Möchten Sie bei der Personalbeschaffung brillieren? Schließen Sie sich diesen lebendigen Slack-Communities an, in denen Recruiter und HR-Profis Erkenntnisse austauschen, lernen und gemeinsam wachsen.
Aber zunächst einmal: Was sind Slack-Communities?
Slack-Communities sind interaktive digitale Räume, in denen Fachleute miteinander in Kontakt treten, sich austauschen und voneinander lernen können.
Ein cooler Aspekt der öffentlichen Slack-Communities ist die Aufteilung in Kanäle, die sich jeweils um ein anderes Thema drehen.
Dank dieser Struktur können Sie ganz einfach an Unterhaltungen teilnehmen, die für Ihr Interessengebiet relevant sind.
Es ist, als würden Sie einen Raum betreten, in dem Sie sich direkt mit anderen austauschen können, die Ihre Leidenschaften teilen—ob es um die Suche nach Tech-Talenten oder die Förderung von Wellness am Arbeitsplatz geht.
Warum Recruiter und HR-Profis öffentlichen Slack-Communities beitreten sollten
Hier sind einige Gründe, warum diese Plattform für HR- und Personalverantwortliche unverzichtbar ist:
1. Ermöglicht den Austausch von Erkenntnissen und Strategien in Echtzeit
Slack-Kanäle machen es einfach, auf dem Laufenden zu bleiben, ohne dass Sie sich extra Zeit nehmen müssen für Blogs, Videos oder Podcasts. Sie sind unkompliziert und ermöglichen es Ihnen, immer und überall über die neuesten Tipps und Tricks auf dem Laufenden zu bleiben.
Betrachten Sie diese Gruppen als Live-Foren, in denen Fachleute aktuelle Brancheneinblicke, Strategien und Trends austauschen. Durch diesen ständigen Informationsfluss sind Sie immer auf dem neuesten Stand des Wissens.
2. Zugang zu einem vielfältigen Talentpool und Kundenstamm
Die Schönheit der Slack-Communities liegt in ihrer Vielfalt. Sie bringen Fachleute aus verschiedenen Branchen, Rollen und geografischen Standorten zusammen.
Sie bieten einen direkten Draht zu aktiven und passiven Stellensuchenden und erweitern so Ihre Kandidatenpool.
Gleichzeitig werden Sie wahrscheinlich auf Unternehmen treffen, die auf der Suche nach Fachwissen sind, was Ihnen hilft, Ihren Kundenstamm zu erweitern.
Indem Sie sich in diesen Gemeinschaften engagieren, schaffen Sie in beide Richtungen Möglichkeiten für die Rekrutierung und das Wachstum Ihres Unternehmens.
3. Bessere Zusammenarbeit und Vernetzung
Bei der Personalbeschaffung geht es nicht nur darum, freie Stellen zu besetzen, sondern auch darum, langfristige Beziehungen aufzubauen.
Slack-Communities fördern das Gefühl der Kameradschaft und der gegenseitigen Unterstützung unter den Mitgliedern.
Regelmäßige Interaktion ermöglicht es Personalvermittlern, ein solides Netzwerk von Kollegen, Mentoren und Branchenbeeinflusserund ebnete damit den Weg für zukünftige Partnerschaften.
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4. Eine Quelle für Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Das leicht zu navigierende und mundgerechte Informationsformat von Slack macht das Lernen zu einem integrierten Teil Ihrer täglichen Routine und fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung von Ihnen und Ihrem Team.
Sie werden eine breite Palette von Lernmöglichkeiten vorfinden, von Webinaren und Workshops bis hin zu Fragestunden mit den besten Branchenführern.
Die Beschäftigung mit diesen Ressourcen kann Ihre Fähigkeiten schärfen und Ihre Perspektive bei der Bewältigung verschiedener Herausforderungen erweitern.
5. Ermöglicht optimierte Kommunikation
E-Mails und Telefonanrufe verlangsamen manchmal die Dinge.
