人力资源专家 Adrian Tan 为您揭秘专业招聘技巧

我们将为您呈献最近推出的 不插电的招聘 采访全球人力资源影响力人物 Adrian Tan。

这篇文章就像一个故事，带你了解他曲折的经历、独到的见解，以及在招聘领域防止职业倦怠的一些方法。

请继续阅读，以获得一些有价值的见解。

了解 Adrian Tan

Adrian Tan 近二十年来，他一直是人力资源供应商领域的重要人物。
虽然他从未直接从事过人力资源工作，但他的专长却是在供应商方面。
在过去的 19 年中，他曾担任过多种职务，包括

• 管理招聘机构
• 提供职业指导、
• 监督离职咨询、
• 开创性的人力资源技术认证
• 主持多个 招聘播客

然后，他创办了 营销相扑。

“Marketing Sumo 是一个梦想，一个彻底改变招聘营销方式的愿景。

现在，让我们来谈谈他精力充沛的访谈中的主要亮点。

采访的主要收获

防止职业倦怠的三大实用技巧

1.通过警报设定明确的界限

阿德里安向他的教练、《3 个闹钟》一书的作者埃里克-帕蒂克学习，利用闹钟来划分自己的一天。

“一个闹钟提醒我潜心工作，而另一个贴着 “世界上最好的父亲 “标签的闹钟则提示我放松下来，与孩子们共度美好时光。“

在远程工作和无休止通知的时代，设定明确的界限至关重要。

无论是为深度工作、休息时间还是家庭时间指定具体的时间，闹钟都能起到温和的提示作用，确保你不会在任何一个领域过度透支自己。

2.指定专门的工作空间

有一个特定的工作场所有助于确定职业生活和个人生活之间的界限。

无论是家中的一个角落，还是指定的办公室，甚至是当地咖啡馆里最喜欢的地方，都要确保不受干扰。

无论何时，这个空间都会向你的大脑发出 “工作时间 “的信号，帮助你更快地进入状态。

随着时间的推移，这种始终如一的设置可以提高工作效率，减少过渡到工作模式所需的时间。

3.限制社交媒体的干扰

阿德里安有意识地远离 社交媒体平台 TikTok 等社交媒体平台，并通过使用桌面版来限制自己与其他网站的互动。“我更喜欢使用 LinkedIn 和 Facebook 的桌面版，以增加一层摩擦”。偶尔放纵一下没关系，但同样重要的是，要注意花在社交媒体或其他分心事物上的时间。 设置应用程序限制或指定 “无手机 “时间，可以帮助你在工作或放松时保持当下的状态。

作为招聘人员处理道德困境的独家方法

1.优先考虑透明的沟通

“许多公司没有基本的可视性，这让事情变得非常棘手！”

当你对应聘者和雇主都透明时，你就建立了信任。

如果候选人不合适，请提供 建设性反馈。

在雇主方面，如果一家公司的招聘行为似乎有问题，那么表达自己的担忧并提出解决方案至关重要。

2.培养坚定的道德观

“招聘者应该明白，他们不是在为选美而招聘，因为最漂亮的人可能成为最没用的工人”。这意味着即使面临外部压力，也要坚定自己的信念。 例如，如果雇主坚持不以年龄、性别或任何其他歧视性因素为由雇用某人，你有责任反击，倡导公平，消除任何无意识的偏见。 无意识的偏见。