A medida que los reclutadores buscan alternativas Bullhorn más adaptables, hemos recopilado una selección de las mejores soluciones de reclutamiento que se ajustan mejor a los requisitos actuales del sector y a las expectativas de los usuarios.
1. Recruit CRM
¿Busca un software basado en IA y fácil de usar que le ayude a superar sus retos de contratación? Pues bien, Recruit CRM es la solución definitiva.
Y así es como-
- IA al rescate: Recruit CRM es su compañero de IA que no sólo consigue el emparejamiento de candidatos pero también recorre a toda velocidad los currículos con su capacidad de análisis. Y con la integración GPT, puede generar descripciones de puestos, correos electrónicos, transcripciones de llamadas y mucho más.
- Automatizaciones del flujo de trabajo: Disfrute de integraciones y automatizaciones de nivel empresarial dentro de la plataforma. ¿La mejor parte? Recruit CRM proporciona el mayor número de puntos de activación para la integración que cualquier otro software en el mercado. (¡Además, no es necesario codificar!)
- Personalícelo a su manera: Adaptar su software de contratación a las necesidades específicas de su agencia es pan comido con la plataforma de contratación 100% personalizable de Recruit CRM.
- Funciones robustas: Benefíciese de funcionalidades como Extensión de aprovisionamiento de Chrome, informes exhaustivos y suite analítica, capacidades de envío de correo electrónico, publicación en bolsas de trabajo premium, filtros de búsqueda avanzados y mucho más. Pulse este enlace para explorar todas las características.
¡Y hay más!
El diseño fácil de usar de la plataforma ATS + CRM hace que la navegación y la gestión de tareas se sientan sin esfuerzo, mejorando su experiencia general. Además, sus planes de precios son extremadamente flexibles y escalables para adaptarse al tamaño y presupuesto de su agencia.
Sin olvidar a su equipo de atención al cliente que está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ¡y responde en sólo 1 minuto!
P.D. A diferencia de Bullhorn, puede empezar a utilizar Recruit CRM gratis¡(Por tiempo ilimitado)!
¿Está considerando un cambio o está intrigado por cómo Recruit CRM supera a Bullhorn? Eche un vistazo al comparación detallada aquí.
2. Clockwork
Mientras que Bullhorn atiende una amplia gama de necesidades de contratación, Clockwork se centra en la búsqueda de ejecutivos con funciones a medida que realmente captan los matices de este nicho.
Es la opción a la que acuden los reclutadores que buscan una plataforma que se dedique a elevar el búsqueda de talentos juego.
Eche un vistazo a las principales características de Clockwork:
- Gestión de clientes y proyectos:Centralice las interacciones con los clientes y el seguimiento de los proyectos.
- Compromiso de los candidatos: Mejorar la comunicación con los candidatos a lo largo de todo el proceso de búsqueda.
- Informes avanzados: Acceda a informes elaborados para tomar decisiones basadas en datos.
- Herramientas de colaboración: Facilitan la colaboración en equipo y el intercambio de información sin fisuras.
- Flujos de trabajo personalizables: Personalice el sistema para adaptarlo a procesos de búsqueda específicos.
- Intercambio seguro de documentos: Intercambie archivos y documentos de forma segura con clientes y candidatos.
- Perfiles dinámicos de candidatos: Cree y gestione perfiles detallados de candidatos.
Clockwork ofrece un plan de precios Básico y Pro. Sin embargo, no hay prueba gratuita y para saber más sobre la herramienta, tendrá que reservar directamente una demostración con su equipo.
3. Zoho Recruit
Zoho Recruit brilla por su suave integración con otros productos Zoho, ofreciendo una plataforma unificada para las empresas. Por el contrario, Bullhorn se centra en ofrecer amplias capacidades de ATS y CRM, atendiendo principalmente a las operaciones de contratación más grandes.
He aquí por qué Zoho Recruit se perfila como la mejor opción para los reclutadores:
- Eficacia impulsada por la IA: Con la búsqueda de candidatos y el análisis de currículum, Zoho Recruit le garantiza que encontrará rápidamente a los candidatos adecuados.
- Herramientas de contratación versátiles: Ya se trate de bolsas de trabajo, sitios de medios sociales u otros canales de contratación, Zoho Recruit ofrece una amplia gama de opciones para atraer talento.
- Colaboración facilitada: El software admite la contratación colaborativa, lo que simplifica que los equipos compartan opiniones y tomen decisiones juntos.
- Rentable: Ofreciendo planes de precios flexibles, Zoho Recruit es accesible a empresas de todos los tamaños, garantizando que usted obtiene una poderosa herramienta de reclutamiento sin romper el banco.
4. Ceipal
En lo que respecta a las soluciones de gestión del talento, tanto Ceipal como Bullhorn se han hecho un hueco, aunque atienden a necesidades de usuario algo diferentes.
Bullhorn, con sus robustos ATS y CRM es una potencia para las agencias de contratación y las grandes empresas.
Ceipal, por su parte, se distingue por un conjunto de herramientas especializadas diseñadas para satisfacer una gama más amplia de necesidades de RR.HH. y dotación de personal.
Los 4 pilares de la gestión del talento de Ceipal
- Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Ceipal ATS de Ceipal está diseñado para optimizar el proceso de contratación con capacidades avanzadas de IA, garantizando la búsqueda, selección y compromiso eficientes de los candidatos.
- Sistema de gestión de proveedores (VMS): Al abordar las complejidades de las relaciones con los proveedores, el VMS de Ceipal agiliza los procesos de adquisición, ofreciendo transparencia y control sobre las interacciones con los proveedores, la gestión de contratos y el análisis del rendimiento.