Slack vereinfacht diesen Prozess mit seinem kanalbasierten Nachrichtensystem, das die Koordination zwischen HR und Rekrutierungsteams, Personalchefs und Kandidaten effizienter.
Das spart nicht nur kostbare Zeit, sondern verbessert auch die Kandidatenerfahrungund wirft ein positives Licht auf Ihre Arbeitgebermarke.
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Wie HR- und Rekrutierungsteams Slack für ihre Arbeitsabläufe nutzen können
Hier erfahren Sie, wie Sie mit Slack Wunder für Ihr Team bewirken können:
1. Automatisierung von Routineaufgaben
Dank der Fähigkeit von Slack, sich in verschiedene Tools zu integrieren, können Sie alltägliche Aufgaben automatisieren.
Sie können einen „Slack-Bot“ einrichten, der Sie über neu eingegangene Bewerbungen oder andere wichtige Erinnerungen benachrichtigt, damit Sie nichts verpassen.
Es kann auch mit Ihrem Kalender synchronisiert werden, um eine nahtlose Terminplanung zu ermöglichen und Ihre Besprechungen und Nachfassaktionen zu organisieren.
Wenn Sie Ihre Arbeitsabläufe automatisieren möchten, sollten Sie sich Das App-Verzeichnis von Slack um Ihre Nutzung des Tools zu maximieren.
2. Erstellen einer Wissensbasis für Ihr Team
Neben dem Messaging können Sie Slack auch nutzen, um ein zentrales Repository für wichtige Dokumente zu erstellen – denken Sie an Stellenbeschreibungen, Interviewanregungen, Mitarbeiter-Onboarding Checklisten und HR-Richtlinien.
Dieser digitale Knotenpunkt sorgt dafür, dass jeder in Ihrem Team schnellen Zugriff auf konsistente, standardisierte Informationen hat.
3. Verbesserung der Feedback-Schleifen
Slack fungiert als sofortige Verbindung zu Ihrem Team, wodurch Sie ganz einfach chatten und ehrliches Feedback zu täglichen Aufgaben sowie zur Unternehmenskultur erhalten können.
Diese Feedbackschleife ist für die Personalabteilung von unschätzbarem Wert, da sie einen klaren Weg zu wirkungsvollen Veränderungen bietet.
Auf der Einstellungsseite können Sie die Zeit für Besprechungen verkürzen, indem Sie in festgelegten Kanälen offen miteinander sprechen, um Ideen auszutauschen und schnell gemeinsame Entscheidungen zu treffen.
4. Unterstützung von Remote-Recruiting-Teams
Denken Sie zurück an die Anfänge derArbeit von zu Hause aus: Endlose E-Mail-Ketten und peinliche Pausen bei Zoom-Anrufen. Dann kam Slack. Jetzt haben Sie einen Kanal für morgendliche Check-Ins mit freundlichen Begrüßungen und GIFs, als ob Sie ins Büro kämen!
Brauchen Sie eine neue Idee für ein Projekt? Ein kurzer Chat auf Slack kann die Kreativität beflügeln.
Sie können sogar eine „virtuelle Wassersprudelgruppe“ einrichten, in der das Team Bilder von Haustieren und Wochenendgeschichten austauscht, um die Stimmung locker zu halten und nicht alles auf die Arbeit zu fokussieren.
Für weitere Lektüre: Wie man die besten Talente in einer entlegenen Welt anzieht
Top 10 sehr empfehlenswerte Slack-Communities für Personalbeschaffung und HR
1. OneReq
Diese Slack-Community besteht aus mehr als 1.500 Fachleuten für Talentakquise, Personalvermittlern und Vermarktern von Arbeitgebermarken.Hier finden Sie alles, von Diskussionen über die neuesten HR-Trends bis hin zu Innovationen und Technologien im Recruiting. Es gibt Kanäle für Themen wie Vielfalt bei der Einstellung bis Stellenausschreibungen.
