作为一名招聘人员，很多时候你会感到无能为力，因为你无法真正控制面试中发生的事情。
这就好像你的表现是根据你无法完全控制的事情来评判的一样。
虽然你确实无法替应聘者参加面试，但你肯定可以做一些事情来大大增加填补空缺职位的机会。
虽然面试是决定成败的关键时刻，但如果你准备不足、缺乏尊重或未能建立融洽的关系，那么你所有的努力都可能付诸东流。

面试空缺职位前应牢记的 5 个重要事项

一份调查报告显示，83% 的应聘者提到，糟糕的面试经历会让他们对职位产生负面的看法。
因此，招聘人员必须牢记以下几点。

1.确保候选人准时出席

这看似愚蠢，但我们甚至数不清有多少次应聘者在面试时迟到或根本没来！
要解决这个问题很简单，但却很有价值，只需在面试前几个小时给应聘者打电话，提醒他去面试。

2.发送有关公司和职位的详细信息

在面试前一天，给应聘者发一封邮件，告诉他/她面试的公司和具体职位的相关信息。
最尴尬的事情莫过于不知道自己面试的是什么职位或公司是做什么的。 更多资源： 招聘人员的 10 个面试技巧.

3.多与招聘经理沟通

让招聘经理确切地告诉你他们正在寻找什么样的人。
这不是他们幻想中的完美人选，而是符合最低标准的人。
必须预先设定期望值。
你不能期望为一个拥有 20 年相关经验的副总裁支付 4 万美元的年薪。

4.了解每位候选人的需求

只有一件事比客户不喜欢你推荐的候选人更糟糕：被选中的候选人因为不喜欢而不加入。
花点时间搞清楚候选人是否真的想要这份工作，这会让你省去很多心痛。 阅读更多 高效招聘指南.

5.发送个人信息

在面试前给招聘经理发一封个人简历，强调应聘者的优势，以及为什么他们会非常适合公司。每次都很有效！ 🙂