雇主品牌与每次招聘成本：这两者之间有什么联系吗？

了解雇主品牌如何大幅降低每次招聘的成本。

什么是雇主品牌？

雇主品牌代表着企业作为雇主所树立的形象和声誉。 它包括战略性地塑造潜在候选人和现有员工对贵公司的看法和体验。 强大的雇主品牌可以帮助你

• 吸引顶尖人才
• 提高员工参与度
• 提高公司声誉。

为了简化我们的意思，让我们来看看两家非常注重雇主品牌建设的公司。

1. 被公认为以色列科技行业最多元化的初创企业、 Tailor Brands 利用这一殊荣大大提高了自己的声誉。 他们对多元化的关注吸引了更多人为其工作，使员工保持愉悦，并激发出新的想法。
   这让他们在潜在员工中脱颖而出。
2. 高触领先的 客户数据平台Hightouch 以其强大的雇主品牌脱颖而出，因与 NBA 和 Spotify 等大公司合作而闻名。

这种声誉，加上其 B 公司地位所体现的对道德实践的承诺，吸引着那些寻找有意义工作和有道德公司的人。

您可能也喜欢 招聘领导者詹姆斯-埃利斯谈雇主品牌如何影响候选人的身份认同

了解雇主品牌建设降低每次招聘成本的 5 大途径

每次租用成本是指 公司在招聘方面（内部和外部）的花费，除以一定时间内新招聘的人数。雇主品牌与每次招聘成本之间的联系是直接而有影响力的，是优化招聘预算的战略杠杆。 优化招聘预算的战略杠杆。

让我们深入探讨一下强大的雇主品牌如何有效降低每次招聘的成本：

1.吸引合格候选人

精心打造的雇主品牌就像一块磁铁，能吸引更多的合格应聘者。

如果贵公司被视为理想的工作场所，更多的求职者就会主动到贵公司寻找机会。

大量感兴趣的求职者的涌入意味着您可以减少在职位发布和广告上的花费，因为您的雇主品牌可以在很大程度上吸引求职者。

2.提高报价接受率

应聘者更有可能接受雇主品牌响亮的公司提供的工作机会，因为他们认为这些公司是更好的工作场所。

更高 要约接受率 这意味着在连续招聘工作上花费的资源更少，从而降低了每次招聘的成本。

事实上，一个强大的雇主品牌有时会让求职者在薪资和福利谈判中占据更有利的位置，因为求职者会权衡与一个声誉良好的雇主合作的价值。

3.促进员工宣传

满意和投入的员工更有可能成为 品牌大使 为贵公司服务。

他们的个人认可，无论是在社交媒体上还是通过口口相传，都是免费的广告，并进一步扩大了您的雇主品牌。

这种有机推广可以减少招聘营销费用，进而降低每次招聘的成本。

4.增强候选人体验

雇主品牌还影响 求职者体验这可能会直接影响招聘成本。

通过清晰的沟通、尊重和对公司价值观的理解，积极的应聘体验会增加应聘者接受聘用的可能性。
这就减少了多轮录用的需要和延长招聘周期的相关成本。

此外，即使没有被录用的应聘者也更有可能积极评价他们的经历，从而间接宣传您的品牌，降低未来的招聘营销成本。

5.简化招聘程序

当你的公司拥有一个强大的雇主品牌时，它会对你的以下工作效率产生积极影响 招聘流程.

这是因为候选人已经对贵公司有了充分的了解和兴趣，从而加快了决策过程。
他们更渴望加入，这通常会减少确定合适人选所需的面试次数。

这一简化流程不仅节省了时间，还降低了与招聘时间延长相关的成本，如行政管理费用和空缺职位造成的生产力损失。

PS: 需要帮助管理候选人和新员工吗？
Recruit CRM 是一款功能强大的一体化软件，可帮助招聘公司快速发展。
凭借尖端技术，招聘人员可以在 LinkedIn 上寻找候选人、发送电子邮件、安排面试、收集简历并收集客户反馈。

常见问题

1.如何计算每次雇用的成本？

要计算每次招聘的成本，可将所有招聘费用（如广告费和招聘人员费用）加在一起，然后除以新招聘人数。 每次招聘成本= 招聘人数/总招聘成本其中

a. 招聘总成本包括与招聘流程相关的所有费用。
其中包括广告费、招聘人员工资、招聘会费用、面试费用、入职费用以及招聘周期内发生的任何其他费用。

b. 聘用人数是指在招聘费用累计的同一时间内成功聘用的总人数。

2.制定强有力的雇主品牌战略的几个步骤是什么？

首先，了解贵公司的主张，以及潜在员工对贵公司的看法。

其次，制定清晰而有吸引力的信息，以反映贵公司的文化和价值观。

激励员工在内部和社交媒体上分享他们的正面经验。

最后，持续评估雇主品牌战略的有效性，并根据反馈和不断变化的市场趋势做出必要的调整。

3.每次招聘的平均成本是多少？

根据各种研究，美国每次招聘的平均成本通常从几千美元到几万美元不等。 根据 报告据估计，对大多数组织而言，每次招聘的费用约为 4,000 至 5,000 美元。
但是，对于行政级别的职位或专业职位，这一数字可能要高得多。

4.为什么每次雇用的成本很重要？

出于以下几个原因，监控每次招聘的成本至关重要。
它使组织能够

• 有效编制预算：了解每次招聘的平均成本有助于更有效地分配资源。
• 做出明智决策： 通过了解招聘成本，企业可以评估其招聘策略的有效性，并探索优化招聘流程的方法。
• 评估招聘流程的有效性： 每次招聘的成本越低，说明招聘流程越精简，而成本越高，则说明需要改进的地方越多。

作者简介：乔安妮-卡马斯（Joanne Camarce）负责 B2B 市场营销和公关工作的发展和战略@。 codeless.io.
She loves slaying outreach campaigns and connecting with brands like G2, Wordstream, Process Street, and others.

不戴营销帽子的时候，你会发现 Joanne 喜欢欣赏日本音乐和艺术，或者只是做一个狗妈妈。