Descubra os melhores benefícios corporativos para funcionários que podem aumentar significativamente sua atratividade para os melhores talentos. Desde programas de bem-estar até opções de trabalho flexível, saiba o que os candidatos de hoje realmente desejam.
O que são benefícios corporativos, e por que os recrutadores devem destacá-los?
Benefícios corporativos são as vantagens adicionais que as organizações oferecem aos seus funcionários além do pacote salarial padrão. Esses benefícios podem incluir horários de trabalho flexíveis, seguro de saúde, assinaturas de academia ou até mesmo sextas-feiras casuais.
Seu principal papel? Atrair, motivar e reter funcionários. Destacar esses benefícios é crucial para os recrutadores, pois eles desempenham um papel fundamental na atração dos melhores talentos.
Pense nisto: Há uma grande parte de talentos passivos no mercado de trabalho que estão prontos para aceitar uma oferta melhor porque não estão satisfeitos com as suas posições atuais.
E se você destacar de forma eficaz os benefícios únicos que sua empresa oferece, poderá chamar a atenção desses candidatos passivos.
Então, vamos dar uma olhada mais de perto em alguns dos melhores benefícios corporativos para funcionários, que certamente atrairão mais candidatos para suas vagas abertas!
6 vantagens da empresa para os empregados que garantem a atração de talentos
1. Reembolso de quilometragem de empresas
Oferecer transporte corporativo é um benefício fantástico para os potenciais funcionários. É ótimo para aqueles que adoram viajar ou que preferem manter seus veículos pessoais disponíveis para uso familiar.
Lembre-se de que cada país e organização tem uma taxa de reembolso de quilometragem diferente, e você precisará de uma estrutura que esteja alinhada com as diretrizes do Internal Revenue Service (IRS) da sua região. Esse plano deve cobrir suas despesas comerciais e documentar todos os pagamentos adequadamente. Para começar, é essencial entender como escrever uma política eficaz de reembolso de quilometragem..
Here’s what it should cover:
- Compensações de viagem para os trabalhadores, mesmo quando estes utilizam os seus veículos privados para fins profissionais.
- Deve ser claramente mencionado que o termo ‘veículo pessoal’ pode incluir vans, carros e motos – desde que estejam registrados no nome da pessoa que faz a solicitação.
Além disso, certifique-se de que define o que conta como uma viagem de negócios e especifica os tipos de viagens elegíveis para compensação, que podem incluir:
- Deslocamentos regulares para o trabalho não estão incluídos.
- As viagens são necessárias para os negócios e acrescentam valor às operações diárias da sua empresa.
- As viagens devem ser por motivos relacionados ao trabalho. Se o funcionário usar o veículo principalmente para fins pessoais, o reembolso não será válido.
- Viagens elegíveis incluem reuniões com clientes ou executivos da empresa, inclusive em suas residências, viagens para comprar itens necessários para a empresa e visitas a fornecedores de equipamentos e softwares.
2. Programas personalizados de saúde e bem-estar
Um dos benefícios mais populares para os empregados é o plano de saúde personalizado.
Esses planos são personalizados para atender às necessidades exclusivas dos membros da equipe e oferecem diversas opções, incluindo cobertura de saúde mental, odontológica, oftalmológica e de bem-estar geral.
As empresas também estão reforçando o seu jogo de saúde e bem-estar através da atribuição de bolsas de bem-estar.
Esses subsídios ajudam os funcionários a pagar por assinaturas de aplicativos de bem-estar, academias e outros recursos que promovem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Existe uma ligação clara entre o físico e a saúde mentale é bastante simples: quando a sua equipe se sente bem, o seu desempenho é melhor.
Para ler depois: Como apoiar e gerenciar a saúde mental enquanto recrutador?
3. Promover o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada
Todo funcionário valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e a implementação de políticas voltadas para a família pode aumentar significativamente sua capacidade de atrair e recrutar os melhores talentos. Seja com horários flexíveis ou suporte para trabalho remoto e híbrido, essas iniciativas tornam sua empresa mais atraente. Nos seus anúncios de vagas, descreva claramente a disponibilidade de ferramentas e tecnologias para trabalhadores remotos. Essa transparência ajuda os candidatos a entender o que esperar e se a sua empresa atende às necessidades de seu estilo de vida.
Promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal também demonstra aos candidatos com deficiência ou de origens diversas que sua organização é um local de trabalho inclusivo e acolhedor.
4. Oferecer oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento
A aprendizagem e o desenvolvimento não são apenas regalias, são essenciais para o crescimento pessoal e profissional.
Isso mantém os funcionários motivados e comprometidos com suas carreiras a longo prazo. Os melhores candidatos, que trazem experiência e habilidades, frequentemente procuram empresas que investem em oportunidades de crescimento e aprendizado.
De fato, 63% dos funcionários deixam seus empregos quando se sentem estagnados e sem chances de avanço.
Ao oferecer oportunidades de crescimento, você demonstra à sua equipe que valoriza suas contribuições e está comprometido com suas carreiras. Isso também pode aumentar significativamente o engajamento e a produtividade dos funcionários.
Se quer realmente investir nas oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento da sua organização, existem inúmeras plataformas que oferecem tudo, desde cursos online a seminários completos.
5. Criar um ambiente de trabalho ecologicamente sustentável
Seja sua equipe totalmente remota, híbrida ou baseada no escritório, um ambiente de trabalho ecologicamente sustentável contribui muito para criar uma atmosfera positiva. Curiosamente, 96% dos funcionários estão profundamente preocupados com questões ambientais e procuram empregadores comprometidos com ações responsáveis. Então, pense no enorme pool de talentos que está à sua espera!
Ao enfatizar suas iniciativas ecologicamente sustentáveis, você não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também atrai um amplo pool de talentos que valoriza a sustentabilidade.
Eis algumas formas simples dos escritórios modernos se tornarem mais amigos do ambiente:
- Não use papel: A transição para ferramentas digitais como Dropbox, Google Drive e OneDrive ajuda a minimizar o desperdício de papel. Essa mudança elimina a desordem física e está alinhada com práticas contemporâneas e ecologicamente corretas de escritório.
- Maximize a luz natural: Mantenha as persianas abertas para reduzir o uso de eletricidade. Se o seu espaço de trabalho for bem iluminado naturalmente, você pode trabalhar confortavelmente sem luzes artificiais, economizando energia e reduzindo custos.
- Simplifique a reciclagem: Rotule claramente as lixeiras e os recipientes de reciclagem para evitar confusão. Certifique-se de que todos saibam onde descartar os recicláveis para manter um programa de reciclagem eficaz.
- Utilize extensões elétricas inteligentes: Esses dispositivos ajudam a economizar energia ao cortar automaticamente a alimentação de eletrônicos em modo de espera. É uma solução simples para reduzir o consumo desnecessário de energia.
A adoção destas práticas pode melhorar significativamente a sustentabilidade do seu escritório e atrair candidatos preocupados com o ambiente.
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6. Oferecer prêmios financeiros
Os melhores talentos prosperam em ambientes que reconhecem as suas contribuições e apoiam os seus marcos profissionais.
Destacar as recompensas financeiras é uma ótima maneira de atrair e reter estes profissionais de alto calibre na sua organização.
Estas recompensas podem incluir:
- Programas de “Funcionário do Mês” para celebrar desempenhos excepcionais
- Pequenos presentes como símbolos de reconhecimento
- Cartões de agradecimento para expressar a sua gratidão de forma personalizada
- Ofertas especiais, vales-presente ou almoços para recompensar o esforço e promover um espírito de equipe positivo
- Celebrações corporativas e eventos especiais para fortalecer o companheirismo e elevar a moral da equipe
Sua organização pode até considerar oferecer suporte abrangente, como assistência em investimentos, sessões de planejamento financeiro e programas de reembolso de empréstimos estudantis.
Dar prioridade às necessidades dos candidatos na sua estratégia de recrutamento
A forma como recrutamos está mudando, e adotar uma abordagem centrada no candidato é fundamental para permanecer relevante e atrativo para a força de trabalho moderna.
Isso significa focar mais no que os potenciais funcionários realmente buscam e garantir que esses elementos sejam destacados em seus métodos de recrutamento.
Destacar claramente os benefícios e vantagens exclusivos da sua empresa pode diferenciá-la da concorrência e tornar suas vagas mais atraentes.
Comece já a fazer estas alterações na sua estratégia e veja como pode estabelecer uma ligação muito melhor com os candidatos qualificados!
Perguntas mais frequentes
1. Por que os recrutadores devem destacar os benefícios da empresa nas vagas de emprego?
Destacar os benefícios da empresa nas vagas de emprego é crucial porque isso te diferencia dos concorrentes.
Isso mostra aos candidatos potenciais por que seu local de trabalho é único e pode ser o fator decisivo para os melhores talentos que estão considerando várias ofertas.
Os benefícios e vantagens da empresa também ilustram o compromisso da sua organização com o bem-estar dos funcionários e o crescimento de suas carreiras.
2. Que benefícios da empresa são mais atrativas para os candidatos a emprego atualmente?
Atualmente, os benefícios mais atrativos oferecidos pelas empresas incluem horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho remoto, oportunidades de desenvolvimento profissional, programas de bem-estar e suporte à saúde mental.
Benefícios financeiros, como bônus por desempenho e opções de ações, também ocupam uma posição alta na lista de preferências.
3. Existem desvantagens em oferecer muitos benefícios da empresa?
Oferecer muitos benefícios pode, às vezes, levar a expectativas não atendidas e a complexidades administrativas.
É importante equilibrar os benefícios com o orçamento e os objetivos da empresa, garantindo que sejam sustentáveis e realmente valorizados pelos funcionários, em vez de serem vistos apenas como truques de marketing.
O autor:
Tony Ademi é um redator e criador de conteúdos SEO freelancer. Durante cerca de quatro anos, Tony conseguiu escrever mais de 500 artigos otimizados para SEO, e a maioria deles ficou em primeiro lugar no Google.
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