Verbessern Sie Ihren Rekrutierungsprozess für Veteranen mit Expertenstrategien und gebrauchsfertigen E-Mail-Vorlagen, die darauf ausgelegt sind, militärische Talente anzusprechen.
Wichtigste Erkenntnisse
- Erfahren Sie, wie Sie durch die Einstellung von Veteranen Ihre Unternehmenskultur und Ihre Führungsqualitäten verbessern, die allgemeinen Fähigkeiten Ihres Teams steigern und eine unvergleichliche Teamarbeit in Ihre Reihen bringen können.
- Entdecken Sie die besten Jobbörsen, die sich auf die Einstellung von Militärveteranen spezialisiert haben.
- Nutzen Sie Ihre Vorstellungsgespräche, indem Sie sich an bewährte Praktiken halten und die Fragen so gestalten, dass sie einzigartige militärische Erfahrungen hervorheben.
- Verwenden Sie unsere E-Mail-Vorlagen, die direkt auf den Service und die mögliche Rolle in Ihrem Team eingehen.
- Finden Sie heraus, wie Sie ihnen den Übergang zur zivilen Arbeit mit unterstützenden Programmen erleichtern können, damit sie sich wie zu Hause fühlen.
4 Gründe, warum die Einstellung von Veteranen ein kluger Schachzug für Unternehmen ist
Angesichts des massiven Talentmangels auf dem heutigen Arbeitsmarkt und der Notwendigkeit, Mitarbeiter zu finden, die sich engagieren und einen enormen Wert für Ihr Unternehmen darstellen, sind Veteranen vielleicht die beste Wahl für Sie.
In der Tat sehen sich ehemalige Militärangehörige beim Wiedereinstieg ins Berufsleben nach dem Militärdienst bereits mit mehreren Herausforderungen konfrontiert.
Wenn Sie sich also bemühen, sie einzustellen, ist das eine gute Möglichkeit, ihnen für ihren Dienst zu danken und gleichzeitig von den Kenntnissen und Fähigkeiten zu profitieren, die mit der Erfahrung beim Militär einhergehen.
Lassen Sie uns herausfinden, warum Unternehmen, insbesondere in schnelllebigen Sektoren, von der Einstellung von Veteranen erheblich profitieren können.
1. Sie werden Fähigkeiten vorfinden, die nur schwer zu übertreffen sind
Veteranen verfügen über Fähigkeiten, die sie in einer der anspruchsvollsten Umgebungen erworben haben.
Wir sprechen hier von Situationen mit hohem Stressfaktor, kritischen Entscheidungen unter Druck und unvergleichlicher Teamfähigkeit.
Sie sind nicht einfach nur Angestellte, sondern Problemlöser und Führungskräfte, die Herausforderungen mit einer besonnenen Herangehensweise bewältigen können.
Diese Gruppe von Talenten bringt eine Vielzahl von übertragbaren Fähigkeiten mit, die heute bei Arbeitgebern sehr gefragt sind, darunter:
- Rechenschaftspflicht
- Anpassungsfähigkeit
- Problemlösung
- Zusammenarbeit und Teambildung
- Schnelle Lernern
- Zielorientierung
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2. Stärkt die Führung und die Unternehmenskultur
Es ist eine Sache, zu führen, aber es ist eine andere, dies mit Integrität, Verantwortung und dem kollektiven Erfolg des Teams im Sinn zu tun.
Eine Studie von Institut für Veteranen und Militärfamilien der Universität Syracuse zeigt, dass Unternehmen gerne ehemalige Soldaten einstellen, weil diese über außergewöhnliche Führungsqualitäten, Teamwork, Zuverlässigkeit und Professionalität verfügen.
Veteranen waren in den Schützengräben (manchmal buchstäblich), wo es bei der Führung nicht um Titel, sondern um Taten und Verantwortlichkeit geht.
Das lässt sich wunderbar auf zivile Aufgaben übertragen, bei denen sie oft die Verantwortung übernehmen und ihre Teams inspirieren.
