Sehen Sie sich die Gründe für eine Investition in Social Recruiting Software an + die drei wichtigsten, die Sie kennen müssen.
Was ist eine Social-Recruiting-Software?
Social Recruiting Software ist ein spezialisiertes
Einstellungs-Tool
das Personalvermittlern dabei hilft, Kandidaten über Social Media-Plattformen zu finden, zu gewinnen und einzustellen.
Die einfache Integration mit
sozialen Medien
ermöglicht es Ihnen, offene Stellen zu veröffentlichen, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und die Effektivität ihrer Rekrutierungsbemühungen zu verfolgen – alles von einem zentralen Dashboard aus.
Lassen Sie uns nun verstehen, warum Sie eine Software für Social Recruiting benötigen.
1. Erreichen Sie einen breiteren Talentpool
Die Menschen sind heutzutage in den sozialen Medien unterwegs.
Durch den Einsatz von Social-Recruiting-Software können Sie auf eine große und vielfältige
vielfältige Talentpipeline
die Sie mit traditionellen Methoden vielleicht nicht erreichen.
Außerdem können Sie so Kandidaten finden, die aktiv nach einer Stelle suchen, und auch solche, die vielleicht nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
2. Verbessern Sie das Engagement der Kandidaten
Die Interaktion mit Kandidaten in den sozialen Medien ist viel persönlicher und interaktiver.
Software für die soziale Rekrutierung hilft Ihnen, dieses Engagement effektiv zu gestalten und zu verwalten.
Sie können Updates teilen, auf Anfragen antworten und Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern in Echtzeit aufbauen.
Durch dieses Maß an Interaktion fühlen sich die Kandidaten wertgeschätzt und mit Ihrer Marke stärker verbunden.
3. Employer Branding verstärken
Ihre Präsenz in den sozialen Medien hat erheblichen Einfluss auf Ihre
Arbeitgebermarke
.
Mit dieser Software können Sie die Kultur, die Werte und die Errungenschaften Ihres Unternehmens konsequent vermitteln.
Auf diese Weise ziehen Sie Kandidaten an, die mit Ihrer Marke sympathisieren und eher zu Ihrem Unternehmen passen.
4. Datengesteuerte Entscheidungsfindung
Eine der großartigen Eigenschaften von Social
Rekrutierungssoftware
sind die Daten, die sie liefert.
Sie können verfolgen
Metriken zur Rekrutierung
wie die Anzahl der Aufrufe, Bewerbungen und Einstellungen durch Ihre Kampagnen in den sozialen Medien. Diese Daten helfen Ihnen zu verstehen, was funktioniert und was nicht. So können Sie fundierte Entscheidungen treffen und Ihre Rekrutierungsstrategie optimieren.
Lesen Sie auch:
Die 10 besten KI-Recruiting-Tools, in die Sie investieren MÜSSEN, um die Konkurrenz zu schlagen
9 Schlüsselfunktionen, auf die Sie bei Software für die soziale Rekrutierung achten sollten
1. Integration sozialer Medien
Stellen Sie sich vor, Sie könnten mit nur wenigen Klicks offene Stellen in allen Ihren sozialen Medien veröffentlichen.
Das ist genau das, was die Integration sozialer Medien bietet.
Ihre Software sollte sich nahtlos mit wichtigen Plattformen wie
LinkedIn
,
Facebook
, Twitter und Instagram.
Dank dieser Integration können Sie Ihre Rekrutierungskampagnen direkt von diesen Plattformen aus verwalten und so mühelos ein größeres Publikum erreichen.
2. Erweiterte Suchfilter
Social-Recruiting-Software verfügt oft über erweiterte Suchfilter, mit denen Sie Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen finden können.
Verwenden Sie diese Filter, um Ihren Kandidatenpool einzugrenzen und die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
3. Automatisierte Stellenausschreibung
Seien wir ehrlich: Das manuelle Schalten von
Stellenanzeigen
auf mehreren sozialen Medienkanälen zu veröffentlichen, kann sehr mühsam sein.
Die automatisierte Stellenausschreibung spart Ihnen Zeit und Mühe, da Sie offene Stellen gleichzeitig auf verschiedenen Plattformen planen und ausschreiben können.
Sie können es sogar so einrichten, dass es zu optimalen Zeiten veröffentlicht wird, um die Sichtbarkeit und Reichweite zu maximieren und sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen Personen erreichen.
4. Integrierte Verwaltung der Bewerberbeziehungen (CRM)
Es ist im wahrsten Sinne des Wortes entmutigend, den Überblick über alle Ihre Interaktionen mit potenziellen Kandidaten zu behalten!
Da kommt ein integriertes CRM-System gerade recht.
