La elaboración de una página de empleo eficaz puede ser un paso fundamental para atraer a los mejores talentos a su empresa.
Esta guía le dotará de los conocimientos y la inspiración necesarios para construir desde cero un sitio web profesional atractivo.
También le llevaremos a conocer los mejores ejemplos de sitios de carreras profesionales que marcan la pauta en el panorama de la contratación.
¡Empecemos!
¿Qué es una página de empleo y por qué es importante?
Una página de carreras profesionales es una sección del sitio web de una empresa sitio web dedicada a mostrar las oportunidades de empleo. Proporciona un eje central para que los demandantes de empleo exploren y soliciten puestos vacantes a la vez que conocen la cultura y los valores de la empresa.
Una página de empleo bien diseñada permite a los candidatos buscar y filtrar las ofertas de empleo en función de la ubicación, el cargo o el departamento. Ofrece información detallada sobre cada puesto, incluyendo responsabilidades y cualificaciones.
Los candidatos también pueden solicitar fácilmente ofertas de empleo a través del sitio, ya sea rellenando un formulario de solicitud o siguiendo las instrucciones de envío.
Los sitios de empleo desempeñan un papel vital a la hora de atraer a los mejores talentos, comunicar la marca del empleadory proporcionar una experiencia del candidato. Ofrece a los candidatos potenciales una idea de cómo es trabajar en una empresa y cómo consigue destacar entre la multitud.
Crea espacio para que la empresa muestre su cultura única, sus valores y las ventajas que la hacen irresistible, impulsando el éxito de la contratación.
Nota para recordar: Las primeras impresiones importan, y una página de empleo cautivadora puede ser la diferencia entre atraer a los mejores talentos o perderlos a manos de sus competidores.
8 elementos esenciales de una página de empleo estelar
1. Muestra los valores y la misión
Una página de empleo sirve de plataforma para articular los valores, la misión y la visión de una empresa.
Esto ayuda a los candidatos a comprender el propósito de la organización y si se alinea con sus propias aspiraciones y creencias.
Además, también refleja el compromiso de la empresa por cultivar el talento además de fomentar el desarrollo personal y profesional, haciendo aún más atractiva su marca de empleador.
2. Hace hincapié en los beneficios para los empleados
Comunique claramente las ventajas y beneficios de los que disfrutan los empleados en la organización.
Esto puede incluir asistencia sanitaria beneficios, acuerdos laborales flexibles, oportunidades de desarrollo profesional y ofertas únicas que diferencien a la empresa.
Demostrar el compromiso de la empresa con el bienestar y el crecimiento de los empleados refuerza su autoridad como empleador de elección.
3. Apoya la creación de comunidades de talento
Anime a los candidatos a unirse a comunidades de talento o se suscriban a su boletín de noticias, donde podrá compartir actualizaciones, perspectivas del sector y oportunidades de empleo exclusivas.
Al cultivar estas relaciones, usted se establece como una autoridad en su sector, proyectándose como un eminente líder de opinión.
También le ayuda a mantener una reserva de candidatos comprometidos para mantener caliente su reserva de talentos para futuras necesidades de contratación, lo que la convierte en una estrategia beneficiosa para todos.
4. Premios y reconocimientos destacados
Si los empleados de la empresa han recibido elogios o reconocimientos, la página de carreras profesionales es un lugar ideal para mostrar estos logros.
Presente historias de éxito de empleados que han prosperado en la organización. Destaque sus logros, la progresión de su carrera y el impacto que han tenido.
Alardear de éxito es una forma eficaz de reforzar la reputación de una empresa como empleador fiable. Esto genera confianza y pone de relieve el potencial de crecimiento y las oportunidades disponibles dentro de la organización.
5. Ofrece contenidos atractivos
Cree contenidos atractivos e informativos en la página de empleo de la empresa. Esto puede incluir entradas de blog, artículos o vídeos que proporcionen información sobre su sector, ofrezcan consejos profesionales o mantengan a su audiencia al día de la últimas tendencias y actualizaciones.
