La diversidad y la inclusión han tomado protagonismo, convirtiéndose en parte integrante de cualquier organización de éxito.
A medida que la demanda de talento diverso sigue aumentando, es esencial aprovechar las herramientas y tecnologías adecuadas para mantenerse a la cabeza en el juego, ¡que es donde entra en juego el software de reclutamiento de diversidad adecuado!
Así que aquí tiene una guía completa que cubre de la A a la Z el software de reclutamiento para la diversidad, que le permitirá crear un proceso de contratación inclusivo que atraiga a los mejores talentos de diversos orígenes.
Por qué es importante el reclutamiento de la diversidad
El reclutamiento de la diversidad ya no es una «ventaja» única que hace destacar a un empleador. Hoy en día, más solicitantes de empleo esperan que sus empleadores demuestren su compromiso con una mano de obra diversa de forma proactiva.
Hoy
el 76% de los solicitantes de empleo
consideran la diversidad un factor importante a la hora de evaluar las ofertas de empleo y las empresas.
Aparte de atraer talento y fomentar un lugar de trabajo más inclusivo para obtener una ventaja competitiva, he aquí algunas razones más por las que
contratación de la diversidad
debería ser una prioridad para todos los responsables de contratación:
1. Aumento de la creatividad y la innovación
Una plantilla diversa reúne una mezcla de experiencias, ideas y perspectivas, lo que permite a los equipos abordar los problemas desde diversos ángulos.
Esto promueve el pensamiento creativo y fomenta la innovación, dando lugar a soluciones únicas que quizá no hubieran sido posibles en un entorno homogéneo.
2. Mejora de la toma de decisiones
Los equipos diversos toman mejores decisiones al considerar una gama más amplia de puntos de vista, experiencias y perspectivas.
Ayuda a identificar los posibles escollos, minimizar los prejuicios y evitar los conflictos de grupo, lo que en última instancia se traduce en una toma de decisiones más informada y eficaz.
3. Mayor comprensión del mercado
Una plantilla diversa refleja mejor la demografía del mercado global actual.
Al contratar a empleados de diversos orígenes, las empresas pueden comprender mejor las necesidades y preferencias de una base de clientes más amplia, lo que les permite adaptar los productos y servicios con mayor eficacia.
4. Mayor rendimiento financiero
El reclutamiento de la diversidad es fundamental para impulsar el rendimiento empresarial y generar un alto rendimiento financiero.
Al reunir a personas con antecedentes, experiencias y perspectivas variadas, las organizaciones pueden fomentar un entorno que estimule la innovación, mejore la resolución de problemas y apoye una toma de decisiones eficaz.
Una mano de obra diversa permite a las empresas comprender y atender mejor las necesidades de su variada base de clientes, lo que en última instancia aumenta la satisfacción de los clientes y el alcance del mercado.
De hecho, las empresas con una plantilla diversa son
un 36% más propensas
de lograr rendimientos financieros superiores a la media.
Cómo un software de reclutamiento para la diversidad puede impulsar sus esfuerzos de D&I
La diversidad, la equidad y la inclusión (D&I) son cada vez más importantes en el lugar de trabajo moderno, ya que los equipos de recursos humanos reconocen el valor de contar con una plantilla diversa.
Para mejorar los esfuerzos en materia de DE&I, muchas empresas están recurriendo a programas informáticos de reclutamiento para la diversidad. A continuación le explicamos cómo este software único puede impulsar sus esfuerzos de reclutamiento para la diversidad:
1. Ayuda a promover el cribado de ciegos
La selección a ciegas es un proceso en el que se elimina toda la información identificativa de la solicitud de un candidato, como el nombre, el sexo, la etnia y la edad, para garantizar que la decisión de contratación se basa únicamente en las aptitudes y cualificaciones del candidato.
En lugar de depender de aplicaciones y herramientas externas o de terceros, un software de reclutamiento para la diversidad puede agilizar este proceso de forma más eficaz.
El software de reclutamiento de diversidad también puede automatizar el proceso de selección a ciegas y
minimizar los prejuicios inconscientes
facilitando a los reclutadores centrarse en lo que realmente importa: las habilidades y el talento del candidato.
