如今的空缺职位会收到大量简历。
从这堆简历中挑选出理想的简历？
听起来绝对是一场噩梦。
正因为如此，招聘专业人员必须不断磨练自己的 招聘技能 – 简历审查是这一过程的重要组成部分。
因此，为了指导您从一开始就做出更好的招聘决策，以下是专为招聘人员和招聘经理量身定制的五项简历审核最佳实践，以提高他们的工作水平。
五大简历审核最佳实践，必将改变你的招聘游戏规则
1.了解应注意的事项
这听起来似乎很简单，但分配同等的时间来审核硬拷贝简历和电子申请表是建立稳固的简历审核策略的第一步。
应聘者花了时间和精力去申请，所以你也应该这样做。
不言而喻，要找到合适的候选人，您需要了解您要找的是哪种类型的人。 面对数以百计的申请，您不想浪费时间 审查一个不合格的候选人。
有鉴于此，首先要快速浏览每份简历，找出以下几点。
其中一些要点会成为候选人不适合该职位的 “红旗”。
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他们是否达到了您的最低要求？
您的招聘流程是否规定应聘者必须超过某一年龄、居住在某一特定地区或具备某一特定资格？
如果有，您就可以立即将不符合要求的应聘者排除在外。
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文件的拼写和语法是否正确？
明显的错误凸显出缺乏对细节的关注和沟通技巧不佳。
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他们是否具备所需的资格？
无论职位要求的技术技能是否需要培训认证，还是您正在寻找在特定领域拥有学位的人才，请检查应聘者的资质是否与职位描述相符。 职位描述.
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他们有相关经验吗？
如今，许多雇主都把经验作为求职者能否胜任工作的基本标准。
在开始审阅简历之前，您应该了解自己需要什么样的工作经验。
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他们的就业经历中是否有空白？
员工中断工作并不罕见，但任何工作间隙都应明确列出。
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审核简历时有哪些红旗？
在筛选简历时，以下 10 个红旗值得注意：
- 无法解释的就业缺口
- 在多个短期工作之间跳来跳去
- 未遵循申请细节
- 责任感下降的证据
- 职责没有进展
- 多次转行
- 静态的职业生涯
- 缺乏对细节的关注
- 用语含糊
- 社交媒体上的不专业行为
接下来，阅读求职信，了解每位候选人的目标和经验，并扫描简历，找出与职位相关的关键字。 职位描述.
2.利用技术和工具
来自 免费电子签名软件到 候选人搜寻工具最成功的招聘公司都在利用最新技术保持领先地位。
如今，人工智能招聘工具让招聘经理更容易高效地扫描和分析简历。
这些工具帮助招聘人员准确定位简历中的主要技能，引导他们从众多求职者中找出最相关的求职者。
自动简历筛选解决方案为精明的招聘专家提供了大量优势，包括
- 提升 候选人体验
- 提高简历审核程序的效率
- 提高数据准确性
- 完善数据分析
- 降低成本，缩短招聘时间
- 消除无意识偏见
此外，在线工具如 HubSpot 和 PandaDoc 集成等在线工具可以帮助您简化各阶段的招聘流程。 它们允许招聘人员生成和编辑文档、创建模板、合并重要的招聘数据，以及无缝签署客户和雇佣合同。
3.评估候选人的网上活动
如今，大多数招聘人员都使用以下平台 LinkedIn 了解有关候选人的更多信息。
因此，如果您还没有参加演习，那就肯定错过了！
社交媒体不仅是 社交媒体不仅是寻找还可用于筛选。
首先在搜索引擎上搜索应聘者的姓名，以确保其工作经历中没有红色信号或不专业的行为。
应聘者在撰写简历时往往会隐瞒一些事情，或者只是忘了写，因此这是发现简历以外信息的好方法。
接下来，研究候选人的 LinkedIn 个人资料。
这将揭示他们感兴趣的话题、他们回应其他帖子的方式以及他们接触过的人和公司。
以下是需要注意的几个方面：
- 建议:LinkedIn 允许其会员为同事和客户背书。
真诚的推荐将为了解候选人的能力和优点提供宝贵的信息。 - 他们被认可的技能： 候选人关系人的支持会增加其申请的可信度。
- 个人成就 应聘者是否分享了重要的职业成就？
大谈自己最新成就的求职者通常会为自己的工作感到自豪，并激励他人也这样做。
4.再挖深一点
如果简历中的某一点不明确，您就需要找出求职者到底想表达什么。
在丢弃简历之前，请给他们一个机会，通过简短的电子邮件或快速的电话来解释或说明来龙去脉。
还值得考虑 客户关系管理系统因为它可以让您在一个地方管理客户、机会和后续行动。
5.不要限制自己
如果你很难找到符合特定要求的简历来填补空缺，不要犹豫，重新开始申请。 考虑一下您是否可以更灵活地提供职位–也许您可以提供 混合工作制工作制或提高薪资，以吸引更优质的求职者。
如果应聘者不完全符合您的要求，但显示出潜力，也值得聘用。
在这种情况下，您可以提供在职培训。
额外提示如果您的公司根据经验支付薪酬，那么在职培训可能会为您节省一些费用，同时还能帮助您从头开始塑造适合公司文化的候选人。无论您有一个还是多个职位需要招聘，寻找合适的应聘者都会让您感觉像大海捞针。 但是，您只需提前明确职位要求，了解您正在寻找的候选人类型，并在简历审核过程中采取结构化的方法，就能大大降低难度。 遵循这些最佳做法，你很快就能拥有梦寐以求的员工！