Al proporcionar contenidos valiosos, posicionará a su empresa como un estandarte con la experiencia y la visibilidad adecuadas dentro del nicho, atrayendo a candidatos interesados en trabajar con líderes del sector.
6. Comparta testimonios e historias de éxito
Los solicitantes de empleo pasan hasta un 37% más de tiempo en sitios de empleo que incluyan testimonios en vídeo. Así que utilice el poder de la narración presentándolos en su página.
Presente testimonios de los miembros de su equipo para dar a los candidatos una perspectiva auténtica de la cultura laboral de la empresa y de lo que realmente ofrecen.
Deje que profundicen en las experiencias, los retos y las victorias de los empleados, proporcionándoles una perspectiva desde dentro de lo que supone asociarse con su organización.
7. Permite la interacción con el público
Proporcione vías para que los candidatos se comprometan con su empresa.
Esto puede incluir opciones para asistir a eventos virtuales o seminarios web, participar en concursos de candidatos para obtener recompensas, seguir a los responsables de las redes sociales para recibir actualizaciones periódicas, etc.
Comprometerse activamente con los candidatos ayuda a crear la impresión de que usted valora sus intereses y se compromete a establecer relaciones significativas con ellos.
Muestre cualquier premio, reconocimiento o certificaciones del sector que su empresa haya recibido de casas externas.
Estos relatos de primera mano sirven como prueba de los logros de su organización y añaden credibilidad a su marca de empleador.
También pone de relieve una importante validación externa que refuerza la autoridad y la reputación de su marca de empleador.
5 beneficios cruciales de tener una página de empleo atractiva
1. Mejora de la experiencia del candidato
Una página de empleo bien diseñada puede cautivar a los candidatos potenciales y crear una primera impresión positiva.
Unos elementos visuales atractivos, un contenido convincente y una navegación fácil de usar pueden mejorar significativamente la experiencia del candidato.
Al proporcionar información relevante sobre su empresa, las oportunidades de empleo y los beneficios para los empleados, puede mantener el interés de los candidatos y animarles a solicitar sus puestos vacantes.
2. Compromiso continuo con el talento
Una página de carreras profesionales sirve como solución única para el compromiso con el candidato.
Puede mantener informados a los posibles candidatos sobre las noticias de la empresa, los eventos y las próximas oportunidades de empleo, todo ello a través de un sitio de empleo.
Al ofrecer opciones para unirse a una red de talentos o suscribirse a alertas de empleo, puede alimentar las relaciones con los candidatos a lo largo del tiempo, incluso si no están preparados inmediatamente para presentar su candidatura.
3. Mayor visibilidad de la marca
Una página de carreras profesionales amplía su alcance y le permite atraer candidatos de una reserva de talentos más amplia.
Con las estrategias SEO y las promociones en línea adecuadas, su sitio de empleo puede ocupar un lugar más destacado en los resultados de los motores de búsqueda, lo que facilitará que los candidatos potenciales descubran sus oportunidades de trabajo.
Esta exposición le permite conectar con una enorme gama de candidatos cualificados y, en última instancia, le ayuda a extender su red para acceder a un conjunto diverso de candidatos.
4. Ahorro de costes y tiempo
Disponer de una página de empleo reduce la dependencia de los métodos de contratación tradicionales, como las bolsas de trabajo y los anuncios impresos. Esto puede resultar en importantes ahorros de costes con el tiempo.
Además, un sitio de carreras bien optimizado con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) agiliza el proceso de solicitud, ahorrando tiempo tanto a los candidatos como a los equipos de RRHH.
5. Mejora de la calidad de los solicitantes
Con una página dedicada a las carreras profesionales, puede proporcionar completas descripciones de puestosrequisitos claros y expectativas para cada puesto.
