Las entrevistas virtuales se han hecho cada vez más populares en los últimos años, ofreciendo a los reclutadores una forma cómoda de conectar con candidatos de todo el mundo.
Pero, ¿cuáles son exactamente las ventajas de entrevistas en líneay ¿por qué deberían los reclutadores subirse a esta tendencia?
Descubrámoslo.
Comprender el auge de las entrevistas virtuales
Según una encuesta realizada por Gartnerel 86% de las empresas realizarán entrevistas digitales en 2020.
Se trata de un aumento asombroso desde solo el 25% en 2015.
Otra encuesta de Indeed afirma que actualmente el 82% de los empleadores prefiere las entrevistas en línea y el 93% de ellos tiene previsto seguir utilizando este método.
Entendamos qué ha llevado al auge de esta práctica.
1. La globalización de la mano de obra
- Diversidad cultural: El creciente énfasis en diversidad cultural en el lugar de trabajo ha llevado a las empresas a mirar más allá de sus grupos de candidatos. Las entrevistas virtuales se han convertido en el método de referencia para acceder a una base de candidatos diversa y global, lo que facilita la creación de un entorno de trabajo multicultural.
- Ventaja competitiva: La feroz competencia por las competencias especializadas ha empujado a las empresas a ampliar su búsqueda a escala mundial. Las entrevistas en línea han surgido como una solución práctica a este reto, ya que permiten a los reclutadores buscar a los mejores talentos en todo el mundo sin limitaciones geográficas.
2. Avances tecnológicos
- Internet de alta velocidad: Con el desarrollo de un internet fiable, las interacciones cara a cara se han vuelto casi tan orgánicas como las virtuales.
- Integración con otras tecnologías: Las plataformas de contratación ofrecen integración con otras tecnologías de RR.HH., lo que permite un flujo de trabajo de contratación fluido.
3. Respuesta a la pandemia
- Se requiere un cambio inmediato: Las entrevistas digitales se hicieron necesarias como consecuencia de la pandemia de COVID-19, que aceleró la transición hacia el empleo a distancia y la contratación a distancia.
- Adaptación a las nuevas normas: Las empresas tuvieron que adaptarse rápidamente, y las que adoptaron las entrevistas en vídeo se encontraron por delante de la curva.
6 razones de peso para adoptar las entrevistas virtuales en la contratación
1. Accesibilidad al talento mundial
Las entrevistas en línea permiten a los reclutadores conectar con candidatos de todo el mundo, eliminando las limitaciones geográficas.
Las entrevistas a distancia amplía la reserva de talentos, fomenta la diversidady hace posible que las empresas localicen al candidato ideal para sus necesidades.
2. Rentabilidad
Las entrevistas virtuales ahorran mucho dinero al eliminar la necesidad de viajes y alojamiento.
El ahorro puede utilizarse para otros proyectos esenciales de RRHH, mejorando la estrategia global de contratación.
Esto permite a las empresas asignar los recursos de forma estratégica y maximizar la rentabilidad de la contratación.
3. Eficacia y rapidez
Las entrevistas virtuales simplifican la programación, minimizando las cargas administrativas y los retrasos.
Es un método innovador de contratación flexible que se adapta a la dinámica actual de la mano de obra.
Gracias a su capacidad de respuesta y a su enfoque proactivo de la contratación, las organizaciones se benefician de esta agilidad.
4. Mejora de la experiencia del candidato
Los entrevistados disfrutan de la comodidad de las entrevistas en vídeo porque pueden participar en ellas desde el lugar que elijan.
Esta positiva experiencia del candidato mejora la imagen que se tiene de una empresa.
Es una oportunidad de interactuar con los solicitantes en sus términos, estableciendo una imagen favorable que permanecerá.
5. Integración con herramientas modernas
Sistemas de seguimiento de solicitantes y otras herramientas de contratación pueden conectarse con las entrevistas virtuales para proporcionar un procedimiento de contratación fluido y eficaz.
El proceso de contratación se adapta a las mejoras tecnológicas mediante la integración con herramientas contemporáneas.
Así podrá mantenerse a la vanguardia en un mundo impulsado por la tecnología.
6. Perspectivas basadas en datos
Algunas plataformas digitales de entrevistas ofrecen análisis y perspectivas para ayudar a los reclutadores en la toma de decisiones.
Con el uso de esta metodología basada en datos, podrá reconocer tendencias y patrones para mejorar los resultados de la contratación.
4 pasos para dominar las entrevistas virtuales
1. Elija las plataformas adecuadas
Las siguientes plataformas de entrevistas gozan de confianza en todo el mundo por sus funciones avanzadas y su facilidad de uso:
2. Crear un entorno profesional
Establecer el tono correcto para la entrevista crea un entorno profesional y libre de distracciones.
Además, no hace falta decir que necesita disponer de una configuración tecnológica adecuada.
Pruebe previamente su micrófono y su cámara.
Y, obviamente, vístase de forma profesional. (No pasa nada si lleva pantalones cortos, pero no se pierda una camisa formal)
3. Crear compenetración y compromiso
- Utilice señales visuales: En un escenario virtual, el uso de señales tanto verbales como no verbales genera una conexión positiva con el candidato haciendo que la entrevista sea más íntima y atractiva.
- Formule preguntas atractivas: Elaborar preguntas intrigantes y abiertas fomenta un intercambio de ideas bidireccional. Las respuestas ayudan a los reclutadores a comprender la personalidad y el proceso de pensamiento del candidato.
4. Garantizar la equidad y la inclusión
Estandarice el proceso para que cada solicitante tenga la misma experiencia durante la entrevista.
Además, proporcione instrucciones claras para que los candidatos puedan prepararse adecuadamente.
Por último, pero no por ello menos importante, tenga la mente abierta y tome decisiones imparciales.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo será el futuro de las entrevistas virtuales?
El futuro ya está aquí. Hay tendencias emergentes como las entrevistas a la carta y la implantación de modelos híbridos.
Inteligencia artificial ya ha hecho ruido en el mundo de la contratación. La mayoría de las plataformas de entrevistas digitales basadas en IA ofrecen análisis predictivos y emparejamiento de candidatos.
Y pronto, las entrevistas también se realizarán utilizando la realidad virtual o incluso la realidad aumentada.
2. ¿Cuáles son los retos potenciales de la aplicación de las entrevistas en línea?
He aquí cinco retos que se plantean con frecuencia al realizar entrevistas en línea:
- Fallos técnicos
- Cuestiones de seguridad
- Practicar la inclusividad y la igualdad
- Tener una falta de conexión personal
- Evaluar eficazmente las competencias interpersonales
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