Mehr als 95% der Personalvermittler nutzen heute LinkedIn, um nach Arbeitssuchenden zu suchen.
Aber wenn eine Plattform so populär wird, wächst der Wettbewerb um hochqualifizierte Kandidaten auf dem Stellenmarkt.
Viele Personalvermittler aktualisieren ihr LinkedIn-Profil unregelmäßig und optimieren es nicht richtig, um eine digitale Präsenz aufzubauen-was zu einer Herausforderung bei der Kandidaten-Suche.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie mit einer erstklassigen LinkedIn-Präsenz beginnen sollen, lassen Sie uns das Wesentliche herausarbeiten, damit Sie die Aufmerksamkeit der Top-Kandidaten für eine Einstellung gewinnen können!
9 Schritte, die Recruiter unternehmen MÜSSEN, um LinkedIn für die Gewinnung von Bewerbern zu optimieren
Die Optimierung eines LinkedIn-Profils ist mehr als nur das Hochladen eines professionell aussehenden, gut geschliffenen Kopfbildes Profilbildund das Hinzufügen eines Banners sowie grundlegender Informationen über Ihr Personalvermittler oder Unternehmen.
Es geht darum, Ihr Profil durchsuchbar zu machen, so dass Sie von potenziellen Kandidaten, die nach neuen Stellenangeboten suchen, leicht gefunden werden können.
Je mehr die Kandidaten über Ihre persönliche Marke erfahren, desto eher werden sie Sie als Jobangebot oder als zuverlässige Quelle betrachten.
Wenn Sie also das nächste Mal LinkedIn öffnen, halten Sie Ausschau nach diesen neun wichtigen Schritten, mit denen Sie Ihr Profil optimieren können.
Schritt 1: Entwerfen Sie eine ansprechende und professionelle Überschrift
Ihre Überschrift dient als erster Eindruck für potenzielle Bewerber. Sie sollte prägnant und dennoch aussagekräftig sein, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen und sein Interesse zu wecken, denn es ist eines der ersten Dinge, die Menschen auf einem LinkedIn-Profil wahrnehmen.
Fügen Sie relevante Schlüsselwörter und Phrasen ein, die zu Ihrer Personalbeschaffungsexpertise und Ihrer Branche passen.
Entscheiden Sie sich zum Beispiel statt einer allgemeinen Überschrift wie „Recruiter bei Unternehmen XYZ“ für etwas Spezifischeres und Auffälligeres wie „Tech Recruitment Strategist | Helping Companies Find Top Talent in the Digital Era“.
Auf diese Weise wird Ihr LinkedIn-Profil SEO-freundlicher und erscheint besser in Suchmaschinen.
Schritt 2: Fügen Sie eine Stellenbeschreibung in das LinkedIn-Profil Ihres Unternehmens ein.
Das Hinzufügen einer Stellenbeschreibung ist eine weitere Möglichkeit, bei der LinkedIn-Suche ganz oben zu stehen.
So können potenzielle Bewerber, die nach bestimmten Stellenangeboten in Ihrem Unternehmen suchen, Ihr Profil leichter finden.
Verwenden Sie Schlüsselwörter in Ihren Stellenbeschreibungen, damit die Bewerber Sie leicht finden können.
Sie können auch einen Link zu Ihrer Karriereseite auf Ihrer Website einfügen, damit interessierte Bewerber mehr über Ihr Unternehmen und die von Ihnen angebotenen Aufgaben erfahren können. Der Schlüssel liegt darin, einem Kandidaten die Stellensuche so einfach wie möglich zu machen, damit er sich darauf verlassen kann, dass Sie ihm helfen, seinen Traumjob zu finden.
3. Erstellen Sie einen ansprechenden Abschnitt „Über mich“.
Betrachten Sie diesen Teil als den wichtigsten Abschnitt Ihres Profils.
Dieser Abschnitt bietet die Möglichkeit, qualifizierten Bewerbern Ihre berufliche Geschichte zu erzählen und ihnen einen tieferen Einblick in Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu geben.
Verfassen Sie in Ihrer LinkedIn-Zusammenfassung eine fesselnde und prägnante Erzählung, die Ihre Alleinstellungsmerkmale hervorhebt. Beginnen Sie mit einem fesselnden Eingangsstatement, um die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, und skizzieren Sie dann Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Leistungen und Fachgebiete.
Fügen Sie, wann immer möglich, quantifizierbare Leistungen ein, um einen greifbaren Beweis für Ihre Fähigkeiten zu liefern.
Denken Sie daran, dass es darum geht, Ihren Wert herauszustellen und zu zeigen, wie Sie zum Erfolg von Kandidaten und Unternehmen beitragen können.
4. Empfehlungen und Vermerke hervorheben
Eines der stärksten Elemente auf LinkedIn ist der soziale Beweis in Form von Empfehlungen und Befürwortungen. Wenden Sie sich an Ihr berufliches Netzwerk, einschließlich Ihrer Kollegen, Kunden, Personalverantwortlichen, Kandidaten und sogar potenziellen Arbeitgebern, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und bitten Sie um Empfehlungen, die Ihre Stärken als Personalvermittler hervorheben.
Diese Zeugnisse erhöhen die Glaubwürdigkeit und dienen als unabhängige Bestätigung Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Professionalität.
Ermutigen Sie außerdem dazu, Ihre Schlüsselqualifikationen zu empfehlen, da dies Ihre Expertise unterstreicht und die Wahrscheinlichkeit erhöht, von Bewerbern entdeckt zu werden, die nach bestimmten Fähigkeiten oder Eigenschaften suchen.
