Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich als Neuling in der Personalbeschaffungsbranche Glaubwürdigkeit zu verschaffen?
Ein großartiger Weg für einen Anfänger in der Rekrutierung- und Talentakquisitionsbranche ist es, von den Meistern zu lernen.
Wir haben uns auf die Suche nach den besten Influencern im Bereich Personalbeschaffung auf Twitter gemacht, um Ihnen ein paar gute Ratschläge zu geben.
Und los geht’s! Lesen Sie weiter für die gesamte Liste.
Drücken Sie den „Follow“-Button bei diesen Influencern der Einstellungsbranche auf Twitter
1. Greg Savage
Einer der erfahrensten Personalberater, Greg Savage, ist der Gründer von vier verschiedenen Personalvermittlungsunternehmen.
Greg ist auch Gastgeber eines 60-Sekunden-Podcasts namens Sixty Savage Seconds, in dem er unkomplizierte Ratschläge zur Personalbeschaffung gibt. Er twittert über alles Mögliche, von Social Selling bis hin zu der Frage, was Ihr Lieblingseisgeschmack über Sie als Personalvermittler verrät.
Wenn Sie ein Personalvermittler sind oder eine Personalagentur betreiben, ist er die erste Person, die auf Ihrer Followerliste stehen sollte!
2. Bill Boorman
Bill Boorman ist ein Experte für soziale Rekrutierung und organisiert die Rekrutierung Unconference.
Sein Twitter-Feed besteht aus einer Kombination aus politischen Kommentaren über Großbritannien und Gesprächen über Einstellung und Personalwesen.
Seine bereichernde Erfahrung mit Unternehmen wie BBC, Oracle, Naspers und Rackspace und seine Beratungstätigkeit für Clinch, Rolepoint, TempBuddy und HROnboard machen ihn zum Alleskönner in Sachen Personalvermittlung!
Wenn Sie sich für #RecTech und soziale Rekrutierung interessieren, sollten Sie sich Boormans Twitter-Handle unbedingt ansehen.
3. Stacy Donovan Zapar
Stacy Donovan Zapar ist die Gründerin von The Talent Agency, einem Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Einstellung von Personalvermittlern spezialisiert hat.
In ihren 20 Jahren Erfahrung hat Stacy globale Personalbeschaffung, Sourcing, Training und Suchprogramme für führende Arbeitgeber wie Zappos, TripAdvisor, Amazon, Best Buy, Walmart und Netflix geleitet.
Sie ist außerdem Mitglied mehrerer Beiräte für Personalbeschaffung, was sie zu einer der erfahrensten Führungskräfte in der Personalbeschaffungsbranche macht.
Als Hauptrednerin gibt Stacy häufig Ratschläge und Einblicke in die effektivsten Einstellungsmethoden.
Wenn Sie Ratschläge von Experten für die Einstellung von Mitarbeitern suchen, sollten Sie sich ihre LinkedIn- und Twitter-Profile ansehen.
4. Katrina Collier
Katrina Collier ist ein Motivationsschub für jeden Personalvermittler!
Über die neuesten Trends bei der Talentakquise in Unternehmen informiert sie laufend auf ihrer Website.
Ein Hauptredner, Moderator, der mit Unternehmen zusammenarbeitet, um die Rekrutierung und Bewerbererfahrung zu verbessern, und Autor von The Robot-Proof Recruiterhat sie viele Tipps für die Personalbeschaffung in petto!
Katrina verfügt über fast 20 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und hat auf Konferenzen zur Personalbeschaffung weltweit gesprochen.
Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Bereitstellung einer optimalen Erfahrung für Ihre Bewerber haben, sollten Sie einen Blick auf die ausgezeichneten Vorschläge von Collier werfen.
5. Jim Stroud
Jims Twitter-Bio sagt alles. „Mein Schwerpunkt? Personalwesen, Rekrutierung und Stellensuchstrategie“.
Jim Stroud ist ein weiterer Experte für soziale Rekrutierung, der häufig über Technologie, insbesondere KI, twittert.
