El sol está a punto de ponerse en 2022, y la verdad es que el año ha sido como una montaña rusa con todos sus altibajos.
Aparte de los locos retos a los que tuvieron que enfrentarse los reclutadores, también hubo algunas tendencias que jugaron a su favor.
Mientras se prepara para levantarse y brillar en 2023, hagamos un rápido resumen del año.
Tendencias alucinantes de la industria de la contratación que dominarán 2022
1. Automatización e inteligencia artificial
Mientras que tecnología de automatización de la contratación acaparó mucha atención en 2021 y 2022, no fue hasta este año cuando muchos reclutadores de agencias adoptaron REALMENTE la #RecTech.
Según uninformecasi el 84% de las empresas tiene previsto automatizar su proceso de contratación.
El uso de la IA en el lugar de trabajo ha abierto las puertas a los profesionales de la dotación de personal para buscar candidatos de primera categoría, agilizar su proceso de contratación y ofrecer unaexperiencia positiva a clientes y candidatos.
2. Renuncia silenciosa y despido silencioso
Estos dos desarrollos realmente crearon un zumbido en el mundo de los RRHH.
En caso de que no sepa lo que significan renuncia silenciosa es una práctica de los empleados para retirarse del lugar de trabajo y no tomar ninguna iniciativa.
Por otro lado despido silencioso fue un fenómeno de contragolpe para pasar por alto los abandonos silenciosos.
Ambos tuvieron un impacto negativo en la industria, siendo el veredicto final: el despido silencioso no es definitivamente la respuesta a la renuncia silenciosa.
3. Diversidad, equidad e inclusión
Ni que decir tiene que un proceso de contratación imparcial puede hacer maravillas por usted.
El fomento de las iniciativas de D,E&I ayudó a los reclutadores, especialmente a los que trabajan en un entorno remoto, a atraer talentos de todo el mundo independientemente de su origen cultural, casta, género o raza.
Diversidad, equidad e inclusión esfuerzos se impulsaron fácilmente minimizando el sesgo inconsciente y adoptando un proceso de contratación neutro desde el punto de vista del género.
4. La gran resignación
Sinceramente, ¡esta tendencia fue la mayor pesadilla!
Los especialistas en contratación tuvieron dificultades para retener a los trabajadores en medio de la gran resignacion.
La demanda de candidatos se disparó a máximos históricos, pero asistimos a una salida masiva de empleados de la población activa.
Una encuesta reveló que tres de cada cuatro empleados planeaban dejar su trabajo en 2022 por los aumentos salariales, las opciones a distancia y los beneficios laborales.
Sin embargo, con una estrategia sólida para mejorar el entorno laboral, los empresarios también superaron este reto.
El reclutamiento en las redes sociales ha sido frecuente durante mucho tiempo, pero sobre todo tenía lugar en LinkedIn.
En los últimos meses, los reclutadores tomaron plataformas como Facebook, Twitter, Instagrame incluso TikTok para encontrar candidatos y clientes potenciales.
De este modo, pudieron acceder a un grupo más amplio de candidatos y mantenerse relevantes en el mercado laboral.
6. Contratación a distancia de gran volumen
Desde la pandemia del COVID-19, ha quedado claro que la cultura del trabajo desde casa va a imponerse en los próximos años.
De hecho90% de los empleados está de acuerdo en que el modelo de trabajo a distancia les ayuda a ser más productivos.
Este desarrollo indujo a los reclutadores a perseguir un contratación a distancia que les permitiera contratar a los mejores talentos en todo el mundo.
7. Contratación en la economía colaborativa
En 2022, asistimos a un aumento sin precedentes de la contratación en la economía gigya que muchas personas prefirieron convertirse en autónomos debido a la flexibilidad laboral que ofrece.
Esto allanó el camino para que los especialistas en contratación encontraran empleados por contrato o temporales para sus clientes.
Para las empresas se ha vuelto preferible contratar a trabajadores gig porque tienen que invertir menos recursos en contratarlos, formarlos y retenerlos.
8. Despidos
Esta palabra de moda empezó a aparecer en los titulares tras los casos de despidos masivos en las empresas tecnológicas.
Por ejemplo, Elon Musk despidió a unos3500 empleados de Twitter,Meta despidió al 13% de sus trabajadores, yPeleton dejó marchar a unas 3000 personas de su plantilla.
Pero una vez más, centrándose en la calidad por encima de la cantidad y aplicando políticas sólidas en el lugar de trabajo, los profesionales de RRHH también vencen a este azul.