Ihre Erfahrung in heterogenen Teams bedeutet auch, dass sie die Inklusion am Arbeitsplatz schätzen und fördern, was sie auf dem heutigen globalen Markt von unschätzbarem Wert macht.
3. Sie bringen Vielfalt, die die Innovation vorantreibt
Veteranen bringen eine Fülle von Erfahrungen und Sichtweisen mit, die Innovation und eine vielfältige Kultur fördern können.Wir reden hier nicht nur über kulturelle Vielfalt; es geht um die unterschiedlichen Hintergründe, die einzigartige Problemlösungsfähigkeiten und Sichtweisen mit sich bringen.
Viele Veteranen haben mit Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zusammengearbeitet. Diese Erfahrung fördert eine globale Perspektive und stärkt ihre kulturelle Sensibilität.
Sie sind aufgeschlossener und anpassungsfähiger gegenüber anderen Perspektiven und Geschäftsmethoden, was sie zu einem wertvollen Aktivposten in der heutigen globalisierten Wirtschaft macht.
4. Höherer ROI für Unternehmen
In Militärveteranen zu investieren ist nicht nur eine Anerkennung für ihren Dienst, sondern auch ein kluger finanzieller Schachzug für Unternehmen.
Hier ist der Grund dafür: Veteranen sind nicht nur 39% höhere Wahrscheinlichkeit, befördert zu werden früher als ihre Kollegen, die keine Veteranen sind, aber sie bleiben auch 8,3 % länger bei ihrem Arbeitgeber.
Und wenn Sie in den USA sind, Steueranreize wie die Steuergutschrift für Arbeitsgelegenheiten (WOTC) bringen erhebliche finanzielle Vorteile mit sich und machen die Einstellung von Veteranen zu einer strategischen Win-Win-Situation.
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Rechtliche Überlegungen bei der Einstellung von Militärveteranen
Wenn es um die Einstellung von Veteranen geht, müssen Sie einige rechtliche Aspekte beachten, damit alles reibungslos und fair abläuft.
Während wir die rechtlichen Aspekte für die Menschen in den USA erläutern, müssen Sie, wenn Sie in einem anderen Land tätig sind, die für Ihr Land geltenden Regeln beachten.
Der Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) sorgt dafür, dass diejenigen, die dem Land gedient haben, reibungslos in ein ziviles Arbeitsverhältnis übergehen können.
Andere Gesetze, wie das Vietnam Era Veterans‘ Readjustment Assistance Act (VEVRAA)schützen ehemalige Angehörige der Streitkräfte vor Diskriminierung während des Einstellungsverfahrens.
Für Personalvermittler stellen diese Gesetze sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken Veteranen die faire Chance geben, die sie verdienen, und ihren Dienst mit echten Chancen honorieren.
5 Strategien, wie Sie Veteranen rekrutieren und wo Sie die richtigen Talente finden
Bei der Rekrutierung von Militärveteranen geht es nicht nur darum, eine Stellenanzeige aufzugeben und auf das Beste zu hoffen. Es erfordert einen durchdachten Ansatz und das Wissen, wo man suchen muss.
Lassen Sie uns einige Strategien und Orte aufschlüsseln, an denen Sie mit Ihrer Suche nach Veteranen beginnen können.
1. Verfeinern Sie Stellenbeschreibungen, um Veteranen anzuziehen
Ein entscheidender Schritt, um erfahrene Talente anzuziehen, ist die Art und Weise, wie die Stellen präsentiert werden. Das bedeutet, dass Ihre Stellenbeschreibungen sollten ausdrücklich Fähigkeiten wie Führungsqualitäten, strategisches Denken, Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit erwähnen – Qualitäten, die bei Militärveteranen tief verwurzelt sind. Verwenden Sie eine Sprache, die eine Brücke zwischen ihren Erfahrungen und Ihren zivilen Aufgaben schlägt, damit die Verbindung klar und überzeugend ist. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Übereinstimmung zwischen militärischen Fähigkeiten und zivilen Jobs zu bestimmen, sollten Sie ein Tool zum Übersetzen von Fähigkeiten wie military.com.
