Der Arbeitsmarkt boomt auch im Jahr 2024 weiter und zeigt keine Anzeichen einer Abschwächung. In Großbritannien übersteigen die Stellenanzeigen zum ersten Mal überhaupt die Zahl der Arbeitslosen. Und das ist nicht nur ein britisches Phänomen; in Ländern auf der ganzen Welt werden hohe Zahlen an offenen Stellen gemeldet.
Es lässt sich nicht leugnen, dass der Wettbewerb um Talente im kommenden Jahr nur noch härter werden wird. Da es mehr freie Stellen als geeignete Bewerber gibt, brauchen die Unternehmen jede Hilfe, um die Fähigkeiten und Talente zu finden, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Hier kommen die Personalvermittler ins Spiel – mit ihrer Beratung, Kreativität und Hartnäckigkeit spielen sie eine wichtige Rolle dabei, Unternehmen dabei zu helfen, die Mitarbeiter zu finden, die sie brauchen, um mit der Nachfrage Schritt zu halten.
Die neuen Daten von LinkedIn zeigen, dass sich die Nachfrage nach Personalvermittlern in Großbritannien gegenüber der Zeit vor der Pandemie fast verdreifacht hat. Im April 2022 wurden 2,9 Mal so viele Stellen für Personalverantwortliche auf LinkedIn ausgeschrieben wie im Januar 2019.
Dieser Trend ist auch in anderen europäischen Ländern zu beobachten, z.B. in Deutschland (5,9x), Frankreich (4,3x) und Spanien (4,2x). Die Untersuchung zeigt, dass die Nachfrage nach Personalvermittlern in den USA im Januar 2019 fast 4-mal höher war als vor der Pandemie.
Wie können Sie bei einer derartigen Nachfrage nach Personalvermittlern auf der ganzen Welt den am besten geeigneten Personalvermittler für Ihre Personalagentur finden? Lesen Sie weiter, um die besten Praktiken der Branche für die Einstellung des am besten geeigneten Personalvermittlers für Ihre Personalagentur zu entdecken.
Die unterschätzte Rolle eines Recruiters
Menschen außerhalb der Welt der Personalvermittlung unterschätzen oft den Einfluss, den Personalvermittler während des gesamten Bewerbungsprozesses haben.
Personalvermittler erleichtern Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern die Stellensuche. Sie sind erfahren darin, qualifizierte Kandidaten zu finden, indem sie Talente prüfen, Bewerbungen durchsehen und die wichtigsten Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen identifizieren, die für die offene Stelle erforderlich sind.
Das bedeutet, dass Arbeitgeber einen Pool von vorab geprüften Bewerbern erhalten, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen, was ihnen Zeit und Ressourcen spart. Und für Arbeitssuchende ist dies eine Gelegenheit, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen von einem Experten auf dem Gebiet anerkennen zu lassen, was dazu führen könnte, dass sie für ihren Traumjob eingestellt werden.
Personalvermittler arbeiten in der Regel in der Personalabteilung und können Teil eines internen Teams sein oder für eine Personalagentur oder einen Personaldienstleister arbeiten.
Sie spielen eine entscheidende Rolle für die Erfahrung der Bewerber. Sie sind oft die erste Anlaufstelle, und ihre Interaktionen können die Meinung einer Person über das Unternehmen stark beeinflussen. In vielen Fällen erfüllen Personalvermittler die Doppelrolle von Markenbotschaftern und Headhuntern.
Ein Personalvermittler ist auch für das Führen von Vorstellungsgesprächen, das Aushandeln von Stellenangeboten und die Benachrichtigung des Bewerbers über den Erfolg oder Misserfolg verantwortlich. Mit anderen Worten: Personalvermittler helfen dabei, qualifizierte Personen mit freien Stellen zusammenzubringen, die den Fähigkeiten des Kandidaten und den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Hier sind die häufigsten Gründe, warum Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten müssen, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
- Personalvermittler sind Experten im Erkennen von Potenzial und im frühzeitigen Erkennen von roten Fahnen im Einstellungsprozess. Sie sparen Ihnen Zeit und Mühe, so dass Sie sich auf andere wichtige Bereiche Ihres Unternehmens konzentrieren können.
