Con el creciente uso de la tecnología en todo el mundo, la contratación y la adquisición de talentos están incompletas sin la ayuda de la tecnología.
Como resultado, la creación de una pila tecnológica fiable de contratación se ha convertido en algo primordial, con la aparición de nuevas soluciones de contratación casi a diario.
Según un estudio realizado por Monster, el 64% de los reclutadores aún creen que no tienen acceso a las herramientas digitales adecuadas para facilitar su trabajo.
No existe una solución de contratación única ni una pila tecnológica universal para todas las empresas de búsqueda, ya que todas tienen necesidades de contratación únicas.
Sin embargo, las agencias de contratación pueden detectar rápidamente ciertos puntos en común para identificar la tecnología de contratación adecuada.
Centrándose en unas pocas áreas clave, los reclutadores pueden construir una pila de tecnología de reclutamiento que se adapte a sus necesidades, aborde los retos y mejore drásticamente sus esfuerzos de contratación.
Tenga en cuenta que hace falta algo más que elegir la mejor tecnología de su clase.
Sus herramientas tienen que funcionar bien juntas, crecer con su empresa y mantenerse al día con la rápida evolución del sector del reclutamiento.
4 ventajas clave que puede ofrecer la pila tecnológica adecuada
- Escalado más rápido del negocio
- Proporcionar vías de búsqueda más inteligentes
- Conseguir contactos más rápidamente
- Diferenciar su marca de contratación
Dado que todo el flujo de trabajo de contratación dependerá de su pila tecnológica, asegúrese de crear una base sólida.
Lea más: La guía definitiva de un reclutador para la contratación remota.
6 aspectos clave de su pila tecnológica de contratación a distancia
1. Crear una base tecnológica
Cualquier reclutador dirá que un Sistema de Seguimiento de Candidatos de alta calidad es esencial en los procesos de contratación.
La elección de un sistema de seguimiento de solicitantes fiable proporcionará mucha más flexibilidad a los reclutadores al automatizar los flujos de trabajo y reducir una cantidad significativa de tiempo.
Para crear una base tecnológica sólida, invertir en un ATS es crucial para gestionar su flujo de trabajo de contratación a distancia.
Asegúrese de elegir un software de contratación sólido que se integre fácilmente con otras soluciones.
Para un entorno de trabajo a distancia, asegúrese de que su software de contratación es compatible con dispositivos móviles para que pueda trabajar en cualquier lugar.
Existen innumerables opciones disponibles si busca un ATS fiable
Para facilitarle el proceso de selección, Recruit CRM le ofrece una amplia gama de funciones para que su proceso de reclutamiento sea más fluido. Es 100% personalizable y viene con múltiples integraciones, lo que simplifica en gran medida el flujo de trabajo de un reclutador.
2. Tecnología de abastecimiento y cribado
El proceso de búsqueda y selección de candidatos es el aspecto más crucial de la contratación, pero también es el más largo y desafiante.
Desde las entrevistas interminables hasta la pérdida de tiempo con candidatos no cualificados, hay muchas formas en que la tecnología en las empresas puede mejorar esta etapa.
Leer más: ¿Cómo utilizar la extensión Chrome de Recruit CRM para buscar candidatos?
Afortunadamente, con una pila tecnológica fiable, la contratación y la selección pueden resultar mucho menos complicadas. Eche un vistazo a estas herramientas imprescindibles para optimizar la fase de contratación y selección:
- Analizador de currículos: Los analizadores de currículos ayudan a seleccionar candidatos analizando grandes volúmenes de currículos en busca de palabras clave y conjuntos de habilidades esenciales. Esta herramienta es útil para las empresas que realizan un gran volumen de contrataciones, ya que ayudan a automatizar el largo proceso de selección manual de currículos. Hoy en día, la mayoría de los ATS vienen equipados con un analizador de currículos.
- Plataformas de contratación: En la era del reclutamiento social, la reserva de talento ha crecido exponencialmente. Una reserva de talento más amplia no significa necesariamente que se dedique menos tiempo a la búsqueda de personal. Con una gama tan amplia de talentos, especialmente con la contratación a distancia, la búsqueda del candidato ideal puede parecer abrumadora. Por suerte, con sitios agregadores de empleo como LinkedIn, Indeed y Monster, la búsqueda se convierte en un juego de niños gracias a la disponibilidad de opciones de filtrado específicas. Si busca dirigirse específicamente a trabajadores remotos, consulte FlexJobs, una plataforma sólo para empleos remotos e híbridos.
Para que la búsqueda de candidatos sea más fácil que nunca, Recruit CRM ofrece una extensión de Chrome que permite a los reclutadores buscar candidatos y clientes desde varias plataformas, como LinkedIn, ZoomInfo y Xing, ¡con sólo pulsar un botón!
3. Tecnología de la comunicación
La clave para un reclutamiento exitoso reside en sus procesos de comunicación.
Como equipo de contratación a distancia, mantener una comunicación constante es vital para el éxito de su negocio y para mantener una relación positiva con clientes y candidatos.
Hoy en día, los candidatos son tratados como clientes; por lo tanto, asegúrese de confiar en su pila tecnológica para ofrecer la mejor experiencia posible a sus candidatos.
Busque tecnología que sea compatible con los dispositivos móviles, ya que el 89% de los candidatos piensa que que los dispositivos móviles desempeñan un papel fundamental en el proceso de búsqueda de empleo.
