La contratación por agencia y la interna son polos opuestos.

Al igual que existe un dilema a la hora de elegir una carrera entre estos dos, entender (en profundidad) el tipo de software que se debe utilizar a la hora de contratar también se convierte en un obstáculo importante.

Aunque hay muchas similitudes en algunas de las actividades diarias que realizan tanto los reclutadores internos como los de las agencias, las diferencias no permiten que estos sourcers utilicen un software de reclutamiento similar.

Vamos a ayudarle a entenderlo mejor.

Teniendo en cuenta que tanto las agencias como los reclutadores internos son excelentes buscadores de candidatos, tendrá que buscar una herramienta que le ayude a realizar la búsqueda de candidatos sin problemas. Al fin y al cabo, ambos reclutadores deben disponer de una reserva de talentos que les ayude a cubrir las vacantes con mayor rapidez.

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Aparte de buscar funciones como la búsqueda de candidatos, el envío masivo de correos electrónicos y un sistema de seguimiento de candidatos, si es usted una agencia de contratación, tendrá que buscar un software que también le ayude a gestionar bien las relaciones tanto con los candidatos como con los clientes.

3 principales diferencias entre el software de contratación interna y el de agencia

1. Cobertura de clientes

Los reclutadores de agencia trabajan para agencias de colocación que aceptan varios clientes a la vez. Mientras que los reclutadores internos satisfacen las demandas de contratación de una sola empresa y acaban contratando personal fijo la mayoría de las veces.

En este caso, los reclutadores internos pueden limitarse a utilizar programas informáticos específicamente concebidos para este fin, como Lever o Greenhouse. En la mayoría de los casos, participan en todo el ciclo de vida de la contratación, desde la contratación, la incorporación y la formación de los nuevos empleados.

Para las agencias de contratación, un simple sistema de seguimiento de candidatos no sería suficiente. También necesitarían un CRM que les ayudara a construir y mantener relaciones con múltiples clientes y candidatos.

2. Facturación y suscripción

En el caso del software de contratación interna, los modelos de precios son ligeramente diferentes. A menudo no se basan en el número de usuarios. En su lugar, se le facturará en función del número de puestos de trabajo que tenga que cubrir.

Los programas informáticos destinados a las agencias de colocación suelen tener un precio basado en el usuario. Rara vez se basan en el número de órdenes de trabajo que tenga.

3. Características

Para los reclutadores de las agencias, la gestión de los pipelines, los acuerdos, las relaciones con los candidatos, la colaboración con sus responsables de contratación y la capacidad de cerrar los puestos más rápidamente son de suma importancia. Si acaban contratando un software de contratación interna, la mayoría de las funciones no tendrían sentido y viceversa.

Acabará pagando por funciones que ni siquiera necesita.

Por lo tanto, es importante elegir bien su software de contratación. Tanto los reclutadores internos como los de las agencias deben tener en cuenta lo siguiente-

  • Asistencia rápida al cliente
  • Características imprescindibles y buenas para tener
  • Integraciones sin fisuras
  • Muy poco o ningún tiempo de inactividad del software

Más información: ¿Cómo elegir el software de contratación adecuado para su agencia?

Es importante elegir un software en función de sus necesidades y objetivos de contratación.

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