Stellen Sie noch heute Top-Talente mit TikTok Recruiting ein! [Proven strategies revealed]

TikTok, mit über 1 Milliarde Nutzern weltweit, hat sich über reine Tanz-Challenges und lippensynchrone Videos hinaus entwickelt. Es ist jetzt zu einem Talentpool geworden,den Personalvermittler nicht ignorieren können.

Sind Sie neugierig, wie Sie die Plattform für die Personalbeschaffung nutzen können? Lesen Sie weiter!

Was rekrutiert TikTok?

TikTok Rekrutierung ist der strategische Einsatz von TikTok, einer beliebten Social-Media-Plattform, um potenzielle Talente anzuziehen, zu engagieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Die Plattform ist für ihre kurzen und kreativen Videos bekannt und bietet Personalverantwortlichen eine einzigartige Möglichkeit, mit einer hauptsächlich jüngeren Zielgruppe zu interagieren, darunter die Generation Z und Millennials.

Welche Zielgruppe sollten Sie mit TikTok ansprechen?

Die Nutzerbasis von TikTok ist eher jung, aber es ist nicht mehr nur für Kinder.

Viele Berufstätige nutzen es, um sich zu vernetzen, zu lernen und sogar nach Stellenangeboten zu suchen.

Das Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Nutzern auf der Plattform ist nahezu ausgeglichen, was es Personalvermittlern erleichtert, einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen.

Die Plattform ist besonders in Nordamerika, Asien und Westeuropa beliebt.

Wenn Sie also für Stellen in diesen Regionen rekrutieren oder offen für Kandidaten aus diesen Regionen sind, könnte TikTok eine Goldmine sein.

Wie können Sie Ihre Reichweite auf TikTok mit gezielten Stellenanzeigen optimieren?

Die Werbeplattform von TikTok bietet eine Reihe von Targeting-Optionen, von Alter und Geschlecht bis hin zu Standort und Interessen. Auf diese Weise können Sie Ihre Anzeigen vor den richtigen Leuten platzieren.

Hier finden Sie einige Tipps für die Gestaltung effektiver Stellenanzeigen auf TikTok:

• Denken Sie daran, dass es sich um eine Plattform handelt, bei der Video im Vordergrund steht.. Die Erstellung ansprechender Videoanzeigen ist ein Muss, um sich von der Masse abzuheben und potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen.

Stellen Sie sicher, dass Sie das Verhältnis 9:16 für Ihre Videoabmessungen verwenden. Wenn Sie sich nicht allzu gut auskennen, können Sie diese Aufgabe auch gerne auslagern. Plattformen wie Biteable bietet Personalagenturen und anderen Organisationen die Erstellung von Videos für ihre Online-Aktivitäten an.

Wenn Sie hingegen Ihr Publikum erweitern möchten, können Sie mit der Duett-Funktion auf Tiktok ein Video neben dem eines anderen Nutzers erstellen, um Ihre Zuschauerzahl zu erhöhen und ein größeres Publikum zu erreichen.

• Einbindung einer klaren Aufforderung zum Handelnwie „Jetzt bewerben“ oder „Mehr erfahren“ in Ihren Stellenanzeigen können Sie potenzielle Kandidaten zum nächsten Schritt führen, sei es zum Besuch Ihrer Website oder zur Bewerbung auf eine offene Stelle.

• Anzeigenformate bieten eine Einzigartigkeit, die Ihre Stellenanzeigen hervorheben kann. Experimentieren Sie mit verschiedenen Formaten, um herauszufinden, was für Ihren Einstellungsbedarf am besten geeignet ist.

• Überwachung Ihrer Anzeigenleistung und die notwendigen Anpassungen sind unerlässlich. Dies könnte bedeuten, dass Sie Ihre Anzeigentexte optimieren, Ihre Targeting-Optionen ändern oder mit Formaten experimentieren.

Die beste Zeit zum Posten auf TikTok: Nutzung von Analysen für optimales Engagement

Personalvermittler können die systemeigenen Analysen von TikTok [Follower-Aktivität, Einblicke in den Standort der Follower und anpassbare Datenbereiche] nutzen, um festzustellen, wann und wo potenzielle Kandidaten auf der Plattform am aktivsten sind.

