La llegada del e-learning ha cambiado significativamente la forma en que percibimos la educación y la formación en los últimos años.
El dinámico mercado laboral evoluciona continuamente, lo que exige que los reclutadores suban de nivel al mismo tiempo. Y para satisfacer esta demanda, hay que aprovechar el e-learning en la contratación.
Exploremos cómo la educación y la formación integral en línea formación pueden contribuir a ayudar a los profesionales de la AT a tomar mejores decisiones de contratación y a mejorar el compromiso de los empleados a largo plazo.
1. Acceso a una experiencia de aprendizaje cómoda y flexible
Una de las principales ventajas del aprendizaje electrónico en la contratación es que ofrece una gran cantidad de recursos al alcance de los reclutadores. Esto incluye una serie de módulos de formación, vídeos, simulaciones interactivas y cuestionarios a los que se puede acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Permite a los profesionales de la contratación aprender a su propio ritmo, comprender a fondo el material antes de ponerlo en práctica y, en general, desarrollar mejores habilidades para la adquisición de talentos, independientemente de su ubicación u horario.
El e-learning en la selección de personal también viene acompañado del poder de la personalización, que permite a los seleccionadores elegir los puntos débiles en los que quieren trabajar sin que sus organizaciones lo decidan por ellos.
2. Ayuda en la exploración de #RecTech avanzadas para una contratación eficaz
La industria del reclutamiento está expuesta a una gran variedad de herramientas de contratación que encierran un inmenso potencial para mejorar la calidad de la contratación.
Pero, ¿simplemente instalarlos y no sacarles el máximo partido es la forma correcta de hacerlo? Absolutamente no.
Más bien, los reclutadores deben invertir tiempo en aprender a utilizar y adaptar a fondo estas herramientas con las integraciones y personalizaciones adecuadas.
Varios cursos de aprendizaje electrónico en línea abordan hoy la infrautilización de los recursos de contratación y cómo puede utilizar la #RecTech en su empresa de búsqueda en el contexto adecuado.
3. Ayuda en el perfeccionamiento más allá de los libros
Los días convencionales del reclutamiento han quedado atrás, en los que los profesionales de la contratación sólo tenían que desarrollar un conjunto restringido de habilidades para poder optar al puesto. Al igual que los reclutadores no se cansan de buscar más habilidades en un candidato, el desafiante mercado laboral actual les exige que amplíen también sus propios horizontes.
La colocación ya no es el objetivo final, sino reducir la rotación de personal y presentar al candidato más adecuado es. Y para lograr estos hitos, los reclutadores tienen que acostumbrarse a métodos de selección y pruebas cada vez más probados, como los tests Big5 y Hogan.
El aprendizaje electrónico en materia de contratación puede facilitar el aprendizaje de estos métodos y el desarrollo de un ojo para los factores analíticos a través de cursos impartidos por líderes experimentados en AT de todo el mundo.
4. Le permite aprender rápidamente los matices de la contratación
Las pequeñas empresas de nueva creación, los negocios y las empresas unipersonales pueden aprovechar al máximo los cursos en línea sobre contratación y recursos humanos para comprender la gestión de candidatosy la creación de una marca de empleador, la contrataciónetc.
Aprender estos conceptos fundamentales puede ayudar a las empresas a trazar planes adecuados y a tomar decisiones informadas para crear una mano de obra potente.
5. Construye una cultura de aprendizaje continuo
Las empresas pueden utilizar el e-learning para introducir un nuevo elemento en su cultura laboral: el autodesarrollo continuo.
Las organizaciones pueden comprar un montón de cursos y ponerlos a disposición de todos sus reclutadores con plazos asignados y algunas tareas divertidas tras su finalización. Esto garantizará que nadie en la junta directiva eluda la necesidad de aprender y actualizarse continuamente.
Plataformas como Goodworky, que ofrecen e-learning interno, al compartir ideas, opiniones, conocimientos y recursos, accesibles desde cualquier parte del mundo, han eliminado cualquier barrera posible a la hora de perseguir el conocimiento y la educación. Visite su página web de inmediato para comprender cómo puede ayudarle a usted y a su equipo a mejorar la comunicación interna, encontrar y desarrollar empleados estrella, aumentar la motivación y el compromiso, ¡y mucho más!
Entonces, ¿usted también se une a la tribu #LevelUp? Háganoslo saber poniendo comentarios a continuación.