- Personalvermittler arbeiten direkt mit den Kandidaten zusammen, um die Erwartungen festzulegen und eine positive Erfahrung zu gewährleisten. Sie dienen als Vermittler zwischen Bewerbern und Personalchefs, um mögliche Konflikte oder Missverständnisse zu vermeiden.
- Personalvermittler wissen, was für eine offene Stelle erforderlich ist, so dass sie sich ganz auf die Suche nach dem richtigen Kandidaten für die Stelle konzentrieren können. Dies ist etwas, das Ihr Unternehmen ohne sie vielleicht nicht erreichen könnte.
Wie finde ich den richtigen Recruiter?
a) Suchen Sie Expertise in Ihrer Branche
Alle Personalvermittler verfügen über ein unterschiedliches Maß an Wissen, aber einige sind auf eine bestimmte Branche spezialisiert. Zum Beispiel Personalvermittler für Versicherungen, Führungskräfte oder Medizin.
Viele Branchen haben Mitgliedsverbände mit Online-Verzeichnissen, wie z.B. das National Banking & Financial Services Network, in denen Sie nach Personalvermittlern suchen können, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Um sicherzustellen, dass Ihr Kandidat qualifiziert ist, nutzen Sie alle Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen, einschließlich der nationalen Verbände, falls zutreffend. So können Sie sich ein umfassendes Bild von dem betreffenden Kandidaten machen.
Bei der Zusammenarbeit mit einem Kundenunternehmen ist die Wahl eines Unternehmens, das mit der Branche Ihres Unternehmens vertraut ist, entscheidend. So können Sie sicher sein, dass sie wissen, was sie tun, und Sie können mögliche Probleme in Schach halten.
b) Bewerten Sie ihr Feedback über Sie
Wenn Sie mit einem erfahrenen Personalvermittler auf dem Arbeitsmarkt sprechen, möchten Sie vielleicht sein Feedback dazu einholen, wie Sie den Einstellungsprozess und den eventuellen Onboarding-Prozess verbessern können.
Ganz gleich, ob es darum geht, Ihre Stellenausschreibungen zu optimieren, oder um die Durchführung von Vorstellungsgesprächen im Allgemeinen – Sie sind in einer besonderen Position, um Notizen zu machen, und es würde Ihrem Unternehmen gut tun, wenn Sie deren Feedback annehmen.
Dieses Feedback kann Ihnen helfen, Ihre Stellensuche zu verbessern, selbst wenn der Bewerber, der das Feedback gegeben hat, die Stelle nicht bekommt.
Es gibt Ihnen auch die einzigartige Perspektive von jemandem, der den Prozess der Stellensuche von beiden Seiten erlebt.
c) Fragen stellen
Wenn Sie während des Einstellungsverfahrens die richtigen und am besten geeigneten Fragen stellen, können Sie Zeit sparen, vor allem wenn Sie eine große Anzahl von Bewerbern befragen.
Indem Sie die wichtigsten Qualitäten und Fähigkeiten für die zu besetzende Stelle ermitteln, können Sie diejenigen, die nicht in Frage kommen, schneller aussortieren und sich auf diejenigen konzentrieren, die das Zeug zu großartigen Mitarbeitern haben.
Sie können das Anschreiben oder den Lebenslauf des Bewerbers durchsehen und ihm relevante Fragen zu seinen Qualifikationen, Erfahrungen oder anderen relevanten Informationen stellen.
Außerdem können Sie sie nach ihren größten Erfolgen in letzter Zeit fragen, welche Ressourcen sie für ihre neue Aufgabe benötigen und ob sie sich mit Recruiting-Software, Bewerberverfolgungssystemen oder Software für das Bewerbermanagement (CRM) auskennen .
d) Machen Sie Ihre Erwartungen deutlich
Potenzielle Mitarbeiter sollten die Unternehmenskultur und -politik kennen, bevor sie eine Vollzeitstelle antreten, da dies dazu beiträgt, die Erwartungen an die Stelle, für die sie sich bewerben, festzulegen. Auf diese Weise können Arbeitssuchende entscheiden, ob das Unternehmen zu ihnen passt, bevor sie eine langfristige Verpflichtung eingehen.