2. Identificar y seleccionar diversas fuentes de candidatos
Un software de reclutamiento para la diversidad puede analizar la reserva de talentos existente en una empresa e identificar las lagunas en materia de diversidad.
Con estos datos, el software puede recomendar fuentes específicas, como bolsas de trabajo, ferias de empleo o
conferencias de contratación
para dirigirse a los grupos infrarrepresentados, garantizando que la cantera de candidatos sea diversa e inclusiva.
3. Aprovechar la IA para reducir los prejuicios
La IA puede utilizarse para analizar
descripciones de puestos
asegurándose de que son inclusivas y están libres de lenguaje sexista o tendencioso que pueda disuadir a ciertos candidatos de presentarse.
Hoy en día, los reclutadores incluso confían en las herramientas de IA para evaluar mejor a los candidatos en el
proceso de entrevista
.
Un
software de contratación con IA
también puede ayudar a evaluar los currículos y las solicitudes de forma objetiva, reduciendo el impacto de los prejuicios inconscientes en el proceso de contratación.
4. Seguimiento y análisis de las métricas de diversidad
Para medir eficazmente el éxito de las iniciativas de D&I, los reclutadores deben hacer un seguimiento de la diversidad importante
métricas de contratación
como el porcentaje de candidatos pertenecientes a minorías en el proceso de contratación y la representación de los distintos grupos en la plantilla de la empresa.
El software de reclutamiento de la diversidad puede automatizar este proceso, permitiéndole supervisar fácilmente su progreso y tomar decisiones basadas en datos para mejorar los esfuerzos de D&I.
5. Fomentar la diversidad de referencias
Las recomendaciones de empleados son una valiosa fuente de nuevos talentos, pero también pueden perpetuar la homogeneidad existente en la plantilla.
El software de reclutamiento de la diversidad puede animar a los empleados a recomendar a los mejores candidatos de grupos infrarrepresentados ofreciéndoles incentivos o reconocimientos.
Algunos programas informáticos de selección de personal vienen incluso con una herramienta integrada para la recomendación de empleados.
Retos y soluciones comunes a la contratación de diversidad
La contratación de personal diverso puede ser su principal prioridad, pero conseguir una plantilla diversa conlleva su propio conjunto de retos.
He aquí algunos de los retos más comunes a los que se enfrentan los profesionales de la adquisición de talentos a la hora de contratar a personas con diversidad, junto con algunas soluciones rápidas:
1. Prejuicios inconscientes
El sesgo inconsciente o implícito es la preferencia sutil y no intencionada a favor o en contra de determinados grupos. A menudo tiene su origen en estereotipos o experiencias personales y puede repercutir negativamente en la diversidad de una organización.
Solución:
El software de reclutamiento de la diversidad puede ayudar a combatir
el sesgo inconsciente
incorporando
técnicas de contratación basadas en IA
como el reclutamiento a ciegas y los criterios de evaluación estandarizados.
Estas características garantizan que los reclutadores se centren en las aptitudes y cualificaciones de los candidatos en lugar de en factores irrelevantes como la raza, el sexo o la edad.
2. Canales de abastecimiento limitados
Confiar en los canales de contratación tradicionales puede limitar la diversidad de su reserva de talentos.
Contratar desde LinkedIn
y otros portales de empleo populares no siempre son los más favorables a la igualdad de género, y estas plataformas son mucho más propensas a los prejuicios inconscientes.
Para hacer frente a esto, los reclutadores deben explorar
la contratación a través de los medios sociales
las bolsas de empleo no convencionales o de nicho dirigidas a grupos infrarrepresentados, y las asociaciones con organizaciones comunitarias o instituciones educativas.
Con un software de reclutamiento para la diversidad, puede identificar y dirigirse aún más a los grupos subrepresentados de solicitantes de empleo, garantizando una cantera de candidatos más
diversidad de candidatos
para su equipo de contratación.
3. Falta de métricas de diversidad
La medición y el seguimiento de las métricas de diversidad son fundamentales para evaluar el éxito de las iniciativas de diversidad. Pero, ¿por dónde empezar?
