Fonte: GetApp)
Um software ATS oferece normalmente uma série de funcionalidades que podem ajudar os recrutadores a identificar os melhores candidatos para um determinado emprego de forma rápida e eficiente.
Com uma melhor filtragem e seleção de candidatos, um ATS pode levar a decisões de contratação mais informadas e, em última análise, resultar em contratações de maior qualidade para a sua organização, mesmo durante um congelamento de contratações.
Isto, por sua vez, pode aumentar a produtividade, aumentar as taxas de retenção dos empregados e reduzir os custos associados à contratação.
9. As posições de receitas das empresas que utilizam análises avançadas com os seus ATS são até 56% superiores às das organizações menos avançadas (Fonte: MindK)
Investir em um ATS com análises avançadas pode ter um impacto significativo nas receitas da sua organização.
Ao analisar dados sobre fatores como captação de candidatos, tempo para contratação e retenção de funcionários, as empresas podem identificar áreas para melhoria e otimizar suas estratégias de contratação para alcançar melhores resultados.
10. 70% dos entrevistados concordam que a automação de captação aumentaria a produtividade (Fonte: LinkedIn)
Todos concordamos que a captação de candidatos pode ser um processo demorado e não é uma tarefa fácil.
No entanto, como isso afeta sua produtividade?
É aqui que você pode contar com a ajuda de um ATS para aumentar sua produtividade, automatizando tarefas de forma simples.
11. 20% das organizações planejam começar a utilizar um ATS com integração de IA nos próximos cinco anos (Fonte: SHRM)
Uma vantagem chave da integração de IA em ATS é a capacidade de utilizar algoritmos de aprendizado de máquina para identificar os melhores candidatos para uma vaga com base em uma ampla gama de fatores, como habilidades, experiência e adequação cultural.
A IA também pode ajudar a automatizar tarefas como a análise de currículos, o acompanhamento do recrutamento, o agendamento de entrevistas e a comunicação com candidatos, liberando os recrutadores para se concentrarem em aspectos mais estratégicos do processo de contratação.
12. 68% dos profissionais de recrutamento afirmam que investir em uma tecnologia de recrutamento MAIS NOVA é a melhor forma de melhorar o desempenho do recrutamento (Fonte: LinkedIn)
Investir em tecnologia de recrutamento certamente elimina grande parte do trabalho administrativo manual. Mas você já se pegou acomodado, pensando em nunca mais atualizar seu software ATS baseado em nuvem?
Se for este o caso, então você está perdendo a oportunidade de aproveitar o seu ATS!
A tecnologia de recrutamento mais recente pode sempre ajudar os recrutadores a identificar os melhores talentos de forma mais eficiente e até mesmo ajudar na retenção de funcionários.
Por isso, esteja atento aos novos lançamentos no mercado para ganhar uma vantagem competitiva!
13. 79% das organizações utilizam ferramentas de automatização e IA integradas nos seus ATS (Fonte: SHRM)
Com a integração de ferramentas de automação alimentadas por IA, como chatbots, em um software de recrutamento, você pode delegar livremente tarefas rotineiras de recrutamento.
Ao fazer isso, você pode realmente dedicar seu tempo e energia de forma estratégica para se concentrar nas funções principais de contratação.
Então é isso, pessoal! 13 estatísticas surpreendentes sobre sistemas de rastreamento de candidatos provam o quão poderosas essas ferramentas podem ser para revolucionar o seu processo de recrutamento.
Se você ainda não embarcou no trem do ATS, já está mais do que na hora de considerar fazê-lo.
Perguntas mais frequentes
1. O que o futuro reserva aos sistemas de acompanhamento de candidatos e como as empresas podem manter-se na vanguarda da tecnologia de recrutamento?
O futuro dos sistemas de rastreamento de candidatos envolve uma maior integração de IA, capacidades de análise mais avançadas e o desenvolvimento de novos recursos para melhorar a experiência do candidato.
Para se manter à frente, as empresas devem se manter atualizadas sobre as tendências e tecnologias emergentes no setor de recrutamento e avaliar continuamente seu ATS para garantir que ele atenda às suas necessidades em constante evolução.
2. Quais são alguns dos equívocos mais comuns sobre os sistemas de acompanhamento de candidatos e como podem ser desmentidos?
Os equívocos mais comuns sobre os ATS incluem o fato de apenas se destinarem a grandes organizações, serem muiti caros para as pequenas empresas e eliminarem a necessidade de interação humana no processo de recrutamento.
Na realidade, as soluções ATS estão disponíveis para empresas de todas as dimensões, podem ser rentáveis e continuam a exigir a intervenção humana para tomar as decisões finais de contratação.
3. Como um ATS pode ajudar a melhorar a diversidade e a inclusão no processo de contratação?
O ATS pode melhorar a diversidade e a inclusão no processo de contratação ao eliminar preconceitos inconscientes por meio de recrutamento às cegas, usando IA para avaliar candidatos com base em habilidades e qualificações, além de monitorar métricas de diversidade para identificar áreas de melhoria.
4. Quais são as principais características que deve procurar ao escolher um sistema de acompanhamento de candidatos para a sua organização?
As principais características a procurar ao escolher um ATS incluem a facilidade de utilização, as opções de personalização, as capacidades de integração, as ferramentas de análise e elaboração de relatórios, a escalabilidade e um forte apoio ao cliente.
5. Como a conformidade com o GDPR se relaciona com o uso de sistemas de rastreamento de candidatos, e do que as empresas devem estar cientes?
A conformidade com o GDPR é crucial para o uso de ATS, pois envolve a coleta, processamento e armazenamento de dados pessoais.
As empresas devem garantir que seu provedor de ATS esteja em conformidade com o GDPR e devem seguir as melhores práticas de proteção de dados, como obter consentimento, fornecer transparência e aderir aos princípios de minimização de dados.
6. Quais são as melhores práticas para otimizar as suas ofertas de emprego de modo a garantir um bom desempenho em um ATS?
Para otimizar as ofertas de emprego Para o ATS, utilize uma linguagem clara e concisa e inclua palavras-chave relevantes para melhorar a visibilidade. Evite imagens, tabelas ou formatação extravagante, uma vez que podem não ser reconhecidos pelo sistema.
Em vez disso, utilize títulos e marcadores de fácil leitura.
Personalize as descrições de cargos para as habilidades e qualificações específicas que você está buscando e forneça instruções claras para a candidatura. Além disso, mantenha as listas de vagas atualizadas e remova qualquer informação desatualizada.