No matter your niche in recruiting, there’s something for everyone.
➜ Erfahren Sie hier mehr über die OneReq-Community
2. MenschenMenschen
Wenn Sie sich mit Experten der Talentbranche auf der ganzen Welt vernetzen und Ideen über die sich verändernde Rekrutierungslandschaft austauschen möchten, ist PeoplePeople der richtige Ort für Sie. Sie finden hier Einflussnehmer der Personalbeschaffung teilen hier ständig ihr Fachwissen und beantworten Fragen. Die Themen der Kanäle reichen von #Kulturtaktik über #interessante Artikel bis hin zu #Netzwerken.
Füllen Sie einfach ein kurzes Anmeldeformular aus, und Sie erhalten eine Einladung.
➜ Werden Sie jetzt Mitglied der PeoplePeople-Community!
3. HRtoHR
Sie haben keine Zeit, an Konferenzen und Rekrutierungsveranstaltungen? Genau dafür ist diese Slack-Community gedacht!
HRtoHR ist ein Ort, an dem Personalvermittler und Fachleute in Echtzeit voneinander lernen können, ohne die Formalitäten, die mit persönlichen Veranstaltungen verbunden sind.Wie der Name schon sagt, ist HRtoHR ein Ort, an dem Sie über bewährte Praktiken, Herausforderungen und Tiraden zum Thema HR diskutieren können.Dieser Kanal ist eine gute Möglichkeit, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen, Aufträge zu finden und sich über die neuesten Rekrutierungstechnologie und bevorstehende Markteinführungen in der Branche.➜ Worauf warten Sie noch? Werden Sie jetzt Mitglied bei HRtoHR!
4. Menschen Geek
People Geek ist eine Slack-Community, in der Sie die neuesten Trends und die Kultur am Arbeitsplatz diskutieren können. Hier können Sie Kandidaten, offene Stellen, Artikel und professionelle Ratschläge von Vordenkern finden und teilen.
Es ist mehr als nur ein Netzwerk; es ist ein Ort, an dem HR-Enthusiasten Inspiration, Zusammenarbeit und Wachstum finden können.
➜ Beteiligen Sie sich am Gespräch in der People Geek Community
5. Ressourcen für Menschen
Als Nächstes haben wir Ressourcen für Menschen – betrieben von Lattice für Leute aus dem HR-Bereich. Diese Slack-Gruppe umfasst mehr als 22.000 Personen, die sich austauschen, Ratschläge geben und Fragen zur Personalarbeit stellen können.Wenn Sie der Gruppe beitreten möchten, füllen Sie einfach das Anmeldeformular aus und stellen Sie sicher, dass Sie sich an den Verhaltenskodex und die Richtlinien für ein sicheres und freundliches Umfeld halten.
Einige beliebte Kanäle sind #global-hr, #hr-tech, #diversity-inclusion und mehr. Sie finden sogar einen eigenen Bereich für Stellenausschreibungen.
➜ Registrieren Sie sich jetzt für Resources for Humans
6. #Menschen
#People wurde für Personal- und Talentmanagement-Profis entwickelt, die sich für Organisationspsychologie interessieren und die bessere Unternehmen aufbauen wollen.
Mit über 6.000 Mitgliedern ist diese Slack-Community eine hervorragende Quelle für Inspiration, Feedback und Ratschläge zum Thema Personalwesen.
Diese Gruppe bietet auch Veranstaltungen und AMA-Sitzungen, die Ihnen helfen, sich zu engagieren.
Denken Sie daran, dass jeder neue Bewerber gründlich überprüft wird, bevor er in den Kanal eingeladen wird, um sicherzustellen, dass es keine Spammer oder Verkaufsförderer gibt.
Wenn Sie neben der Slack-Community nach weiteren Einblicken suchen, können Sie sich die podcast oder abonnieren Sie ihre Newsletter.
