En la contratación, conseguir la combinación perfecta va más allá de currículos impresionantes y entrevistas estelares. Se trata de profundizar y desenterrar detalles esenciales que pinten la imagen completa de una posible contratación.
Aquí es dónde entran en juego los Sitios de verificación de antecedentes, el arma secreta de un reclutador para una evaluación exhaustiva de los candidatos. Así pues, si ya ha encontrado a su candidato perfecto y está deseando explorar los mejores comprobación de antecedentes sitios de por los que juran los expertos del sector, ésta es su parada. ¡Siga leyendo!
¿Qué es Sitios de verificación de antecedentes y por qué es importante?
En pocas palabras, una comprobación de antecedentes es un proceso en el que los empleadores verifican que un candidato es quien dice ser. Esta confirmación contribuye en gran medida a establecer la transparencia, la confianza y la seguridad en el lugar de trabajo.
Al descubrir posibles banderas rojas, la investigación de antecedentes puede proporcionar información sobre los antecedentes penales de un candidato, sus antecedentes financieros, la verificación de su educación y la confirmación de su empleo anterior. Este nivel de escrutinio es esencial para evitar contrataciones negligentes, mantener la seguridad en el lugar de trabajo y garantizar un entorno laboral fluido y de alto rendimiento.
¿Cuáles son los distintos tipos de comprobación de antecedentes?
Dependiendo de los requisitos del puesto y de la naturaleza de la función, puede necesitar diferentes tipos de comprobaciones de antecedentes para garantizar una evaluación exhaustiva. Aquí algunos de los principales tipos:
1. Comprobación de antecedentes penales
Estas comprobaciones proporcionan información sobre los antecedentes penales de un candidato, lo que ayuda a calibrar la idoneidad del individuo para el puesto, especialmente cuando se trata de puestos de confianza o seguridad. Acceden a las bases de datos penales locales, estatales y nacionales para descubrir cualquier delito menor, delito grave, posibles delincuentes sexuales y antecedentes de arresto con el fin de garantizar la seguridad en los lugares de trabajo.
2. Informes de crédito
Las funciones financieras o los puestos que manejan datos financieros sensibles pueden requerir estas comprobaciones. Una comprobación de antecedentes crediticios evalúa la salud y la responsabilidad financiera de la persona examinando su historial de crédito. No se trata de su riqueza sino de su gestión de las finanzas.
Por ejemplo, los empleadores necesitan conocer cualquier posible quiebra o incluso simplemente confirmar su número de la seguridad social.
3. Verificación de empleo y educación
Estas comprobaciones, una de las formas más comunes de verificación de antecedentes, verifican la autenticidad de la formación académica y el historial laboral declarados por un candidato. El proceso incluye ponerse en contacto con instituciones educativas y antiguos empleadores para confirmar que los datos facilitados por el candidato son exactos.
4. Comprobación de referencias
Más cualitativas que otras comprobaciones, los controles de referencia implican ponerse en contacto con los anteriores contactos o compañeros del candidato. Entre ellos suelen figurar antiguos empleadores o colegas que pueden aportar información sobre la ética laboral del candidato, su profesionalidad, sus aptitudes, sus puntos fuertes y las áreas que necesita mejorar.
A medios sociales La búsqueda de antecedentes en las redes sociales se refiere a la práctica de revisar las cuentas en las redes sociales y la presencia en Internet de un posible empleado para asegurarse de que es adecuado para un puesto.
Algunos empleadores realizan informes de antecedentes sobre los perfiles en las redes sociales, mientras que otros llevan a cabo escaneos en profundidad de la actividad digital de un candidato. La información encontrada en una comprobación de antecedentes en línea puede confirmar los detalles de la solicitud de un candidato y aportar nuevos datos sobre su forma de comportarse.
Los 10 mejores sitios de comprobación de antecedentes para reclutadores
1. Checkr
Checkr utiliza la IA para agilizar el proceso de comprobación de antecedentes, haciéndolo más rápido y eficaz. Su plataforma fácil de usar y el cumplimiento de la FCRA la convierten en una herramienta fiable para los reclutadores.
También ofrecen diferentes tipos de comprobación de antecedentes que van desde la comprobación de la atención sanitaria y la verificación de la identidad hasta las búsquedas civiles y la verificación de la educación.