Diese Funktion hilft Ihnen bei der Verwaltung und Pflege von Beziehungen zu Bewerbern, indem Sie Interaktionen verfolgen, Bewerberinformationen speichern und personalisierte Nachfass-E-Mails versenden.
personalisierte Follow-up-E-Mails
.
5. Marketingfähigkeiten für die Personalbeschaffung
Social Recruiting Software wird oft mit integriertem
Rekrutierungsmarketing
Funktionen.
Nutzen Sie diese Funktionen, um gezielte Werbekampagnen zu erstellen, deren Leistung zu verfolgen und Ihre Bemühungen zu optimieren.
Mit diesen Tools können Sie ein breiteres Publikum erreichen und Ihre Arbeitgebermarke effektiv bewerben.
6. Analytik und Berichterstattung
Wie können Sie feststellen, ob sich Ihre Rekrutierungsbemühungen auszahlen?
Analyse- und Berichtstools bieten wertvolle Einblicke in Ihre Kampagnen. Achten Sie auf Software, die detaillierte Berichte über Kennzahlen wie die Leistung nach der Einstellung, das Engagement der Bewerber und die Bewerbungsquoten bietet.
Diese Erkenntnisse helfen Ihnen zu verstehen, was funktioniert und wo Sie sich verbessern können, so dass Ihre Rekrutierungsstrategie datengesteuert und effektiv ist.
7. Tools für das Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke ist Ihre Visitenkarte auf dem Stellenmarkt.
Die richtige Social-Recruiting-Software sollte Ihnen helfen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zu fördern. Achten Sie auf Funktionen wie anpassbare Karriereseiten, gebrandete Stellenausschreibungen und Vorlagen für soziale Medien. Mit diesen Tools können Sie die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens konsequent präsentieren und so Kandidaten anziehen, die mit Ihrer Marke sympathisieren.
8. Benutzerfreundliche Schnittstelle
Sagen wir es laut: Niemand mag Software, die kompliziert und schwer zu bedienen ist.
Eine benutzerfreundliche Oberfläche ist unerlässlich. Es sollte einfach zu navigieren sein, mit intuitiven Bedienelementen und klaren Anweisungen.
Dies hilft Ihnen und Ihrem Team, das Tool schnell zu übernehmen und es effektiv zu nutzen, ohne eine steile Lernkurve. Je einfacher es zu bedienen ist, desto produktiver werden Sie sein.
9. Sicherheit und Compliance
Vergewissern Sie sich, dass die von Ihnen gewählte Social-Recruiting-Software über robuste Sicherheitsmaßnahmen verfügt und Datenschutzbestimmungen wie die GDPR einhält.
So sind Ihre Daten sicher und Sie können sicherstellen, dass Sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten, damit Sie und Ihre Kandidaten beruhigt sein können.
Lesen Sie auch:
BESTE Bewerbermanagementsysteme & unverzichtbare Funktionen
Die 4 besten Plattformen für die Personalbeschaffung für Ihre Personalagentur
1. LinkedIn Recruiter
LinkedIn Talent Solutions ist ein Kraftpaket, wenn es um
soziale Rekrutierung
.
Es bietet erweiterte Suchfunktionen, mit denen Sie sowohl aktive als auch passive Kandidaten finden und mit ihnen in Kontakt treten können.
Mit der InMail-Funktion von LinkedIn können Sie potenziellen Bewerbern direkt eine Nachricht schicken, was die Kommunikation nahtlos macht.
Wichtige Merkmale:
- Umfangreiches professionelles Netzwerk
- Erweiterte Kandidatensuche und Filterung
- Direktnachrichten mit InMail
- Detaillierte Analysen und Berichte
- Integrierte Stellenausschreibungen und Unternehmensseiten
Außerdem helfen Ihnen die detaillierten Analysen von LinkedIn dabei, Ihre Rekrutierungsbemühungen zu verfolgen und zu optimieren, damit Sie das Beste aus Ihren Kampagnen herausholen können.
2. Skillfuel
Skillfuel verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Social Recruiting angehen. Durch die Integration mit den wichtigsten Social Media-Plattformen hilft Ihnen das Tool, mühelos Top-Talente zu finden und anzuziehen.
Wichtige Merkmale:
- Umfassende Integration sozialer Medien: Verbinden Sie sich mit Kandidaten über LinkedIn, Facebook, Twitter und mehr und stellen Sie so sicher, dass Sie einen vielfältigen Talentpool erschließen.
- Erweiterte Kandidatensuche: Nutzen Sie die leistungsstarken Suchfilter, um Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden.
- Automatisierte Stellenausschreibung: Planen und automatisieren Sie Ihre Stellenausschreibungen über mehrere soziale Kanäle und sparen Sie so Zeit und Mühe.