- Plataforma de entrevistas por vídeo: Con el aumento de las contrataciones a distancia, las entrevistas por video se anuncian como una de las técnicas modernas de contratación más influyentes. Las herramientas de entrevista por vídeo proporcionan la mejor experiencia para el candidato, reduciendo los conflictos de programación, los costes y el tiempo de contratación. A estas alturas, todo el mundo conoce las plataformas de entrevistas por video como Zoom, Skype y Google Meet, pero ¿ha oído hablar de las herramientas de entrevistas por video equipadas con IA? Plataformas como HireVue integran la IA y las pruebas psicológicas para aportar el mayor retorno de la inversión a los reclutadores y reducir el tiempo dedicado a la contratación.
- Herramientas de colaboración a distancia: La colaboración eficaz se convierte en vital para los equipos de contratación en un entorno de trabajo a distancia. Plataformas como Slack, Asana y Basecamp pueden ayudar a los equipos de contratación remota a mantenerse al día mediante un espacio único para compartir datos, hacer llamadas y enviar mensajes para interactuar y comunicarse de forma más eficaz. Además, plataformas como Basecamp y Asana ayudan a mantener todas sus tareas y proyectos organizados, ¡manteniendo a su equipo de contratación tan productivo y eficiente como sea posi
ble!
4. Marketing de contratación
Las herramientas de marketing de contratación ayudan a anunciar las ofertas de empleo, a comprometer a los candidatos y a cultivar las relaciones.
Estas herramientas tienen capacidades de reclutamiento social y de gestión de las relaciones con los candidatos y suelen utilizarse para ayudar a crear canales de talento a medida que las agencias prosperan.
Una herramienta fiable de marketing de contratación puede ayudar a optimizar la marca del empleador en los sitios de empleo, ayudar a realizar un seguimiento de los candidatos y facilitar las referencias de los empleados.
Una herramienta de CRM es absolutamente imprescindible para una pila tecnológica de contratación. Los analistas creen que las herramientas CRM podrían encargarse del 70-80% de los procesos de contratación.
La comunicación y el fomento de las relaciones son la base del reclutamiento, ¡que es precisamente lo que ayuda a conseguir un CRM! Muchos ATS vienen equipados con una herramienta CRM- incluyendo Recruit CRM.
De hecho, Recruit CRM ofrece varias funciones beneficiosas para el marketing de contratación, entre las que se incluyen: gestión de clientes, un pipeline de ofertas personalizable, integración de calendarios y un único lugar para ver sus flujos de comunicación.
5. Evaluación de los candidatos
Si está contratando de forma remota, considere la posibilidad de utilizar pruebas de evaluación de aptitudes en línea para valorar objetivamente las habilidades duras y blandas del candidato. Con el auge de la contratación a distancia, las pruebas de evaluación de candidatos en línea se han convertido en una parte integral del proceso de contratación.
Hay muchas evaluaciones de candidatos diferentes que van desde la evaluación de la personalidad, las pruebas psicométricas, las habilidades cognitivas, las habilidades y las evaluaciones técnicas.
Más información: Las 6 principales habilidades que debe buscar en los nuevos empleados remotos.
Vervoe es una opción excelente si está buscando una herramienta de evaluación de candidatos.
Esta herramienta proporciona características únicas de anti-trampas, viene con integraciones y su IA está potenciada por algoritmos de aprendizaje automático que analizan el comportamiento humano.
Como resultado, las evaluaciones de candidatos en línea son ideales para obtener resultados precisos, libres de sesgos humanos. Estas evaluaciones también están totalmente automatizadas, lo que deja a los reclutadores con mucho más tiempo para centrarse en otras tareas.
Leer más: ¿Cómo pueden los reclutadores evaluar a los candidatos con precisión?
6. Incorporación remota
Una gran experiencia de incorporación es esencial para la retención y la satisfacción de los empleados.
Resulta aún más importante para la contratación a distancia, de modo que los nuevos contratados puedan realizar fácilmente la transición al trabajo a distancia.
Los días iniciales de un nuevo trabajo implican nuevas directrices, papeleo y configuración de cuentas, lo que puede suponer una barrera a la hora de facilitar a los recién contratados la incorporación a sus funciones.
Según Glassdoor, una experiencia de incorporación eficaz ha mejorado la calidad de las nuevas contrataciones en un 70%.
Considere la posibilidad de implantar un software de incorporación para automatizar el proceso de incorporación.
El software de incorporación permite a los reclutadores automatizar la fase de incorporación, proporcionando a los empleados un comienzo fluido y estructurado en sus nuevas funciones.
Más información: ¡Proporcione una experiencia inolvidable a candidatos y clientes remotos en sólo 6 pasos!
Si está buscando un software de incorporación, ClickBoarding ofrece una solución de incorporación sencilla que ayuda al personal de contratación a gestionar los formularios y las tareas de incorporación de forma eficaz, lo que ayuda a retener a los nuevos empleados.
Esta herramienta combina de forma única una gran experiencia del empleado y las tareas de incorporación en una solución más flexible y sencilla.
La creación de una pila tecnológica fiable para la contratación a distancia puede parecer complicada al principio, pero la selección adecuada de herramientas puede acelerar significativamente sus esfuerzos de contratación.
Más información: ¿Está realizando correctamente la contratación a distancia?