A continuación le explicamos por qué debería echar un vistazo a esta empresa de comprobación de antecedentes:
- Interfaz fácil de usar que simplifica el proceso
- Ideal para empresas que buscan una comprobación de antecedentes eficaz y basada en la tecnología
- Disponible para la comprobación de antecedentes en más de 200 países
2. GoodHire
GoodHire es una sólida plataforma de comprobación de antecedentes reconocida por sus resultados rápidos y precisos y su excelente servicio al cliente. Con más de 100.000 empleadores que utilizan GoodHire con sus verificaciones de antecedentes, tiene garantizado el acceso a una fuente válida y de confianza.
Aquí por qué recomendamos GoodHire:
- Proporciona informes de comprobación de antecedentes rápidos y precisos
- Un excelente servicio de atención al cliente ayuda a los usuarios durante todo el proceso
- Ofrece una amplia gama de comprobaciones para necesidades variadas
- Especialmente adecuado para las empresas que dan prioridad a los resultados rápidos
- Garantiza una investigación exhaustiva sin retrasar el proceso de contratación
3. Búsqueda en Estados Unidos
Búsqueda en Estados Unidos es una herramienta flexible que proporciona datos exhaustivos, ideal tanto para comprobaciones personales como profesionales. Desde los registros públicos a los nacionales y estatales, US Search es su socio en la recopilación de información valiosa sobre sus candidatos.
¿Qué tiene de único Búsqueda en Estados Unidos?
- Entrega informes detallados para una revisión exhaustiva
- La interfaz fácil de usar aumenta la facilidad de uso
- Disponible con múltiples comprobaciones, incluida la verificación de identidad, antecedentes penales, registros públicos y de la propiedad, y mucho más.
4. eKnowID
eKnowID aprovecha el poder de la IA para realizar comprobaciones sólidas y minuciosas, ofreciendo paquetes personalizados adaptados a necesidades específicas. Los aspectos más destacados de este sitio son:
- Los paquetes personalizados se adaptan a los requisitos únicos de su empresa
- Se adhiere al cumplimiento de la FCRA para las comprobaciones legales
- Ideal para empresas que buscan soluciones de comprobación de antecedentes a medida
- Permite un enfoque más personalizado de la comprobación de antecedentes
5. Veremark
Desde scaleups a empresas globales, Veremark cuenta con la confianza de clientes de todo el mundo. Este sitio web de comprobación de antecedentes destaca por su alcance mundial, ya que ofrece comprobaciones exhaustivas de antecedentes independientemente de su ubicación geográfica y sector de actividad.
Lo que nos gusta de Veremark:
- Proporciona cobertura global para las contrataciones internacionales
- Proporciona informes detallados para una evaluación exhaustiva de los candidatos
- Se adhiere a la normativa FCRA y garantiza el cumplimiento del GDPR
- Ofrece una amplia imagen del pasado de un candidato, independientemente de dónde haya vivido
- Se integra con selectos sistemas de seguimiento de candidatos
6. Primera ventaja
Primera Ventaja atiende a un amplio abanico de empleadores, ofreciendo exámenes amplios y internacionales. Lo interesante de esta herramienta es que incorpora la uso de informes analíticos y técnicos para garantizar una comprobación de antecedentes de alta calidad.
Aquí por qué debería echar un vistazo a Primera ventaja.
- Proporciona comprobaciones de antecedentes internacionales
- Personaliza los informes en función de los requisitos de la empresa
- Ofrece experiencia en el sector
- Cumple la normativa FCRA
- Proporciona una aplicación móvil para una experiencia fluida
7. Inteligencia C3
C3 Intelligence es una solución versátil, que realiza diversas comprobaciones para ofrecer una visión completa del historial de un candidato. Este sitio de comprobación de antecedentes realiza múltiples tipos de comprobaciones para un análisis exhaustivo. Aparte de esto, C3 Intelligence es una gran elección ya que:
- Sigue las normas de la FCRA para los procedimientos legales
- Perfecto para las empresas que buscan una herramienta integral de comprobación de antecedentes
- Ofrece una visión completa del historial de un candidato
8. Cheque Sterling
Sterling Check es conocida por sus servicios fiables y eficaces, con un alcance mundial que permite realizar comprobaciones exhaustivas independientemente de la ubicación del candidato. Ofrecen una gran selección de comprobaciones de antecedentes, entre las que se incluyen comprobaciones generales, diferentes tipos de pruebas de drogas y sanitarias, pruebas de identidad y mucho más.
