Adquiera conocimientos sobre cómo identificar y evaluar eficazmente las competencias más demandadas en los candidatos con nuestra guía especializada para reclutadores.
¿Cómo pueden los reclutadores salvar la brecha de competencias?
El déficit de competencias, esencialmente la diferencia entre las competencias que necesitan los empresarios y las que poseen los solicitantes de empleo, puede frenar el crecimiento de una empresa e impedir que surjan nuevas ideas.
El 59% de los líderes han informado de que tienen dificultades para encontrar empleados calificados debido a la falta de competencias.
Pero la buena noticia es que los reclutadores pueden desempeñar aquí un papel de héroes.
Pueden solucionarlo poniendo en marcha estrategias de reclutamientoayudando tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo a dar en el blanco.
1. Poner en marcha iniciativas de formación específicas
Uno de los enfoques más directos para reducir la brecha de habilidades es a través de iniciativas de capacitación específicas.
Usted puede desempeñar un papel fundamental identificando las carencias específicas de competencias en su organización y coordinando después con los proveedores de formación para desarrollar programas adaptados a estas necesidades.
Esto podría implicar cursos en línea, talleres o incluso oportunidades de formación en el puesto de trabajo.
2. Fomentar relaciones sólidas con las instituciones educativas
Creación de asociaciones con universidades escuelas superioresy escuelas de formación profesional puede proporcionar un flujo constante de candidatos equipados con las últimas habilidades y conocimientos.
Puede colaborar con estas instituciones para informar sobre el desarrollo del plan de estudios, asegurándose de que se ajusta a las necesidades de la industria.
Los programas de prácticas y aprendizaje son excelentes formas de que los estudiantes adquieran experiencia en el mundo real, mientras que los empresarios pueden identificar y cultivar futuros talentos.
3. Aprovechar #RecTech para identificar las necesidades de competencias
Utilización de un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) puede ayudar significativamente a aprovechar la tecnología para identificar las necesidades de cualificación.
Las herramientas de selección de personal basadas en IA pueden predecir las futuras necesidades de cualificación analizando los patrones en las prácticas de contratación y los cambios en la industria.
Por ejemplo, si hay un aumento de la demanda de conocimientos de marketing digital en las ofertas de empleo procesadas por el ATS, los reclutadores pueden deducir una tendencia creciente y ajustar su búsqueda de talentos en consecuencia.
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Busque candidatos con estas 5 habilidades duras en demanda
El mercado laboral está evolucionando rápidamente, y ciertas habilidades duras se han convertido en cruciales para aquellos que buscan mantenerse a la cabeza.
He aquí una mirada directa a las aptitudes que debe buscar activamente en los candidatos:
1. Análisis y gestión de datos
Las empresas se están ahogando en datos y necesitan desesperadamente personas que puedan darles sentido.
Si tiene un candidato capaz de analizar conjuntos de datos para fundamentar decisiones empresariales o gestionar bases de datos con eficacia, estará muy solicitado.
Nota: Los conocimientos de SQL, Python y visualización de datos son especialmente valiosos.
2. Fundamentos de ciberseguridad
Más de 353.000 millones de personas se verán afectadas por filtraciones de datos en 2023.
A medida que se multiplican las ciberamenazas, también lo hace la necesidad de expertos en ciberseguridad. Busque candidatos que sepan cómo proteger las redes, los sistemas y los datos de los ataques digitales.
3. IA y aprendizaje automático
Transformar estos datos en información práctica se está convirtiendo en la piedra angular del éxito empresarial en diversos sectores.
A medida que nos apoyamos en la IA para lograr avances críticos en la atención sanitaria, la investigación científica y otros ámbitos, no se puede exagerar la importancia de una inteligencia artificial ética, transparente y explicable.
Aquí es donde las competencias en ciencia de datos adquieren un valor incalculable. Debe dar prioridad a los candidatos que destaquen en la manipulación y el análisis de datos y comprendan las implicaciones éticas de la IA.
4. Computación en nube e infraestructura
El cambio a soluciones basadas en la nube significa que los candidatos con experiencia en servicios en la nube como AWS, Microsoft Azure y Google Cloud están muy solicitados. La obtención de una certificación relevante de Microsoft puede validar aún más la experiencia de un candidato. Estas habilidades son esenciales para las empresas que buscan escalar y optimizar sus operaciones.
5. Desarrollo de software y programación
La columna vertebral de la transformación digital, el desarrollo de software y los conocimientos de programación siguen estando muy demandados. Los candidatos que dominan lenguajes de codificación como Java, Python y C++ son clave para desarrollar las aplicaciones y los sistemas que impulsan las empresas de hoy en día.
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Las 6 habilidades blandas más demandadas que importan en los candidatos
En el mercado laboral actual, el énfasis en las competencias interpersonales es más pronunciado que nunca, especialmente en el Reino Unido, donde una abrumadora mayoría de los empleadores –nueve de cada diez-afirman su creciente importancia.
1. Habilidades de comunicación
Una comunicación clara y eficaz es fundamental en cualquier función. Los candidatos que pueden articular ideas con claridad, escuchar activamente y transmitir mensajes de forma que resuenen en públicos diversos tienen un valor incalculable.