Dies ist vor allem für Personalvermittler wichtig, die Kandidaten in bestimmten Regionen ansprechen möchten. Wenn Sie die Zeiten für die Veröffentlichung an die Hauptaktivitätszeiten an diesen Orten anpassen, stellen Sie sicher, dass die Inhalte die gewünschte Zielgruppe zu dem Zeitpunkt erreichen, an dem sie am ehesten aktiv werden.

Hier finden Sie eine kurze Übersicht über die besten Zeitpunkte für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Eastern Standard Time (EST), damit Personalverantwortliche potenzielle Kandidaten in verschiedenen Zeitzonen effektiver ansprechen können.

– Montag: 6 Uhr, 10 Uhr, 22 Uhr

-Dienstag: 2 Uhr, 4 Uhr, *9 Uhr

– Mittwoch: 7 Uhr, 8 Uhr, 23 Uhr

-Donnerstag: 9 Uhr, *12 Uhr, 19 Uhr

– Freitag: *5 Uhr, 13 Uhr, 15 Uhr

– Samstag: 11 UHR, 19 UHR, 20 UHR

– Sonntag: 7 Uhr, 8 Uhr, 16 Uhr

Hinweis: Der obige Zeitplan stammt von Influencer Marketing Hub. Die mit einem Sternchen (*) gekennzeichneten Zeiten sind für ein besonders hohes Engagement bekannt. Diese Zeiten können von Marke zu Marke variieren, daher sollten Sie bei Ihrer Wahl klug vorgehen!

TikTok Lebensläufe: Sind sie ein neuartiges Instrument zur Personalbeschaffung?

1. Was ist „TikTok Lebensläufe“?

TikTok Lebensläufe ist eine Funktion, die es Kandidaten ermöglicht, sich mit kurzen Videoclips direkt in der App auf Stellen zu bewerben.

Er geht über das traditionelle textbasierte Lebenslaufformat hinaus und ermöglicht es den Bewerbern, ihre Kreativität, ihren Charakter und ihr Engagement zu präsentieren.

2. Was haben Personalvermittler davon?

Dies bietet Personalverantwortlichen eine neue und kreative Möglichkeit, Talente anzuziehen und zu beurteilen, anstatt nur eine Liste ihrer Leistungen zu sichten.

Sie können einzigartige Einblicke in den Erfindungsreichtum und die praktischen Kommunikationsfähigkeiten einer Person gewinnen, indem sie diese zeitnah bewerten.

Die Macht der #Hashtags im TikTok-Recruiting!

Hashtags sind ein mächtiges Werkzeug auf dieser Netzwerkplattform. Sie bieten den Nutzern die Möglichkeit, sich untereinander auszutauschen, ihre Kreativität zu zeigen und Spaß zu haben.

Für Personalvermittler sind sie eine Gelegenheit, von potenziellen Arbeitssuchenden wahrgenommen zu werden. Wenn Sie also neue Stellenangebote auf TikTok veröffentlichen, vergessen Sie nicht, Hashtags zu verwenden.

Hier sind ein paar Tipps:

• Verwenden Sie branchenspezifische Hashtags, um Fachleute in Ihrem Bereich zu erreichen.

Beispiel: #TechJobs, #HealthcareCareers, #MarketingProfessionals

• Enthält fähigkeitsspezifische Hashtags, um Bewerber mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten anzusprechen.

Beispiel: #PythonEntwickler, #DigitalMarketingExperte, #KrankenschwesterPraktiker

• Erwägen Sie ortsspezifische Hashtags, um Kandidaten in einem bestimmten Gebiet anzusprechen.

Beispiel: #NYCJobs, #HiringInChicago, #JobsInLA

3 bewährte Strategien für Recruiter zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke auf TikTok

1. Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur

Nutzen Sie TikTok, um die Werte, die Arbeitskultur und das Umfeld Ihres Unternehmens darzustellen. Teilen Sie authentische Inhalte wie ehrliche Videos und Zeugnisse von Mitarbeitern.

Hier ist, was Sie tun können:

• Teilen Sie Bürorundgänge, posten Sie teambildende Aktivitäten und teilen Sie sogar Schnipsel von Arbeitsplatz- und Bürofeiern.
• Geben Sie einen Einblick in Ihr tägliches Leben und lassen Sie potenzielle Kandidaten spüren, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Inhalte über ihre Arbeitserfahrungen zu erstellen und zu teilen.
• Regelmäßig die Leistungen Ihrer Mitarbeiter hervorheben und feiern auf TikTok.

