TikTok, con más de 1.000 millones de usuarios en todo el mundo, ha evolucionado más allá de los meros retos de baile y vídeos sincronizados con los labios. Ahora se ha convertido en un reserva de talento que los reclutadores no pueden permitirse ignorar.
¿Tiene curiosidad por saber cómo puede utilizar la plataforma en la contratación? ¡Siga leyendo!
¿Qué está reclutando TikTok?
El reclutamiento TikTok es el uso estratégico de TikTok, una popular plataforma de medios sociales, para atraer, comprometer y conectar con el talento potencial.
Conocida por sus contenidos de vídeo breves y creativos, la plataforma ofrece a los reclutadores una vía única para interactuar con un grupo demográfico principalmente más joven, incluida la Generación Z y los millennials.
¿Cuál debería ser su objetivo demográfico en TikTok?
La base de usuarios de TikTok es joven, pero ya no es sólo para niños.
Muchos profesionales la utilizan para establecer contactos, aprender e incluso buscar oportunidades de empleo.
La plataforma tiene un reparto casi equitativo entre usuarios masculinos y femeninos, lo que facilita a los reclutadores la creación de una una base de candidatos diversa.
La plataforma es especialmente popular en Norteamérica, Asia y Europa Occidental.
Así que, si está reclutando para puestos en estas regiones o está abierto a candidatos remotos de estas zonas, TikTok podría ser una mina de oro.
¿Cómo racionalizar su alcance en TikTok con anuncios de empleo dirigidos?
La plataforma publicitaria de TikTok ofrece diversas opciones de segmentación, desde la edad y el sexo hasta la ubicación y los intereses. Esto le permite hacer llegar sus anuncios a las personas adecuadas.
He aquí algunos consejos para elaborar anuncios de empleo eficaces en TikTok:
- Recuerde, es una plataforma que da prioridad al vídeo. Crear anuncios de vídeo atractivos es imprescindible para destacar y atraer a posibles contrataciones.
Asegúrese de utilizar la proporción 9:16 para las dimensiones de su vídeo. Si no es demasiado hábil con sus habilidades, no dude en subcontratarlas. Plataformas como Biteable ofrecen servicios de creación de vídeos a agencias de contratación y otras organizaciones para sus esfuerzos comerciales en línea.
Por otro lado, para ampliar su audiencia, utilice la función Dueto en Tiktok puede permitirle crear un vídeo junto al de otro usuario, aumentando la participación y llegando a un público más amplio.
- Incluyendo una clara llamada a la accióncomo «Presente su candidatura ahora» o «Más información» en sus anuncios de empleo puede guiar a los posibles candidatos al siguiente paso, ya sea visitar su sitio web o solicitar un puesto vacante.
- Formatos publicitarios ofrecen una singularidad que puede hacer que sus anuncios de empleo destaquen. Experimente con diferentes formatos para ver cuál funciona mejor para sus necesidades de contratación.
- Supervisión del rendimiento de sus anuncios y realizar los ajustes necesarios es esencial. Esto podría implicar retocar el texto de sus anuncios, cambiar las opciones de segmentación o experimentar con los formatos.
El mejor momento para publicar en TikTok: Aprovechar la analítica para un compromiso óptimo
Los reclutadores pueden utilizar la analítica nativa de TikTok [actividad de los seguidores, perspectivas de la ubicación de los seguidores y rango de datos personalizable] para determinar cuándo y dónde son más activos los candidatos potenciales en la plataforma.
Esto resulta esencial sobre todo para los reclutadores que se dirigen a candidatos de regiones específicas. Adaptar las horas de publicación para que coincidan con las horas de mayor actividad en esos lugares garantiza que el contenido llegue a la audiencia deseada cuando es más probable que participe.
He aquí un rápido resumen de las mejores horas de publicación en hora estándar del Este (EST) para ayudar a los reclutadores a dirigirse con mayor eficacia a los candidatos potenciales de las distintas zonas horarias.
– Lunes: 6 AM, 10 AM, 10 PM
– Martes: 2 AM, 4 AM, *9 AM
– Miércoles: 7 AM, 8 AM, 11 PM
– Jueves: 9 AM, *12 AM, 7 PM
– Viernes: *5 AM, 1 PM, 3 PM
– Sábado 11 H, 19 H, 20 H
– Domingo: 7 AM, 8 AM, 4 PM
Nota: El calendario anterior está tomado de Centro de Marketing de Influencers. Las horas marcadas con un asterisco (*) son conocidas por niveles de compromiso especialmente altos. Estos tiempos pueden variar según las distintas marcas, ¡así que debe ser prudente con sus elecciones!