5. Optimieren Sie den Abschnitt über Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse
LinkedIn bietet einen speziellen Bereich, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen auflisten können. Profitieren Sie von dieser Funktion, indem Sie relevante Fähigkeiten auswählen, die mit Ihrer Rekrutierungsspezialisierung übereinstimmen.
Gehen Sie bei Ihrer Auswahl strategisch vor und konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und Zertifizierungen, die in Ihrer Branche oder Nische besonders gefragt sind. Denken Sie daran, auch Soft Skills anzugeben, da dies den Kandidaten hilft, Ihre Fachgebiete zu verstehen und die Sichtbarkeit Ihres Profils in den Suchergebnissen erhöht.
Profile mit mindestens fünf Fähigkeiten erhalten bis zu 17 Mal mehr Profilaufrufe.. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Berufserfahrung regelmäßig überprüfen und aktualisieren, um auf dem Laufenden zu bleiben und neue Trends auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen.
6. Unternehmensvideos hochladen
Unternehmensvideos sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur und die Aufgaben, die Sie anbieten, zu präsentieren.
Potenzielle Mitarbeiter sehen sich lieber Videos auf dem LinkedIn-Profil eines Personalverantwortlichen an als auf der Unternehmensseite, weil sie so einen persönlichen Einblick in das Unternehmen erhalten.
Sie können Videos verwenden, um das Team Ihres Kunden vorzustellen und hervorzuheben, warum es ein großartiger Arbeitsplatz ist.
Da Videos ein beliebtes und ansprechendes Medium sind, sollten Sie Videos zur Einarbeitung von Mitarbeitern hochladen.. Stellen Sie die Anforderungen, die Kultur und die Vorteile der Arbeit für das Unternehmen Ihres Kunden heraus.
Stellen Sie sicher, dass Sie relevante Inhalte posten und am Ende Ihrer Videos einen Call-to-Action einfügen, damit die Kandidaten wissen, wie sie sich auf Ihre offenen Stellen bewerben können.
7. Vernetzen und engagieren Sie sich proaktiv
LinkedIn-Gruppen können eine großartige Möglichkeit sein, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihnen die beste Bewerbererfahrung zu bietenund gleichzeitig Autorität für Ihre Agentur aufzubauen.
Wenn Sie Gruppen beitreten, die sich auf Ihre Branche oder Ihren Job beziehen, können Sie Ihre Stellenanzeigen und Ihr Profil mit Personen teilen, die sich für diese Themen interessieren.
Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen potenziellen Bewerbern vorzustellen, die Sie sonst vielleicht nicht finden würden.
Auch durch die Teilnahme an Gruppen und Diskussionen können Sie sich und Ihr Unternehmen als Experten auf Ihrem Gebiet positionieren.
Dadurch werden Sie für potenzielle Bewerber, die ein Unternehmen mit Autorität und Fachwissen suchen, attraktiver.
8. Teilen Sie Thought Leadership-Inhalte
Sich als Vordenker der Branche zu positionieren, ist ein wirksames Mittel, um gute Kandidaten anzuziehen. Teilen Sie wertvolle Inhalte auf LinkedIn, die Ihr Fachwissen unter Beweis stellen und Einblicke in die Rekrutierungslandschaft geben. Schreiben Sie Artikel, veröffentlichen Sie Updates und teilen Sie relevante Branchennachrichten und Trends.
Dies zeigt nicht nur Ihr Wissen, sondern hilft auch den Kandidaten, den Wert zu erkennen, den Sie für ihre Karriereentwicklung bringen können. Tauschen Sie sich mit anderen Fachleuten in Ihrem Netzwerk aus, indem Sie deren Beiträge kommentieren und sich an relevanten Diskussionen beteiligen.
Indem Sie regelmäßig wertvolle Inhalte teilen und sich an bedeutungsvollen Gesprächen beteiligen, etablieren Sie sich als Autorität auf Ihrem Gebiet und ziehen Kandidaten an, die sich von Ihrer Expertise angezogen fühlen.
9. Nutzen Sie LinkedIn Ads, um Kandidaten anzusprechen
LinkedIn-Anzeigen sind eine großartige Möglichkeit, um gezielt Kandidaten anzusprechen, die sich bereits für Ihr Unternehmen oder die Art der von Ihnen angebotenen Aufgaben interessieren.
Sie können Stellenanzeigen erstellen, die im Newsfeed der Kandidaten erscheinen, und sogar die Stellenbezeichnung und die Fähigkeiten angeben, nach denen Sie suchen.
Es verfügt über eine robuste Targeting-Funktion, mit der Sie die Kandidaten nach ihrem aktuellen Unternehmen, ihrer Stellenbezeichnung, ihrem Standort usw. filtern können.
Mit anderen Worten, diese Funktion für bezahlte Anzeigen macht es Ihnen viel einfacher, sicherzustellen, dass Ihre Stellenangebote die richtigen Leute erreichen.
LinkedIn ist ein Tool, das Ihnen helfen kann, die besten Kandidaten für Ihre Aufgaben zu finden. Angesichts der vielen anderen Unternehmen, die immer bereit sind, sich die besten Kandidaten zu schnappen, ist es wichtig, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen.
Die Optimierung eines Unternehmensprofils wird nicht nur mehr Kandidaten anziehen, sondern auch Ihre Suchagentur in einem professionelleren Licht erscheinen lassen.
Geschrieben von.
Andre Oentoro ist der Gründer von Breadnbeyond, einem preisgekrönten Unternehmen für Erklärvideos. Er hilft Unternehmen, die Konversionsrate zu erhöhen, mehr Verkäufe abzuschließen und einen positiven ROI aus Erklärvideos zu erzielen (in dieser Reihenfolge).
Twitter: @breadnbeyond
E-Mail: andre@breadnbeyond.com
LinkedIn: Andre Oentoro