2. Inteligencia emocional y empatía
La capacidad de comprender y gestionar las propias emociones, así como de empatizar con los demás, es clave para construir relaciones sólidas en el lugar de trabajo. Los candidatos con una elevada inteligencia emocional pueden desenvolverse en entornos sociales complejos y fomentar una dinámica de equipo positiva.
3. Habilidades para establecer redes interpersonales
Construir y mantener relaciones profesionales es vital para el crecimiento profesional y el éxito empresarial. Busque candidatos que sean creadores de redes naturales y puedan aprovechar las conexiones en beneficio de sus equipos y proyectos.
4. Adaptabilidad
El panorama empresarial evoluciona constantemente, lo que hace que la adaptabilidad y la resistencia sean rasgos esenciales. Los candidatos que prosperan en el cambio, aprenden de los retos y se recuperan de los reveses pueden impulsar la innovación y el crecimiento.
5. Liderazgo y colaboración en equipo
El liderazgo no es sólo para los directivos. Los candidatos que demuestren su capacidad para dirigir proyectos, inspirar el trabajo en equipo y colaborar eficazmente pueden contribuir significativamente a la consecución de los objetivos de la organización.
6. Pensamiento crítico y resolución de problemas
La capacidad de analizar situaciones, pensar de forma crítica e idear soluciones eficaces tiene un valor incalculable. Los candidatos con una excelente capacidad de resolución de problemas pueden ayudar a superar los retos e impulsar el éxito empresarial.
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Las 5 aptitudes híbridas esenciales que hay que buscar en los candidatos
Las competencias híbridas son una combinación dinámica de competencia técnica y habilidades interpersonales blandas adaptadas a las exigencias del complejo y rápidamente cambiante mercado laboral actual.
Estas habilidades trascienden los roles laborales tradicionales, mezclando conocimientos de diferentes ámbitos como la tecnología, la comunicación, la creatividad y la estrategia empresarial.
El auge de los empleos híbridos, que requieren una mezcla de competencias que antes se consideraban no relacionadas, subraya el valor creciente de los solicitantes que pueden tender puentes entre diversos campos.
1. Alfabetización digital combinada con pensamiento estratégico
Los profesionales que destacan en el uso de herramientas y plataformas digitales obtienen una ventaja competitiva cuando también poseen habilidades de pensamiento estratégico.
Esta poderosa combinación les permite no sólo ejecutar tareas digitales, sino prever y aplicar estrategias impulsadas por la tecnología que se alineen con los objetivos a largo plazo de la empresa y los impulsen.
Pueden prever las tendencias digitales y tomar decisiones informadas que impulsen el crecimiento y la innovación.
2. Gestión técnica de proyectos con habilidad interpersonal
La gestión de proyectos que tienen un componente técnico importante requiere algo más que la comprensión de la propia tecnología.
Cuando estos conocimientos técnicos se combinan con unas sólidas aptitudes interpersonales, los jefes de proyecto pueden dirigir equipos diversos con mayor eficacia, garantizando una comunicación clara, resolviendo conflictos y motivando a los miembros del equipo hacia objetivos comunes.
Esta mezcla de habilidades garantiza que los proyectos complejos se completen a tiempo y dentro del presupuesto y que el equipo se mantenga cohesionado y motivado durante todo el proceso.
3. Experiencia en ciencia de datos con capacidad para contar historias
La ciencia de los datos es fundamental para extraer ideas de grandes cantidades de información. Sin embargo, el verdadero poder de los datos se desata cuando estos conocimientos se comunican de forma comprensible y convincente para los no expertos.
Los profesionales capaces de convertir conjuntos de datos complejos en narraciones que impulsen la toma de decisiones pueden influir significativamente en las orientaciones estratégicas.
4. Pensamiento de diseño emparejado con perspicacia empresarial
El pensamiento de diseño es un enfoque de resolución de problemas que hace hincapié en la empatía y la creatividad para desarrollar soluciones. Cuando se combina con la perspicacia empresarial, los profesionales pueden aplicar este enfoque no sólo para crear soluciones innovadoras, sino también para garantizar que estas soluciones sean comercialmente viables y estén estratégicamente alineadas con los objetivos empresariales.
Este conjunto de habilidades híbridas es crucial para impulsar una innovación que no sólo satisfaga las necesidades de los usuarios, sino que también contribuya a los resultados de la empresa.
5. Conocimientos de TI combinados con la excelencia en el servicio al cliente
Los conocimientos técnicos de los profesionales de TI son innegablemente importantes a la hora de desarrollar y gestionar soluciones tecnológicas.
Sin embargo, cuando estas habilidades se unen a un fuerte sentido de la atención al cliente, los técnicos pueden mejorar significativamente la experiencia del usuario.
Esta combinación es clave para construir y mantener relaciones positivas entre los equipos tecnológicos y sus usuarios, lo que conduce a una mayor satisfacción y lealtad.