9. La gran ruptura
Este fue otro fenómeno doloroso cuando las mujeres directivas empezaron a dejar su trabajo debido a un ambiente de trabajo poco saludable.
En elInforme sobre las mujeres en el lugar de trabajo 2022se descubrió que las mujeres líderes exigen más al trabajo y es probable que abandonen sus puestos para satisfacer sus necesidades.
En definitiva, los responsables de RRHH y los reclutadores vencen este fenómeno ayudando a la Diversidad, la Equidad y la Inclusión y creando un lugar de trabajo seguro.
2022 Envuelto de Recruit CRM
Nuestros principales logros
¡Nuestras impresionantes colaboraciones y ampliaciones de contenidos!
1.Presentación del Rincón de los Expertos
Nos asociamos con influyentes expertos en contratación como Lou Adler, Brianna Rooney, Jan Tegze y Tony Restell, entre otros, para recopilar contenidos y ofrecer consejos y sugerencias avanzados.
Desde marketing de reclutamiento a atraer talentos en LinkedInestos expertos han estado soltando la lengua para tener éxito en el sector.
2.La serie de la primicia de la contratación
A través de esta serie de entrevistas, charlamos con altos directivos de contratación para desvelar las últimas tendencias de contratación, los temas candentes y los retos a los que se enfrentan a diario los reclutadores.
Los entrevistados exponen los mejores trucos y hacks para convertirse en un maestro en el mundo de la contratación de personal.
3.Curar un test de personalidad para reclutadores
Hemos elaborado un test de personalidad superdivertido para ayudar a los reclutadores a encontrar su verdadera personalidad.
Este sencillo cuestionario de 10 preguntas produce resultados precisos basados en sus rasgos de personalidad. No olvide tomarla y compartir los resultados con su círculo.
4.Cómo calcular el retorno de la inversión en ATS
Averiguar la eficacia de un sistema de seguimiento de solicitantes es un paso importante a la hora de seleccionar uno.
NuestraCalculadora del ROI de ATS le ayuda a calcular la rentabilidad y el retorno de la inversión de utilizar un sólidosoftware de reclutamiento.
5.Proporcionar contenidos exclusivos y guías prácticas
Nuestras secciones exclusivas le ofrecen una visión sólida e información basada en datos sobre el sector mundial de la dotación de personal.
Puede consultarlo para conocer los principales avances en el espacio de reclutamiento, estadísticas y hechos para mantenerse a la cabeza en el juego.
6.Podcast Talent Takeover Unfiltered de El reclutador millonario
La jefa Brianna Rooney invitó a nuestro director general Shoanak (Sean) Mallapurkar a su podcast Talent Takeover Unfiltered para hablar sobre Recruit CRM.
La Reclutadora Millonaria también respaldó nuestro software CRM en su canal.
7.El podcast de Chad y el queso
Nuestro director general fue puesto en un aprieto en el encendido podcast de Chad Sowash y Joel Chessman, #FiringSquad.
En esta emocionante entrevista, se reveló cómo Recruit CRM hizo mella en la armadura de Bullhorn.
8.Podcast del reclutador británico
Louise Triance, una de las personas más influyentes del sector, entrevistó a nuestro director general para hablar sobre el recorrido de Recruit CRM hasta la fecha, su crecimiento y el plan que tenemos por delante.
¡Importantes actualizaciones de nuestro sistema ATS + CRM!
- La mediana de nuestra primera respuesta a los clientes ha sido sistemáticamente inferior a 60 segundos.
- Lanzamos la función Informe de búsqueda de ejecutivos para ayudar a las empresas a elaborar informes detallados para los clientes.
- ¡Nuestra extensión Chrome Sourcing ahora también funciona en Xing Talent Manager!
- Hemos introducido una función de canal de contratación maestro personalizado que ayuda a los reclutadores a personalizar su flujo de trabajo de contratación y a añadir varias etapas de contratación dentro de la aplicación Recruit CRM.
- Pronto lanzaremos un sistema de gestión de proveedores para que los responsables de contratación puedan conectar mejor con las agencias de colocación.
- Ahora puede utilizar nuestra aplicación en otros cuatro idiomas: español, alemán, francés y neerlandés.
Definitivamente, este año ha sido demasiado movido, y nos alegramos de que, junto con nosotros, usted también lo termine con una nota positiva.
Es hora de relajarse, recargar las pilas y disfrutar de las vacaciones.
Le deseamos un Feliz Año Nuevo 2023.
¡Saludos!