Solución:
El software de reclutamiento para la diversidad puede ayudar a las organizaciones a analizar y seguir el progreso de sus iniciativas de diversidad a través de
KPI de contratación
.
Puede proporcionar información sobre la demografía de los candidatos, la diversidad de las nuevas contrataciones y la eficacia de los distintos canales de contratación para atraer a candidatos diversos.
Este enfoque basado en los datos permite a los reclutadores tomar decisiones informadas y afinar sus estrategias de reclutamiento de la diversidad.
4. Descripciones de puestos ineficaces
Las descripciones de puestos
Las que utilizan un lenguaje excluyente o se centran en cualificaciones irrelevantes pueden disuadir a los candidatos cualificados de presentarse.
Si quiere que la descripción de su puesto se dirija a un grupo más amplio de solicitantes de empleo, utilice siempre un lenguaje inclusivo y términos que no disuadan a los posibles candidatos de presentarse.
Para crear descripciones de puestos inclusivas, asegúrese de que:
- Utilice un lenguaje no sexista
- Centrarse en las cualificaciones esenciales
- Destaque el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión
El software de reclutamiento de la diversidad puede ayudar a analizar y optimizar las descripciones de los puestos de trabajo para garantizar que atraen a un amplio abanico de candidatos.
5. Falta de cultura inclusiva
Una plantilla diversa sólo puede existir en un entorno inclusivo que anime a los empleados a expresar sus perspectivas únicas y a sentirse valorados por sus contribuciones.
Las organizaciones deben invertir en diversidad e inclusión
programas de formación
establecer grupos de recursos para empleados y promover la diversidad en todos los niveles de la organización.
Junto con la formación y la concienciación adecuadas, un software de reclutamiento para la diversidad puede ayudar a las organizaciones a identificar las áreas de mejora y realizar un seguimiento de los progresos en el fomento de una cultura inclusiva.
La lista de comprobación definitiva de contratación DE&I para reclutadores
Si está buscando crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, ¡enhorabuena! Está dando un paso importante hacia la creación de un futuro mejor para todos.
Pero, ¿cómo hacerlo realidad? He aquí una lista de comprobación para la contratación de DE&I que le ayudará a guiarse por el camino:
Deshágase de los prejuicios: Asegúrese de que las descripciones de sus puestos y los procesos de contratación son inclusivos y están libres de cualquier sesgo inconsciente. Utilice un lenguaje neutro en cuanto al género y evite términos estereotipados como «experto» «ninja» o «superior» que pueden intimidar a los candidatos cualificados. Por último, ¡exprese siempre su compromiso con la igualdad y la diversidad y haga brillar los valores y beneficios de su empresa!
Edúquese: Tómese su tiempo para aprender sobre las diferentes culturas, orígenes y experiencias. Esto le ayudará a comprender y apreciar mejor las cualidades únicas que aporta cada candidato. Recuerde siempre tener en cuenta los antecedentes de los candidatos durante la entrevista.
Diversifique sus plataformas de abastecimiento: Busque activamente candidatos de comunidades infrarrepresentadas y establezca relaciones con organizaciones que los apoyen. Pero, ¿dónde se encuentran estos diversos grupos de demandantes de empleo? No se centre únicamente en los portales de empleo habituales, como LinkedIn o Indeed, eche un vistazo a las plataformas de contratación no convencionales en las que está garantizado encontrar talento diverso, entre ellas:
- Diversidad.com
- Asociación Nacional de Profesionales Asiático-Americanos (NAAAP)
- iHispano
- Empleo rosa
Incorpore entrevistas inclusivas: Asegúrese de que su proceso de entrevistas es inclusivo utilizando un enfoque estructurado y formulando preguntas coherentes. Evite las preguntas personales que puedan ser discriminatorias o irrelevantes para el puesto. Por ejemplo, si hay una laguna en el currículum de alguien, considere siempre el razonamiento del candidato antes de sacar conclusiones precipitadas. Lo más probable es que hayan querido tomarse un tiempo libre por compromisos familiares o quizá simplemente para descansar.