Sie zeigen den Bewerbern, dass Sie Ihre Mitarbeiter schätzen und wertschätzen und tragen so zu einer positiven positiven Erfahrung der Bewerber bei.

2. Produzieren Sie trendige Inhalte und interagieren Sie mit Ihrem Publikum

Erstellen Sie Inhalte, die Ihre Zielgruppe ansprechen, von professionellen, berufsbezogenen Tipps bis hin zu heiteren Videos, die die Persönlichkeit Ihres Unternehmens widerspiegeln.

• Engagieren Sie sich in der TikTok-Community durch Kommentare, Herausforderungen und Kooperationen.
• Nutzen Sie Funktionen wie #Hashtag-Herausforderungen um Ihre PR- und Marketingkampagnen zu verbessern.
• Verwenden Sie die Strategie zur Erstellung von Inhalten zu Ihrem Vorteil, denn die Ideen für Ihre Inhalte richten sich danach, wonach Ihr bestimmtes Publikum sucht. Analysieren Sie Ansichten, beantworten Sie Anfragen und gehen Sie auf Feedback ein.

3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaften in all Ihren Beiträgen konsistent sind.

Ihre Botschaften sollten über alle TikTok-Inhalte hinweg einheitlich sein und Ihre Einstellungsstrategie mit der Gesamtidentität Ihres Unternehmens in Einklang bringen.

Indem Sie eine erkennbare und robuste Arbeitgebermarke pflegen, können Sie effektiv Top-Talente anziehen.

Wie können Sie den Erfolg Ihres TikTok-Recruitings messen?

1. Definieren Sie Ihre Ziele

Legen Sie Ihre Ziele für die Rekrutierung auf TikTok fest.

Wollen Sie den Bekanntheitsgrad Ihrer Marke steigern, die Zahl der Bewerbungen erhöhen oder einen bestimmten Typ von Bewerbern anziehen? Klare Ziele werden Ihre Messstrategie leiten.

2. Analysieren Sie die Erkenntnisse der Zielgruppe

Verfolgen Sie regelmäßig die demografischen Daten von TikTok um sicherzustellen, dass Ihre Inhalte bei Ihrer Zielgruppe Anklang finden. Berücksichtigen Sie auch die Qualität und Relevanz dieser Follower. Wenn Sie versuchen, bestimmte Kandidaten anzusprechen, passen Sie Ihre Inhalte entsprechend an.

Sie können auch die Nutzung eines TikTok Pro-Kontos in Betracht ziehen, das Ihnen eine noch tiefgreifende und detailliertere Analyse dieser automatisierten Einblicke ermöglicht.

Gehen Sie über grundlegende Metriken wie Ansichten, Likes, Shares und Kommentare hinaus. Analysieren Sie die Engagement-Rate, die Betrachtungsdauer und die Klickrate, um zu verstehen, wie Ihre Inhalte bei Ihrer Zielgruppe ankommen.

Verfolgen Sie die Umwandlungsrate von Zuschauern in Bewerber. Integrieren Sie UTM-Parameter und Tracking-Links, um genau zu messen, wie viele Anwendungen von TikTok stammen. Diese Daten geben Aufschluss über die Erfolgsquote Ihrer Stellenanzeigen auf der Plattform.

3. A/B-Tests durchführen

Bei der A/B-Testing-Methode müssen Sie mit verschiedenen Inhaltsvarianten und Posting-Strategien experimentieren.

Diese Teststrategie kann Ihnen dabei helfen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, was für Ihr spezifisches Publikum am besten funktioniert, indem Sie auf Vermutungen verzichten und sich auf Beweise zur Analyse Ihres eigenen Erfolgs verlassen.

4. Zeit zum Einstellen

Überwachen Sie die Zeit, die es braucht, um Kandidaten von TikTok in die Einstellungsphase zu bringen. Eine kürzere Zeit bis zur Einstellung kann ein Zeichen für einen effizienten Rekrutierungsprozess auf der Plattform sein.