Dies wird noch wichtiger, wenn Sie einen Personalvermittler einstellen, da dieser für die Erstellung von Stellenangeboten verantwortlich ist, die die Position widerspiegeln, und Ihr Unternehmen bei zukünftigen potenziellen Bewerbern selbstbewusst vertritt.
Wo suchen Sie nach einem geeigneten Personalvermittler?
Ein kompetenter Personalvermittler kann Ihr Geschäft erheblich beeinflussen. Sie können Ihnen helfen, Wachstumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens kennenzulernen, von denen Sie sonst vielleicht nichts gewusst hätten. Darüber hinaus kann eine gute Beziehung zu einem Personalvermittler Ihnen helfen, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Hier finden Sie einige bewährte Quellen für die Suche nach dem für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Personalvermittler.
a) Online-Verzeichnisse
Verzeichnisse sind eine wichtige Ressource für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten, da sie eine einfache Möglichkeit bieten, mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten.
Einige Verzeichnisse sind auf bestimmte Bereiche ausgerichtet, z. B. auf die Vermittlung von Medizinern oder Versicherungsfachleuten auf dem Stellenmarkt.
Recruiter-Verzeichnisse sind eine wertvolle Ressource für Unternehmen, unabhängig davon, ob die Branche, der Ihr Unternehmen zugeordnet ist, über ein solches Verzeichnis verfügt oder nicht.
b) Soziale Medien
Ein wichtiger Punkt bei der Suche nach einem Personalvermittler ist, dass die Art ihrer Tätigkeit bedeutet, dass ihre Präsenz auf professionellen Social Media-Kanälen wahrscheinlich unerlässlich ist.
Soziale Medienplattformen wie LinkedIn oder Facebook sind großartige Orte, um qualifizierte Kandidaten zu finden, ohne auf Empfehlungen angewiesen zu sein.
Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil mit den neuesten Stellenangeboten und fügen Sie Details über die Art der verfügbaren Stellen hinzu, um Kandidaten anzusprechen.
c) Verwenden Sie Suchmaschinen
Google, Yahoo und Bing sind in der Regel der erste Ort, an dem Sie nach einer Suchanfrage im Internet suchen, und sie sind ausgezeichnete Ressourcen, um Stellenausschreibungs-Websites für Arbeitgeber zu finden.
Die Google-Suche macht den größten Teil des Suchmaschinenmarktes aus, ebenso wie spezielle Stellenanzeigen. Daher kann es hilfreich sein, wenn Sie sich an Headhunter wenden, die nach offenen Stellen suchen.
d) Nutzen Sie Ihr professionelles Netzwerk
Die interne Personalabteilung Ihres Unternehmens ist ein ausgezeichneter Ort, um mit der Suche nach potenziellen Kandidaten zu beginnen. Fachleute sind in der Regel Teil eines Netzwerks von Personen mit ähnlichen Fähigkeiten, so dass Sie über Ihre Kollegen wahrscheinlich einige gute Kandidaten finden werden.
Wenden Sie sich zuerst an Ihre Mitarbeiter, die vielleicht schon jemanden im Kopf haben, der perfekt für die Stelle wäre. Geben Sie ihnen einen Anreiz, qualifizierte Kandidaten vorzuschlagen, und bieten Sie eine Belohnung für jeden Vorschlag, den Sie schließlich einstellen.
e) Jobbörsen durchsuchen
Obwohl viele Stellenausschreibungen auf Indeed und anderen Suchportalen von Personalverantwortlichen selbst erstellt werden, übertragen Unternehmen diese Aufgabe oft an Personalvermittler. Achten Sie auf die Namen und Titel der Personen, die Stellenanzeigen in Ihrer Branche veröffentlichen.
