Keirsten Greggs está revolucionando el mundo de la contratación con sus innovadoras estrategias de marketing de empleo.
En su reciente entrevista con Recruitment Unplugged, nos habla de cómo utiliza la comida, el reclutamiento por texto y su propio toque especial para que la contratación sea mejor para todos los implicados.
Eso no es todo, también menciona-
- Sus recursos para estar al día
- Consejos para prevenir el agotamiento
- El impacto del rechazo de candidatos en el bienestar emocional
Vea para saber cómo mezclar la diversión con el trabajo puede realmente dar grandes resultados en el reclutamiento.
¿Quién es la reclutadora TRAP?
Conocida popularmente como la reclutadora TRAP, Keirsten Greggs, es una experimentada consultora de adquisición de talentos y la visionaria fundadora de Trap Recruiter LLC, lleva 23 años tendiendo puentes entre los demandantes de empleo y los empleadores.
Sin embargo, el viaje de Greggs no siempre fue tranquilo. Probó suerte en un montón de trabajos diferentes, empapándose de conocimientos por el camino. Pero en el fondo, sabía que había algo más que quería hacer.
Fue entonces cuando encontró su verdadera pasión- el reclutamiento.
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3 extravagantes técnicas de marketing laboral que realmente funcionan
1. La comida une a la gente
«¡Cada vez que le das comida a la gente, va a aparecer!»
¿Conoce el dicho: «El camino al corazón de una persona es a través de su estómago»?
Resulta que se aplica a ferias de empleo y también encuentros. Organizar un acto con la promesa de una buena comida es una forma inteligente de atraer a posibles candidatos.
La gente acude de buen humor (¡porque, la comida!), y eso prepara el terreno para conversaciones más significativas que las que obtendría en un entorno de feria de empleo tradicional, más estéril.
Es un ambiente relajado en el que se pueden establecer contactos reales.
2. La llamada a filas está fuera de serie
Atrás quedaron los días de las llamadas a filas en los que los candidatos solían hacer colas con sus currículos en la mano, esperando una charla de tres minutos que terminaba en decepción.
Ahora, imagine eventos diseñados para el networking real, donde las empresas y los solicitantes de empleo puedan mezclarse, compartir historias y conectar a nivel personal.
Aún mejor, considere la posibilidad de que varias organizaciones se unan para crear un espacio dinámico de oportunidades y colaboración. Estos eventos sirven como comunidades de desarrollo profesional para los solicitantes, ayudándole a construir un canal del talento.
3. Enviar mensajes de texto es la nueva norma
La idea de reclutamiento por texto puede hacer que algunos de ustedes hagan una doble toma.
Pero hoy en día, cuando todo el mundo está pegado a su teléfono, ¿qué mejor manera de llegar a los candidatos potenciales que apareciendo en sus mensajes?
Claro, es poco convencional y puede resultar un poco extraño al principio.
Pero para el demandante de empleo que prefiere los mensajes de texto a las llamadas o correos electrónicos, es una línea directa hacia el compromiso.
Siempre trata de encontrarle con las personas donde están, y si están en sus teléfonos, enviar los mensajes de texto es la forma más eficaz de llegar a ellos.
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No se detenga aquí, Greggs tiene más que cubrir:
