Die Rekrutierungssaison beginnt in der Regel im neuen Jahr im Januar-April und dann wieder im September-Oktober, kurz vor den Feiertagen.
Auch wenn Sie sich mit der Anzahl der offenen Stellen, Kunden und Kandidaten, die Sie in dieser Zeit bearbeiten müssen, überfordert fühlen, können Sie mit diesen Profi-Tipps den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen!
1. Entwickeln Sie eine starke Rekrutierungsstrategie
Die Entwicklung eines proaktiven Ansatzes für die Hochsaison der Personalbeschaffung ist von entscheidender Bedeutung, da dies hilft, den Stress zu verringern und den Rekrutierungsprozess zu organisieren.
Sie müssen eine Strategie entwickeln, wie Sie für offene Stellen werben können, welche Kriterien für die Auswahl der Bewerber erforderlich sind und wie die Vorstellungsgespräch Prozess aussehen wird.
Arbeiten Sie am Aufbau einer
vielfältigen Talent-Pipeline
einen optimierten Onboarding-Prozess, automatisierte Arbeitsabläufe und den Einsatz erstklassiger Technologie um sich wiederholende manuelle Aufgaben zu automatisieren.
2. Weiter vernetzen
Konferenzen, virtuelle Veranstaltungen oder einfache Kaffeetreffs bieten keine Gelegenheit, mit anderen Experten und potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Nutzen Sie die sozialen Medien, um Ihre Reichweite zu vergrößern. Sie können mit einem größeren Publikum in Kontakt treten, indem Sie Konversationen verfolgen und Direktnachrichten senden,
LinkedIn Automatisierung
und sich in öffentlichen Foren zu engagieren.
Ein weiterer praktischer Tipp für das Networking ist es, sicherzustellen, dass Sie eine relevante Bewerberdatenbank haben, die Sie ansprechen können.
Denken Sie daran, dass Kandidaten kommen und gehen können, aber Networking ist wie eine lebenslange Investition für Ihre Personalvermittler.
3. Überprüfen Sie Ihren Kandidatenpool
Bei der Suche nach großartigen Kandidaten vergessen Personalvermittler oft ihren früheren Bewerberpool aus der Vergangenheit.
Den Überblick über Ihren Talentpool zu behalten, spart enorm viel Zeit und Kosten, denn Kandidaten aus einer bestehenden Datenbank sind für ein Personalvermittlungsunternehmen die wichtigste Quelle für potenzielle Neueinstellungen.
Wenn Ihre Datenbank mit genauen Informationen über hochwertige Kandidaten gefüllt ist, sind Sie in einer viel besseren Position, um mehr Einstellungen effizient und in viel kürzerer Zeit vorzunehmen.
Verwendung eines
Bewerber-Tracking-System
oder ein
Kandidaten-Beziehungs-Management
ist eine großartige Möglichkeit, den Überblick über Ihre bestehende Bewerberpipeline zu behalten.
4. Optimieren Sie Stellenbeschreibungen
Um effektiv für die arbeitsreicheren Monate zu planen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre
Stellenbeschreibungen
gut formuliert und relevant sind.
Die Erstellung einer genauen Stellenausschreibung wird oft übersehen, aber die Stellenbeschreibung ist ausschlaggebend für die Qualität der Bewerber, die sich für eine bestimmte Stelle interessieren.
Die 5 wichtigsten Angaben, die Arbeitssuchende von ihren Arbeitgebern bei der Suche nach einem Arbeitsplatz erwarten, sind.
- Details zu Vergütungspaketen
- Details zu Leistungspaketen
- Grundlegende Unternehmensinformationen
- Details darüber, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht
- Auftrag, Vision und Werte des Unternehmens
Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen realistisch, einfach und informativ sind. Es ist auch wichtig, inklusive Begriffe und Pronomen zu verwenden, um einen größeren und vielfältigeren Pool von Bewerbern anzuziehen.
5. Organisiert sein
Wenn Sie auf der Erfolgsleiter nach oben klettern wollen, müssen Sie organisiert sein. Und dies lässt sich am besten mit der richtigen Kombination aus Checklisten, automatisierter Software und
Produktivitätswerkzeuge
.
Hier sind ein paar Dinge, die Ihnen helfen könnten:
- Stellen Sie gebrauchsfertige Vorlagen für Stellenbeschreibungen, Bewerbungen, Briefe und Emails
- Bestimmen Sie eine bestimmte Zeit für verschiedene Aufgaben
- Checklisten erstellen und befolgen
- Setzen Sie Prioritäten bei Ihrem Arbeitspensum, und überstürzen Sie nichts!
Es ist an der Zeit, die kommenden Monate weniger überwältigend zu gestalten, indem Sie die oben genannten und bewährten Tipps umsetzen.
Alles Gute!