Currículos TikTok: ¿Son una herramienta de reclutamiento de la nueva era?
1. ¿Qué es el «currículum TikTok»?
Los currículos de TikTok son una función que permite a los candidatos solicitar puestos de trabajo utilizando breves clips de vídeo directamente en la aplicación.
Va más allá del formato tradicional de currículum basado en texto, permitiendo a los solicitantes mostrar su creatividad, carácter y compromiso.
2. ¿Qué ganan los reclutadores?
Esto ofrece a los reclutadores una forma fresca y creativa de atraer y evaluar el talento en lugar de limitarse a examinar una lista de sus logros.
Pueden obtener una visión única de la inventiva y la capacidad de comunicación práctica de una persona evaluándola puntualmente.
Los hashtags son una herramienta poderosa en esta plataforma de redes. Son una forma de que los usuarios se relacionen entre sí, muestren su creatividad y se diviertan.
Para los reclutadores, son una oportunidad de hacerse notar entre los posibles solicitantes de empleo. Así que, cuando publique nuevas ofertas de empleo en TikTok, no olvide utilizar hashtags.
He aquí algunos consejos:
- Utilice específicos del sector hashtags para llegar a los profesionales de su campo.
Ejemplo: #TechJobs, #HealthcareCareers, #MarketingProfessionals
- Incluya habilidades específicas hashtags para atraer a candidatos con las habilidades que está buscando.
Ejemplo: #PythonDeveloper, #DigitalMarketingExpert, #NursePractitioner
- Considere una ubicación específica hashtags para dirigirse a los candidatos de una zona específica.
Ejemplo: #NYCJobs, #HiringInChicago, #JobsInLA
3 estrategias probadas para que los reclutadores construyan una marca de empleador fuerte en TikTok
1. Muestre la cultura de su empresa
Utilice TikTok para revelar los valores, la cultura laboral y el entorno de su empresa. Comparta contenidos auténticos como vídeos sinceros y testimonios de empleados.
Esto es lo que puede hacer
- Comparta visitas a la oficina, publique actividades para fomentar el espíritu de equipo e incluso comparta fragmentos de celebraciones en el lugar de trabajo y en la oficina.
- Ofrezca una visión del día a día y haga que los candidatos potenciales se sientan conectados con lo que es trabajar en su organización.
- Anime a sus empleados a crear y compartir contenidos sobre sus experiencias laborales.
- Regularmente destaque y celebre los logros de sus empleados en TikTok.
Estos muestran a los candidatos que usted valora y aprecia a sus empleados, contribuyendo a una experiencia positiva del candidato.
2. Produzca contenidos de tendencia y comprométase con su audiencia
Cree contenido que resuene con su público objetivo, desde consejos profesionales relacionados con el trabajo hasta vídeos desenfadados que reflejen la personalidad de su empresa.
- Comprométase con la comunidad TikTok a través de comentarios, retos y colaboraciones.
- Utilice funciones como desafíos #hashtag para mejorar sus campañas de relaciones públicas y marketing.
- Utilice la estrategia de creación de contenidos a su favor, donde las ideas para su contenido están impulsadas por lo que su público específico está buscando. Analice las opiniones, atienda las consultas y aborde los comentarios.
3. Asegúrese de que su mensaje es coherente en todas sus publicaciones
Su mensaje debe ser unificado en todo el contenido de TikTok, alineando su estrategia de reclutamiento con la identidad general de su negocio.
Al fomentar una marca de empleador reconocible y sólida, puede atraer eficazmente a los mejores talentos.
¿Cómo medir el éxito de su reclutamiento en TikTok?
1. Defina sus objetivos
Establezca sus objetivos de captación en TikTok.
¿Pretende aumentar la notoriedad de su marca, impulsar la presentación de candidaturas o atraer a un tipo específico de candidato? Unos objetivos claros guiarán su estrategia de medición.
2. Analizar las percepciones de la audiencia
Siga revisando los datos demográficos de TikTok para asegurarse de que su contenido resuena entre su público objetivo. Además, considere la calidad y relevancia de esos seguidores. Si está tratando de atraer a candidatos específicos, ajuste su contenido en consecuencia.