Cree un entorno acogedor: Por último, pero no por ello menos importante, asegúrese de que su lugar de trabajo es inclusivo y acogedor para todos los empleados. Esto incluye ofrecer beneficios y adaptaciones que apoyen las diversas necesidades y fomentar una cultura de respeto e inclusión.
Recuerde que la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo es un proceso continuo que requiere un esfuerzo y una dedicación constantes. Es importante que evalúe regularmente sus progresos, escuche los comentarios y adapte sus estrategias según sea necesario.
Características clave que debe buscar en un software de reclutamiento para la diversidad
A la hora de buscar un software de contratación para la diversidad, es esencial encontrar una solución que promueva prácticas de contratación justas, imparciales e inclusivas.
Para sacar el máximo partido a su software de contratación, he aquí algunas características clave que debe tener en cuenta:
1. Biblioteca de evaluación
La mayoría de los programas de selección de personal para la diversidad más valorados ofrecen una serie de plantillas de evaluación personalizables elaboradas por expertos y psicólogos para que los seleccionadores las utilicen a la hora de contratar para puestos vacantes.
Los responsables de la contratación pueden encontrar estas plantillas en una amplia biblioteca que incluye evaluaciones personalizables, validadas y fiables para diferentes funciones que van desde el diseño a las ventas, pasando por todos los ámbitos, como el LGBTQ+ y las personas con discapacidad.
Cuando considere una biblioteca de evaluación, asegúrese de que se integra con su sistema de seguimiento de candidatos existente, ofrece comentarios a los candidatos y proporciona capacidades de análisis y elaboración de informes para optimizar su proceso de contratación y mejorar sus esfuerzos en materia de diversidad.
2. Crear y compartir descripciones de puestos de trabajo
Una de las características imprescindibles del software de reclutamiento para la diversidad es la capacidad de
elaborar descripciones de puestos inclusivas
libres de lenguaje y terminología sexistas.
Una función incorporada de descripción del puesto ayuda a los reclutadores a mantener a raya los prejuicios, garantiza el cumplimiento de la normativa de la EEOC, anima a candidatos diversos a presentar su candidatura y permite la personalización para adaptarse a los requisitos específicos del puesto y a la cultura de la empresa.
Asimismo, asegúrese de que el software que elija le permita publicar ofertas de empleo en varias bolsas de trabajo y plataformas de medios sociales orientadas a diversos candidatos y grupos.
3. Calificación y clasificación automatizadas de los candidatos
Cuando considere un software de selección de personal para la diversidad, busque siempre una función de calificación y clasificación automática que utilice la IA para evaluar a los candidatos en función de sus habilidades y rendimiento más importantes para el puesto.
Esta función le permitirá agilizar su proceso de contratación, reducir los prejuicios e identificar a los mejores candidatos de grupos infrarrepresentados evaluándolos de forma coherente y objetiva en lugar de dejarse influir por prejuicios inconscientes.
Además, le ayudará a ahorrar tiempo y recursos mediante la selección y el filtrado automáticos de un gran número de solicitantes, al tiempo que le proporciona capacidades de análisis e informes en tiempo real para mejorar sus esfuerzos en materia de diversidad a lo largo del tiempo.
4. Cumplimiento legal
Su software ideal de reclutamiento para la diversidad debe cumplir la normativa pertinente de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y otras normativas.
Estas normativas le ayudarán a prevenir la discriminación, a mejorar sus esfuerzos en materia de D&I y a garantizar que su proceso de contratación sea justo y objetivo para todos los candidatos, independientemente de sus antecedentes o características personales.
Aparte de estas cuatro características específicas del software de diversidad, esté atento a los software de contratación con las siguientes características:
- Capacidades de integración y personalización
- Tableros de análisis e informes detallados
- Opciones de escalabilidad y flexibilidad
- Interfaz intuitiva
- Funciones de colaboración
- Formación y atención al cliente
¡Cómo Recruit CRM está mejorando el reclutamiento de diversidad para los reclutadores de todo el mundo!
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El cumplimiento de la EEO (Igualdad de Oportunidades en el Empleo) garantiza que las organizaciones se adhieran a las leyes y reglamentos antidiscriminatorios. Nuestro software ayuda a mantener una contratación sin prejuicios y justa para todos los candidatos alineándose con las normas EEO, fomentando una plantilla más inclusiva y diversa.