- Gestión de la plantilla: Más allá de la contratación, Ceipal ofrece soluciones para la gestión de la plantilla, incluido el seguimiento del tiempo y la asistencia, la programación, el cumplimiento y las métricas de rendimiento.
- Contratación de la diversidad: Con una atención cada vez mayor a la diversidad e inclusión, Ceipal ofrece funciones especializadas para promover prácticas de contratación equitativas.
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5. Workable
En comparación con Bullhorn, Workable ofrece una propuesta de valor única con su publicación de ofertas de empleo en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic y su potente sistema de recomendación y búsqueda de candidatos basado en IA.
Workable se especializa en ofrecer un conjunto más centrado de funcionalidades diseñadas para mejorar los procesos de seguimiento de los solicitantes, en particular para las pequeñas y medianas empresas.
Aquí hay algunas razones por las que los equipos de contratación adoran este software:
- Publicación de ofertas de empleo con un solo clic: Publique instantáneamente sus ofertas de empleo en más de 200 portales de empleo con un solo clic, ampliando significativamente su alcance.
- Búsqueda de candidatos pasivos integrada: Acceda a una amplia base de datos de 400 millones de perfiles de candidatos para encontrar la combinación perfecta para sus puestos vacantes, una función especialmente útil para los puestos difíciles de cubrir.
- Recomendaciones basadas en IA: Para cada oferta de empleo que publique, Workable le proporciona una lista de los 50 mejores candidatos pasivos, aprovechando la IA para recomendarle los candidatos que mejor se adaptan a sus necesidades.
- Referencias avanzadas: Utilice las redes de sus empleados actuales de forma más eficaz con un sofisticado sistema interno de movilidad y remisión interno.
6. Top Echelon
Con su doble funcionalidad como sistema de seguimiento de solicitantes y software CRM,Top Echelon proporciona un enfoque holístico para la gestión de los candidatos y las relaciones con los clientes.
Veamos algunas ofertas clave de la plataforma:
- Para las agencias de contratación: Funciones a medida para agilizar todo el ciclo de contrataciónmejorando la eficacia y el éxito de la colocación.
- Para la red de contratación: Facilita la colaboración entre agencias para compartir el éxito a la hora de cubrir puestos y ampliar oportunidades.
- Para RRHH corporativos: Ofrece herramientas diseñadas para que los equipos internos de contratación optimicen los procesos de contratación y mejoren experiencia del candidato.
- Software de dotación de personal sanitario: Dedicado software de dotación de personal sanitario que aborda los retos únicos de este sector
Una ventaja distintiva de Top Echelon sobre Bullhorn es su prueba gratuita de 15 días, que ofrece a los usuarios una oportunidad sin riesgos de explorar sus características y evaluar si se ajusta a sus necesidades específicas de contratación.
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7. JazzHR
Jazz HR destaca como piedra angular para las pequeñas empresas en el software de contratación proporcionando una alternativa ágil y rentable a plataformas como Bullhorn.
A diferencia de Bullhorn, que ofrece una amplia gama de funciones destinadas a organizaciones más grandes o con necesidades de contratación complejas, Jazz HR se centra en lo esencial, simplificando el proceso de contratación para las agencias más pequeñas.
Este enfoque estratégico garantiza que los equipos compactos puedan aprovechar las potentes herramientas de contratación sin navegar por la complejidad o el coste típicamente asociados a plataformas más grandes.
8. Greenhouse
Greenhouse ofrece un software de contratación que ayuda a las empresas a construir una estrategia de contratación.
Eche un vistazo a las funcionalidades de Invernadero:
- Experiencia del candidato: Se centra en ofrecer un viaje positivo a cada candidato.
- Entrevistas y toma de decisiones: Utiliza marcos de entrevista estructurados para ayudar a seleccionar a los mejores candidatos.
- Incorporación: Garantiza una transición fluida de los nuevos contratados a sus funciones.
- Informes y perspectivas: Ofrece análisis detallados para la mejora continua de sus estrategias.
- Integraciones: Se conecta a la perfección con otras herramientas y plataformas para disponer de un ecosistema tecnológico de RR.HH. completo.
Mientras que Bullhorn destaca por ofrecer sólidas funcionalidades de ATS y CRM, Greenhouse se diferencia por un fuerte énfasis en el ROI de la contratación. Dota a las empresas de conocimientos y herramientas para vincular directamente los esfuerzos de contratación con el éxito de la organización en tan sólo unos clics.
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Preguntas más frecuentes
1. ¿Qué software de contratación se considera el mejor entre las alternativas mencionadas?
Reclutar CRM está considerado el mejor entre las alternativas mencionadas, destacando como el sistema ATS + CRM impulsado por IA mejor valorado.
Cuenta con una base mundial de clientes de más de 100 países, lo que pone de relieve su amplia aceptación y su eficacia a la hora de abordar las diversas necesidades del sector de la contratación.
Esta reputación se basa en sus potentes funciones, una interfaz fácil de usar y una asistencia técnica impresionante, lo que la convierte en la opción preferida de los profesionales de todo el mundo.
2. ¿Puedo migrar mis datos de Bullhorn a Recruit CRM fácilmente?
Sí, la migración de sus datos de Bullhorn a Recruit CRM es ágil y sin complicaciones.
Recruit CRM ofrece un soporte dedicado y un servicio completo de migración de datos, asegurando que su transición sea suave y sin pérdida de datos.
Puede obtener más información aquí.
3. ¿Qué planes de precios ofrece Recruit CRM?
Recruit CRM ofrece planes de precios sencillos, transparentes y escalables, incluyendo las opciones Pro, Business y Enterprise. Para más detalles sobre cada uno, visite aquí
