Seguro que se ha encontrado con todo tipo de candidatos en su periplo de contratación. Pero hay algunas que le quitan el sueño.
Le tienen dando vueltas en la cama porque está a punto de perder la cabeza.
No puedes averiguar quiénes son realmente y si sólo están jugando contigo. Sabemos que esto suena un poco dramático, pero es bastante exacto.
Estos pesadillescos y macabros candidatos salen a la caza de reclutadores. ¡Pero debe estar atento a estos pequeños solicitantes furtivos durante todo el año!
¿Truco o trato? Esta temporada espeluznante le puede tocar a usted cualquiera de los dos. Por ello, tenemos una lista de 5 candidatos temibles (y formas de enfrentarse a ellos) para ayudarle a esquivar los trucos y ¡aprovechar las golosinas!
5 candidatos macabros que los reclutadores deben evitar
1. El fantasma
¿Tiene dificultades para contactar con su candidato? O empezar a preguntarse si siquiera real? Odio tener que decírselo, pero está tratando con un fantasma.
Probablemente se haya encontrado con estos «fantasmas» bastantes veces a lo largo de su carrera. Desgraciadamente, nunca se llega a ninguna parte con esos candidatos. ¡Sólo le quedará perseguir!
También tendrá que pasar por una llamada incómoda con el responsable de contratación, dándole la noticia de que su fantástico nuevo empleado ¡ha resultado ser un Fantasma!
Así que deshágase del teléfono; probablemente tendrá más suerte utilizando una tabla ouija.
¿Solución? Conviértase en Cazafantasmas.
Unos pocos ajustes en su proceso pueden atrapar a estos fantasmas para siempre.
Una mejora que puede ayudarle mucho es crear una experiencia positiva para el candidato, una que cautive a sus candidatos morbosos para que se queden.
Llámeles o envíeles un correo electrónico cuando les diga que lo haría, hágales sentir cómodos e involúcreles en el proceso.
Pero, si todo lo demás falla, siempre tiene a su simpático fantasma comunicador, la ouija, a su rescate. Ahora no pueden huir de eso, ¿verdad?
2. El zombi
Un zombi puede enviar un currículum estupendo y de aspecto casi perfecto para un puesto de trabajo, pero probablemente haya mentido mucho en él (y haya necesitado la ayuda de alguien para terminarlo).
¿Dice que es un líder y una persona con don de gentes? Es probable que carezcan de habilidades comunicativas y les cueste mantener una conversación.
Verá cómo son realmente en la entrevista. Darán respuestas genéricas y poco impresionantes a sus preguntas y parecerán aburridos y distraídos (probablemente porque están hambrientos de braaaiins).
¿Solución? Prevenga el apocalipsis zombi.
Detectar a los zombis puede no ser muy fácil con sólo echar un vistazo a sus CV: están muy bien redactados.
Así que si un CV parece DEMASIADO bueno para ser verdad, llámelos antes de tomarse el tiempo de programar y concertar una entrevista real.
Puede hacerse una idea de cómo son con una rápida llamada telefónica de 10 minutos.
3. El esqueleto
Este candidato no es el más fuerte del grupo. Luchan, por no decir otra cosa. Al esqueleto le vendría bien un poco más de «carne» a su currículum.
No tienen la experiencia necesaria para el puesto (por decirlo suavemente) y sus solicitudes son un poco sosas. Así que salen como débiles, confusos y algo perdidos.
A los esqueletos les cuesta venderse, y sus personalidades están un poco, bueno, muertas.
¿Solución? Devuélvalos a la vida.
A los esqueletos les vendría bien un poco de orientación, ¿no cree? Un poco de preparación, tutoría y dirección les vendría muy bien.
Ningún candidato necesitará sus comentarios más que ellos. Así que ponga su granito de arena y ayúdeles. Deles tantos consejos como sea posible, dígales qué están haciendo mal y cómo pueden solucionarlo, y prepáreles para sobresalir en futuras entrevistas de trabajo.
4. El payaso asesino
Pennywise, el payaso, está de caza, y usted es la deliciosa comida que está buscando. Los payasos son listos, muy listos.
Son expertos en utilizar un poco del viejo «razzle-dazzle» para encantar y engañar a los reclutadores, distrayéndoles del hecho de que no son los adecuados para el puesto.
Pero por el lado bueno, son buenos malabaristas.
¿Solución? Sea más listo que el payaso listo.
Puede que los payasos asesinos sean geniales a la hora de encandilar a los reclutadores, pero ésta es sólo su capa superior y sólo son eficaces mientras sean ELLOS los que hablen.
Debe tener preparada una lista sólida y detallada de preguntas para que le respondan. Póngalos en un aprieto y podrá ver lo que hay más allá de lo ensayado.
5. El vampiro
Los vampiros son perfectos para el papel, pero también lo saben. A menudo tienen muchas preguntas que hacer, MUCHAS.
Los vampiros intentarán sacar todo lo que puedan de la oferta de trabajo (y de usted), negociando sobre todo, desde el salario y las ventajas hasta las pausas para comer. Podrían abrumarle y dejarle seco.
¿Solución? Prepare su ajo.
Puede que los vampiros sean un poco exagerados, pero en realidad están bastante cualificados. Sí los quiere cerca, pero no mucho. Así que, establezca bien sus límites.
Usted quiere estar ahí para sus candidatos cuando tengan dudas que necesiten aclarar, pero también debe hacerles saber que no tiene todas las respuestas.
Infórmeles de que deben guardar todas sus preguntas para la entrevista y proporcióneles un recurso, como un JD detallado, para cualquier seguimiento que puedan tener.
¿Ha encontrado en nuestra lista a los candidatos macabros a los que se enfrenta? Entonces parece que tiene un problema del que hay que ocuparse. Menos mal que tenemos una solución para cada ghoul.
Así que prepárense, reclutadores; ¡la hora bruja ha llegado!
