La forma en que se rechaza a un candidato puede influir significativamente en su percepción de su empresa.
Juraj Lovas, en su reciente entrevista con Recruit CRM destaca el aspecto del rechazo de candidatos, que a menudo se pasa por alto.
También habla de:
- La importancia de la movilidad interna
- El valor del networking y las conexiones globales
- Equilibrar las innovaciones con la tradición
Vea la charla completa aquí:
¿Quién es Juraj Lovas?
Juraj Lovas es un líder dinámico en el sector de la contratación y la búsqueda de talentos, con una impresionante trayectoria de más de 13 años.
Su carrera se distingue por su pasión por aprovechar la tecnología para transformar los procesos tradicionales de contratación, haciéndolos más eficientes y eficaces a escala mundial.
Tras haber creado y dirigido grandes equipos de contratación y trabajado en iniciativas estratégicas, Lovas aporta una gran cantidad de conocimientos y una perspectiva única al sector de la contratación.
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¿Son importantes los rechazos de candidatos considerados?
El momento del rechazo es crucial. En lugar de ser un simple «no», debe ser una interacción constructiva y positiva que haga que el candidato se sienta respetado y valorado.
Juraj Lovas sugiere varias estrategias para lograrlo:
- Envío de correos electrónicos de rechazo: Personalice su comunicación. Diríjase a los candidatos por su nombre y haga referencia a elementos concretos de su candidatura para mostrar una auténtica consideración por sus esfuerzos.
- Ofrecer comentarios constructivos: Siempre que sea posible, proporcione accionable retroalimentación. Esto ayuda a los candidatos a entender las razones que hay detrás de la decisión y retrata a su empresa como transparente y servicial.
- