Olhando para 2023, fica claro que os recrutadores passaram por um ano transformador na indústria de recrutamento.
A indústria assistiu a uma tonelada de altos e baixos, desde a “desistência silenciosa” e a “demissão silenciosa” a grandes demissões, chocando os recrutadores profundamente.
No entanto, no meio destes tempos turbulentos, surgiu um lado positivo: tendências de recrutamento inovadoras e positivas que não só introduziram novas oportunidades, como também infundiram um sentimento de otimismo.
À medida que nos aproximamos de 2024, compreender e adotar estas tendências transformadoras torna-se mais importante do que nunca.
Neste blog, estamos revelando as 5 principais tendências de recrutamento que moldaram este ano e continuarão a fazê-lo no próximo.
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As 5 principais tendências de recrutamento para ficar de olho em 2024
1. Ênfase no bem-estar e na saúde mental dos trabalhadores
Funcionários em ótima forma mental e emocional não são apenas mais felizes – eles também estão mais engajados, motivados e produtivos em tudo o que fazem.
É verdade, e há estudos que o comprovam.
Investir no bem-estar dos funcionários não é apenas um gesto gentil – gera um grande retorno. Estamos falando de um retorno de 6:1 sobre o investimento e muito menos tempo de afastamento por doenças. Em 2023, os recrutadores realmente levaram isso a sério. Eles começaram a integrar considerações sobre saúde mental diretamente em suas estratégias de contratação e retenção. Aqui está o que você pode fazer:
- Comece pelo básico: Certifique-se de que sua equipe não está sobrecarregada e estressada.
- Assegure a disponibilidade de apoio à saúde mental, criando um local de trabalho que seja efetivamente favorável e ajudando todos a equilibrar o seu trabalho com a sua vida fora do escritório.
- Fale sobre saúde mental na sua orientação ou durante as sessões de formação sobre diversidade e igualdade.
É uma maneira simples de demonstrar que você se importa com o bem-estar da sua equipe.
Leia também: O guia prático de um recrutador para a gestão da saúde mental
2. Utilizar entrevistas em vídeo automatizadas com análise em tempo real
Imagine que você está em uma entrevista, e enquanto escuta o candidato, há uma camada de inteligência artificial trabalhando em segundo plano, analisando seus padrões de fala, expressões faciais e até mesmo as sutis mudanças no tom de voz.
É exatamente disso que se tratam as ferramentas de entrevistas por vídeo com suporte de IA.
Além de gravar as respostas, essas ferramentas fornecem resultados mais profundos e perspicazes sobre o candidato.
Agora, você pode estar se perguntando: Estamos caminhando para um mundo de recrutamento totalmente automatizado?
De modo algum.
Estas ferramentas existem para melhorar as competências humanas, não para as substituir.
O software de entrevistas automatizadas atua como um assistente confiável, fornecendo insights e dados que enriquecem sua compreensão, enquanto você ainda toma as decisões com base na sua experiência e julgamento.
3. Incorporar a gamificação no processo de recrutamento
Gamificação no recrutamento Muitas vezes, envolve a criação de simulações ou desafios que imitam tarefas reais relacionadas com o trabalho.
Esta abordagem permite que os candidatos demonstrem as suas competências de uma forma prática.
Por exemplo, um desafio de codificação para uma posição de desenvolvedor de software ou uma tarefa baseada em cenários para um cargo de marketing pode fornecer uma visão clara das habilidades de um candidato e de sua abordagem para a resolução de problemas.
Um dos principais benefícios da gamificação é sua capacidade de avaliar as habilidades de um candidato de maneira mais sutil do que as avaliações tradicionais.
Vai para além da avaliação das capacidades técnicas, aprofundando as estratégias de resolução de problemas, a criatividade e a adaptabilidade do candidato.
Incorporar a gamificação no seu processo de recrutamento em 2024 será uma estratégia inovadora que beneficiará tanto você quanto os seus candidatos.
4. Utilização de ferramentas avançadas de rastreamento
A utilização de ferramentas de rastreio avançadas aumentou nos últimos anos com o aumento do trabalho remoto. O ano de 2023 registou o maior aumento desta utilização.
As ferramentas de avaliação de candidatos remotos são excelentes para agilizar a avaliação de candidatos, reduzir significativamente o tempo de contratação e melhorar a qualidade das contratações.
Ajudam também a avaliar as diferentes capacidades dos candidatos, incluindo os aspectos técnicos e cognitivos.
Para complementar os testes de habilidades, as avaliações comportamentais também estão sendo utilizadas como parte do processo de triagem.
Em 2024, espera-se um aumento nos testes de triagem de candidatos, com os recrutadores incorporando regularmente avaliações abrangentes para avaliar minuciosamente os candidatos.
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5. Contratar trabalhadores freelancers
Outra tendência que ganhou força em 2023 foi a contratação de trabalhadores freelancers. Esses indivíduos fazem parte da economia gig, assumindo trabalhos temporários, por contrato ou freelance. Eles atuam como contratantes independentes ou freelancers, frequentemente em várias indústrias. Seus papéis podem variar de projetos tecnológicos a tarefas criativas, o que os torna bastante versáteis.
Para as empresas, os trabalhadores independentes oferecem flexibilidade e competências especializadas sem o compromisso a longo prazo de um trabalhador integral.
São ideais para trabalhos baseados em projetos, necessidades temporárias ou para fornecer conhecimentos especializados.
Esta flexibilidade pode ser um ativo significativo, especialmente em condições de mercado flutuantes.
Dentre as muitas tendências que moldaram este ano cheio de aventuras, essas 5 se destacaram, pois não irão desaparecer tão cedo.
De fato, espera-se que deixem um impacto ainda maior e duradouro em 2024!
Então, anotem, recrutadores; vocês vão querer ficar de olho nessas tendências.
Perguntas mais frequentes
1. O aumento das tendências remotas irá influenciar as estratégias de recrutamento em 2024?
Sim, prevê-se que o aumento das tendências de trabalho remoto influencie significativamente as estratégias de recrutamento em 2024.
À medida que mais empresas adoptam modelos de trabalho remotos ou híbridos, os recrutadores estão a ajustar as suas estratégias para se adaptarem a estas mudanças.
Com o trabalho remoto, todo o processo de recrutamento, desde as entrevistas até à integração, ocorre frequentemente de forma virtual.
Os recrutadores recorrerão cada vez mais a ferramentas de videoconferência e software de recrutamento para efetuar entrevistas e interagir com os candidatos.
As empresas irão destacar as suas políticas de trabalho remoto, flexibilidade e cultura digital nos seus esforços de employer branding para atrair mais candidatos que procuram oportunidades de trabalho remoto e que se alinham com a cultura de trabalho da empresa.
2. Como devo melhorar as minhas competências para me adaptar às tendências de recrutamento em 2024?
Enquanto recrutador que procura adaptar-se às tendências de 2024, concentrar-se nestas áreas-chave de atualização de competências pode ser altamente benéfico:
- Abrace tecnologia de recrutamento: Familiarize-se com o mais recente software de recrutamento, sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) e ferramentas orientadas para a IA. Compreender como aproveitar destas tecnologias para procurar, selecionar e engajar os candidatos será inestimável.
- Desenvolva a sua experiência de employer branding: Melhore as suas competências em marketing e comunicação para promover eficazmente a cultura, os valores e a proposta de valor da sua empresa.
- Conheça a dinâmica da economia freelance: Com o aumento dos trabalhadores freelancers, é importante entender como recrutar e gerenciar trabalhadores contingentes. Isso inclui compreender os aspectos legais e as melhores práticas para engajar esses profissionais.
