有没有想过，如果您能花时间 深入了解深入了解您的客户？心理招聘 让您可以做到这一点！
您可以从字里行间读出 准确了解您的客户在寻找什么。
准备好进一步了解心理统计数据了吗？ 继续阅读
什么是心理统计？
心理统计学是营销人员最常用的术语，它根据消费者的兴趣、观点、活动、价值观、态度和个性特征对其进行研究。本研究采用定性方法研究以下三个重要领域 IAO 变量(兴趣、活动、观点）。心理统计学是对心理统计数据的测量和分析，可帮助您了解目标受众或客户驱动其行为的认知因素。简而言之，这有助于您对客户和消费者进行适当的细分和定位。
如何进行心理细分？
基于心理分析进行消费者细分的最佳方法是遵循以下两个步骤：
步骤 1：进行市场初步调查
您可以考虑通过调查找到以下决定因素的答案。
- 生活方式
- 态度和价值观
- 个性特征
- 社会地位
- 活动和兴趣
- 动机和目标
第 2 步：用钢笔为目标受众画像
掌握这些信息后，用钢笔写下潜在客户的肖像。
这包括一切–他们的年龄、兴趣、原则等。
这一步骤也被称为目标剖析。
心理招募的使用
招聘工作的一个重要流程是寻找合适的客户或招聘经理并与之建立联系。 合适的客户或招聘经理.
为了与客户建立联系，您需要更好地了解他们的业务。
这将有助于你了解他们在招聘员工时的具体要求，从而为他们找到最合适的人选。
这就是心理分析可以帮您解决的问题。
这里有一个问题值得你反思：如果你不了解客户的要求和招聘需求，你如何满足他们的要求和需求？
MMI Industries 如何进行心理招聘？
招聘人员 MMI Industries是心理招聘的先驱。在 MMI Industries，招聘专家们相信这种方法可以帮助解决招聘行业的系统故障和商品化带来的灾难性影响。他们的创始人布伦南-杰克逊（Brennen Jackson）说
我们以人才成功的真实指标为依据，帮助客户找到适合其业务的人才。
我们花时间与客户一起了解他们公司的使命、短期和长期目标以及企业文化。
然后，我们利用这些信息，结合最新的组织和行为心理学技术，以及我们人工智能技术合作伙伴的数据驱动，帮助客户找到理想的求职者。
他所在的猎头公司专注于了解客户和企业及其目标，从而制定计划，帮助吸引高质量的候选人。测评结果证明，心理细分确实为他们的招聘机构提供了帮助；他们可以招聘到高质量的求职者，而且能够持久。
这一过程有助于为他们和客户创造双赢局面！
给招聘人员的 3 个心理招聘技巧
1.使用数字平台
现在是你精通技术的时候了。
如果你不通过网络平台上网，那就应该开始这样做。
随着向网络世界的转变，你可以在数字网站上获得大部分初级研究需要的信息。
您可以利用社交媒体网站了解您的潜在客户、他们的喜好和 IAO 变量。
2.采访现有客户
要了解客户的心态，最好与现有客户群进行交流。
不断与他们沟通，不断收集有关招聘业务的反馈意见。
无论哪里有改进的余地，你都需要努力去做。
您可以与客户交谈，深入了解他们，评估他们的心理测量。
在加强营销技巧的同时，这项研究将帮助您吸引更多客户。
3.锁定目标人群
一旦您完成了潜在客户的钢笔肖像或目标剖析，请确保您接触的是您的目标受众，而不是其他人。
根据心理分析的结果，您就能知道哪些人适合您的客户群。
如果您希望提高招聘效率，满足客户的招聘需求，确保客户成功，那么您一定要尝试适合您公司需求的心理招聘模式。
您对心理招聘有什么看法？ 请在评论中告诉我们。
