了解招募人员需要克服的一些最佳临床试验招募策略。
一些临床试验招募公司，如BBK Worldwide、AutoCrutiment、ClinicalConnection、 Clariness、TrialSpark等，会帮助研究人员根据试验需要招募合适的患者。
有时，他们甚至会为一些服务付费，如选择合适的研究地点、预选患者等。
4 临床试验招募的主要挑战
80% 的临床研究 由于招募问题而被推迟或 完全停止 ！
了解招募人员需要克服的一些主要临床试验招募挑战。
1.时间紧迫
在最后一刻招募病人是招募人员可能采取的最糟糕的步骤。
大多数临床研究都有严格的资格标准，这就给机构招募人员造成了一定的困难，因为他们需要为研究招募足够数量的参与者。
没有空余时间可能会导致基础研究被取消或花费数千美元。
延误可能导致赞助商每天损失 60 万至 800 万美元。的损失。
2.大多数患者都不合格
在全球范围内，临床试验协议越来越严格。
例如，如果您的客户要求您寻找稀有血型的患者，这可能会很困难，因为有时患者会被隐瞒这些信息，导致招募延迟。
3.患者甚至在试验开始前就辍学了
患者决定不参加临床试验的原因有很多。
首先，他/她可能住在离试验地点很远的地方。
其次，他们可能会因为失去兴趣或缺乏沟通而错过第二次筛选过程。
因此，他们的积极性可能会下降，导致他们对你的机构产生负面体验。
4.病人留住率低
留住率是决定招募是否成功的关键因素之一，这一点并不陌生。
留不住患者会对临床试验或研究及其数据产生负面影响。
如果你不花时间去了解患者，在整个过程中不与患者进行招聘和沟通，很有可能最终导致失败。
您知道吗？
临床试验约占 40% 的美国制药研究 每年的预算总额约为 70 亿美元。
据估计，招募病人的费用占总预算的 40%！
如何雇用临床试验人员？
以下是 4 种最佳方法
在深入开展招募工作之前，您需要了解除了报酬之外，患者还能得到什么。
在研究设计中加入患者的声音，可以让你了解患者是适合虚拟试验还是传统试验。
这样做是为了了解您是否满足了患者的真正需求。
1.与当地医疗服务提供商和非政府组织合作，启动招聘流程
要开展以患者为中心的招募工作，最好的办法就是与当地医疗机构合作。
相比招募机构，患者更愿意从他们的诊所了解临床试验。
有哪些可行的最佳方法？
- 制作医疗小册子、手册、传单和一些宣传材料，分发给前来就诊的病人
- 与医生讨论有关您所申请的临床试验的一切事宜，以便他们帮助患者了解同样的情况
- 与非政府组织和当地社区共同发起运动
首先要牢记的是如何建立对他们的信任。
患者更愿意相信有价值的信息来源，而不是随意的广告。
2.开展数字广告活动
另一个很好的临床试验招募策略是在网上联系这些候选人。
这将使您的招聘机构能够在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Quora、Reddit……上寻找患者！每天有35 亿社交媒体用户浏览网络，这就是为什么招聘人员需要将其作为采购策略的一部分。
谁知道呢，你最终可能会聘用一位正在积极搜索类似领域治疗方案的患者。
Covid-19大流行导致虚拟试验的兴起，改变了临床试验招募的面貌。
这使得患者可以更方便、更安全地参与试验，同时又能在自己的住所里享受舒适的生活。
技术进步将在其中发挥关键作用，而这类虚拟试验也将为您带来更多患者。
在社交媒体上对您的虚拟临床试验进行相应的宣传，并对结果进行衡量。
3.沟通。
沟通。
沟通。
如前所述，这是招聘人员在招聘过程中面临挑战的重要原因之一。
在招聘过程中，始终保持沟通是非常必要的。
如果你不在病人需要进行的第一次、第二次、有时甚至第三次筛选过程中向他们提供最新信息，他们就会失去兴趣，最终放弃。
使用申请人跟踪系统和候选人关系管理 (CRM) 软件进行跟踪。
将整个寻找和跟踪过程自动化，以节省时间、精力和金钱。
在招聘漏斗中采取积极主动的态度，将确保您成功提供积极的候选人体验。
4.筛选过程必须顺利进行
筛查过程中任何形式的轻微或严重麻烦都会导致患者退出临床研究。
由于85% 的临床试验未能留住足够的患者，平均辍学率为 30%，因此确保筛选过程顺利、舒适、简便至关重要。
就像前面提到的一点，这也会给候选人带来负面体验。
除上述要点外，还必须牢记以下几点：
- 建立有针对性的患者模式
- 正确评估研究要求
- 公开透明
- 应随时提供支持，解决他们的问题
- 使你的招聘方式具有多样性
- 如果您要同时为多项临床试验进行招聘，请确保您的代理招聘团队稳如磐石
- 不要接触不符合资格标准的患者。
如果您这样做，最终取消了他们的资格，不仅会让您客户的公司蒙受损失，还会让患者感到紧张，不敢再参与。
建议与各种实验室和电子病历（EHR）公司合作，获取患者数据。
这样，联系合格的患者就能节省时间。
如果您还想讨论其他问题，请在下面的评论中告诉我们。
我们随时欢迎您的反馈。
