¿Está luchando por filtrar las herramientas de reclutamiento de IA que son adecuadas para usted? Hemos elaborado una lista de las 10 mejores soluciones para que pueda elegir. ¡Siga leyendo!
Cuáles son las 10 herramientas de reclutamiento con IA que necesita para contratar con éxito
1. Recruit CRM: Software de reclutamiento todo en uno
Recruit CRM está diseñado para ser una solución integral para las agencias de contratación.
Combina un ATS y un CRM dentro de una sencilla plataforma, lo que la hace a la medida de los reclutadores que desean elaborar estrategias para todo su flujo de trabajo, reduciendo la complejidad de gestionar múltiples herramientas.
Este sistema también ofrece una función de reserva de talentos para recoger las propuestas de candidatos generales directamente en su sitio web e introducir esos candidatos en la base de datos.
Por qué creemos que Recruit CRM es LA opción para usted:
- Flujos de trabajo personalizables: Personalice la plataforma según sus necesidades específicas.
- Integración con bolsas de trabajo: Publique fácilmente ofertas de empleo y realice un seguimiento de los solicitantes.
- Funciones potenciadas por la IA: Utiliza las capacidades de IA de Sovren, líder mundial en tecnología de escaneado de currículos, para ofrecer funciones de IA como búsqueda automática de candidatos, análisis de currículos, notas, registros de llamadas y mucho más.
Lea también: Reserve una demostración para ver Recruit CRM en acción
2. Paradox.ai: Asistencia impulsada por IA
Paradox.ai pretende eliminar las tareas administrativas repetitivas que son monótonas pero cruciales para una contratación productiva.
Puede encargarse del 80% de las tareas administrativas rutinarias, lo que permite a los reclutadores ahorrar unas horas preciosas y dedicar más tiempo a ocuparse de las actividades estratégicas.
¿Por qué elegir Paradox.ai?
- Reduce las tareas administrativas: Se encarga de las tareas recurrentes, liberando un tiempo valioso.
- Asistencia 24/7: Ofrece asistencia continua sin intervención humana.
- Interfaz fácil de usar: Fácil de navegar y utilizar.
3. SeekOut: Un motor de búsqueda de talentos
SeekOut está aquí para ayudar a los reclutadores a buscar talento diverso y difícil de encontrar.
La plataforma es adecuada para las organizaciones que buscan contratar personal para puestos especializados, incluidos los que requieren licencias médicas, autorizaciones de seguridad y conocimientos técnicos.
SeekOut ofrece una potente función de búsqueda para reducir cientos de millones de candidatos a sus especificaciones exactas.
¿Por qué optar por SeekOut?
- Diversa reserva de talentos: Acceso a más de 330 millones de candidatos infrarrepresentados.
- Búsqueda especializada: Filtre por requisitos específicos.
- Integración con los sistemas de RR.HH: Construye perfiles completos mediante la integración de datos externos.
4. Eightfold: Perspectiva de los solicitantes de empleo
La Plataforma de Inteligencia de Talento de Eightfold está impulsada por IA de aprendizaje profundo, proporcionando conocimientos prácticos en cada paso del procedimiento de contratación.
Aporta un nuevo enfoque al centrarse en las competencias en lugar del cotejo tradicional de currículos. Eightfold ayuda a pulir la forma de encontrar o desarrollar talentos.
¿Por qué elegir Eightfold?
- Enfoque basado en las competencias: Se centra en la adecuación de las aptitudes y no sólo en los currículos.
- IA de aprendizaje profundo: Ofrece una visión del talento sin precedentes.
- Flexible y personalizable: Se adapta a sus necesidades específicas de contratación.
5. hireEZ: Encuentre a los mejores candidatos
El objetivo de hireEZ es simplificar la adquisición de talentos permitiendo que los empleos se dirijan, capten y contraten fácilmente a personas cualificadas. Es la opción definitiva para los reclutadores que buscan sustituir métodos anticuados.
Esta herramienta también arroja luz sobre el compromiso de calidad. Agiliza sus esfuerzos de comunicación hacia una canalización que se alinea estrechamente con su visión.
¿Por qué elegir hireEZ?
- Reclutamiento saliente: Facilita el cambio con una interacción dirigida.
