In einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld legen Arbeitgeber immer mehr Wert auf die Schaffung einer nachhaltigen Unternehmenskultur, Instagram-Rekrutierungsstrategie.
Die Einstellung von Mitarbeitern mit den entsprechenden Fähigkeiten, die in dieses Umfeld passen, ist von größter Bedeutung. Um ihre Einstellungsziele zu erreichen, nutzen immer mehr Personalvermittler die sozialen Medien.
Die Rekrutierung über soziale Medien ist zur neuen Norm geworden und Sie haben deutlich gesehen, wie sie sich nahtlos daran anpassen.
Nach einer Umfrage hat die Society for Human Resource Management (SHRM) kürzlich bestätigt, dass mehr als 84 % der Unternehmen soziale Medien als Einstellungsstrategie nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, während weitere 9 % planen, dies bald zu tun.
Doch viele dieser Unternehmen nutzen diese Ressource nicht strategisch oder nutzen ihr volles Potenzial nicht aus.
Social Media Recruiting-Websites ermöglichen es Unternehmen, durch Storytelling-Marketing eine zugängliche Arbeitgebermarke zu schaffen und einen Einblick in ihre Unternehmenskultur zu geben.
Auch wenn einige unkonventionelle Social-Media-Recruiting-Seiten wie Instagram auf dem Vormarsch sind – all diese Seiten sind ideal, um den Zweck eines Social Recruiters zu erfüllen.
Bei dieser Art von Rekrutierungsstrategien liegt der Schwerpunkt auf kurzen Videos, die vorzugsweise mit einem Videomacher erstellt werden, und auf Fotos, die es den Nutzern ermöglichen, Inhalte effizienter aufzunehmen und ihren Informationsbedarf zu befriedigen.
Lassen Sie uns also einige der Möglichkeiten erkunden, wie Sie Videos in Ihrer Instagram- oder anderen Social Media-Rekrutierungsstrategie einsetzen können.
1. Zeigen Sie die menschliche Seite Ihrer Marke
Instagram ist die ideale Plattform, um die menschliche Seite Ihrer Marke zu zeigen. Wenn Sie originelle Videos erstellen, die aufregende und lustige Momente in Ihrem Unternehmen festhalten, wie z.B. Feiern oder Veranstaltungen, können Sie die Kultur Ihres Unternehmens positiv darstellen. Es ist auch ratsam, Mitarbeiter zu ermutigen, arbeitsbezogenes Filmmaterial von ihren Konten zu teilen.
Das erhöht die Reichweite Ihrer Marke und zeigt, dass Ihr Team gerne in Ihrem Unternehmen arbeitet und stolz darauf ist, seine Erfahrungen zu teilen.
Es bietet Ihnen auch die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, indem Sie ihnen einen Einblick in die Arbeit in Ihrem Unternehmen geben. Wenn Sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, ist es wahrscheinlicher, dass sich Arbeitssuchende auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben, was letztendlich den Talentpool bei der Rekrutierung erweitert.
Eine der einfachsten Möglichkeiten, Menschen zu finden und Nutzer mit ähnlichen Interessen zu kategorisieren, ist die Verwendung von Hashtags. Wenn Sie Leute rekrutieren möchten, können Sie dieses Tool auf eine der beiden unten genannten Arten nutzen:
- Sie können Hashtags verwenden, um nach potenziellen Kandidaten zu suchen
- Machen Sie potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam, indem Sie Hashtags in Ihre Beiträge einbauen.
Die Suche nach branchenspezifischen Veranstaltungs-Hashtags ist eine weitere Option, mit der Sie potenzielle Kandidaten effizienter identifizieren können. Wenn Sie zum Beispiel jemanden für eine leitende Marketingposition suchen, könnten Sie #seniormarketingjobs oder #hiringnow verwenden, um interessierte Kandidaten zu ermitteln.
3. Teilen Sie Ihre Links, wo immer dies möglich ist
Auch wenn Links in Ihren Bildunterschriften und Kontobeschreibungen nicht funktionieren, heißt das nicht, dass Sie sie nicht einfügen sollten. Instagram-Bilder eignen sich perfekt, um Aufmerksamkeit zu erregen und Besucher auf Stellenanzeigen, Blogbeiträge usw. zu lenken. Sie müssen lediglich die entsprechende URL in visuell anregendes Material einfügen, das die Aufmerksamkeit des Publikums auf sich zieht.
Es gibt auch eine Methode, mit der Sie das Problem der Nicht-Klickbarkeit umgehen können. Sie können einen Link in Ihrer Bio platzieren und dann Ihre Follower über Ihre Bildunterschriften darauf hinweisen. Leider können Sie auf Instagram jeweils nur einen Link in diesen Bereich einfügen.
Eine effektive Strategie für soziale Medien kann das Engagement erheblich steigern und die Besucherzahlen erhöhen, selbst auf Plattformen wie Instagram, wo anklickbare Links begrenzt sind.
4. Offene Stellen visuell ausschreiben
Es ist wichtig, dass Sie das wichtigste Merkmal der Stelle, die Sie ausschreiben möchten, herausfinden und sich darauf konzentrieren, ein visuell ansprechendes Bild der offenen Stelle zu vermitteln. Allerdings sollten die Informationen über den Job auf Instagram auf ein Minimum beschränkt werden. Es ist jedoch wichtig, dass Ihre Follower wissen, wo sie weitere Informationen finden oder sich auf die Stelle bewerben können.
5. Qualität Vs. Quantität
In den meisten sozialen Netzwerken erzielen Sie die besten Ergebnisse, wenn Sie Ihre Anzeigen regelmäßig posten. Auf Instagram ist dies jedoch nicht unbedingt der Fall.
Die besten Ergebnisse erzielen Sie auf dieser Plattform, wenn Sie unkomplizierte, qualitativ hochwertige Inhalte posten, die einen klaren Bezug zu Ihrer Marke haben und sich auf diese konzentrieren. Instagram-Nutzer sind schnell genervt von der Flut an minderwertigen Updates, die ihren Newsfeed füllen und keinen echten Mehrwert bieten.
Abschließende Worte
Auch wenn Instagram nicht explizit für Personalvermittler konzipiert wurde, um Mitarbeiter zu finden, ist es ein außergewöhnliches Tool für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Allerdings ist Kreativität der Schlüssel zum Erfolg auf dieser Plattform.
Indem Sie die menschliche Seite Ihrer Marke zeigen, Hashtags verwenden und offene Stellen mit visuell ansprechenden Inhalten bewerben, können Arbeitgeber potenzielle Kandidaten leicht ausfindig machen und ansprechen. Es ist jedoch unerlässlich, Ihre Links zu teilen, indem Sie sie in hochwertige Inhalte einfügen, um die gewünschte Aufmerksamkeit zu erregen.