Personalvermittler geben sich oft mit den folgenden Berufsbezeichnungen zu erkennen:
- Personalvermittler
- Senior-Recruiter
- Headhunter
- Arbeitsvermittler
- Professionell suchen
f) Beratung mit Industriegruppen
Personalvermittler treten oft Berufsverbänden bei und nehmen an Konferenzen teil, die sich auf ihr Fachgebiet beziehen, um Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern und Kunden zu knüpfen.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Personalvermittler für eine bestimmte Branche sind, achten Sie auf solche Veranstaltungen in Ihrem Bereich.
Wenn Sie zum Beispiel einen Personalvermittler für das Gesundheitswesen suchen, sollten Sie nach Veranstaltungen Ausschau halten, die sich auf die Rekrutierung im Gesundheitswesen konzentrieren.
Wenn Sie Mitglied einer Berufsorganisation sind, kann die Suche nach Personalvermittlern im Mitgliederverzeichnis eine gute Möglichkeit sein, potenzielle Arbeitgeber zu finden.
g) Geben Sie Ihr Stellenangebot auf
Jobbörsen sind nicht nur für Arbeitssuchende, sondern auch für Personalvermittler! Tatsächlich sind Jobbörsen einer der häufigsten Wege, auf denen Personalvermittler neue Stellen finden.
Erstellen Sie eine aussagekräftige Stellenbeschreibung und veröffentlichen Sie sie in Ihrem Jobbörsenprofil, damit Personalverantwortliche Sie leicht finden können.
Wie beurteilt man einen Personalvermittler?
Wenn Sie eine Reihe potenzieller Personalvermittler zur Verfügung haben, besteht der nächste Schritt darin, denjenigen zu bewerten und zu kontaktieren, der am besten zu Ihren Geschäftsanforderungen passt.
Hier erfahren Sie, wie Sie einen Personalvermittler beurteilen können, bevor Sie sich auf eine berufliche Beziehung einlassen.
a) Recherchieren Sie das Netzwerk des Recruiters
Scannen Sie das Netzwerk Ihres potenziellen Personalverantwortlichen über die sozialen Medien, um herauszufinden, welche Verbindungen er hat.
Fragen Sie beim Vorstellungsgespräch, mit welchen Kunden sie in der Vergangenheit gearbeitet haben. So erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, über welche Erfahrungen sie verfügen und wie Sie diese am besten für Ihr Unternehmenswachstum nutzen können.
b) Suchen Sie nach Testimonials
Wenden Sie sich an ihren früheren Arbeitgeber und Kunden, um mehr über ihre Fähigkeiten, ihr Verhalten und ihre Einstellung zur Arbeit zu erfahren, oder fragen Sie sie, ob sie Ihnen einen Arbeitsnachweis vorlegen können.
Ein Personalvermittler mit einer langen Historie erfolgreicher Vermittlungen ist eher eine Bereicherung für Ihren Personaldienstleister als jemand, der von Agentur zu Agentur gewechselt hat.
c) Berücksichtigen Sie Ihr und deren Spezialgebiet
Obwohl einige Personalvermittler in verschiedenen Branchen tätig sind, sollten Sie sich für einen Personalvermittler entscheiden, der auf Ihr Fachgebiet spezialisiert ist.
Ein Personalvermittler, der sich auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisiert hat, kennt sich wahrscheinlich besser mit der Rekrutierung von Stellen aus und weiß, welche Art von Bewerbern für die jeweilige Position geeignet ist.
d) Grenzen Sie Ihre Optionen ein
Wenn Sie einen Personalvermittler suchen, ist es wichtig, dass Sie sich zunächst darüber im Klaren sind, was Sie von ihm erwarten. Welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Ziele sollen sie übernehmen?
Auf diese Weise können Sie Ihre Optionen entsprechend herausfiltern und die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse finden.
Es hilft auch, eine starke Bindung zu einem Personalverantwortlichen aufzubauen, so dass Sie Vertrauen in sein Engagement für Ihr Unternehmen haben können.
Helfen Sie Recruitern, Sie zu finden!
Eine der effektivsten Methoden, damit Personalverantwortliche Sie finden, ist der Aufbau eines starken LinkedIn-Profils, das Ihre Unternehmenskultur und Ihre Leistungen aufzeigt.