Mit diesen Tools können Sie Ihre zivilen Fähigkeiten eingeben und herausfinden, welche militärischen Fähigkeiten am besten passen. Auf diese Weise können Sie die Fähigkeiten, die Sie suchen, so beschreiben, dass sie bei Veteranen gut ankommen.
Am wichtigsten ist, dass Sie die Initiativen erläutern, die Ihr Unternehmen entwickelt hat, um ältere Talente einzustellen und zu fördern.
2. Nutzen Sie veteranenspezifische Rekrutierungsplattformen
Um den Talentpool der Veteranen effektiv zu erschließen, sollten Sie sich an Online-Jobbörsen die sich speziell an ehemalige Soldaten richten, die eine zivile Laufbahn anstreben. Wenn Sie Probleme haben, Veteranen-Talente auf Plattformen wie LinkedIn und Indeed zu finden, versuchen Sie es stattdessen auf diesen Plattformen:
- Einen Helden anheuern: Diese Plattform richtet sich speziell an britische Veteranen und bietet eine einzigartige Plattform, die Jobs auflistet und Veteranen aktiv beim Übergang in zivile Positionen unterstützt, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen wirklich entsprechen.
- Militärische Anstellung: Zeichnet sich durch die Förderung von Partnerschaften aus, die sich auf sinnvolle Karrieremöglichkeiten für Veteranen konzentrieren. Ihre Mission ist es, „denen zu dienen, die gedient haben“, indem sie eine Brücke zwischen militärischer und ziviler Beschäftigung schlagen.
- Hire Heroes USA: Diese Plattform ist bekannt für ihre persönliche Unterstützung bei der Arbeitssuche. Sie hilft Veteranen und Militärangehörigen bei der Jobsuche und unterstreicht den Wert ihres Militärdienstes auf dem zivilen Arbeitsmarkt.
- VetJobs: ist eine führende Quelle für Unternehmen, die hochqualifizierte und disziplinierte Veteranen-Kandidaten suchen. VetJobs bietet eine breite Palette von Möglichkeiten in verschiedenen Branchen.
- RecruitMilitary: Bietet Zugang zu einer umfangreichen Datenbank mit Lebensläufen von Veteranen und veranstaltet Jobmessenund erleichtert den Kontakt zu Veteranen, die aktiv nach einer Beschäftigung suchen.
Durch die Präsentation Ihrer Stellenausschreibungen auf Plattformen, denen Veteranen vertrauen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie die qualifizierten, engagierten Talente anziehen, die Ihr Team braucht.
Dies zeigt auch, dass Sie sich dafür einsetzen, den Übergang in das zivile Arbeitsleben zu unterstützen.
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3. Partnerschaften mit Veteranenorganisationen und Online-Communities
Der Aufbau von Beziehungen zu Veteranenorganisationen kann Ihre Rekrutierungsstrategie erheblich verbessern.
Diese Organisationen bieten oft direkten Zugang zu arbeitssuchenden ehemaligen Angehörigen der Streitkräfte und stellen Ressourcen für Arbeitgeber bereit, die sie einstellen möchten.
Durch Partnerschaften mit Gruppen wie der Amerikanischen Legion oder Veteranen der Auslandskriegekönnen Unternehmen wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt von Veteranen gewinnen und ihre Rekrutierungsbemühungen besser auf deren Bedürfnisse abstimmen.
Die USA bieten auch ein Programm zur Unterstützung des Übergangs (TAP) an, das Service-Mitgliedern beim Übergang ins zivile Leben helfen soll, einschließlich der Suche nach einem Arbeitsplatz.
Die Zusammenarbeit mit TAP kann Arbeitgebern Zugang zu Militärangehörigen verschaffen, bevor diese das Militär verlassen, und somit einen direkten Zugang zu einem Pool potenzieller Kandidaten bieten, die bereits für eine zivile Beschäftigung vorbereitet werden.
