En el competitivo mercado laboral actual, encontrar y retener a los mejores talentos es la carrera definitiva para los reclutadores. Pero con una importante escasez de talento, ¿de dónde sacar los mejores talentos?
Introduzca LinkedIn Recruiter-la herramienta más buscada del mundo de la contratación que se ha convertido en sinónimo de la contratación moderna.
Pero, ¿es realmente la mejor inversión para su organización? Antes de decidirse, profundicemos en los pros y los contras de LinkedIn Recruiter para que pueda determinar si es la opción adecuada para sus necesidades de contratación.
¿Qué es LinkedIn Recruiter?
Imagine disponer de una lupa digital que le permita asomarse a la vida de millones de profesionales y encontrar sin esfuerzo a los candidatos adecuados que su organización anhela.
LinkedIn Recruiter es su copiloto en la búsqueda del éxito en la contratación, ya que le ayuda a sumergirse profundamente en el océano de talento de LinkedIn.
Con información actualizada sobre más de 900M+ de miembrosfiltros de búsqueda avanzada y coincidencias recomendadas, puede elegir a su próxima ardilla púrpura y cortejarla con InMails personalizados.
Aunque LinkedIn Recruiter es un plan de pago, hay otras opciones disponibles en función de su presupuesto y de sus necesidades de contratación. También puede probar LinkedIn Recruiter Lite si desea funciones similares a las del plan original pero con un presupuesto reducido.
¿Cuáles son las ventajas de utilizar LinkedIn Recruiter?
1. Amplia reserva de talentos
LinkedIn cuenta con millones de personas activas en la búsqueda de empleo en todo el mundo, lo que la convierte en la mayor plataforma de redes profesionales del mundo. Con LinkedIn Recruiter, puede acceder a esta amplia reserva de talento y buscar fácilmente candidatos en función de sus habilidades, experiencia y ubicación. Esto hace que encontrar al candidato perfecto sea pan comido.
2. Filtros de búsqueda avanzada
Los filtros de búsqueda avanzada de LinkedIn Recruiter le ayudan a refinar su búsqueda de candidatos, lo que facilita la búsqueda del ajuste perfecto para su organización. Por ejemplo, puede buscar por sector, cargo, años de experiencia, ubicación y mucho más.
Con más de 40 filtros avanzados, podrá acotar rápidamente su búsqueda y centrarse en los mejores candidatos. Incluso puede introducir Búsqueda booleana en el motor de búsqueda de LinkedIn para obtener resultados más precisos.
3. Mensajería InMail
LinkedIn Recruiter viene con mensajería InMail, lo que le permite ponerse en contacto directamente con los candidatos cualificados. Es importante señalar que el InMail tiene un índice de respuesta más elevado que el tradicional correos electrónicosaumentando la probabilidad de recibir una respuesta de su candidato deseado.
Lo mejor de LinkedIn Recruiter son los créditos InMail adicionales a los que puede acceder (150 por puesto) para aumentar su alcance.
4. Análisis y perspectivas
Con LinkedIn Recruiter, obtendrá acceso a análisis y perspectivas que le ayudarán a realizar un seguimiento de la eficacia de sus esfuerzos de contratación. Estos datos pueden ayudarle a afinar su estrategia, tomar decisiones informadas y optimizar su proceso de contratación.
Lo interesante de LinkedIn Recruiter es cómo le notifica cuando su reserva de talentos es desproporcionadamente masculino o femenina. Así que si La contratación de DE&I es una prioridad máxima, esta herramienta puede ayudar a buscar candidatos para mantener una una reserva de talento diversa.
5. Funciones de colaboración
LinkedIn Recruiter facilita la colaboración entre su equipo de contratación, haciendo más fácil el trabajo conjunto para encontrar al candidato perfecto. Puede compartir perfiles de candidatos, notas, ofertas de empleo y comentarios dentro de la plataforma, agilizando la comunicación y la toma de decisiones.
