Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt ist eine solide Online-Präsenz für jede Personalvermittlungsagentur von entscheidender Bedeutung.
Und was gibt es Besseres, als mit einer super coolen Website zu beginnen?
In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über die Erstellung eines solchen Dokuments wissen müssen, mit dem Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben können.
14 Schritte zur Erstellung einer perfekten Rekrutierungs-Website
1. Halten Sie es ordentlich & überschaubar
Das Aussehen Ihrer Website spielt eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung der besten Bewerber.
Die Generation Y wird zu einer dominanten Kraft in der globalen Arbeitswelt (bis 2025 wird erwartet, dass sie einen großen Anteil 75% der Arbeitskräfte!), ist es wichtig, eine erstklassige Website zu haben, die ihre technikaffine Natur anspricht. Achten Sie also darauf, dass Sie Millennials im Auge behalten, wenn Sie Gestaltung und die Entwicklung einer Rekrutierungs-Website.
Laut einerGoogle Studie waren Websites mit geringer visueller Komplexität und besserer Proto-Typizität sehr ansprechend. Um Top-Talente anzuziehen, ist es wichtig, die Dinge ordentlich, einfach und minimalistisch zu halten. Der Einfluss der Benutzeroberfläche auf Unternehmen, insbesondere auf Websites für die Personalbeschaffung, unterstreicht die Bedeutung intuitiver und visuell ansprechender Benutzeroberflächen für die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften.
2. Berücksichtigen Sie die Farbe und ihre mentale Wirkung
Farbe kann Emotionen hervorrufen, das Verhalten beeinflussen und sogar den Entscheidungsprozess einer Person beeinflussen.
Wählen Sie also sorgfältig den richtigen Farbton für die Startseite Ihrer Website, um sie mit den Werten und Zielen Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Websites zur Personalbeschaffung und Karriereseiten betrachten Blau oft als Hauptfarbe, da sie mit Vertrauen, Moral und Zuverlässigkeit in Verbindung gebracht wird. Allerdings sollten Sie sich nicht darauf beschränken. Seien Sie experimentell.
Verwenden Sie kontrastierende Farben, um die Aufmerksamkeit auf wichtige Elemente auf Ihrer Website zu lenken, z. B. auf Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare oder Aufrufe zu Aktionen im responsiven Design.
3. Sichern Sie Ihre Rekrutierungs-Website mit SSL
Secure Sockets Layer (SSL) ist ein Sicherheitsprotokoll, das die Datenübertragung zwischen einer Website und ihren Benutzern verschlüsselt.
DasHinzufügen von SSL zu Ihrer Einstellungswebsite kann Hacker daran hindern, sensible Bewerberdaten abzufangen, wie z.B.Lebensläufe und Kontaktinformationen.
Ein SSL-Zertifikat auf Ihrer Website ist ein wichtiger Pluspunkt, der Ihr Suchmaschinen-Ranking erheblich verbessert. Hinweis: Implementieren Sie eine SSL-Überwachung, um die Gültigkeit des Zertifikats sicherzustellen.
Jeder mag es, sich schnell zurechtzufinden und mühelos zu den gewünschten Seiten zu gelangen.
Ordnen Sie den Inhalt Ihrer Website in logische Kategorien ein, z. B. Stellenangebote, Karriereseiten, Zeugnisse und Unternehmensinformationen.
Ziehen Sie in Erwägung, beschreibende Bezeichnungen für jeden Menüpunkt zu verwenden, damit ein Besucher schnell versteht, was jeder Abschnitt der Website enthält.
Ergänzen Sie die Seite mit einer Suchleiste, um Bewerbern die Suche nach bestimmten Informationen zu erleichtern, z. B. nach Jobtiteln oder Standorten.
5. Wechseln Sie zu einem erweiterten Tool für die Stellensuche
Ein fortschrittliches Tool für die Stellensuche hilft Bewerbern bei der Suche nach relevanten Stellenangeboten, die auf ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und ihrem Standort basieren.
Es enthält Funktionen wie
- Erweiterte Suchfilter
- Personalisierung
- Automatisierung
- Mobile Optimierung
- Integration sozialer Medien
Außerdem hilft eszu rationalisieren. den Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen, indem Sie einen Pool von qualifizierten Bewerbern erhalten, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.