Esta claridad atrae a los candidatos que poseen las cualificaciones y aptitudes adecuadas, lo que da lugar a una reserva de candidatos genuinos de mayor calidad.
Comunicando eficazmente lo que está buscando, puede agilizar el proceso de contratación e identificar a los candidatos más adecuados desde el principio.
6 pasos a seguir para crear una gran página de empleo
Paso 1: Identifique sus necesidades y objetivos
El primer paso es identificar claramente lo que busca.
- ¿Qué puestos hay actualmente vacantes en su empresa?
- ¿Qué habilidades y cualificaciones busca?
- ¿Cuál es la cultura de su empresa y qué tipo de persona encajaría bien en ella?
Una vez que haya reunido toda esta información, también deberá esbozar los objetivos de su página de empleo. Esto podría incluir atraer a solicitantes de alta calidad, promover la cultura de su empresa o mejorar su imagen de marca.
Paso 2: Planifique el diseño y el contenido de su página
Con una comprensión clara de sus necesidades y objetivos, puede empezar a planificar el diseño y el contenido de su página profesional. Esto podría incluir:
- Un mensaje atractivo y acogedor que presente a los candidatos potenciales a su empresa.
- Una lista de puestos vacantes, cada uno con una descripción detallada del trabajo, las cualificaciones requeridas y las instrucciones para la solicitud.
- Algo de información sobre la cultura y los valores de su empresa, con fotos o vídeos si es posible.
- Testimonios de empleados actuales.
- Preguntas más frecuentes e información de contacto para más consultas.
Paso 3: Desarrollar el contenido
Ahora, es el momento de escribir y reunir el contenido para su página.
- Para el mensaje de bienvenida, intente que sea amable y atractivo. Explique por qué su empresa es un gran lugar para trabajar y qué la hace destacar.
- Cuando redacte las descripciones de los puestos, sea específico sobre el papel y las responsabilidades, así como sobre las habilidades y cualificaciones necesarias.
- Los testimonios de los empleados pueden recogerse realizando breves entrevistas con el equipo. Esto aportará un toque personal y dará a los candidatos una visión interna de su empresa.
- Desarrolle una sección de preguntas frecuentes que cubra las cuestiones más comunes sobre el proceso de contratación, el entorno laboral, las prestaciones, etc.
Paso 4: Diseñar la página
Trabaje con su diseñador web o utilice una herramienta de diseño web para construir su página. Recuerde que debe ser limpio, atractivo y fácil de navegar.
- Asegúrese de que la lista de puestos vacantes sea fácil de encontrar y leer.
- Utilice imágenes, vídeos e infografías para hacer la página más atractiva.
- Garantice la coherencia de la marca incorporando los colores y logotipos de su empresa en el diseño, integrando a la perfección los elementos de diseño del logotipo para lograr una identidad visual cohesiva y reconocible. El coste del diseño de un logotipo personalizado puede variar en función de la complejidad del diseño y de la experiencia del diseñador.
Paso 5: Integrar un sistema de aplicación
Su página de empleo debe facilitar a los candidatos la solicitud de puestos vacantes.
Así que considere la posibilidad de integrar un sistema que permita a los candidatos rellenar un formulario y cargar sus currículos directamente en su sitio web.
Hay muchos sistemas de seguimiento de candidatos que le permiten crear páginas de carrera personalizadas, como Recruit CRM, Freshteam by Freshworks o Rippling. Estas páginas pueden incrustarse directamente en su sitio web para ofrecer una experiencia fluida a los solicitantes.
Paso 6: Pruebe, lance y promocione su página de empleo
Antes de lanzarla, pruebe a fondo la página para asegurarse de que todos los enlaces y formularios funcionan correctamente y de que el diseño se ve bien en distintos dispositivos. Una vez que todo esté configurado, siga adelante y lance la página.
Promocione su nueva página de empleo en los canales de las redes sociales de su empresa, en los boletines de noticias por correo electrónico y en cualquier otra plataforma en la que los posibles candidatos puedan verla.