¿Cómo sacar el máximo partido a LinkedIn Recruiter?
Para maximizar su experiencia en LinkedIn Recruiter, tenga en cuenta los siguientes consejos:
- Optimice su cuenta de LinkedIn para crear autoridad de modo que los profesionales con talento y los responsables de contratación quieran trabajar con usted.
- Utilice los filtros de búsqueda avanzada para reducir su reserva de candidatos y encontrar los más adecuados para sus puestos vacantes.
- Elabore mensajes InMail personalizados y atractivos para aumentar las tasas de respuesta de los candidatos potenciales. Considere la posibilidad de guardar algunos plantillas InMail a mano para que no tenga que crear nuevos borradores para cada difusión.
- Supervise los análisis y las perspectivas que proporciona la plataforma para optimizar su proceso de contratación y tomar decisiones basadas en datos.
- Aproveche las amplias conexiones de la red social. Puede conseguir nuevos clientes ¡o incluso una recomendación!
- Actualice regularmente la página de LinkedIn de su empresa para mostrar su marca de empleador y atraer a los mejores talentos. Proporcione siempre tantos detalles como pueda cuando se trate de descripciones de empleo, evaluaciones y entrevistas, ya que esto aumentará las posibilidades de que sus ofertas de empleo sean tenidas en cuenta.
- No olvide conectar LinkedIn Recruiter con su actual sistema de seguimiento de candidatos o CRM para agilizar y centralizar su proceso.
Consejo profesional: Los candidatos que aparecen en la lista de «Candidatos recomendados» tienen hasta un 35% más propensos de aceptar InMails.
Contras de LinkedIn Recruiter
1. Precios elevados
LinkedIn Recruiter puede resultar caro, especialmente para las pequeñas empresas u organizaciones con presupuestos limitados. El precio depende de las necesidades y el tamaño de su organización, pero empieza en 8.999 $ al año por una licencia de LinkedIn Recruiter.
Si tiene un presupuesto limitado, puede echar un vistazo a los otros planes de LinkedIn, incluido Recruiter Lite, o incluso puede considerar una alternativa (enumerada a continuación).
2. Perfiles incompletos
Aunque LinkedIn cuenta con una amplia reserva de talentos, no todos los usuarios tienen perfiles completos y actualizados. Esto puede dificultar la evaluación precisa de la experiencia y las aptitudes de un candidato basándose únicamente en su perfil de LinkedIn.
3. Acceso limitado a candidatos pasivos
Muchos profesionales en LinkedIn son buscadores de empleo pasivos, lo que significa que no están buscando activamente nuevas oportunidades. Aunque LinkedIn Recruiter puede ayudarle a encontrar a estos candidatos, es menos probable que respondan a los mensajes InMail o que estén interesados en nuevas oportunidades de empleo.
4. Competencia
Dado que LinkedIn Recruiter se ha convertido en una popular herramienta de reclutamiento, muchos cazatalentos compiten por la misma reserva de talentos. Desgraciadamente, este aumento de la competencia puede hacer más difícil destacar y atraer a los mejores talentos.
Si quiere que LinkedIn Recruiter sea un éxito y le aporte las colocaciones deseadas, tendrá que dedicar mucho tiempo a optimizar otras partes de su proceso de contratación y considerar la posibilidad de aprovechar estrategias de contratación como contratación a través de las redes sociales.
Alternativas de LinkedIn Recruiter
Aunque LinkedIn Recruiter es una herramienta potente, existen muchas alternativas en el mercado que se adaptan a las necesidades y al presupuesto de su organización.
Así que si LinkedIn Recruiter no parece ajustarse a sus necesidades de contratación, aquí tiene cuatro alternativas para su equipo:
1. Recruit CRM
Extensión Chrome de Recruit CRM ofrece una alternativa muy eficaz y rentable a LinkedIn Recruiter para la búsqueda de candidatos. Los usuarios pueden crear perfiles de candidatos y clientes desde LinkedIn con un solo clic, lo que automatiza el proceso de contratación y reduce la introducción manual de datos.