También puede considerar el uso de una cuenta TikTok Proque le ofrece un análisis aún más profundo y detallado de estas perspectivas automatizadas.
Vaya más allá de las métricas básicas como visitas, me gusta, compartir y comentarios. Analice la tasa de participación, el tiempo de visionado y el porcentaje de clics para comprender cómo resuenan sus contenidos entre su público objetivo.
Haga un seguimiento de la tasa de conversión de espectadores en solicitantes. Incorpore parámetros UTM y enlaces de seguimiento para medir con precisión cuántas solicitudes se originan en TikTok. Estos datos proporcionan información sobre la tasa de éxito de sus anuncios de empleo en la plataforma.
3. Implemente las pruebas A/B
El método de pruebas A/B requiere que experimente con diferentes variaciones de contenidos y estrategias de publicación.
Esta estrategia de pruebas puede ayudarle a tomar decisiones informadas sobre lo que funciona mejor para su público específico, eliminando las conjeturas y basándose en pruebas para analizar su propio éxito.
4. Tiempo de contratación
Controle el tiempo que tardan los candidatos en pasar de TikTok a la fase de contratación. Un plazo de contratación más corto puede ser señal de un proceso de contratación eficiente en la plataforma.
Por otro lado, un número más alto significa que la estrategia debe ser puesta en retrospectiva.
5. Métricas de coste por contratación
Compare la inversión en contratación de TikTok (gasto en publicidad, creación de contenidos, etc.) con el número de contrataciones con éxito.
Analizar el coste por contratación ayuda a determinar el ROI financiero y la eficiencia de su estrategia de reclutamiento TikTok.
6. Evaluar la calidad de la contratación
En última instancia, el éxito de su estrategia de reclutamiento en TikTok debe medirse por la calidad de las contrataciones que realice.
Supervise el rendimiento y las tasas de retención de las contrataciones realizadas a través de TikTok para evaluar su estrategia.
7. Utilización de herramientas de terceros
Las herramientas de análisis de TikTok de terceros como Sprout Social, Pentos, HypeAuditor y Social Insider pueden refinar aún más la comprensión de estas métricas por parte de los reclutadores, teniendo en cuenta factores como la tasa de compromiso y la evolución.
Este conocimiento avanzado ayuda a los reclutadores a crear una estrategia de TikTok más específica y eficaz, alineada con el comportamiento y las preferencias de los usuarios de la plataforma.
¿Existen retos o riesgos asociados al reclutamiento en TikTok?
Aunque TikTok puede ser una plataforma valiosa para el reclutamiento, existen retos que hay que tener en cuenta:
- Retroalimentación negativa: Como en cualquier plataforma social, puede encontrarse con comentarios u opiniones negativas. Prepárese para responder de forma profesional y positiva.
- Calidad del contenido: La naturaleza creativa de TikTok significa que la competencia por la atención es alta. Su contenido debe ser visualmente atractivo, atrayente y conciso.
- Sensibilidad cultural: Tenga en cuenta las sensibilidades culturales y sociales. Los errores pueden dañar la reputación de su marca.
- Preocupación por la privacidad: Respete la privacidad cuando comparta historias o contenidos de los empleados. Obtenga el consentimiento adecuado y evite revelar información sensible.
- Cambios en la plataforma: El algoritmo y las características de TikTok pueden cambiar, impactando en la visibilidad de su contenido. Manténgase adaptable a las actualizaciones.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo puedo empezar con el reclutamiento en TikTok?
Comience creando una cuenta de TikTok para empresas y familiarizándose con las características de la plataforma.
Desarrolle una estrategia de contratación que se alinee con sus objetivos y a su público objetivo para empezar con éxito.
2. ¿Deben los reclutadores asociarse con personas influyentes o con empleados para crear contenidos?
Asociarse con personas influyentes o empleados puede mejorar sus esfuerzos de reclutamiento en TikTok. He aquí cómo decidir:
Influenciadores: Colaborar con personas influyentes de TikTok puede ayudar a aumentar el alcance de su contenido entre sus seguidores. Elija a personas influyentes cuya audiencia coincida con la de sus candidatos objetivo.
Empleados: Mostrar a sus empleados y hablar de sus funciones y experiencias puede proporcionar una visión auténtica de la cultura de su empresa. Ayuda a generar confianza con los candidatos potenciales.
Considere una mezcla de ambas estrategias para un enfoque completo de su contenido.
¡Feliz reclutamiento!
