Der Arbeitsmarkt ist im Moment ein wahrer Spuk für Bewerber!
Wie eine Hexe auf ihrem Besenstiel erreichten die offenen Stellen ein Allzeithoch dieses Jahr, aber die Bewerbungen von Bewerbern erreichten ein 26-Jahres-Rekordtief!
Es ist also durchaus verständlich, wenn Sie Schwierigkeiten haben, die richtigen Talente zu finden.
Aber das lässt sich in den Griff bekommen, wenn Sie Ihre Rekrutierungsstrategie umstrukturieren und die Prozesse identifizieren, die Kandidaten abschrecken.
Lesen Sie weiter, um eine Liste mit fünf Fehlern bei der Personalbeschaffung zu erhalten, die Sie vermeiden müssen, damit Sie Ihren Bewerbern eine positive Erfahrung bei der Einstellung bieten können, anstatt sie zu verärgern!
1. Ghosting Ihres Kandidaten
Wir haben es verstanden. Sie müssen Hunderte von E-Mails beantworten und unzählige Vorstellungsgespräche führen, aber Ihre Kandidaten haben auch Gefühle!
Egal wie chaotisch der Rekrutierungsprozess auch sein mag, lassen Sie Ihre Kandidaten NIEMALS im Stich. Fast jeder Arbeitssuchende kennt die Geschichte, dass er irgendwann im Einstellungsprozess gegeistert wurde.
63% der Bewerber sind unzufrieden mit der Kommunikation von Personalvermittlern nach der Bewerbung.
Wenn Sie also dafür berüchtigt sind, dass Sie Ihre Bewerber abwimmeln, schrecken Sie sie definitiv ab, weil Sie unprofessionell sind.
Unabhängig davon, ob Ihre Kandidaten die Vorstellungsrunde bestehen oder nicht, verdienen sie die Höflichkeit einer konsistenten Kommunikation.
Pro-Tipp: Die Automatisierung Ihres Kommunikationsprozesses kann Wunder bewirken, wenn Sie bei Ihren Bewerbern in guter Erinnerung bleiben wollen!
2. Verschleppung des Einstellungsverfahrens
Kennen Sie die größte Angst eines Bewerbers bei der Jobsuche?
Ein langwieriger Einstellungsprozess!
Wenn Ihr Einstellungsprozess länger als 2-3 Wochen dauert, werden Ihre Kandidaten das Weite suchen!
62% der Arbeitssuchenden geben an, dass sie zwei Wochen nach dem ersten Vorstellungsgespräch das Interesse verlieren, wenn sie noch keine Antwort erhalten haben.
Wenn Sie verhindern wollen, dass Ihre Kandidaten den Einstellungsprozess abbrechen, halten Sie sie bei der Stange mit einen strukturierten Zeitplan, um zu zeigen, dass Sie ihre Zeit schätzen.
Setzen Sie sich strenge Fristen und nutzen Sie Ihr Rekrutierungstechnologie um den Einstellungsprozess weiter zu beschleunigen.
3. Vage Stellenbeschreibungen bereitstellen
Kein Kandidat wird einen Job annehmen wollen, den er nicht versteht.
Wenn Sie sich schuldig gemacht haben, verwirrende und vage Formulierungen in Ihren Stellenbeschreibungenverwenden, vergraulen Sie damit zwangsläufig Ihre Bewerber!
17% der Arbeitssuchenden geben zu, dass sie allein in den letzten 18 Monaten durch vage Stellenbeschreibungen abgeschreckt wurden.
Die Gewinnung der richtigen Talente beginnt mit der Erstellung einer ansprechenden und überzeugenden Stellenbeschreibung. Wenn Sie potenzielle Bewerber nicht einschüchtern wollen, halten Sie Ihre Beschreibungen kurz, einfach und umfassend.
Profi-Tipp: Vorlagen für Stellenbeschreibungen sind Ihre Rettung, wenn Sie sich schwer tun, eine überzeugende Gliederung zu erstellen.
4. Sie stellen immer noch nicht aus der Ferne ein
Personalvermittler, wir schreiben fast das Jahr 2023. Wenn Sie immer noch an herkömmlichen persönlichen Gesprächen und einer Menge Papierkram festhalten, ist es an der Zeit, weiterzuziehen.
Niemand möchte lange Anfahrtswege in Kauf nehmen, um zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen.. Nutzen Sie also die Vorteile von Videointerviews und lassen Sie sich von den Bewerbern virtuell vorstellen. Sie werden nicht nur Zeit, sondern auch Ressourcen sparen!
Bei so vielen Vorteilen der Remote-Einstellungist es kein Wunder, dass 60% der Personalvermittler auf Videotechnologie zurückgreifen für Vorstellungsgespräche nutzen.
5. Ihr Bewerbungsprozess ist nicht mobilfreundlich
Ist Ihr Bewerbungsprozess für mobile Benutzer zugänglich? Wenn nicht, entgeht Ihnen ein riesiger Pool von Kandidaten, die sich über das Handy bewerben!
Satte 86% der Arbeitssuchenden nutzen ihre mobilen Geräte für die Jobsuche. Stellen Sie sich nun vor, wie viele qualifizierte Bewerber Ihnen ohne eine mobilfreundliche Anwendung entgehen würden!
Bewerber erwarten heute nichts weniger als einen reibungslosen und unkomplizierten Bewerbungsprozess. Wenn das Öffnen Ihrer Bewerbung zu lange dauert oder zu viele komplizierte oder langatmige Fragen enthält, sollten Sie sich nicht wundern, wenn Sie eine hohe Abbrecherquote der Kandidaten sehen.
Die Jobsuche ist für Bewerber heutzutage eine ziemlich stressige Tortur. Warum sollten Sie sich also nicht von der Masse abheben, indem Sie die bestmögliche Erfahrung der Kandidaten bieten?
Indem Sie diese üblichen Schreckgespenster bei der Einstellung vermeiden, sind Sie bei den meisten Stellensuchenden bereits in guten Händen.
Glücklicher Kandidat verfolgt, Personalvermittler!