Nuestro
función de formato de CV
es ideal para la contratación a ciegas, ya que permite a los reclutadores enmascarar los identificadores personales, como el nombre, el sexo y el origen étnico, de modo que las decisiones de contratación se tomen únicamente en función de las cualificaciones y la experiencia.
Por si fuera poco, nuestro equipo de atención al cliente está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Así que siga adelante y céntrese en su objetivo principal: ¡contratar talento diverso y crear un lugar de trabajo inclusivo!
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Preguntas más frecuentes
1. ¿Qué es el software de reclutamiento de diversidad y cómo funciona?
El software de reclutamiento de la diversidad es una herramienta de RRHH diseñada para ayudar a las empresas a buscar, atraer y contratar a un grupo más diverso de candidatos.
Suele utilizar una combinación de enfoques basados en datos, automatización y aprendizaje automático para respaldar prácticas de contratación justas, imparciales e inclusivas.
El software proporciona herramientas y funciones que minimizan los prejuicios inconscientes, promueven las evaluaciones basadas en las competencias y amplían el acceso a grupos de talentos diversos, ayudando a las empresas a crear una mano de obra más diversa e inclusiva.
2. ¿Cuáles son las ventajas de un software de reclutamiento de diversidad?
El software de reclutamiento para la diversidad tiene muchas ventajas, entre las que se incluyen las siguientes:
- Aumenta la diversidad y la inclusión en los procesos de contratación
- Ayuda a atraer y retener a los mejores talentos de los grupos infrarrepresentados
- Permite una evaluación objetiva y sin prejuicios de los candidatos
- Garantiza el cumplimiento de la normativa EEOC y otros requisitos legales
- Mejora la marca y la reputación del empleador entre los diversos solicitantes de empleo
- Proporciona información basada en datos para optimizar las estrategias de contratación de la diversidad
- Agiliza los procesos de contratación y reduce el plazo de contratación
3. ¿Cuáles son algunas herramientas de reclutamiento para la diversidad?
Existen muchas herramientas de reclutamiento de diversidad en el mercado que ofrecen características y capacidades únicas. Algunas de las herramientas más populares para el reclutamiento de la diversidad son:
Herramientas de revisión de currículos ciegos y análisis de descripciones de puestos: Estas herramientas ayudan a los reclutadores a eliminar los identificadores personales de los currículos, garantizando que los candidatos sean evaluados en función de sus aptitudes y experiencia y no de factores como el nombre, el sexo o la etnia. Incluso puede analizar la descripción de un puesto para identificar el lenguaje tendencioso.
Informes sobre métricas de diversidad: Diversas herramientas ayudan a seguir y analizar sus esfuerzos de contratación de la diversidad, proporcionando información sobre su proceso de contratación y la composición demográfica de su plantilla.
Plataformas de videoentrevista: Estas herramientas facilitan las entrevistas por vídeo minimizando los sesgos al proporcionar preguntas estructuradas para las entrevistas y criterios de evaluación estandarizados.
4. ¿Cómo puedo medir el éxito de mis esfuerzos de reclutamiento de la diversidad utilizando un software de reclutamiento?
El seguimiento de las métricas adecuadas es esencial para medir el éxito de sus esfuerzos de reclutamiento de la diversidad. He aquí algunos KPI a los que debe prestar atención:
- Diversidad de su reserva de candidatos: Compruebe si atrae a candidatos diversos para sus ofertas de empleo. No olvide medir el número actual de empleados diversos de su organización.
- Tasa de aceptación de ofertas: Compruebe siempre si diversos candidatos aceptan sus ofertas de empleo. Esta métrica le ayudará a comprender si sus esfuerzos de contratación de diversidad están dando sus frutos.
- Tasa de retención: Mide si las diversas contrataciones permanecen en la empresa y avanzan en sus carreras.
- Satisfacción de los empleados: Realice encuestas para conocer la satisfacción de los empleados con los esfuerzos de diversidad e inclusión de la empresa.
