Wappnen Sie sich mit 25+ Statistiken zu Vorstellungsgesprächen für einen effizienteren Bewerberauswahlprozess.
25+ Statistiken für Vorstellungsgespräche, auf die Sie achten sollten
1. 92% der Unternehmen nutzen Social Media-Plattformen, um Kandidaten vor einem Vorstellungsgespräch zu recherchieren (Adaface)
Sie verpassen eine Menge, wenn Sie das ignorieren. soziale Medien!
Die Menge an Daten, die die sozialen Handles eines Bewerbers liefern können, wird unterschätzt.
Diese Profile geben Auskunft über die Persönlichkeit, das Sozialverhalten, die Hobbys und die Interessen des Bewerbers.
Während soziale Netzwerkseiten wie LinkedIn und Facebook über die Berufserfahrung eines Bewerbers informieren, zeigen sie auch deutlich, wie gut die Person zu Ihrem Unternehmen passt.
2. 62 % der Bewerber ziehen automatisierte Informationen einem langwierigen E-Mail-Austausch vor (Fit Small Business)
Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass die Bewerber eine schnelle und effiziente Kommunikation während des Einstellungsprozesses schätzen.
Niemand möchte in einer endlosen E-Mail-Kette stecken bleiben!
Kleiner Tipp: Investieren Sie in Rekrutierungsinstrumente um Ihren Kommunikationsprozess zu automatisieren.
3. Wussten Sie, dass Telefoninterviews in der Regel etwa 15 Minuten dauern? (Zippia)
Telefoninterviews sind ein schneller und effektiver Weg, um einen ersten Eindruck zu gewinnen und zu entscheiden, ob ein Kandidat für die nächste Stufe geeignet ist.
Für die Bewerber bedeutet dies, dass sie weniger Zeit mit langwierigen Gesprächen verbringen müssen und mehr Möglichkeiten haben, ihre wichtigsten Stärken zu präsentieren.
Außerdem kann die Bequemlichkeit eines Telefongesprächs den Stress und die Vorbereitung, die mit formelleren Vorstellungsgesprächen verbunden sind, verringern.
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4. Zwischen einem Vorstellungsgespräch und einem Stellenangebot vergehen im Durchschnitt zwischen 20 und 40 Tagen (Fit small business)
Obwohl sich die durchschnittliche Wartezeit auf ein Stellenangebot für eifrige Kandidaten wie eine Ewigkeit anfühlen kann, ist es für Arbeitgeber eine entscheidende Zeit, um gründliche Entscheidungen zu treffen.
Das Verständnis und die Kommunikation über diesen Zeitplan helfen dabei, realistische Erwartungen festzulegen und die Angst vor dem Warten auf diesen wichtigen Anruf zu verringern.
5. 61% der Führungskräfte geben an, dass die beste Zeit für ein Vorstellungsgespräch zwischen 9 und 11 Uhr morgens liegt (Adaface)
Ein Termin am Vormittag ist ideal, da sowohl der Interviewer als auch der Kandidat zu diesem Zeitpunkt am wachsten und konzentriertesten sind.
Früh genug, um die Flaute nach dem Mittagessen zu vermeiden, aber spät genug, um sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hatte, sich auf den Tag einzustellen.
6. 50 % der Bewerber empfinden Änderungen der Interviewtermine als frustrierend (Adaface)
Stellen Sie sich vor, wie ärgerlich es sein kann, den Zeitplan für eine wichtige Veranstaltung immer wieder ändern zu müssen. Sie wollen bestimmt nicht, dass es Ihren Kandidaten genauso ergeht.
Unvorhersehbare Anpassungen können die Ziele der Bewerber zum Scheitern bringen und den Ruf des Unternehmens schädigen.
Respektieren Sie die Zeit des Gesprächspartners, indem Sie das Gespräch ohne viel Hin und Her führen.
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7. 74% der Personalverantwortlichen finden, dass Videointerviews ihre Arbeit erleichtern (SHRM)
Der Übergang zu virtuelle Interviews hat sich seit 2020 beschleunigt und ist jetzt für fast alle Personalvermittler alltäglich.
