¡Reimaginamos algunos personajes famosos y de siempre de programas de televisión reclutando para puestos vacantes y confeccionamos una lista increible!
Mientras que algunos tendrían un enfoque personalizado de la contratación, otros serían extremadamente profesionales y reservados.
¿Su personaje favorito de la tele ha entrado en nuestra lista?
¡Siga leyendo para descubrirlo!
1. Gustavo Fring de Breaking Bad
Gus siempre mantuvo su profesionalidad. Como reclutador, tendría sus propias reglas para todo el equipo.
Al ser una persona con mentalidad empresarial, vigilará de cerca los ingresos generados y los puestos de trabajo cerrados y no dejará que la contabilidad le salga mal.
Es tranquilo pero controlador, así que probablemente haría que todo fuera según sus deseos.
2. Gloria Delgado-Pritchett de Modern Family
Esta personalidad luchadora y franca sería sin duda el tipo de reclutador que interroga a los candidatos ¡sólo por diversión!
Gloria estaría orgullosa de los solicitantes de empleo que presumen de sus raíces tradicionales y dedican más tiempo a charlar sobre su vida personal.
Ese es su lado divertido, pero quién sabe, ¡puede que incluso manipule o chantajee a los aspirantes para que acepten la oferta de trabajo!
3. Michael Scott de The Office
Michael Scott probablemente dedicaría más tiempo a conocer a los candidatos y a los clientes para construir una relación sólida.
Su principal objetivo sería proporcionar una excelenteexperiencia del candidato y del cliente.
También puede dirigir excelentemente a su equipo sin ser el perro del hortelano. ¡Siempre está dispuesto a divertirse en el trabajo!
4. Rosa Diaz de Brooklyn Nine-Nine
Esta mujer inteligente, dura, misteriosa y malvada odia las charlas triviales y no perderá el tiempo discutiendo nada ajeno a la oferta de trabajo.
Repasará rápidamente el perfil de un candidato y le hará preguntas directas que pueden ponerle nervioso.
A Rosa no le importa hacer de poli bueno. Será muy franca con los comentarios, independientemente de que se contrate o no al candidato.
5. Dustin Henderson de Stranger Things
Dustin es un gran observador y su mente curiosa le lleva a prestar atención a cada detalle.
Hará muchas preguntas a sus candidatos durante la entrevista, pero lo hará sin que se sientan nerviosos o incómodos.
Como también cree en los avances tecnológicos, adoptaría sin duda laautomatización de la contratación para agilizar su proceso de contratación.
6. Daenerys Targaryen de Juego de Tronos
Daenerys es una persona de voz suave y decidida que prestaría más atención a las habilidades blandas y a los rasgos de personalidad del solicitante de empleo que a las habilidades duras.
La reina del dragón no dejará piedra sin remover cuando se trate de construir, gestionar y comprometer a la reserva de talentos.
Puede que sea educada como reclutadora, pero los candidatos no deberían atreverse a fantasmear con ella. Todos hemos visto su lado vengativo, ¿verdad?
7. Billy Butcher de The Boys
Billy probablemente empezaría su entrevista con un «Oi».
Sus entrevistas serán muy informales, pero preseleccionará a los candidatos que tengan objetivos claros y no se involucren en ninguna tontería.
Puede parecer un profesional apagado emocionalmente, pero en realidad se preocupa por su equipo y también tiene un lado ingenioso.
8. Elizabeth «Polly» Gray de Peaky Blinders
Con sus excepcionales dotes de liderazgo, la matriarca probablemente sería también una líder de reclutamiento y una persona influyente.
Utilizará sus canales en las redes sociales para dar consejos sólidos a los agentes de personal en ciernes y probablemente dirigirá su propio blog de contratación.
Su día estaría súper repleto de entrevistas y seminarios web.
Díganos si nos hemos dejado algún otro rasgo característico de estas personalidades.
¿Qué otro personaje le gustaría añadir a esta lista? ¡Háganoslo saber en los comentarios!
Créditos de las imágenes destacadas: Pinterest, The Boys Fandom, NME, PinPng