Neben seinem Podcast The Things I Think About und seiner YouTube-Serie The Jim Stroud Show ist Stroud der Autor von fünf Büchern.
Als Meister aller Künste, der als Berater für Microsoft, Google, MCI, Siemens, die Bernard Hodes Group und andere Start-Ups gearbeitet hat, ist Stroud ein Experte in den Bereichen Sourcing, Rekrutierung, öffentliches Reden, Lead-Generierung und Podcasting.
Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass er ein Meister aller Künste ist, wenn es um die Rekrutierung geht!
6. Matt Alder
Wenn Sie auf der Suche nach einem Experten für Personalbeschaffung und Content Marketing sind, sind Sie bei Matt Alders Twitter-Handy genau richtig!
Er ist ein Experte, wenn es darum geht, die neuesten Trends zu diskutieren, die die Entwicklung der Personalbeschaffungsbranche verändern können.
Der Podcast von Alder, The Recruiting Future Podcast, bietet einige großartige Einblicke in die Themen Personalmarketing, Technologie und die Zukunft der Personalbeschaffung. Wenn Sie lieber lesen, dann sollten Sie sich sein Buch Digital Talent ansehen.
7. Meghan M. Biro
Meghan M. Biro, CEO und Gründerin von TalentCulture, bietet eine breite Palette an Inhalten und HR-Beratungsdiensten. Sie hat als High-Tech-Recruiterin für Unternehmen wie Google, IBM und Microsoft gearbeitet.
Meghan ist in mehreren Radiosendungen, Online-Rekrutierungsforen und als Rednerin bei internationalen Veranstaltungen aufgetreten.
Meghans Podcast WorkTrends ist eine hervorragende Quelle für die neuesten Trends im Bereich der Personalbeschaffung. Sie schreibt häufig für Zeitschriften, darunter Forbes, Huffington Post und andere.
8. Lisa Jones
Lisa Jones, Mitbegründerin des Personalberatungsunternehmens BarclayJones, ist Expertin für Social Hiring und Rekrutierung Technologie. Sie ist seit über zwei Jahrzehnten in der Personalbeschaffungsbranche tätig.
Lisa entwickelt IT- und Marketingstrategien mit Schwerpunkt auf der Gewinnung, Bindung und Umwandlung von Kandidaten.
Ihr Twitter-Feed besteht aus Rekrutierung-Konferenzen, Strategien und einigen verrückten Einstellungspraktiken.
9. David Green
David Green, Executive Director bei Insight222, ist ein bekannter Autor, Redner und Berater für Personalanalyse und datengesteuertes Personalwesen mit über 25.000 Followern auf Twitter.
Wenn Sie ihm noch nicht gefolgt sind, sollten Sie zunächst einige seiner nachdenklich stimmenden Twitter-Posts lesen, um einen Eindruck von seiner Expertise in der Personalbeschaffungsbranche zu bekommen.
10. Shally Steckerl
Shally hat beim Aufbau der Beschaffungsabteilungen namhafter Unternehmen geholfen, darunter Microsoft, Google, Coca-Cola, Cisco und Motorola.
Er ist auch der Gründer der Sourcing Institute Foundation, die Ausbildungsstipendien für Arbeitslose, Veteranen und Menschen mit Behinderungen anbietet, um sie bei der Suche nach Jobs im Bereich Talent Sourcing und Rekrutierung zu unterstützen.
Mit so viel Erfahrung in der sofortigen Schmerzlinderung bei der Suche nach Talenten und der Rekrutierung muss er auf Ihrer Followerliste stehen!
Wenn Sie einen Großteil Ihrer Zeit in den sozialen Medien verbringen, können Sie die Erfahrung auch etwas gesünder machen, indem Sie auf diesen Twitter-Profilen auf „Folgen“ klicken.
Wer weiß, vielleicht haben Sie ja beim Lesen eines aufschlussreichen Tweets einen Heureka-Moment!