Sie sind eine bequeme Methode, um Kandidaten aus der Ferne zu bewerten und dabei Zeit und Geld zu sparen. Ihr Budget für die Personalbeschaffung.
8. 84% der Bewerber vereinbaren Vorstellungsgespräche innerhalb von 24 Stunden nach einer Einladung per Text (Adaface)
Der Rekrutierungsprozess hat weniger Vorlaufzeit, wenn automatisierte Texteinladungen verwendet werden, um Termine schnell und effektiv zu planen.
Wenn dieser Prozess vereinfacht wird, können die Kandidaten die Termine für die Vorstellungsgespräche schnell bestätigen, was die Effizienz und den Fluss in Ihrer Pipeline verbessert.
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9. 86% der Unternehmen nutzen neue virtuelle Technologien für Interviews (Gartner)
Die Mehrheit der Unternehmen setzt heute auf die neuesten virtuellen Technologien für Vorstellungsgespräche, was ihnen einen entscheidenden Vorteil verschafft.
Es ist viel einfacher, von überall aus mit Kandidaten in Kontakt zu treten, was den gesamten Prozess flexibler und effizienter macht.
Außerdem entfallen Reisekosten und Terminprobleme, was sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten eine angenehme Erfahrung ist.
10. 40% der Interviewer berücksichtigten Bewerber nicht, weil sie nicht lächelten (Queros)
Mit einem aufrichtigen Lächeln kann ein Arbeitssuchender während des Vorstellungsgesprächs sympathischer wirken und eine gute Beziehung zu seinem Gesprächspartner aufbauen.
Diese kleine, aber wirkungsvolle Geste kann das Gesamtbild eines Bewerbers erheblich verbessern.
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11. Hochwertige Kandidaten müssen nur zehn Tage warten, um eine neue Stelle zu finden (Workonic)
Personalverantwortliche neigen dazu, davon auszugehen, dass die besten Kandidaten am Ende des Auswahlverfahrens noch verfügbar sind. EinstellungsprozessDie Forschung zeigt jedoch das Gegenteil.
Für Kandidaten, die sind wie lila EichhörnchenDas unterstreicht, wie wichtig es für Arbeitgeber ist, schnell zu handeln, um die Besten zu finden und einzustellen.
12. 71% der Arbeitgeber halten die angemessene Kleiderordnung für einen entscheidenden Faktor bei der Beurteilung von Bewerbern (Inc.)
Der erste Eindruck zählt.
Tatsächlich kann die Art und Weise, wie sich ein Bewerber präsentiert, seine Chancen auf die nächste Stufe des Einstellungsverfahrens erheblich beeinflussen.
Denken Sie daran, dass die richtige Kleidung Professionalität, Respekt und eine gute Passform für den Arbeitsplatz vermittelt.
13. 47% der Bewerber scheitern bei Vorstellungsgesprächen, weil sie nicht genügend Informationen über das Unternehmen erhalten haben (Juristische Jobs)
Fast die Hälfte aller Bewerber scheitert bei Vorstellungsgesprächen, weil sie nicht genügend Informationen über das Unternehmen haben.
Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, vor einem Vorstellungsgespräch gründliche Nachforschungen anzustellen.
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14. 90,6% der Arbeitgeber bevorzugen es, wenn ihre Bewerber über Berufserfahrung verfügen (Juristische Jobs)
Die große Mehrheit der Arbeitgeber bevorzugt Kandidaten mit Berufserfahrung. Diese Bevorzugung beruht auf dem Wert der praktischen Kenntnisse und bewährten Fähigkeiten, die erfahrene Kandidaten mitbringen.
Einschlägige Berufserfahrung bedeutet oft eine kürzere Einarbeitungszeit und eine schnellere Anpassung an die neue Rolle, was diese Kandidaten für potenzielle Arbeitgeber sehr attraktiv macht.
15. 73% der Arbeitssuchenden geben an, dass die Suche nach einem Arbeitsplatz zu den stressigsten Ereignissen im Leben gehört (G2)
Sie müssen auf alle Bedenken der Kandidaten eingehen und klar und konsequent kommunizieren, um den Prozess zu erleichtern.