Aquí por qué le gustará Sterling Check:
- Cumple la normativa FCRA para comprobaciones legales
- Ofrece una amplia variedad de comprobaciones de antecedentes, sean cuales sean sus necesidades
- Proporciona ATS integración
9. Jaque mate instantáneo
Jaque mate instantáneo hace honor a su nombre proporcionando informes de comprobación de antecedentes rápidos y detallados adecuados tanto para uso personal como profesional.
aquí algunos aspectos destacados que hacen que Primera ventaja destaque:
- Proporciona informes rápidos y completos
- Sistema rápido y fácil de usar
- Agiliza el proceso de comprobación de antecedentes sin comprometer los detalles
- Proporciona datos de registros públicos, búsqueda de correo electrónico, búsqueda telefónica inversa, comprobación instantánea de antecedentes penales, búsqueda de personas y otra información de contacto.
- Búsquedas ilimitadas
- Ofrece búsqueda en la web oscura
10. Antecedentes precisos
Accurate Background destaca por sus servicios integrales, avances tecnológicos, cumplimiento de la normativa y compromiso con la satisfacción del cliente. Es una opción excelente para las empresas que buscan un proveedor de comprobación de antecedentes fiable y completo.
Qué hace que Accurate Background sea único:
- Amplia gama de servicios de comprobación de antecedentes adaptados a diferentes sectores y funciones
- Ofrece soluciones integradas y acceso API para una integración perfecta con los sistemas de seguimiento de candidatos y otras plataformas de Recursos humanos.
- Utiliza tecnología avanzada y experiencia en el sector para obtener resultados precisos y fiables
- Se adhiere a las normas de cumplimiento, incluido el cumplimiento de la Ley de Informes de Crédito Justos y las directrices de la EEOC, garantizando procesos de selección legales y justos.
- Excelente atención al cliente y gestión de cuentas dedicada
Banderas rojas a tener en cuenta en una comprobación de antecedentes
- Antecedentes penales: Uno de los elementos más cruciales en una comprobación de antecedentes es identificar cualquier antecedente penal. Aunque un delito pasado no descalifica necesariamente a un candidato, es esencial considerar la naturaleza del delito y cómo puede afectar al papel del candidato.
- Discrepancias en el historial laboral: Las interrupciones en el empleo o los cambios frecuentes de trabajo pueden ser motivo de preocupación. Merece la pena explorar estas áreas con más detalle durante el proceso de entrevista.
- Datos inexactos sobre educación o certificación: Si una comprobación de antecedentes revela discrepancias en las cualificaciones o certificacionesplantea dudas sobre su honestidad e integridad.
- Mal historial crediticio: En el caso de funciones que impliquen responsabilidades financieras, un mal historial crediticio puede indicar una mala gestión financiera. Sin embargo, las dificultades financieras también pueden deberse a circunstancias ajenas al candidato, por lo que es importante tener en cuenta el contexto.
- Referencias negativas: La comprobación de las referencias puede aportar información valiosa sobre la idoneidad de un candidato para un puesto. Los comentarios negativos de las referencias, sobre todo en torno a la profesionalidad o el rendimiento, pueden ser motivo de preocupación.
Tenga en cuenta que aunque banderas rojas son esenciales a tener en cuenta, no deben utilizarse de forma aislada para descalificar a un candidato. También deben tenerse en cuenta el contexto general, la naturaleza de la función y el potencial de crecimiento y aprendizaje del candidato.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cuánto tiempo suele tardar la verificación de antecedentes?
La duración puede variar significativamente en función de la profundidad y amplitud de la comprobación requerida. La mayoría de las comprobaciones de antecedentes pueden completarse entre 2 y 5 días laborables. Sin embargo, algunos pueden tardar unas semanas si requieren búsquedas más exhaustivas.
2. ¿Son confidenciales los sitios de comprobación de antecedentes? ¿Sabrá el candidato que está siendo controlado?
Los sitios de comprobación de antecedentes están legalmente obligados a mantener una estricta confidencialidad. En cuanto a los candidatos, es práctica común y exigida por la ley que los empleadores les notifiquen y obtengan su consentimiento antes de iniciar una comprobación de antecedentes.