6. Erstellen Sie einen einfachen Aufruf zur Aktion (CTA)
Klare Call-to-Action-Sätze können Kandidaten dazu ermutigen, sich auf offene Stellen zu bewerben und die Konversionsrate bei der Einstellung zu verbessern.
Die CTAs sollten strategisch platziert werden, idealerweise auf jeder Seite, und sie sollten prägnant und leicht verständlich sein, um gut gestaltete Websites zu erstellen.
Zum Beispiel kann eine CTA wie „Jetzt bewerben“ oder „Lebenslauf einreichen“ auf Ihrer Landing Page Kandidaten effektiv zum Handeln auffordern.
Arbeitet Ihre Website zur Personalbeschaffung wirklich für Sie?
7. Einfaches Bewerben für Jobs
Ein reibungsloser Bewerbungsprozess ist etwas, das sich alle Kandidaten wünschen. Hier sind ein paar Punkte, die Sie bei der Umsetzung beachten sollten –
- Geben Sie klare Anweisungen
- Testen Sie den Bewerbungsprozess selbst, um sicherzustellen, dass er benutzerfreundlich und einfach zu navigieren ist.
- Bieten Sie den Kandidaten die Möglichkeit, sich über ihre Social Media-Profile zu bewerben.
- Fragen Sie nur nach den Informationen, die für die Bewerbung notwendig sind.
Kurz gesagt, machen Sie den Prozess so schmerzlos wie möglich!
8. Stellen Sie sicher, dass Sie Job-Benachrichtigungen versenden
Stellenanzeigen sind ein wichtiges Element von Online-Rekrutierungsseiten; Bewerber sehen darin einen Vorteil für den ersten Schritt.
Außerdem erhalten sie eine Vorstellung davon, was sie von ihrer Bewerbung zu erwarten haben. Sie erhalten Echtzeit-Feedback und karriererelevante Informationen.
Binden Sie einen RSS-Feed ein, um Ihre Besucher regelmäßig über die neuesten Stellenangebote zu informieren.
Dies macht Ihre Website zu einer zuverlässigen Quelle und erhöht das Engagement.
9. Seien Sie in den sozialen Medien aktiv
Der Schlüssel zu einer überzeugenden Rekrutierungs-Website liegt in der Aktivität auf den Plattformen der sozialen Medien.
Nutzen Sie verschiedene Websites wie Linkedin und Instagram, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, Stellenausschreibungen und Unternehmensnachrichten zu teilen und Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren.
Sie können auch Ihre bestehenden Mitarbeiter dazu ermutigen, Ihre offenen Stellen auf ihren persönlichen Handles zu teilen, um interessierte Arbeitssuchende anzusprechen.
10. Erstellen Sie aufschlussreiche & umsetzbare Blogs
Aktualisieren Sie Ihre Rekrutierungs-Website mit informativen und frischem Inhalt ist ein wichtiger Schritt.
Indem Sie Blogs mit praktischen Ratschlägen für die Personalbeschaffung, Tipps und Einblicken in Themen rund um Ihr Unternehmen, Anleitungen, Fallstudien und Stellenangebote anbieten, können Sie sich als Branchenexperte und wertvolle Ressource für Besucher etablieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie am Ende jedes Blogs einen CTA einfügen.Blog am Ende jedes Blog-Beitrags, um die Leser zum Handeln zu animieren, z. B. sich für eine Stelle zu bewerben oder Ihren Newsletter zu abonnieren.
11. Videos sind ebenso wichtig
Kuratieren vonVideo ist ein großartiger Trick, um Aufmerksamkeit zu erregen und die Reichweite zu erhöhen.
Sie können dabei helfen, Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihr Arbeitsumfeld durch Audio- und visuelle Effekte zu präsentieren.
Bewegte Bilder können auch verwendet werden, um einen Einblick in die Aufgaben und Zuständigkeiten von Teammitgliedern sowie in den Einstellungsprozess und das Onboarding zu geben.
Durch die Einbindung von Videos in Ihre Recruiting-Website können Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben und einen bleibenden Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen.
12. Verwenden Sie die besten SEO-Taktiken
SEO ist ein wichtiger Aspekt bei der Entwicklung einer Website.