Sie können sich auch auf Facebook und LinkedIn Gruppen wo Mitglieder Jobangebote und Karrieretipps austauschen.
Die Einbindung in diese Communities erhöht nicht nur Ihre Sichtbarkeit und Arbeitgebermarke unter potenziellen Veteranen, sondern gibt Ihnen auch Aufschluss darüber, wie Ihr Unternehmen sie unterstützen kann.
4. Schaffen Sie eine veteranenfreundliche Arbeitskultur
Die Förderung einer Kultur, in der Veteranen gewürdigt und unterstützt werden, ist entscheidend für ihre Bindung an das Unternehmen.
Dazu gehört auch, dass wir ihre besonderen Herausforderungen beim Übergang zum zivilen Leben erkennen und Unterstützungssysteme einrichten, die ihnen helfen, diese Probleme zu bewältigen.
Die Würdigung des Militärdienstes und die Einrichtung von Veteranengruppen in Ihrem Unternehmen können Ihren Arbeitsplatz für diese Gruppe von Fachleuten attraktiver machen.
5. Verstehen Sie, wonach Veteranen suchen
Veteranen, die in ein ziviles Arbeitsverhältnis wechseln, suchen mehr als nur einen Job. Sie suchen nach Stellen, an denen sie sich weiterentwickeln können und die ihnen einen Sinn geben.
Sie schätzen eine klare Karriereentwicklung, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein Umfeld, das einen starken Gemeinschaftssinn bietet.
Sie können Ihre Angebote für Veteranen-Bewerber attraktiver machen, indem Sie Mentorenprogramme, Aufstiegsmöglichkeiten und den konkreten Nutzen ihrer Fähigkeiten hervorheben.
Und denken Sie daran, all diese Werte und Initiativen in Ihren Stellenanzeigen wenn Sie sich bei Ihrem Veteranenpublikum wirklich bemerkbar machen wollen!
Sehen Sie auch nach: Aufbau und Verwaltung einer generationsübergreifenden Belegschaft (+ Kostenlose E-Mail-Vorlagen)
E-Mail-Vorlagen, die Recruiter verwenden können, um Militärveteranen anzusprechen
Sind Sie bereit, mit Veteranen in Kontakt zu treten?
Hier sind drei E-Mail-Vorlagen die direkt auf den Punkt kommen und ehemaligen Bewerbern zeigen, warum ihre Fähigkeiten für Ihr Unternehmen wichtig sind und wie sie in Ihrem Team einen Unterschied machen können.
Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche Kopieren und denken Sie daran, diese Vorlagen nach Ihren Wünschen anzupassen.
E-Mail-Vorlage 1: Erste Kontaktaufnahme mit einem Veteranen-Kandidaten
Betreffzeile: Ihr Service und Ihre Fähigkeiten passen perfekt zu [Company name]!
Hallo [Veteran’s name], Ich hoffe, dass diese Nachricht Sie gut erreicht. Ich bin von .
Wir suchen Personen mit Disziplin, Führungsqualitäten und Belastbarkeit – Qualitäten, die Sie während Ihres Dienstes eindeutig bewiesen haben.Ihre Erfahrung ist uns auf [Platform name] aufgefallen, insbesondere Ihre Fähigkeiten in [Specific Skillset/role].
Wir glauben, dass Ihr Hintergrund perfekt zu unseren Bedürfnissen auf [Department/role] passt und sind begeistert von Ihrem Potenzial, bei uns etwas zu bewirken.
Wir setzen uns dafür ein, Veteranen wie Sie beim Übergang in eine zivile Karriere zu unterstützen und würden uns freuen, wenn wir mehr darüber erfahren, wie Sie in unser Team passen könnten.
Wenn Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind, würde ich gerne einen Termin für ein Gespräch vereinbaren.
Sie können gerne auf diese Nachricht antworten oder mich unter folgender Adresse erreichen:
- [Mention contact information]
Wir freuen uns auf die Möglichkeit, Sie in unserem Team zu haben!
