由于招聘过程中每一步的雇佣成本都在不断增加，因此寻找和招聘完美人才很容易让您的腰包吃不消。
除了投资一个好的软件外，与广告、入职和人员配备相关的费用总和可能远远超出您的预期预算。
因此，今天我们将探讨一些行之有效的方法，不仅能降低招聘成本，还能提高招聘效率和招聘质量。
最大限度降低招聘成本的 5 个实用方法
控制招聘成本的一个谨慎方法是 审核招聘流程 以发现你可能一直忽视的机会。
一些潜在的裂缝可能是没有明智地利用内部推荐或社交媒体平台。
话虽如此，让我们深入探讨一下五种实用的方法，以迅速最大限度地降低招聘成本。
1.鼓励员工推荐计划
寻找合格候选人的最具成本效益的作弊码之一是通过公司现有劳动力的参与。
从长远来看，这也是一种回报，因为 被推荐的员工更有可能在组织中的工作时间更长。
实施员工推荐计划可以激励现有员工从他们的网络中推荐优秀人才。
这不仅能节省时间，还能确保找到符合公司文化的候选人的几率更高。
在实施推荐计划时，一定要提供有关符合推荐条件的职位类型的信息。
这有助于员工了解在推荐潜在员工时应优先考虑哪些职位。
您还应让员工了解推荐流程以及为成功安排联系人而提供的任何激励或奖励。
现金红利、礼品卡和额外假期等有意义的激励措施更有可能鼓励员工参与。
2.利用社交媒体和在线招聘平台
社交媒体 和在线招聘网站提供了大量潜在求职者。
在有意识的支持下，利用这些平台 招聘营销这样，您的空缺职位就能轻松触及目标受众，并激发转化率。
通过这些平台，您可以与理想的潜在客户建立联系，而无需承担与传统广告方法相关的费用。
即使在运行广告时，您也可以轻松配置您的 招聘广告 只接触到理想的候选人。
通常情况下，当您在设置广告时突出年龄、性别、地点等关键属性时，就会出现这种情况。
在热门招聘网站上发布您的职位空缺，如 确实ZipRecruiter 或 Monster。
请务必使用详细的 职位说明并明确传达必须具备的资格，包括 技能组合和工具。
同时，利用 Instagram、Twitter 或 LinkedIn 等社交媒体渠道宣传公司的文化、价值观和工作机会。
这有助于吸引被动求职者，他们可能不会主动寻找工作，但可能会被企业引人注目的雇主品牌所吸引。
下面是 Slack 使用 Twitter 通知潜在应聘者他们正在招聘的一个例子：
对于社交媒体，您要确保使用的平台与您的行业和目标受众相关。
为了找到理想候选人的活动范围，请考虑对您所在领域的专业人士所使用的平台进行详细研究。
例如，您更有可能在视觉平台上找到平面设计师或 UI/UX 设计师等专业人士，如 Instagram等视觉平台上找到平面设计师或 UI/UX 设计师等专业人士的可能性更大，因为他们可以通过这些平台轻松分享自己的作品。
当然、 LinkedIn 仍然是因为它往往能吸引多个行业的求职者。
3.使用申请人跟踪系统（ATS）
94% 的招聘专业人员使用 ATS 的招聘专业人员都认为它能有效地改进和简化招聘流程，从而降低总体成本。
功能强大的 申请人跟踪系统 如 Recruit CRM等功能强大的求职者跟踪系统，可以帮助您实现行政工作的自动化，例如 简历筛选, 候选人沟通等等。 充分利用这一工具，可以让您的招聘团队更加专注于建立有意义的关系。
此外，通过使用自动求职系统对求职者进行资格预审，您可以轻松筛选数百份简历，并从众多求职者中挑选出最合格的求职者。
4.制定实习计划
实习计划不仅是培养未来人才的绝佳途径，也是一项有效的成本节约战略。
通过提供实习机会，您可以利用热心人士寻求专业发展机会的渠道。
需要注意的重要一点是，实习生也受《公平劳动标准法》（FLSA）的约束，其工资不应低于 最低工资.
[Refer to this FLSA 概况介绍详情请查阅美国劳工部提供的 FLSA 资料]。
实习计划的最大特点是可以评估应聘者的表现，并有可能将他们转为长期雇员，从而大大降低招聘成本。
5.进行视频访谈和远程评估
传统的面对面面试非常耗时费钱，尤其是当应聘者需要出差参加面试时。
选择视频面试和远程 候选人评估另一方面，它可以帮助您节省时间和资源。
这就为您打破距离障碍、容纳来自世界各地的个人创造了空间。
LinkedIn 等社交平台允许您收集预先录制的应聘者面试视频。
您所需要做的就是设置面试者要回答的问题。
对于 集体采访 会议，Zoom 和 Google Meet 等工具是最好的选择。
不用说，您还是需要在面试前告知候选人您的期望。
调查猴子和 JotForm是一些业界流行的远程评估平台，绝对值得一试，以提升 候选人体验.
The process is also quite flexible and can further showcase your organization’s commitment to innovation.
这里有一个 专业建议:您可以使用 生成式人工智能工具，如 Writer 来提出优化的评估问题，帮助您获得有关候选人能力的重要信息。
请看这个例子：
当然，在提示这些工具时，你应该非常具体，这样才能得到更相关的结果。生成式人工智能工具还可以帮助您处理招聘周期的其他方面，如制作职位空缺或记录招聘要求。
降低招聘成本不仅会对企业底线产生积极影响，还有助于简化招聘流程，改善应聘者体验。
通过实施这些削减成本的策略，您可以创建一个精简高效的招聘流程，在最大限度地利用预算的同时，吸引并留住顶尖人才。
祝你好运
常见问题
1.使用在线招聘网站可以省钱吗？
是的，在线招聘网站是接触广大受众的有效途径。
通过在这些平台上发布职位空缺，您可以吸引不同的求职者，而无需支付与传统广告方式相关的高昂费用。
2.员工推荐如何帮助降低成本？
通过鼓励员工推荐其职业网络中的合格候选人，员工推荐可以大大降低招聘成本。
这样往往能以更低的成本更快地聘用到适合公司文化的候选人。
3.投资求职者跟踪系统（ATS）值得吗？
对许多企业来说，投资自动化应聘系统是一项非常有价值的投资。
它能将许多招聘任务自动化，使流程更加精简高效。
除了节省时间和金钱外，它还能帮助减少人工操作。
4.注重留住人才如何降低招聘成本？
注重留住员工可直接影响招聘成本。
重视员工满意度、发展和参与度等因素可以大大降低员工流失率。
这样一来，招聘新员工所花费的资源就会减少，同时还能保持一支有凝聚力、经验丰富的团队。
作者简介
奥斯汀-安德鲁凯蒂斯是 ChamberofCommerce.com.
He’s an experienced digital marketing strategist with many years of experience in creating successful online campaigns.
Austin’s approach to developing, optimizing, and delivering web-based technologies has helped businesses achieve higher profit, enhance productivity, and position organizations for accelerated sustained growth.