6 mejores prácticas para crear una página de empleo eficaz
Diseñe su página de empleo con una navegación intuitiva que permita a los candidatos encontrar fácilmente la información que necesitan.
Utilice encabezamientos claros, categorías y una función de búsqueda para agilizar la experiencia del candidato.
2. Idear un diseño receptivo
Optimice su página de empleo para diferentes dispositivos y tamaños de pantalla. Con un número creciente de solicitantes de empleo que utilizan dispositivos móvilespor lo que es crucial ofrecer una experiencia de navegación fluida en ordenadores de sobremesa, tabletas y teléfonos inteligentes.
Un diseño responsivo garantiza que sea accesible para todos los candidatos, independientemente del dispositivo que utilicen, lo que reduce sus posibilidades de perderse a un determinado público.
3. Practique la personalización y la orientación
Adapte el contenido de su página de empleo a públicos o categorías laborales específicos.
Personalice los mensajes, los elementos visuales e incluso el diseño general para crear una experiencia del candidato para los distintos segmentos de candidatos potenciales.
Este enfoque crea una sensación de cercanía y transmite el mensaje de que usted comprende sus necesidades. Esto aumenta las posibilidades de atraer a los candidatos adecuados con una estrategia realmente dirigida a ellos.
4. Integrar con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Integre su página de empleo con un sistema de seguimiento de candidatos para agilizar el proceso de captación de talentos de la mejor manera posible y obtener resultados óptimos rápidamente.
Esto permite un análisis de currículosuna selección automatizada y un seguimiento sencillo de las solicitudes de los candidatos.
5. Optimizar continuamente
Revise y optimice regularmente su página de carreras profesionales basándose en los datos actuales, los comentarios de los usuarios y las tendencias del sector en las distintas generaciones.
Supervise estadísticas como las tasas de conversión, el tiempo de permanencia en una página web y las tasas de rebote para identificar áreas de mejora.
Manténgase al día de la evolución de las mejores prácticas y realice las actualizaciones necesarias para garantizar que su página de empleo se mantiene fresca y atractiva para todos.
6. Curar visuales convincentes
Capte la atención y cree una conexión emocional a través de gráficos, imágenes y vídeos visualmente atractivos.
Mostrar su espacio de trabajo, equipo, eventos de empresa y ferias de empleo puede proporcionar a los candidatos una visión inmersiva de su cultura.
También le ayuda a aprovechar el poder de la persuasión visual para crear una impresión duradera en su audiencia que la mantenga enganchada a su sitio web.
5 formas sencillas de mantenerse a la vanguardia con su página de empleo
1. Cree un perfil de candidato
Desarrolle personas candidatas para comprender mejor las motivaciones, preferencias y aspiraciones de su público objetivo.
Adapte el contenido de su página profesional, imágenesy los mensajes para que resuenen con estas personas, garantizando una experiencia más personalizada y relevante para los candidatos potenciales.
2. Agilizar el proceso de solicitud
Simplifique y agilice el proceso de solicitud en su página de empleo.
Minimice el número de pasos necesarios, elimine los campos innecesarios y proporcione instrucciones claras para guiar a los candidatos a través del proceso de solicitud sin problemas.
Cuanto más fácil e intuitivo sea el proceso, mayor será la probabilidad de atraer a solicitantes cualificados.
3. Incorpore chatbots y preguntas frecuentes
Incorpore elementos interactivos como una sección de preguntas frecuentes (FAQ) y una funcionalidad de chatbot en su página de empleo para mayor comodidad.
Esto permite a los candidatos encontrar respuestas instantáneas a sus preguntas y proporciona una experiencia del candidatomejorando su percepción general de su empresa.
Utilizar la popularidad de plataformas de medios sociales como Facebook y LinkedIn integrándolas en su página de empleo.
Muestre feeds de medios sociales, contenido generado por los empleados y testimonios para destacar la presencia y el compromiso en línea de su empresa.