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Para garantizar la mejor adecuación entre los candidatos y los puestos de trabajo, los reclutadores pueden utilizar una serie de herramientas y técnicas diseñadas para evaluar una amplia gama de competencias:
1. Sistemas de seguimiento de solicitantes
Moderno Plataformas ATS hacen algo más que agilizar el proceso de contratación. Están equipados con funciones que permiten la selección automatizada de currículos basándose en palabras clave y criterios específicos relacionados con las habilidades.
Este proceso de filtrado inicial ayuda a los reclutadores a centrarse en los candidatos que poseen las cualificaciones esenciales para el puesto, ahorrando tiempo y recursos en las primeras fases de la contratación.
2. Entrevista conductual para la evaluación de las aptitudes interpersonales
Las técnicas de entrevista conductual son cruciales para evaluar las habilidades blandas de un candidato, como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo.
Si pide a los candidatos que describan casos concretos en los que demostraron estas habilidades, podrá hacerse una idea de cómo podrían actuar los candidatos en situaciones similares en su empresa.
Este método se basa en la premisa de que el comportamiento pasado es el mejor predictor del rendimiento futuro.
3. Plataformas de prueba de habilidades técnicas
Para los puestos que requieren conocimientos técnicos específicos, existen numerosas plataformas y soluciones de software diseñadas para poner a prueba las capacidades técnicas de un candidato.
Estos pueden ir desde retos de codificación por iMocha hasta pruebas analíticas de resolución de problemas por Equip.
Dichas plataformas proporcionan métricas objetivas sobre la competencia de un candidato, garantizando que los reclutadores puedan tomar decisiones informadas basadas en datos cuantificables.
4. Ejercicios de simulación de roles específicos
La simulación de escenarios reales que un candidato podría encontrarse en el trabajo es una forma eficaz de evaluar cómo aplica sus habilidades en la práctica.
Por ejemplo, a un candidato de marketing se le puede pedir que desarrolle una estrategia de campaña basada en una serie de parámetros dados, o a un gestor de proyectos se le puede encargar que planifique los recursos para un proyecto hipotético.
Estas simulaciones ofrecen una visión del proceso de resolución de problemas del candidato, de su creatividad y de su capacidad para trabajar bajo presión.
5. Revisiones de cartera y análisis de casos prácticos
Revisar la cartera de un candidato o realizar un análisis de casos prácticos puede revelar la profundidad y amplitud de sus habilidades, especialmente relevantes para puestos creativos y estratégicos.
Los portafolios proporcionan pruebas tangibles de la calidad del trabajo y la creatividad del candidato, mientras que los estudios de casos ponen a prueba su capacidad para pensar estratégicamente y aplicar sus conocimientos a la resolución de problemas empresariales.
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Busque estas habilidades en demanda y construya equipos robustos y versátiles equipados para afrontar los retos del mañana.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Por qué las competencias interpersonales son más importantes que nunca?
Las habilidades blandas, como la comunicación, la empatía y la adaptabilidad, son más importantes que nunca porque facilitan un trabajo en equipo y un liderazgo eficaces en entornos laborales cada vez más diversos y dinámicos.
A medida que la automatización y la IA se hacen cargo de las tareas rutinarias, la capacidad humana única de gestionar dinámicas interpersonales complejas, pensar de forma creativa y adaptarse al cambio se convierte en un activo fundamental que impulsa la innovación y el éxito empresarial.
2. ¿Se consideran demandados los conocimientos lingüísticos?
Sí, los conocimientos lingüísticos son muy demandados, sobre todo en nuestra economía globalizada.
El dominio de varios idiomas puede abrir puertas a mercados internacionales, mejorar la comunicación con una base de clientes más amplia y fomentar un mejor entendimiento cultural dentro de los equipos multinacionales.
Los conocimientos lingüísticos se valoran especialmente en puestos relacionados con los negocios internacionales, la atención al cliente, la traducción y la localización.
3. ¿Por qué las competencias híbridas son cada vez más importantes en el mercado laboral?
Las competencias híbridas, que combinan los conocimientos técnicos con las competencias blandas, son cada vez más importantes porque permiten a los profesionales salvar la distancia entre las tareas técnicas complejas y los objetivos empresariales más amplios.
En los entornos de trabajo interdisciplinarios de hoy en día, los profesionales que pueden aplicar los conocimientos técnicos de forma creativa, comunicar ideas complejas con claridad y dirigir equipos diversos tienen un valor incalculable para impulsar la innovación y garantizar que los avances tecnológicos se alineen con los objetivos estratégicos.
4. ¿Cómo pueden los profesionales desarrollar competencias en demanda?
Los profesionales pueden desarrollar competencias en demanda a través de diversos métodos, como la educación formal, los cursos en línea, los talleres y el autoaprendizaje.
La experiencia práctica, como las prácticas, el voluntariado o el trabajo basado en proyectos, también es crucial para aplicar los conocimientos teóricos en escenarios del mundo real.
Asimismo, el establecimiento de contactos con profesionales del sector y la búsqueda de mentores pueden proporcionar información sobre las tendencias del sector y orientación sobre el desarrollo de habilidades.
