Haben Sie das Gefühl, dass Sie bei den neuesten Rekrutierungstrends und brennenden Fragen auf der Strecke bleiben?
Hier kommt unser von Experten geführter Podcast, „Der Rekrutierungsscoop,“ wird Ihnen helfen!
In der zweiten Folge hatten wir ein fantastisches Gespräch mit Thomas Jennings, Talent Solutions Manager bei 24 Seven Talent, New York.
Sein Weg vom Vertrieb und digitalen Marketing zur Leitung der Personalberatung bei 24 Seven Talent ist wirklich inspirierend.
Daher hat er erstaunliche Einblicke und praktische Tipps gegeben, um Ihren Prozess der Bewerberbewertung zu verändern.
Ganz gleich, wo Sie sich auf Ihrer Rekrutierungsreise befinden, Thomas‘ Ratschläge sind Gold wert und nachvollziehbar.
Übrigens, haben Sie unsere allererste Ausgabe von The Recruitment Scoop mit Andrew Walbert gelesen?
5 unschlagbare Tipps zur Verbesserung Ihrer Bewerberbewertung
1. Bewerten Sie die Karriereentwicklung
Das sollte Ihr Motto sein, wenn Sie den beruflichen Werdegang beurteilen.„Schauen Sie sich den Karriereweg des Kandidaten an, als ob Sie eine Fernsehserie schauen würden!“
Suchen Sie nach Stellen, die Wachstum und zunehmende Verantwortung zeigen.
Das bedeutet, dass frühere Chefs ihnen mehr und mehr vertrauten, was ein gutes Zeichen dafür ist, dass sie ehrgeizig und auf dem richtigen Weg sind.
Achten Sie auf Entwicklungsmuster und Ambitionen – es ist, als ob Sie sehen, wie sich ein Charakter über die Jahreszeiten hinweg entwickelt.
2. Stellen Sie detaillierte Fragen
Vergessen Sie den langweiligen, oberflächlichen Kram.
Werden Sie neugierig!
Anstatt nur zu fragen, ob sie Excel kennen, gehen Sie tiefer.
Fragen Sie nach der coolsten Sache, die sie mit Excel gemacht haben, z.B. die Erstellung von Pivot-Tabellen oder VLOOKUPs.
Sie suchen nach den kleinen Details, die beweisen, dass sie nicht einfach nur ihre Arbeit aufplustern. Lebenslauf.
3. Fokus auf den Emotionalen Quotienten (EQ)
Thomas glaubt an EQ – das ist Emotionale Intelligenz für die Uneingeweihten.
Es geht nicht nur darum, sich in Büchern auszukennen, sondern auch darum, mit Emotionen umzugehen – mit denen der Kandidaten und mit Ihren eigenen.
Ein hoher EQ bedeutet, dass sie gut darin sind, Beziehungen zu knüpfen und sich in schwierigen Büroumgebungen zurechtzufinden.
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4. Sorgen Sie für Transparenz und Konsistenz
Betrachten Sie sich selbst als Detektiv.
Überprüfen Sie ihren Lebenslauf, LinkedInund alle anderen Informationen.
Wenn die Dinge nicht zusammenpassen, ist es ein rote Flagge.
Sie wollen Kandidaten, die offen sind – keine Überraschungen!
Konsistenz in ihren Geschichten schafft Vertrauen und zeigt, dass sie zuverlässig sind.
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5. Schnell starke Beziehungen aufbauen
Speed-Dating, aber für Jobs!
Bauen Sie schnell eine Verbindung auf, indem Sie sich aufrichtig für ihre Karriereträume interessieren.
Halten Sie das Gespräch im Fluss und offen.
Vertrauen ist das A und O. So können Sie schneller feststellen, ob er der Richtige für Sie ist.
Der schnelle Aufbau einer Beziehung ist wie ein erstes Date – Sie wissen einfach, dass es klappen wird.
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Sie fragen sich, ob das alles ist, worüber Thomas gesprochen hat?
Warten Sie und sehen Sie sich hier das vollständige Interview an, denn er hat nicht nur eine Seite, sondern sein ganzes Spielbuch enthüllt!