[Your_name]
[Signature]
E-Mail-Vorlage 2: Follow-up mit einem altgedienten Kandidaten
Betreffzeile: Denken Sie immer noch über Ihr Potenzial bei [Company name]
Hallo [Veteran’s name], Ich hoffe, es geht Ihnen gut. Nach meiner letzten E-Mail wollte ich Sie noch einmal auf die Möglichkeiten bei hinweisen, die sich mit Ihrem militärischen Hintergrund und Ihren Fähigkeiten vereinbaren lassen.
[Company name] ist sich bewusst, dass der Übergang vom Militär in ein ziviles Arbeitsverhältnis von großer Bedeutung ist. Deshalb sind wir bestrebt, Veteranen wie Sie bei diesem Übergang zu unterstützen, denn wir wissen um die unschätzbaren Fähigkeiten und die Disziplin, die Sie mitbringen. Wenn Sie Fragen haben oder besprechen möchten, wie Sie mit Ihren militärischen Erfahrungen zu unserem Team in [Department/role] beitragen können, lassen Sie es mich bitte wissen – ich würde mich freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten!
[Your_name]
[Signature]
E-Mail-Vorlage 3: Kontaktaufnahme mit einem Veteranen durch eine Empfehlung
Betreffzeile: Beeindruckt von Ihrem Service und Ihren Fähigkeiten – Lassen Sie uns über Ihre Karriere bei [Company name] sprechen!
Hallo [Veteran’s name],
Ich bin [Your name] von [Company name]. Ich bin kürzlich auf Ihr Profil auf [Platform/job board name] gestoßen und wurde von [Referral’s name] an Sie verwiesen.
Ihr Dienstausweis und die Fähigkeiten, die Sie beim Militär erworben haben, haben uns wirklich beeindruckt.Bei [Company name] haben wir uns verpflichtet, ein unterstützendes Umfeld für ehemalige Angehörige der Streitkräfte zu schaffen, die in zivile Positionen wechseln. Wir sind immer auf der Suche nach den Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten, die Veteranen in unsere Belegschaft einbringen.Ich würde gerne mit Ihnen besprechen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den spannenden Möglichkeiten bei [Company name] zusammenpassen. Hätten Sie Interesse an einem kurzen Telefonat oder einem Treffen, um dies weiter zu erkunden?Ich weiß es zu schätzen, dass Sie diese Gelegenheit in Betracht ziehen, und freue mich auf die Möglichkeit einer Zusammenarbeit!
[Your_name]
[Signature]
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Bewährte Praktiken bei Vorstellungsgesprächen mit erfahrenen Kandidaten
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Veteranen führen, wird es etwas anders ablaufen als Ihr übliches Gespräch mit Kandidaten.Veteranen bringen einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die nicht immer in die Standardform eines Unternehmens passen. Wenn Sie dies verstehen, können Sie Ihre Vorgehensweise bei Vorstellungsgesprächen ändern und sicherstellen, dass Sie die Vielfalt der Talente, die vor Ihnen stehen, voll und ganz schätzen. Lassen Sie uns einige Best Practices erkunden, die Ihnen helfen, diese Unterschiede zu überwinden und Interviews führen die effektiv und respektvoll sind:
- Verständnis der militärischen Sprache und Erfahrung: Machen Sie sich mit der militärischen Terminologie und den Erfahrungen vertraut, die Veteranen während ihres Dienstes gemacht haben. Dies wird Ihnen helfen, ihren Hintergrund und ihre Fähigkeiten besser zu verstehen.
- Stellen Sie geeignete Fragen: Stellen Sie Fragen, die es Veteranen ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, und konzentrieren Sie sich dabei auf übertragbare Fähigkeiten und ihre Eignung für das Unternehmen.
- Vermeiden Sie heikle Themen: Achten Sie auf heikle Themen, wie Kampferfahrungen oder mögliche Behinderungen, es sei denn, sie sind für die Anforderungen der Stelle relevant oder werden vom Bewerber offengelegt.