- Engagement-Analysen: Überwachen Sie die Leistung Ihrer Rekrutierungskampagnen mit detaillierten Analysen, damit Sie datengestützte Entscheidungen treffen können.
- Gemeinsames Einstellen: Teilen Sie Kandidatenprofile und arbeiten Sie mit Ihrem Team in Echtzeit zusammen, um den Einstellungsprozess zu verbessern.
Sie können Ihre Strategie mit detaillierten Engagement-Analysen kontinuierlich optimieren, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
3. AmazingHiring
AmazingHiring ist ein Wendepunkt für
Tech-Recruiter
t. Es nutzt KI, um die besten Talente aus verschiedenen sozialen Medien und professionellen Plattformen zu finden.
Die Integration sozialer Medien ermöglicht es Ihnen, mit Kandidaten auf LinkedIn, GitHub, Stack Overflow und anderen Plattformen in Kontakt zu treten, so dass Sie einen umfassenden Überblick über deren Fähigkeiten und Erfahrungen erhalten.
Die Plattform bietet auch detaillierte Kandidatenprofile, die soziale Fußabdrücke, Fähigkeiten und den beruflichen Werdegang enthalten.
Intelligente Filter und Tags vereinfachen Ihren Sourcing-Prozess, während Sie mit der automatischen Kontaktaufnahme personalisierte Nachrichten planen können, um Kandidaten effizient anzusprechen.
Die Fähigkeiten von AmazingHiring ermöglichen es Ihnen, schnell und effizient Top-Talente zu finden und Ihre Rekrutierungsstrategie zu verbessern, indem Sie auf einen großen Pool hochqualifizierter Fachkräfte zurückgreifen.
4. HireRabbit
HireRabbit ist Ihre Lösung für die effektive Rekrutierung über soziale Medien. Mit dem Schwerpunkt auf der Erstellung von ansprechenden
Karriereseiten
und die weite Verbreitung von Stellenangeboten stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Kandidaten erreichen.
Sie können eigene Karriereseiten auf Facebook und anderen Social-Media-Plattformen einrichten, auf denen Sie Ihre Unternehmenskultur und offene Stellen präsentieren.
Außerdem können Sie Ihre Beiträge automatisch auf mehreren sozialen Kanälen teilen und so Ihre Reichweite erhöhen.
Die benutzerdefinierten Karriereseiten der Plattform und die automatische Verteilung von Stellenangeboten helfen Ihnen, Top-Talente zu gewinnen und anzusprechen.
Besondere Erwähnung:
Recruit CRM
Recruit CRM ist eine herausragende Software für die Personalbeschaffung und bietet eine umfassende Reihe von Funktionen, die speziell für Personalvermittler entwickelt wurden.
Im Gegensatz zu anderen Plattformen, die sich an ein breiteres Publikum richten, konzentriert sich Recruit CRM auf die besonderen Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen und kombiniert traditionelle
Bewerberverfolgung
mit fortschrittlichen Funktionen für die soziale Rekrutierung.
Vergessen Sie nicht, sich die
Workflow-Automatisierung
Zusatzmodul.
Häufig gestellte Fragen
1. Lässt sich Social Recruiting-Software in meine bestehenden Einstellungstools integrieren?
Ja, viele Social-Recruiting-Softwarelösungen bieten Integrationen mit gängigen HR-Tools und
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
. Dies gewährleistet einen nahtlosen Arbeitsablauf und ermöglicht es Ihnen, alle Aspekte der Personalbeschaffung über eine einzige Plattform zu verwalten.
2. Wie messe ich den ROI von Social-Recruiting-Software?
Um den ROI von Social-Recruiting-Software zu messen, verfolgen Sie wichtige Kennzahlen wie die Anzahl der Bewerber, die über soziale Medien rekrutiert wurden, die Qualität der Einstellungen, die Zeit bis zur Besetzung, die Kosten pro Einstellung und das allgemeine Engagement der Bewerber.
Ein Vergleich dieser Metriken vor und nach der Implementierung der Software kann Aufschluss über deren Effektivität geben.
3. Was sind die häufigsten Herausforderungen bei der sozialen Rekrutierung und wie können sie überwunden werden?
Zu den üblichen Herausforderungen beim Social Recruiting gehören die Verwaltung mehrerer Plattformen, die Aufrechterhaltung eines konsistenten Employer Brandings und die Ansprache passiver Kandidaten.
Diese Herausforderungen können überwunden werden, indem Sie eine zentralisierte Software für das Social Recruiting verwenden, eine klare Strategie für soziale Medien entwickeln und Datenanalysen nutzen, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren.