Außerdem haben sie das Gefühl, dass sie im Unternehmen erwünscht und respektiert sind.
16. 83% der Bewerber sagen, dass ein negatives Vorstellungsgespräch ihre Meinung über die Stelle ändert (Deloitte)
Ein negatives Vorstellungsgespräch kann die Wahrnehmung eines Bewerbers von der Stelle erheblich beeinträchtigen und viele dazu veranlassen, ihr Interesse zu überdenken.
Dies zeigt, wie wichtig es ist, ein positives, respektvolles und ansprechendes Gesprächsklima zu schaffen.
Wenn sich die Bewerber wertgeschätzt und verstanden fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich für das Angebot begeistern können, was die Notwendigkeit eines gut geführten Gesprächs unterstreicht.
17. 45% der Kandidaten haben sich aufgrund schlechter Erfahrungen von Arbeitgebern abgewandt (LinkedIn)
Nun, es ist kein Schock, dass ein schlechtes Vorstellungsgespräch zu Ghosting führen kann. Wenn Kandidaten sich vernachlässigt oder schlecht behandelt fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich ganz aus dem Prozess zurückziehen und die Arbeitgeber ohne potenzielle Talente zurücklassen.
18. Die durchschnittliche Dauer des Einstellungsprozesses in den USA beträgt etwa 23,8 Tage (Glassdoor)
Die Dauer Ihres Einstellungsprozesses kann Ihnen viel darüber verraten.
Ein langwieriges Verfahren könnte auf Unordnung hindeuten, während ein übereiltes Verfahren bedeuten könnte, dass das Unternehmen dem richtigen Kandidaten nicht genügend Aufmerksamkeit schenkt.
Die Einhaltung eines definierten Zeitplans, der sicherstellt, dass Ihr Einstellungsprozess relativ kurz und effizient ist, ist entscheidend, um das Engagement und Interesse der Bewerber aufrechtzuerhalten.
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19. 72% der Bewerber sagen, dass die Effizienz des Vorstellungsgesprächs die Akzeptanz der Stelle beeinflusst (Cronofy)
Sie sollten die Effizienz und den Ablauf des Vorstellungsgesprächs optimieren, um die Entscheidung der Bewerber, ein Stellenangebot anzunehmen, positiv zu beeinflussen.
Klar, optimierte Kommunikation und prompte Folgemaßnahmen können die Erfahrung der Bewerber erheblich verbessern.
20. 20% der Bewerber erfuhren das Gehalt während des Vorstellungsgesprächs, ohne danach zu fragen (Fit Small Business)
Sie müssen bereits im Vorstellungsgespräch offener und ehrlicher über die Vergütung sprechen, da immer mehr Bewerber die Gehälter kennen, ohne danach zu fragen.
Die Klärung der Erwartungen und die Förderung eines proaktiven Dialogs über die Vergütung kann dazu führen, dass die Bewerber besser ausgebildet und zufrieden sind.
21. Durch Empfehlungen erhöht sich die Chance auf eine erfolgreiche Vermittlung von 2,6 auf 6,6 Prozent. (Glassdoor)
Empfohlene Bewerber passen mit größerer Wahrscheinlichkeit auf die Stelle und in die Unternehmenskultur.
Dieser Anstieg der erfolgreichen Übereinstimmungen ist darauf zurückzuführen, dass die Empfehlungen häufig von derzeitigen Arbeitnehmern stammen, die mit den Bedürfnissen und der Kultur des Unternehmens vertraut sind, was die Übereinstimmung zwischen den Qualifikationen des Kandidaten und den Stellenanforderungen verbessert.
22. Nur 2% der Kandidaten, die sich auf eine offene Stelle bewerben, werden für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt (StandOut Lebenslauf)
Ein intelligenter Auswahlprozess ist unerlässlich, um die besten Bewerber aus einem riesigen Pool von Bewerbungen herauszufiltern und Ihre Auswahl selektiver zu gestalten.
Schließlich wollen Sie, dass nur die besten Kandidaten in die Vorstellungsrunde kommen!