- Bewertung der Kompatibilität der Fähigkeiten: Beurteilen Sie, inwieweit die militärische Erfahrung des Bewerbers mit den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten übereinstimmt und bewerten Sie sein Potenzial für Wachstum und Anpassung in der zivilen Arbeitswelt.
- Vermeiden Sie Annahmen: Stellen Sie keine Vermutungen über die Erfahrungen eines Veteranen aufgrund von Stereotypen an. Die Erfahrung eines jeden Soldaten ist einzigartig.
- Verwenden Sie eine integrative Sprache: Achten Sie auf die Sprache, die Sie während des Gesprächs verwenden. Vermeiden Sie Militärjargon, es sei denn, Sie sind sich seiner Bedeutung und Relevanz sicher.
- Ermutigen Sie zum Teilen: Erlauben Sie erfahrenen Bewerbern, über Erfolge oder Erfahrungen zu sprechen, auf die sie stolz sind, auch wenn sie nur indirekt mit der Stelle zu tun haben. Dies kann wertvolle Einblicke in ihre Fähigkeiten und ihren Charakter offenbaren.
So, da haben Sie es – Ihr Fahrplan, um den unglaublichen Pool an Veteranen-Talenten anzuzapfen.
Mit diesen Strategien und Erkenntnissen sind Sie gut gerüstet, um diese leistungsstarke Gruppe von Fachleuten anzuziehen und sinnvoll einzubinden und sicherzustellen, dass sie ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs Ihres Teams werden.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Einstellung und freuen uns darauf, den immensen Wert und die Perspektive zu entdecken, die Veteranen in Ihr Unternehmen einbringen können!
Häufig gestellte Fragen
1. Warum stellen manche Unternehmen keine Veteranen ein?
Einige Unternehmen zögern vielleicht, Veteranen einzustellen, weil sie falsche Vorstellungen davon haben, wie militärische Fähigkeiten in zivile Aufgaben integriert werden können oder weil sie Bedenken haben, sich an eine nicht-militärische Arbeitskultur anzupassen.
Möglicherweise fehlt auch das Verständnis dafür, wie militärische Erfahrung in relevante berufliche Qualifikationen umgesetzt werden kann.
Um diese Hindernisse zu überwinden, müssen Arbeitgeber oft besser geschult werden und mehr Ressourcen zur Verfügung haben, damit sie den Wert erkennen, den Veteranen für ihre Teams haben.
2. Worauf achten Veteranen bei der Jobsuche?
Veteranen suchen in der Regel nach Jobs, die ihnen ein Gefühl der Sinnhaftigkeit und die Möglichkeit bieten, etwas zu bewirken, ähnlich wie ihre Erfahrungen beim Militär.
Sie schätzen klare Karrierewege, Aufgaben, die ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen, und eine unterstützende Arbeitsumgebung, die ihren Dienstleistungshintergrund versteht und schätzt.
Veteranen wissen auch Unternehmen zu schätzen, die ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden und zu entwickeln, und die ihr Potenzial für Wachstum und Aufstieg erkennen.
3. Was können Unternehmen für Veteranen tun?
Unternehmen können Veteranen unterstützen, indem sie veteranenfreundliche Einstellungspraktiken einführen, z. B. Militärerfahrung als wertvolle Berufserfahrung anerkennen und Schulungsprogramme anbieten, die Veteranen helfen, ihre Fähigkeiten auf zivile Aufgaben zu übertragen.
Das Angebot von Mentorenprogrammen, die Förderung einer unterstützenden Gemeinschaft und die Einrichtung von Veteranen-Ressourcengruppen innerhalb des Unternehmens können den Übergang ebenfalls erleichtern.
Es ist auch eine gute Idee, aktiv an Jobmessen für Veteranen, spezialisierten Jobbörsen und Online-Communities zu rekrutieren.
Die Anerkennung und Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse von Veteranen, wie z.B. Flexibilität für Reservisten oder die Bereitstellung von Ressourcen für diejenigen, die mit PTBS zu kämpfen haben, zeigt, dass man sich für ihre erfolgreiche Integration und ihr Wohlbefinden einsetzt.