- Simplifica los esfuerzos: Sustituye la necesidad de métodos anticuados.
- Compromiso de calidad: Se centra en comprometerse con los candidatos adecuados.
6. Skillate: Motor avanzado de toma de decisiones
Skillate es una plataforma impulsada por IA que se centra en hacer más eficiente el procedimiento de contratación.
La solución está dirigida específicamente a los reclutadores que deseen automatizar el proceso de selección de currículos y reducir drásticamente el tiempo total empleado en colocar a un candidato.
Veamos por qué debería optar por Skillate:
- Evaluación de currículum automatizada: Escanee rápidamente los currículos para encontrar candidatos adecuados.
- Eliminación del sesgo: Garantiza un proceso de contratación justo.
- Integración con los sistemas existentes: Se integra fácilmente con sus herramientas de contratación.
7. TurboHire: Simplificar el proceso de contratación
TurboHire es una plataforma que aprovecha amplios análisis de contratación para obtener información procesable y basada en datos sobre tendencias, patrones y progresos. Está construido específicamente para empresas del mercado medio.
La herramienta no sólo simplifica el proceso de contratación, sino que también ayuda a mejorar la colaboración entre los miembros del equipo para obtener mejores resultados.
He aquí por qué debería elegir TurboHire:
- Aprendizaje automático: Proporciona resultados orientados a los datos para tomar decisiones informadas.
- Clasificación de candidatos: Clasifica a los candidatos en función de su idoneidad.
- Integración perfecta: Se integra con los sistemas de RR.HH. existentes.
8. Pymetrics: Plataforma de búsqueda de talentos basada en juegos
Pymetrics aprovecha los juegos basados en la neurociencia y la inteligencia artificial para cotejar las capacidades emocionales y cognitivas de los candidatos con los perfiles de las empresas, mejorando así el proceso de contratación.
¿Por qué optar por Pymetrics?
- Evaluaciones basadas en juegos: Hace participar a los candidatos en juegos cortos y divertidos para analizar sus capacidades.
- Coincidencia sin sesgos: utiliza inteligencia artificial para proporcionar coincidencias imparciales de candidatos con el perfil de la empresa.
- Integración con ATS: Se integra perfectamente con su Sistema de Seguimiento de Candidatos existente.
- Informes personalizados: Ofrece información detallada e informes adaptados a sus necesidades de contratación.
9. HireVue: Herramienta inteligente de evaluación de candidatos
HireVue está diseñado para videoentrevistas y evaluaciones de comportamiento, lo que permite a los reclutadores obtener una idea detallada de los candidatos y su competencia en línea con el puesto vacante.
¿Por qué optar por HireVue?
- Entrevistas por vídeo: Realice entrevistas de vídeo en directo o a la carta.
- Evaluaciones del comportamiento: Obtenga información sobre el comportamiento de los candidatos.
- Integración con los sistemas existentes: Se integra perfectamente con sus herramientas de contratación.
10. Textio: Optimización de las descripciones de puestos y de las comunicaciones escritas
Textio es una opción popular para optimizar las descripciones de puestos y las comunicaciones escritas.
Permite a los reclutadores mejorar sus ofertas de empleo, haciéndolas más específicas e inclusivas para conseguir la máxima tracción.
¿Por qué optar por Textio?
- Optimización de la descripción del puesto: Mejore sus ofertas de empleo con un lenguaje específico.
- Comunicación escrita: Mejore sus comunicaciones de contratación.
- Integración con los sistemas existentes: Se integra perfectamente con sus herramientas de contratación.
¿Por qué invertir en herramientas de contratación con IA? 4 razones vitales
1. Aumento de la velocidad y la eficacia
La inteligencia artificial puede reducir significativamente el tiempo de contratación, ya que alrededor del 86% de los reclutadores avalando su eficacia de primer orden. Esto permite una contratación más rápida sin comprometer la calidad.
2. Mejora de la experiencia del candidato
La tecnología avanzada proporciona interacciones personalizadas, enmarcando el proceso de contratación para cada candidato.
Eleva el viaje del candidato haciéndoles sentir valorados y comprendidos – una forma poderosa de construir una marca de empleador positiva y atraer a los mejores talentos.