Su profunda integración con la app de Recruit CRM asegura una transferencia de datos sin fisuras entre plataformas, maximizando la experiencia del usuario y la productividad.
La extensión de Chrome es compatible con varios planes de LinkedIn, incluidos Basic, Premium, RecruiterLite, RPS y LinkedIn Recruiter, lo que la hace muy versátil para las diferentes necesidades de los usuarios.
Los reclutadores también pueden trabajar en los registros de forma instantánea asignando candidatos a los puestos de trabajo y a las listas directas, añadiendo notas y estableciendo recordatorios directamente desde LinkedIn. Esta funcionalidad ahorra tiempo y mejora la capacidad de los reclutadores, lo que convierte a nuestra extensión de Chrome en una excelente alternativa a LinkedIn Recruiter.
2. Indeed Resume
Si busca una bolsa de empleo que ofrezca una sólida base de datos de currículos, Indeed Resume ¡es su sitio!
Con millones de currículos a su alcance, puede buscar candidatos sin esfuerzo en función de diversos criterios, como el puesto de trabajo, la ubicación y las aptitudes. Los precios de Indeed Resume suelen ser más asequibles que los de LinkedIn Recruiter, lo que lo convierte en una excelente opción para las organizaciones con un presupuesto ajustado.
3. Glassdoor para empresarios
Famosa por sus reseñas de empresas e información salarial, Glassdoor también ofrece una plataforma para empleadores que le ayuda a encontrar a los mejores talentos.
Con acceso a una vasta reserva de solicitantes de empleo y la capacidad de promocionar su marca de empleador, Glassdoor para empleadores puede ser una gran adición a su arsenal de contratación.
4. Monster Power Búsqueda de currículos
Monster, otro popular portal de empleo, ofrece Power Resume Searchuna herramienta que utiliza tecnología de búsqueda semántica para ayudarle a encontrar candidatos en función de sus habilidades y experiencia.
Sus filtros avanzados y su interfaz fácil de usar lo convierten en una atractiva alternativa a LinkedIn Recruiter.
Tanto si decide unir fuerzas con LinkedIn Recruiter como si opta por otro socio en sus escapadas de contratación, no cabe duda de que LinkedIn ha allanado el camino de la contratación moderna y ha revolucionado el sector tal y como lo conocemos.
¡Feliz caza!
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter y merece la pena la inversión?
LinkedIn Recruiter ofrece dos paquetes: LinkedIn Recruiter Lite y LinkedIn Recruiter Corporate. La versión Lite comienza en 119,95 $ al mes si se factura anualmente, mientras que el precio del paquete Corporate es personalizado y depende de las necesidades de su organización.
Ambos paquetes pueden ser una inversión rentable en función del tamaño de su organización y del volumen de contrataciones que realice.
2. ¿Cuál es la diferencia entre LinkedIn Recruiter Lite y LinkedIn Recruiter Corporate?
LinkedIn Recruiter Lite está diseñado para pequeñas empresas y reclutadores individuales.
Ofrece funciones básicas como 30 mensajes InMail al mes, filtros de búsqueda avanzados y la posibilidad de guardar hasta 1.000 perfiles en carpetas.
LinkedIn Recruiter Corporate, por otro lado, está diseñado para organizaciones más grandes con mayores necesidades de contratación. Ofrece funciones más avanzadas, como herramientas de colaboración, integración con sistemas de seguimiento de candidatos y mensajes InMail adicionales.
La elección entre Lite y Corporate depende del tamaño de su organización, del volumen de contratación y de las funciones deseadas.
3. ¿Puedo probar LinkedIn Recruiter antes de comprometerme a una suscripción?
LinkedIn ofrece una prueba gratuita de LinkedIn Recruiter Lite. El periodo de prueba suele durar un mes, lo que le permite explorar las características de la plataforma antes de comprometerse a una suscripción.
