使用视觉媒介作为社会招聘流程的一部分早已存在，但由于 COVID-19 的流行，它变得更加时尚。
远程工作越来越多，要想顺利实现远程工作，招聘人员和人事代理公司必须在数字世界中领先一步。
除了直接指出人工智能（AI）是唯一的解决方案外，Recruit CRM还提供了一些有用的建议。

使用视觉媒介改进招聘流程的 7 个步骤

想象一下，招聘周期将更加共享、全面和富有成效！
视频和录音对于甄选应聘者来说非常重要，可以让他们更容易认识到职位空缺的可能性及其能力。
招聘人员，或者我们更愿意称之为社会招聘人员，应该了解在招聘周期中实施视频应用的有效性。
对这一主题的持续分析表明，应聘者通常更喜欢高清图片和优质视频。
事实上，传送到人脑中的 90% 的数据实际上都是视觉数据。 此外，大脑处理文本数据的时间更长，而处理视觉数据的时间仅为 0.25 秒。 就连互联网也在不断推进，从简单的文本数据转向视觉效果越来越有意义的空间。
总而言之，现在的问题是，你将如何在招聘方法中使用视觉效果？
大量的社会招聘和候选人筛选工作都可以实现计算机化。 例如

  • 使用功能丰富的求职者跟踪系统进行筛选，可以减少招聘人员每次招聘的时间，并进一步拒绝求职者
  • 求职者体验再发现设备帮助您与过去的求职者重新建立联系
  • 聊天机器人可支持对候选人的承诺

今年 2021 年，你可以很容易地预见到，工程师和人力资源专家将派遣一个闪亮的招聘工具新时代，这些工具将由人工智能诱导，实现筛选机器人化、提高判定能力，并消除招聘周期中的无意识偏见。
上述设备已经呈现出一种被称为招聘营销的趋势，并允许候选人体验利用广告程序，例如多渠道方法、定向广告和深入调查，以找到并连接更合格的员工。
以下是其中的一些技术：

1.吸引优秀候选人

显然，招聘的目标是吸引最优秀的求职者，而鉴于个人对视觉效果的反应优于文字媒体，简单的博客就足以胜任的时代已经一去不复返了。
图片、创意徽标和新潮设计显然能吸引最优秀的求职者，使招聘机构和招聘人员的招聘工作变得轻松自如。

2. 发布空缺职位广告

管理者和雇主需要一种优势来吸引最优秀的求职者，而在招聘广告中添加图形可以帮助招聘人员将自己的招聘机构与竞争对手区分开来。
然而，并不是所有的视觉效果都能支持招聘人员吸引优秀应聘者。
研究表明，46% 的人认为网站设计是他们决定其有效性的主要因素，类似的观点也适用于公开招聘职位的宣传。
工作广告越好看，就越能吸引求职者的关注。

3. 利用视频内容吸引候选人

社交招聘中的可视化通信和交流同样可以简化您需要提供给应聘者的数据或想法。
可以考虑加入 “招聘人员的一天 “视频或几张组织照片，让有兴趣的应聘者了解自己的同事是什么样的。
视频营销统计数据表明，在招聘中使用视频内容的选择是无限的；它们可以被安装到您的工作宣传中，展示在您的招聘网站上，甚至可以在候选人的入门预选面试中与他们 “见面”。

4.在官方社交媒体或网站上分享图片

许多应聘者会首先在网上或通过社交媒体注册公司。
这些都有助于他们决定是否要争取这个职位。
让这些人看一眼您的组织，帮助他们“想象“自己在那里工作。
一个文字冗长、视觉效果不佳的招聘网站或社交媒体可能无法长时间吸引求职者的注意力。
你应该专注于制作既有吸引力又有指导性的东西，这就是智能招聘。
例如，Talent Hero 就是这样一个帮助招聘机构设计网站的网站，它能真正帮助招聘机构发展并吸引相关流量。 最棒的是什么？ 如果你刚开始做网站，它们的价格非常实惠。
另一方面，如果你不想花钱请网站设计师，也可以在网上找到更多的网站设计工具。

5.将视觉媒体作为品牌管理工具

你打算如何在招聘计划中更加视觉化或智能化，这取决于你需要传达的信息。
可视化媒体在招聘领域的普及程度在未来几年还会继续上升，因此在网站上利用可视化媒体是非常必要的。
招聘人员应牢记，职业网站及其社交媒体渠道将帮助他们建立一个坚实的品牌，吸引最优秀的求职者。

6.更有效地筛选候选人

筛选简历和求职信是一项繁琐的工作，而且这项工作通常仅限于公司的招聘经理或人力资源团队。
对录音和视频进行调查和评估，可以更充分地识别出最适合该职位的候选人。
你可能会认为这是老生常谈，但一幅图像胜过千言万语，因为视觉效果提供的信息更接地气。
视觉沟通起着不可或缺的作用，要促进沟通，就必须使用专业图片、商业照片和材料。
应聘者的声音和表现如何？
应聘者是否显得很自信，甚至更有活力？
抑或是忐忑不安？
视频可以揭示应聘者的表达能力。
他们的沟通方式会给你带来启发，你也能发现更多关于他们性格的信息。
也许，作为招聘策略的一部分，向客户做口头介绍是任何空缺职位的重要环节。
通过视频，更容易判断应聘者是否具备特定职位所需的特征，例如沟通和语言能力。
通过视频和录音对应聘者进行评估，可以提高您记住最合适人选的几率。
同样，您也可能会发现一些隐藏的瑰宝，而这些瑰宝可能会在初次筛选简历时就被拒之门外。

7.歧视减少

协作式招聘可以限制社会招聘程序中无意识偏见的影响。
众多代表的贡献开辟了直截了当的途径，减少了偏见和隔离竞争者的危险，这在实践中被称为智能招聘。
视频申请过程本身没有歧视。
所有应聘者都需要通过视频回答特定问题。
一味追求机械化的询问会限制应聘者的兴趣，并可能在整个招聘计划中造成误解。
视觉媒体绝不应被低估，尤其是在人类起床后的第一件事就是看手机屏幕的时候。
因此，考虑到以上几点，招聘机构和猎头公司是时候在 2022 年的招聘策略中采用同样的方法了。