➜ Nehmen Sie hier an der Diskussion teil
7. Shine von BrightHire
Glänzen durch BrightHire ist ein lebendiger Kanal für Personalvermittler und Führungskräfte der Talentakquise auf allen Ebenen und in allen Branchen.
Hier können Sie sich mit Top-Profis austauschen, Ihr Wissen weitergeben und sich über Herausforderungen bei der Einstellung zusammen.
Egal, ob Sie sich weiterbilden, die besten Talente finden oder einfach nur Teil eines unterstützenden Netzwerks sein möchten, Shine bietet seinen Mitgliedern eine Fülle von Ressourcen und Vergünstigungen.
Sie erhalten sogar Zugang zu exklusiven Mitgliederveranstaltungen.
➜ Klicken Sie hier, um einer Gemeinschaft beizutreten, die so hell leuchtet wie Sie selbst!
8. Slacker bei der Rekrutierung
Recruitment Slackers ist eine Slack-Community für interne Recruiter zum Austausch von Neuigkeiten, Inhalten, Techniken und Tools für die Rekrutierung.
Die Community stammt aus den Niederlanden und Belgien, hat aber ein weltweites Publikum und ist auch für Englischsprachige freundlich.
Sie müssen nur ein kurzes Google-Formular ausfüllen, und Sie werden so schnell wie möglich mit einer Einladung hinzugefügt.
➜ Klicken Sie hier, um sich für Recruitment Slackers anzumelden
9. Menschen über Vergünstigungen
People Over Perks ist eine großartige Community, um sich mit gleichgesinnten HR-Experten auszutauschen.
Erstellt von LeapwiseSie hat mehr als 7.500 Mitglieder, die Unternehmen dabei helfen, eine Kultur aufzubauen, die das Wachstum der Mitarbeiter durch Training und Feedback fördert.
In dieser Slack-Community finden Sie die besten HR-Praktiken und -Ressourcen, Webinare und Zugang zu exklusiven AMA-Sitzungen mit den besten Führungskräften im Bereich People Operations.
Hier finden Sie Kanäle zu Themen wie #Einstellung, #VielfaltundEingliederung und #Mitarbeiterengagement.
➜ Erfahren Sie hier mehr über die People Over Perks Slack-Community
10. IHR
Wenn Sie in Großbritannien leben, besuchen Sie diese Slack-Community von inhouserecruitment.co.uk.
It’s a dynamic forum for talent acquisition experts seeking advice, support, or solutions to their challenges.
Der Fokus auf einen sicheren, vertrauenswürdigen Raum macht es perfekt für Personalverantwortliche, um Rat zu suchen und sich mit Gleichgesinnten auszutauschen, die mit den Feinheiten der interne Rekrutierung.
Es gibt nur eine Regel: Seien Sie nett und vermeiden Sie jede Form von Werbung.
➜ Klicken Sie hier, um die IHR Slack-Community zu erkunden
Suchen Sie nach weiteren Slack-Communities, denen Sie beitreten können?
Wenn Sie noch keinen Kanal gefunden haben, der Sie anspricht, keine Sorge! Schauen Sie Slofile um genau das zu finden, was Sie suchen.
Mit Slofile können Sie auf eine ganze Datenbank mit öffentlichen Slack-Gruppen zugreifen, denen Sie beitreten können.
Geben Sie einfach eine Kategorie, Region und bevorzugte Sprache ein, um eine ganz neue Gemeinschaft von Fachleuten oder Arbeitssuchenden zu entdecken.
Sehen Sie sich das an: Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von E-Learning im Bereich HR und Personalbeschaffung
Bonus: Erstellen Sie Ihren eigenen Slack-Kanal, um die Einstellung zu rationalisieren
Wenn Sie die Slack-Plattform optimal nutzen möchten, finden Sie hier einige Schritte, wie Sie sie einsetzen können, um Ihren Einstellungsprozess rationalisieren von Anfang bis Ende:
- Schritt 1: Starten Sie einen privaten Kanal für jede Rolle, die Sie besetzen müssen (z.B. #hiring-[job title]) und laden Sie alle Mitglieder Ihres Teams ein, die an dem Prozess beteiligt sind.