5. Mostrar visitas virtuales y entrevistas
Promocione visitas virtuales de espacios de oficina, configuraciones de trabajo a distancia o eventos de la empresa en su página de empleo.
También puede plantearse ofrecer entrevistas virtuales como opción, proporcionando flexibilidad a los candidatos.
Estas experiencias virtuales ofrecen una visión de la cultura de su empresa y ayudan a los candidatos a imaginarse como parte de su equipo.
11 mejores ejemplos de sitios profesionales en los que inspirarse
1. Recruit CRM – Un proveedor de software ATS + CRM
La página de empleo de Recruit CRM responde a la idea de hacer las cosas interesantes para quien busca empleo.
Con un sitio de empleo breve y nítido, adoptan un enfoque divertido para mostrar sus valores organizativos, fotos de las salidas de su equipo, beneficios para los empleados y un proceso de solicitud sencillo.
2. Microsoft – Un gigante del software informático
El sitio profesional de Microsoft combina sencillez con información exhaustiva.
Ofrece una función intuitiva de búsqueda de empleo, información sobre la cultura de la empresa e historias de empleados que tienen un impacto positivo.
El sitio también incluye información sobre sus prácticas de contratación inclusivas y sus oportunidades de desarrollo profesional.
3. Slack – Una plataforma de comunicación profesional
La página de empleo de Slack destaca por transmitir su cultura limpia y vibrante junto con su compromiso con la diversidad y la inclusión.
Con gráficos visualmente atractivos, historias personales y una clara llamada a la acción, crean un sentimiento de pertenencia en los candidatos potenciales.
El sitio ofrece una experiencia de usuario fluida, lo que facilita a los candidatos la exploración de las diferentes oportunidades de empleo.
4. Airbnb – Un intermediario en línea de alojamiento en familia
Sitio de empleo de Airbnb se trata de contar historias. A través de imágenes y vídeos cautivadores, le llevan en un viaje que muestra el impacto de su trabajo y las increíbles experiencias que crean tanto para los empleados como para los huéspedes.
Incluye vídeos atractivos, testimonios de empleados y un diseño visualmente atractivo.
5. Adobe – Una empresa de software creativo
El sitio de empleo de Adobe presenta un diseño limpio y se centra en los valores y la cultura centrada en el empleado de la empresa.
Proporciona una experiencia de búsqueda de empleo sin fisuras y ofrece recursos para que los candidatos exploren diferentes trayectorias profesionales. El sitio también destaca el compromiso de Adobe con la sostenibilidad y el impacto social.
6. HubSpot – Una plataforma CRM
El sitio de empleo de HubSpot es visualmente impactante y fácil de usar.
Destaca los valores fundamentales de la empresa, sus beneficios y ventajas, a la vez que presenta las historias de sus empleados y un vistazo a sus espacios de oficina.
El sitio ofrece una experiencia interactiva y comunica eficazmente la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional.
7. Netflix – Un servicio de streaming
El sitio de carreras profesionales de Netflix adopta un enfoque audaz y humorístico, aunque minimalista.
Incorporan descripciones ingeniosas, animaciones extravagantes y vídeos entretenidos, transmitiendo eficazmente su ambiente de trabajo divertido e innovador.
También refleja el enfoque único de la empresa en materia de entretenimiento y narración y ofrece una visión de sus beneficios y ventajas.
8. IBM – Una multinacional de base tecnológica
La página de carreras profesionales de IBM ofrece una visión completa de las diversas oportunidades profesionales de la empresa.
Proporciona información clara sobre sus valores, sus prácticas de contratación inclusivas y sus programas de apoyo a los empleados.
El sitio también presenta elementos interactivos, como una experiencia de realidad virtual, para atraer y educar a los posibles candidatos.
9. Spotify – Una aplicación digital para música y podcasts
El sitio profesional de Spotify refleja su identidad de marca y su cultura centrada en la música.
