¡El mercado laboral es un lugar realmente espeluznante para los candidatos en estos momentos!
Como una bruja en su escoba, las ofertas de empleo alcanzaron un máximo histórico este año, pero las solicitudes de los candidatos alcanzaron un mínimo histórico en 26 años¡!
Por lo tanto, es bastante comprensible que le cueste atraer a los talentos adecuados.
En el lado positivo, esto es domesticable si reestructura su estrategia de contratación e identifica los procesos que están ahuyentando a los candidatos.
Siga leyendo para identificar una lista de cinco errores de reclutamiento que debe evitar para ofrecer a los solicitantes de empleo una experiencia de contratación positiva en lugar de una que les chupe el alma.
1. Engañar a su candidato
Lo entendemos. Usted tiene cientos de correos electrónicos que responder e innumerables entrevistas que realizar, ¡pero sus candidatos también tienen sentimientos!
No importa lo caótico que se vuelva el proceso de contratación, NUNCA espante a sus candidatos. Casi todos los solicitantes de empleo tienen una historia sobre haber sido «fantasma» en algún momento del proceso de contratación.
El 63% de los candidatos están insatisfechos con la comunicación de los reclutadores después de presentar su candidatura.
Por lo tanto, si es conocido por fantasmear a su grupo de candidatos, definitivamente los está ahuyentando al ser poco profesional.
Tanto si sus candidatos superan la ronda de entrevistas como si no, merecen la cortesía de una comunicación coherente.
Consejo profesional: ¡Automatizar su proceso de comunicación puede hacer maravillas si quiere permanecer en los buenos libros de sus candidatos!
2. Arrastrar el proceso de contratación
¿Conoce el mayor temor de un candidato mientras busca trabajo?
¡Un largo proceso de contratación!
Si su proceso de contratación dura más de 2-3 semanas, ¡sus candidatos saldrán corriendo!
El 62% de los solicitantes de empleo afirman que pierden el interés dos semanas después de una entrevista inicial si no han recibido respuesta.
Si quiere evitar que sus candidatos abandonen el proceso de contratación manténgalos comprometidos con un calendario estructurado para demostrarles que valora su tiempo.
Recuerde establecer plazos estrictos y aprovechar su pila tecnológica de contratación para hacer todo el trabajo pesado y acelerar aún más el proceso de contratación.
3. Proporcionar descripciones vagas de los puestos de trabajo
Ningún candidato querrá realizar un trabajo que no comprende.
Si es culpable de utilizar un lenguaje confuso y vago en sus descripciones de empleo ¡seguro que ahuyenta a sus candidatos!
El 17% de los solicitantes de empleo admiten haberse sentido desanimados por descripciones vagas de los puestos de trabajo sólo en los últimos 18 meses.
Atraer al talento adecuado empieza por elaborar una descripción del puesto atractiva y convincente. Si no quiere intimidar a los posibles candidatos, mantenga sus descripciones breves, directas e inclusivas.
Consejo profesional Las plantillas de descripción de puestos son un salvador si le cuesta crear un esquema convincente.
4. Todavía no está contratando de forma remota
Reclutadores, estamos casi en 2023. Si sigue atascado con las entrevistas convencionales cara a cara y mucho papeleo, es hora de seguir adelante.
Nadie quiere pasar por largos desplazamientos para entrevistas de trabajo. Por lo tanto, aproveche las entrevistas por vídeo y deje que los candidatos se presenten ante usted virtualmente. No sólo acabará ahorrando tiempo, sino también recursos.
Con tantos beneficios para contratación remotano es de extrañar que el 60% de los reclutadores recurran a la tecnología de vídeo para las entrevistas de trabajo.
5. Su proceso de solicitud no es apto para móviles
¿Su proceso de solicitud es accesible para los usuarios móviles? Si no es así, ¡se está perdiendo una gran cantidad de candidatos que solicitan empleo a través del móvil!
Un impresionante 86% de los solicitantes de empleo utilizan sus dispositivos móviles para buscar trabajo. Ahora imagine la cantidad de candidatos cualificados que se está perdiendo sin una aplicación adaptada a dispositivos móviles.
Los candidatos de hoy en día no esperan menos que un proceso de solicitud fluido y sin complicaciones. Si su solicitud tarda demasiado en abrirse o tiene demasiadas preguntas complicadas o largas, no se sorprenda de ver una alta tasa de abandono de candidatos.
Hoy en día, la búsqueda de empleo es una prueba bastante estresante para los candidatos. Así que ¿por qué no destacar proporcionando la mejor experiencia del candidato?
Evitando estos habituales errores de reclutamiento, ya estará en los buenos libros de la mayoría de los solicitantes de empleo.
¡Caza de candidatos feliz, reclutadores!