- Schritt 2: Heften Sie die Stellenanzeige oben an und fügen Sie einen Plan hinzu, wie Sie die Stelle besetzen werden.
Dies kann die Festlegung von Fristen, das Hinzufügen von Interview-Feedback und Notizen, die Freigabe vielversprechender Kandidaten und die Speicherung von HR-Dokumenten und Lebensläufen.
- Schritt 3: Ermutigen Sie Mitarbeiterempfehlungen indem Sie einen Kanal einrichten, über den Sie neue Stellenangebote einem unternehmensweiten Publikum bekannt geben.
- Schritt 4: Um noch einen Schritt weiter zu gehen, erstellen Sie einen #Onboarding-Kanal, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter in den ersten Tagen nicht verloren oder verwirrt fühlen, und fördern so die Mitarbeiterbindung auf lange Sicht.
Es steht außer Frage, dass Slack die Arbeitswelt dominiert. Wahrscheinlich nutzen Sie es bereits, um mit Ihrem Team in Verbindung zu bleiben, aber Sie können es für so viel mehr nutzen.
Treten Sie einigen öffentlichen Kanälen bei, die Ihr Interesse wecken, und sehen Sie, wie dieses Netzwerk von Fachleuten Sie weiterbringen kann!
Häufig gestellte Fragen
1. Wie kann ich relevante Slack-Communities für die Bereiche Personalbeschaffung und HR finden?
Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie Slack-Gemeinschaften beitreten können, beginnen Sie mit der Suche in Online-Verzeichnissen oder auf Websites, die sich mit diesen Verzeichnissen beschäftigen. Soziale Medienplattformen, insbesondere LinkedIn und Twitter, können ebenfalls wertvolle Ressourcen sein, auf denen solche Gemeinschaften oft beworben werden.
2. Können Slack-Communities traditionelle Jobbörsen ersetzen?
Slack-Communities eignen sich zwar hervorragend für die Vernetzung und das Aufspüren potenzieller Kandidaten, aber sie funktionieren am besten in Verbindung mit traditionellen Stellenbörsen und nicht als Ersatz.
Sie bieten eine interaktivere und ansprechendere Möglichkeit, mit Talenten in Kontakt zu treten.
3. Kann ich offene Stellen in Slack-Communities bewerben?
Ja, aber prüfen Sie immer zuerst die Regeln der Community. In einigen Communities sind Stellenausschreibungen in bestimmten Kanälen willkommen, während andere möglicherweise Werbeinhalte einschränken, um den Schwerpunkt auf Diskussionen und Unterstützung zu legen.
4. Was sind die besten Praktiken für das Engagement in Slack-Communities?
Seien Sie aktiv, bieten Sie einen Mehrwert durch Einblicke und Ratschläge, respektieren Sie die Community-Regeln und beteiligen Sie sich an sinnvollen Unterhaltungen. Vermeiden Sie offensichtliche Eigenwerbung und konzentrieren Sie sich auf den Aufbau echter Beziehungen.
5. Wie trägt die aktive Teilnahme an Slack-Communities zur Marke eines Recruiters bei?
Die aktive Teilnahme an relevanten Slack-Kanälen hilft Recruitern, eine positive persönliche Marke aufzubauen.
Durch den Austausch von Erkenntnissen, die Teilnahme an Diskussionen und die Präsentation von Fachwissen können Personalvermittler ihre Sichtbarkeit erhöhen und Vertrauen innerhalb der Community aufbauen. Diese positive Präsenz kann potenzielle Kandidaten anziehen, die mit den Fähigkeiten des Personalvermittlers vertraut sind und ihm vertrauen.