Presenta imágenes vibrantes, descripciones creativas de los puestos de trabajo y un mapa interactivo con sus ubicaciones en todo el mundo.
El sitio también destaca las iniciativas de diversidad e inclusión de los empleados, haciendo hincapié en su compromiso con la creación de un entorno de trabajo dinámico e inclusivo.
10. CVS Health – Una empresa estadounidense líder en atención sanitaria
El sitio profesional de CVS Health ofrece una mirada en profundidad a la vida de sus empleados, mostrando historias reales que ponen de relieve su misión de hacer que la asistencia sanitaria de calidad sea más asequible y accesible.
El sitio ofrece una función de búsqueda de empleo fácil de usar, información detallada sobre los beneficios y una inmersión profunda en los valores y compromisos de la empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Su compromiso con el desarrollo profesional de los empleados queda patente, lo que la convierte en una opción atractiva para los profesionales sanitarios.
11. Johnson & Johnson – Un líder mundial en atención sanitaria
Página de empleo de Johnson & Johnson tiene que ver con la innovación y el impacto. Utilizan elementos visuales dinámicos y una narración envolvente para presentar su misión, sus valores y el impacto de su trabajo en el mundo real.
La página ofrece información detallada sobre diversas trayectorias profesionales y ofertas de empleo, así como una visión completa de su cultura inclusiva y sus beneficios.
Destaca su compromiso con el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, lo que la convierte en un sitio atractivo para los posibles candidatos del sector sanitario.
Crear una página de empleo requiere tiempo y esfuerzo, pero con esta guía paso a paso estará bien equipado para crear una página eficaz y atractiva que atraiga a los mejores talentos para su empresa.
P.D. Si está buscando una solución ATS + CRM impulsada por IA, consulte Recruit CRM. ¡Reserve una demostración ahora para verlo en acción!
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo puedo optimizar mi página de empleo para los usuarios móviles?
Asegúrese de que su página de empleo sensible a los dispositivos móvilescon una navegación sencilla, tiempos de carga rápidos y una funcionalidad de búsqueda de empleo clara.
Optimice el contenido y las imágenes para su visualización en móviles. Considere la posibilidad de integrar funciones adaptadas a los dispositivos móviles, como chatbots u opciones de aplicación móvil, para ofrecer una experiencia sin fisuras para los candidatos sobre la marcha.
2. ¿Cómo puedo aprovechar mi página de carreras profesionales para atraer talento diverso?
Destaque su compromiso con la diversidad y la inclusión a través de mensajes e imágenes específicos.
Muestre la diversidad de los empleados y comparta las iniciativas que promueven una cultura inclusiva en el lugar de trabajo. Asóciese con organizaciones diversas y promueva activamente su página de carreras profesionales en plataformas que lleguen a comunidades infrarrepresentadas.
3. ¿Qué debo incluir en mis anuncios de empleo en la página de carreras profesionales?
Elabore descripciones de descripciones de puestos que describen las responsabilidades, las cualificaciones y cualquier requisito específico. Destaque los beneficios y las oportunidades de crecimiento asociadas a cada puesto para atraer a candidatos cualificados que se alineen con la visión de su empresa.
4. ¿Cómo puedo hacer que mi página de empleo destaque entre la competencia?
Infunda a su página imágenes únicas, historias convincentes de sus empleados y contenidos atractivos que representen la cultura y los valores de su empresa. Utilice elementos de diseño creativos y características interactivas para proporcionar una inmersión experiencia del candidato.
Crear una página profesional cautivadora es todo un arte, pero con el enfoque y la inspiración adecuados, puede crear una página web que atraiga a los mejores talentos y transmita la cultura única de su empresa de la forma deseada.
Ahora que ya sabe todo lo que tenía que saber sobre los sitios de empleo, es hora de que se lance a construir la página de contratación de sus sueños. Recuerde, ¡lo único más excepcional que su página de empleo será el talento que atraiga!