Um Ihr Unternehmensprofil hervorzuheben, schreiben Sie einen gut zusammengefassten Abschnitt ‚Über‘, zeigen Sie Kunden auf der Titelseite, fügen Sie Erfolge hinzu, fügen Sie Empfehlungen von Ihren bestehenden und früheren Kunden hinzu, eine kurze Beschreibung der von Ihnen angebotenen Dienstleistungen und mehr.
Personalvermittler durchsuchen auch Datenbanken von Unternehmen, die Personalvermittler suchen, in Stellenbörsen. Wenn Sie eine klare und präzise Stellenbeschreibung auf Jobbörsen wie Indeed, Monster und anderen Nischenseiten veröffentlichen, ist es wahrscheinlicher, dass ein Personalverantwortlicher auf Sie aufmerksam wird und sich bei Ihnen meldet.
Wenn Sie sich in professionellen Organisationen profilieren, werden die Personalverantwortlichen auf Sie aufmerksam.
Die Teilnahme an Konferenzen, das Halten von Büros und die Veröffentlichung relevanter Inhalte können Ihre Sichtbarkeit bei Personalverantwortlichen ebenfalls erhöhen.
Finden Sie Ihr perfektes Recruiting Match!
Die Personalbeschaffungsbranche verändert sich ständig, und wir haben in den letzten Jahren einige massive Veränderungen erlebt. Es war wirklich großartig zu sehen, wie gut sich die Personalvermittler in dieser Zeit anpassen konnten.
Qualifizierte Personalvermittler werden in den kommenden Monaten und Jahren immer wichtiger werden. Sie werden Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten und der Gewinnung von Talenten, die sie für ihren Erfolg benötigen, beraten und anleiten.
Probieren Sie diese bewährten Praktiken aus, um den idealen Personalvermittler für das Wachstum Ihres Unternehmens zu finden.
Viel Spaß beim Rekrutieren!
FAQ?
Was macht einen guten Personalvermittler aus?
Ein guter Personalvermittler ist wie ein guter Jäger. Sie müssen die Konkurrenz auskundschaften, um die besten Kandidaten zu finden, die perfekt in das Unternehmen passen würden. Als Vertreter des Unternehmens muss ein Personalvermittler mit der Unternehmenskultur und -politik vertraut sein und in ständiger Kommunikation mit der oberen Führungsebene stehen, um die Einstellungsziele des Unternehmens zu erreichen.
Was sollten Sie einen Personalvermittler fragen?
Neben den typischen Fragen, die sich auf Berufserfahrung und Ausbildung beziehen, ist ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalverantwortlichen auch eine gute Gelegenheit für den Arbeitgeber zu fragen, was der Bewerber in einem Vorstellungsgespräch fragen würde, wenn er an der Stelle des Interviewers wäre. Auf diese Weise können Sie den Interviewprozess verbessern und besser verstehen, wie dieser potenzielle Mitarbeiter in die Unternehmenskultur passt, die Sie sich hart erarbeitet haben.
Wie erreichen Sie einen Personalverantwortlichen?
Jedes Unternehmen, das eine Stelle besetzen möchte, hat zwei Möglichkeiten, wenn es um die Personalbeschaffung geht: 1) Sie können einen Personalvermittler einstellen, der als internes Team arbeitet, oder 2) Sie können Personalvermittlungs- oder Suchunternehmen beauftragen.
Unabhängig davon, für welchen Weg sich ein Unternehmen entscheidet, ist es wichtig, dass bei der Kontaktaufnahme mit einem Personalverantwortlichen für ein potenzielles Stellenangebot eine klare und professionelle Sprache verwendet wird und dass die Stellenausschreibung alle Informationen enthält, die einem Personalverantwortlichen helfen, Sie zu erreichen. Studien haben gezeigt, dass Stellenausschreibungen, die klare Anforderungen an das Gehalt, das Niveau und die Fähigkeiten enthalten, in der Regel mehr Antworten von qualifizierten Bewerbern erhalten, daher ist es wichtig, diesen Informationen Priorität einzuräumen.