3. Mayor conocimiento de los datos para una mejor toma de decisiones
Estas herramientas ofrecen perspectivas basadas en datos que conducen a decisiones más informadas. Mediante el análisis de grandes cantidades de datos, proporciona inteligencia procesable sobre todo, desde búsqueda de candidatos hasta la realización de entrevistas.
Con las herramientas de reclutamiento de IA, puede aspirar a estrategias más eficaces que se alineen mejor con sus objetivos organizativos.
4. Minimizar los prejuicios en el proceso de contratación
Las soluciones basadas en la IA ayudan a eliminar los prejuicios inconscientes centrándose en los datos y en criterios definidos. Promueve una plantilla inclusiva garantizando que las decisiones se tomen en función de los méritos y no de prejuicios inconscientes.
Esta característica no sólo nivela el campo de juego para todos los candidatos, sino que también conduce a la adición de cultura hacia un equipo más diverso e innovador.
Explorando varios tipos de herramientas de reclutamiento de IA: 5 grandes categorías
1. Herramientas de IA para la selección de currículos
Es innegable que revisión de currículos son uno de los pasos más largos y tediosos del proceso de contratación.
Las herramientas de IA diseñadas para este fin aportan eficacia y precisión al proceso. Mediante algoritmos avanzados y aprendizaje automático, estas herramientas analizan rápidamente cientos de currículos para identificar a los mejores candidatos en función de los requisitos específicos del puesto.
Comprender las principales utilidades de la IA para la selección de currículos puede ayudar a los reclutadores a hacerse a la idea de lo que pueden esperar. Estas herramientas son conocidas por:
- Escaneado automático de currículos
- Adecuación de los candidatos a los requisitos del puesto
- Eliminar los prejuicios humanos
Algunos ejemplos adecuados son:
- hireEZ: Utiliza la IA para cotejar los currículos con las descripciones de los puestos.
- Pymetrics: Aplica juegos basados en la neurociencia y la IA para cotejar las capacidades emocionales y cognitivas de los candidatos con los perfiles de las empresas.
2. Herramientas de IA para la programación de entrevistas
Coordinar las entrevistas puede ser una pesadilla logística, sobre todo cuando se trata de candidatos y entrevistadores en zonas horarias diferentes.
#RecTech para la programación de entrevistas simplifica el proceso automatizando toda la estructura a través de #RecTech avanzado. Garantiza que tanto los candidatos como los entrevistadores tengan una experiencia fluida.
El verdadero valor de la IA en la programación de entrevistas reside en su capacidad para agilizar procesos complejos. Entre los usos clave se incluyen:
- Programar entrevistas en distintas zonas horarias
- Integración con calendarios
- Envío de recordatorios y seguimientos
A continuación le presentamos algunas herramientas que pueden hacer el trabajo:
- CalendarHero: Un asistente personal impulsado por IA que programa reuniones.
- Clara: Automatiza el proceso de programación de entrevistas, coordinándose con todas las partes implicadas.
3. Chatbots de IA en la contratación
Con una gran reserva de candidatos, interactuar con ellos en tiempo real puede ser todo un reto.
Los chatbots de IA en la contratación actúan como asistentes virtuales, facilitando el canal de comunicación a su equipo de contratación. Añaden un toque personal de conexión sin necesidad de intervención humana.
Los chatbots de IA son algo más que simples contestadores automáticos; son herramientas de comunicación que:
- Responda a las preguntas más frecuentes
- Guiar a los candidatos a través del proceso de solicitud
Dos ejemplos dentro de esta categoría pueden ser:
- Olivia de Paradox: Interactúa con los candidatos y responde a sus preguntas 24 horas al día, 7 días a la semana.
- Bing de Microsoft: Un chatbot de IA multifunción.
4. IA para el compromiso de los candidatos
Establecer relaciones con los candidatos es esencial para el éxito de la contratación. Las herramientas de IA para la captación de candidatos llevan esto al siguiente nivel con un matiz añadido de personalización e hiperfocalización.
El objetivo es hacer que los candidatos se sientan valorados y comprometidos a lo largo de todo el proceso de contratación para que tengan una experiencia positiva.