Andererseits bedeutet eine höhere Zahl, dass die Strategie auf den Prüfstand gestellt werden muss.

5. Kennzahlen zu den Kosten pro Anstellung

Vergleichen Sie die Investitionen in die Rekrutierung von TikTok (Ausgaben für Werbung, Erstellung von Inhalten usw.) mit der Anzahl der erfolgreichen Einstellungen.

Die Analyse der Kosten pro Anstellung hilft bei der Bestimmung des finanziellen ROI und der Effizienz Ihrer TikTok-Rekrutierungsstrategie.

6. Bewertung der Qualität der Einstellung

Letztendlich sollte der Erfolg Ihrer TikTok-Rekrutierungsstrategie an der Qualität der Einstellungen gemessen werden, die Sie vornehmen.

Überwachen Sie die Leistung und die Bindungsraten der über TikTok eingestellten Mitarbeiter, um Ihre Strategie zu bewerten.

7. Nutzung von Tools Dritter

Drittanbieter-TikTok-Analysetools wie Sprout Social, Pentos, HypeAuditor und Social Insider können das Verständnis der Personalverantwortlichen für diese Metriken weiter verfeinern, indem sie Faktoren wie Engagement-Rate und Entwicklung berücksichtigen.

Dieser erweiterte Einblick hilft Personalvermittler, eine gezieltere und effektivere TikTok-Strategie zu entwickeln, die auf das Nutzerverhalten und die Vorlieben der Plattform abgestimmt ist.

Gibt es Herausforderungen oder Risiken im Zusammenhang mit der Rekrutierung auf TikTok?

TikTok kann zwar eine wertvolle Plattform für die Rekrutierung sein, aber es gibt auch Herausforderungen, die Sie beachten sollten:

• Negatives Feedback: Wie bei jeder sozialen Plattform können Sie auf negative Kommentare oder Rückmeldungen stoßen. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie professionell und positiv reagieren können.
• Qualität der Inhalte: Die kreative Natur von TikTok bedeutet, dass der Wettbewerb um Aufmerksamkeit groß ist. Ihre Inhalte sollten visuell ansprechend, ansprechend und prägnant sein.
• Kulturelle Sensibilität: Achten Sie auf kulturelle und soziale Empfindlichkeiten. Fehltritte können dem Ruf Ihrer Marke schaden.
• Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes: Respektieren Sie die Privatsphäre, wenn Sie Geschichten oder Inhalte von Mitarbeitern teilen. Holen Sie eine ordnungsgemäße Zustimmung ein und vermeiden Sie die Offenlegung sensibler Informationen.
• Plattformänderungen: Der Algorithmus und die Funktionen von TikTok können sich ändern und die Sichtbarkeit Ihrer Inhalte beeinträchtigen. Bleiben Sie anpassungsfähig an Aktualisierungen.

Häufig gestellte Fragen

1. Wie kann ich mit dem TikTok-Recruiting beginnen?

Beginnen Sie damit, ein TikTok for Business-Konto zu erstellen und sich mit den Funktionen der Plattform vertraut zu machen.

Entwickeln Sie für einen erfolgreichen Start eine Rekrutierungsstrategie, die auf Ihre Ziele und Ihre Zielgruppe abgestimmt ist.

2. Sollten Recruiter bei der Erstellung von Inhalten mit Influencern oder Mitarbeitern zusammenarbeiten?

Die Zusammenarbeit mit Influencern oder Mitarbeitern kann Ihre TikTok-Rekrutierungsbemühungen verbessern. So entscheiden Sie sich:

Einflussnehmer: Die Zusammenarbeit mit TikTok-Influencern kann dazu beitragen, die Reichweite Ihrer Inhalte bei deren Followern zu erhöhen. Wählen Sie Influencer, deren Zielgruppe mit Ihren Zielkandidaten übereinstimmt.

Mitarbeiter: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter vorstellen und über ihre Aufgaben und Erfahrungen sprechen, erhalten Sie einen authentischen Einblick in Ihre Unternehmenskultur. Es hilft, Vertrauen bei potenziellen Kandidaten aufzubauen.

Ziehen Sie eine Mischung aus beiden Strategien in Erwägung, um einen abgerundeten Ansatz für Ihre Inhalte zu erhalten.

Viel Spaß beim Rekrutieren!