La tecnología seguirá transformando y perturbando la forma de trabajar de los reclutadores profesionales este año. Los portales de empleo han facilitado mucho la búsqueda de candidatos pero, al mismo tiempo, la competencia entre los reclutadores también ha aumentado drásticamente. El uso de las herramientas adecuadas para gestionar a los candidatos ha cobrado mayor importancia en la actualidad.
Las pequeñas empresas dedican cerca del 40% de sus horas en realizar trabajos que no aportan ingresos a la empresa, como la contratación y el reclutamiento.
Imagínese entonces el número de horas que las empresas establecidas estarían gastando si no cuentan con una estrategia de contratación adecuada. Aparte de recurrir a la ayuda de diversas ferias de empleo virtuales (ahora que Covid-19 ha restringido los movimientos) o de subcontratar talentos (como la subcontratación de procesos de contratación o RPO), es imperativo que se decida e invierta en herramientas de contratación adecuadas que no sólo le faciliten el trabajo, sino que también le ahorren tiempo y sean rentables para su empresa.
Las mejores herramientas de contratación pueden clasificarse en dos tipos:
- Herramientas de ayuda a la contratación, y
- Herramientas que ayudan a la gestión delas relaciones con los candidatos (CRM)
La contratación es el proceso de identificar y descubrir candidatos relevantes . Como una de las primeras etapas del proceso de contratación, debe organizarse y ejecutarse con un objetivo claro. La estrategia de búsqueda de candidatos ofrecerá los mejores resultados cuando se aprovechen de forma adecuada las herramientas de búsqueda y los conocimientos especializados. Los candidatos pasivos son una gran reserva por explorar, algo que a menudo se ignora.
Aparte de plataformas bien conocidas como LinkedIn, ZipRecruiter y Indeed, he aquí algunas herramientas menos populares pero extremadamente eficaces que pueden ayudarle a buscar los candidatos adecuados en un abrir y cerrar de ojos.
Las 5 mejores herramientas de reclutamiento de todos los tiempos para contratar a los mejores candidatos
1. Un millón de currículos
Zillion ofrece candidatos pasivos de alta calidad. Casi el 70% de su base de datos está compuesta por candidatos pasivos. Tiene una sencilla interfaz de búsqueda que ayuda a añadir filtros y a segregar a los candidatos geográficamente o por su ocupación.
2. TalentBin
TalentBin le da acceso a una base de datos de candidatos pasivos y le permite añadir notas, etapas, tareas y recordatorios para mantenerse al tanto de la canalización del talento. El único inconveniente es que es extremadamente caro (más de 6.000 dólares por usuario y año).
3. RecruitEM
La búsqueda booleana ayuda a acotar la búsqueda y le ofrece resultados optimizados. Lo que hace RecruitEM es tomar sus requisitos y desarrollar una consulta booleana para usted. Puede realizar esta consulta en sus motores de búsqueda. Esto le ayudará a encontrar al candidato adecuado en las bolsas de trabajo.
Después de la búsqueda viene la gestión de candidatos, que incluye mantenerse en contacto, explicar las oportunidades de empleo y mantener a los candidatos actualizados y comprometidos durante todo el proceso de contratación. Recordar a los candidatos que asistan a las entrevistas es también un hábito a menudo ignorado pero fundamental de los reclutadores de éxito.
Lo último que quiere es que sus candidatos no se presenten el día de la entrevista después de todo el trabajo que ha invertido para conseguirlo. Podemos hacer todas estas cosas fácilmente utilizando herramientas sencillas para gestionar a los candidatos. Aquí hemos enumerado algunas de estas herramientas junto con breves reseñas.
4. Bullhorn
Esto le ayuda en todo, desde la búsqueda hasta la gestión del candidato. Se integra con su buzón de correo electrónico, lo que facilita la organización de citas, reuniones, etc.
El principal inconveniente de Bullhorn es que es extremadamente caro (unos 2.000 dólares por reclutador al año) y, dado que se construyó en 1999, también puede resultar un poco tosco.
5. Recruit CRM
Se trata de una sencilla herramienta que ayuda a los reclutadores de pequeñas y medianas empresas de contratación a gestionar su trabajo. Puede empezar en cuestión de minutos cargando todos sus candidatos en el sistema a partir de un archivo Excel/CSV. Ofrecemos un plan gratuito para que pueda empezar de inmediato y probar Recruit CRM por tiempo ilimitado. A continuación enumero algunas de nuestras características:
Recruit CRM se integra con su correo electrónico para que pueda enviar y recibir correos directamente desde con la aplicación. Puede añadir notas, recordatorios, citas o archivos asociados a cualquier candidato/trabajo/contacto específico. Incluso puede compartir los candidatos a través de un enlace con los entrevistadores que, a su vez, pueden darle una respuesta instantánea, además de generar una factura por candidato colocado.
Muchos reclutadores se han visto obligados a utilizar CRM de ventas para gestionar su trabajo, aunque resulte engorroso, porque no disponían de herramientas asequibles dedicadas a la contratación. Sin embargo, Recruit CRM promete cambiar esta situación.
Háganos saber en los comentarios cuáles son las otras herramientas de reclutamiento que ha estado utilizando como reclutador este año.