23. Jede Stellenausschreibung zieht durchschnittlich 250 Bewerber an (Glassdoor)
Die Beurteilung von Bewerbern aus einem großen Pool von Bewerbern kann eine Herausforderung sein, die zu schlechten Einstellungsentscheidungen oder einem Mangel an qualifizierten Personen führen kann.
Sie müssen einen effizienten Screening-Prozess haben und Tools zur Kandidatenbewertung viele Bewerber zu verwalten und die beste Besetzung für die Stelle zu finden.
24. Die durchschnittliche Interviewdauer beträgt über eine Stunde (In der Tat)
Persönliche Vorstellungsgespräche und Videointerviews dauern in der Regel 45 bis 1,5 Stunden.
Längere Vorstellungsgespräche erhöhen die Chance auf eine erfolgreiche Einstellung, da der Bewerber und der Personalverantwortliche mehr Zeit haben, sich gegenseitig kennen zu lernen.
25. Im Durchschnitt verbringen Personalvermittler zwei Drittel ihrer Einstellungszeit mit dem Interviewprozess (Yello)
Der zeitintensivste Aspekt des Einstellungsprozesses ist oft die Phase der Vorstellungsgespräche, die sich durch Probleme wie verschobene oder abgesagte Termine unnötig verlängern kann.
Sie können investieren in Recruiting-Software und Lösungen zur Planung von Vorstellungsgesprächen, um alle Vorstellungsgespräche effektiv zu organisieren und diesen Schritt zu beschleunigen.
So können Sie die Zeit bis zur Einstellung verkürzen, die für die Besetzung unbesetzter Stellen erforderlich ist, und gleichzeitig den Einstellungsprozess rationalisieren und die Effizienz steigern.
26. 50% der Arbeitssuchenden empfinden das Fehlen von Gehaltsinformationen und Zeitplanänderungen als stressig (Glassdoor)
Die Hälfte aller Arbeitssuchenden empfindet es als stressig, wenn in Stellenanzeigen keine Angaben zum Gehalt gemacht werden und wenn sich der Zeitplan häufig ändert.
Eine transparente Kommunikation über das Gehalt und eine konsistente Terminplanung können Ängste deutlich verringern und die Erfahrung bei der Einstellung verbessern.
Das Bereitstellen klarer Informationen im Vorfeld schafft Vertrauen und fördert eine positive Kandidatenerfahrung. Erfahrung der Kandidaten.
Diese 20+ Kandidatenerfahrungsstatistiken werden die Art und Weise, wie Sie rekrutieren, verändern.
Häufig gestellte Fragen
1. Ist es wichtig, Statistiken über Vorstellungsgespräche zu führen?
Ja, das Führen von Statistiken über Vorstellungsgespräche ist von entscheidender Bedeutung, da Sie damit Muster analysieren und notwendige Anpassungen vornehmen können.
Wenn Sie z.B. die durchschnittliche Zeit zwischen dem Vorstellungsgespräch mit den Kandidaten und dem Stellenangebot kennen, können Sie Verzögerungen feststellen. Auch die Abbrecherquoten der Kandidaten können gemessen werden und zeigen Probleme im Interviewprozess auf, die behoben werden sollten.
2. Was sind die Vorteile von Videointerviews?
Videointerviews sind flexibler und bequemer, da es weniger Probleme mit der Terminplanung und der Notwendigkeit von Reisen gibt.
Sie tragen auch dazu bei, die Kontinuität der Einstellungsprozesse selbst bei Katastrophen wie dem COVID-19-Ausbruch aufrechtzuerhalten und erreichen außerdem mehr Kandidaten in verschiedenen Regionen.
3. Was sind die besten Methoden für die Durchführung virtueller Interviews?
Um erfolgreiche virtuelle Interviews zu führen, sollten Sie eine stabile Internetverbindung und eine ruhige, professionelle Umgebung sicherstellen. Es ist auch wichtig, vorab die Audio- und Videoeinstellungen zu testen.
Wenn Sie den Bewerbern klare Anweisungen für die Teilnahme an dem Gespräch geben, können Sie technische Schwierigkeiten vermeiden.
Augenkontakt zu halten, aufmerksam zu sein und Enthusiasmus zu zeigen, kann ebenfalls zu einem positiven Gesprächserlebnis beitragen.