Atraer a los candidatos es un arte, y las herramientas de IA son los artistas perfectos. Destacan en:
- Envío de correos electrónicos personalizados
- Seguimientos específicos
- Establecer relaciones duraderas con los candidatos
A continuación encontrará algunas herramientas que resuelven este propósito:
- Phenom People: Ofrece sitios profesionales personalizados.
- SmashFly: Proporciona automatización impulsada por IA para la gestión de las relaciones con los candidatos.
5. IA para evaluaciones y pruebas
La correcta evaluación de las capacidades y aptitudes es crucial para tomar decisiones de contratación acertadas. Las pruebas basadas en la IA ofrecen un método imparcial pero procesable para realizar evaluaciones de los candidatos.
Estas pruebas son una parte fundamental de la contratación, y la IA aporta precisión e imparcialidad al panorama. Estas herramientas son conocidas por:
- Realización de evaluaciones basadas en las competencias
- Analizar las respuestas de los candidatos
- Proporcionar comentarios detallados
Emplee la IA en sus evaluaciones a través de las siguientes herramientas:
- Codility: Ofrece una plataforma de reclutamiento tecnológico que predice el éxito de los ingenieros.
- HackerRank: Utiliza la IA para clasificar a los candidatos en función de los retos de codificación.
3 características clave que hay que buscar en las herramientas de contratación con IA
1. Capacidad de aprendizaje automático(ML)
El aprendizaje automático(ML) permite que la herramienta de contratación de IA aprenda continuamente de los datos y adapte sus algoritmos. Así que lo ideal es que cuanto más se utilice, más eficaz y precisa será.
Puede reconocer patrones en los currículos, predecir el éxito de los candidatos e incluso sugerir mejoras en la estrategia de contratación: una mezcla perfecta de prácticas esenciales de contratación.
2. Procesamiento del lenguaje natural (PLN)
La PLN mejora la capacidad de la herramienta para comunicarse con los candidatos de una forma más humana y establecer una conexión genuina. Puede entender y responder a las consultas, entablar conversaciones significativas y proporcionar respuestas personalizadas.
Esto no sólo contribuye a mejorar la experiencia del candidato, sino que también permite a los responsables de la contratación relacionarse con los candidatos a gran escala.
3. Integración con los sistemas existentes
La integración con los sistemas de RR.HH. preincorporados garantiza una transición fluida y permite que su herramienta de reclutamiento con IA trabaje en armonía con su infraestructura actual.
Minimiza cualquier posibilidad de alteración de sus flujos de trabajo y bases de datos existentes, una característica fundamental que garantiza la aportación de valor sin complicaciones innecesarias.
Así pues, ahora la pregunta que puede surgir es: ¿Merece la pena el coste y el esfuerzo de invertir en herramientas de contratación con IA?
La respuesta corta es sí. Los beneficios a largo plazo de la IA en la contratación superan con creces la inversión inicial. Desde acelerar el proceso de contratación hasta proporcionar información valiosa y mejorar la experiencia del candidato, el retorno de la inversión es sustancial.
Así que elija su herramienta favorita de nuestra lista, ¡y listo!
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cuáles son las mejores herramientas de contratación con IA para la contratación de grandes volúmenes?
Herramientas como HireVue y hireEZ son conocidas por su excelencia en la contratación de grandes volúmenes. Estas herramientas utilizan la IA para cribar rápidamente grandes grupos de candidatos, identificando las coincidencias más adecuadas de forma eficaz.
2. ¿Cómo agilizan y optimizan el proceso de contratación las herramientas de reclutamiento con IA?
Las herramientas de reclutamiento con IA agilizan el proceso de contratación automatizando tareas repetitivas como la selección de currículos y la programación de entrevistas. Además, proporcionan información basada en datos que orienta a los responsables de la contratación hacia la toma de decisiones más informadas, lo que se traduce en un proceso general de contratación más eficiente y eficaz.
3. ¿Cómo están cambiando las herramientas de contratación de IA el juego de la contratación?
Las herramientas de contratación de IA están revolucionando la contratación al automatizar y optimizar el proceso de contratación. Identifican e interactúan rápidamente con los candidatos potenciales, ahorrando a los responsables de contratación un tiempo valioso y garantizando que se encuentren los mejores candidatos con mayor rapidez y precisión que con los métodos tradicionales.