Dazu gehören Keyword-Recherche und Ranking-Tracking, die Optimierung Ihrer Website-Struktur und Meta-Tags, die Erstellung hilfreicher Inhalte und der Aufbau hochwertiger Backlinks. Der Einsatz von KI-SEO-Tools kann Ihre Effizienz bei der Erzielung außergewöhnlicher Ergebnisse bei der Suchmaschinenoptimierung erheblich steigern.
Die Umsetzung dieser Praktiken erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Website erheblich und zieht die richtigen Kandidaten für Ihre Stellenangebote an.
13. Machen Sie Ihre Recruiting-Website mobilfähig
Nach Angaben von Kelton Research, 86% der Bewerber Mobiltelefone für die Stellensuche.
Nutzen Sie die Funktionen der besten Website-Baukästen, um eine optimale Benutzererfahrung zu gewährleisten.
Dadurch wird Ihre Website für ein viel größeres Publikum zugänglich und bringt potenzielle Kandidaten an. Außerdem können Sie in die Entwicklung mobiler Apps investieren, um den Nutzern eine bequemere und leichter zugängliche Plattform für die Nutzung Ihrer Inhalte und Dienste zu bieten.
14. Machen Sie es zukunftssicher
Der Entwurf einer zukunftssicheren Website für die Personalbeschaffung kann Sie weit bringen und den Arbeitsaufwand für die Zukunft verringern.
Das bedeutet, dass Sie bei der Entwicklung auf Skalierbarkeit achten und Funktionen einbauen sollten, die sich an wechselndeTrends und Technologien anpassen können.
Sie können ein responsives Design verwenden, das für mobile Geräte optimiert ist, und KI-gestützte Tools wie Chatbots und vieles mehr einbinden, um dasBewerbererlebnis auf lange Sicht zu verbessern.
Denken Sie auch daran, Ihre Website regelmäßig mit frischen Inhalten und neuen Funktionen zu aktualisieren, um sie relevant und wettbewerbsfähig zu halten, damit Sie auch in den kommenden Jahren erfolgreich rekrutieren können.
Die Erstellung einer großartigen Website für eine Personalagentur ist ein fortlaufender Prozess, der ständige Anpassungen und Verbesserungen erfordert.
Achten Sie darauf, diese Schritte zu befolgen und sie auf dem neuesten Stand zu halten, um das Beste aus Ihren Bemühungen zu machen.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Was sollte auf einer Personalvermittlungs-Website enthalten sein?
Die Website eines Personalvermittlers sollte vor allem Informationen über die Dienstleistungen der Agentur, die von ihr bedienten Branchen, Stellenausschreibungen, Kundenstimmen, Kontaktinformationen und eine einfach zu bedienende Funktion zur Stellensuche enthalten.
2. Wie erstellen Sie eine gute Einstellungsstrategie?
Sie sollten Ihren Einstellungsbedarf, Ihre Zielgruppe und Ihre Kanäle ermitteln, um eine gute Einstellungsstrategie zu entwickeln. Vergessen Sie dabei nicht, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren, überzeugende Stellenbeschreibungen, zu verfassen und Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
3. Was ist der Unterschied zwischen einer Karrierewebsite und einer Website zur Personalbeschaffung?
Eine Karriereseite ist die interne Website eines Unternehmens, die potenziellen Bewerbern Informationen über offene Stellen, Karrieremöglichkeiten, Sozialleistungen und die Unternehmenskultur bietet.
Eine Personalvermittlungs-Website hingegen wurde speziell für Personalvermittlungsagenturen entwickelt, um ihre Dienstleistungen, Stellenausschreibungen und Bewerberportfolios potenziellen Kunden und Arbeitgebern zu präsentieren.
4. Wie wirbt man am besten für eine Website zur Personalbeschaffung für ein Startup?
Ein effektiver Weg, um für eine Website zur Personalbeschaffung für ein Startup zu werben, ist die Nutzung von Social Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter. Erreichen Sie potenzielle Kunden und Stellensuchende mit ansprechenden Posts in den sozialen Medien und gezielten Anzeigen.
Sie können auch Techniken zur Suchmaschinenoptimierung einsetzen, um die Sichtbarkeit Ihrer Website zu verbessern, und Partnerschaften mit relevanten Branchenverbänden oder Websites in Betracht ziehen, um an Bekanntheit und Glaubwürdigkeit zu gewinnen. Und schließlich sollten Sie nicht vergessen, dass Mund-zu-Mund-Propaganda ebenfalls sehr effektiv ist.
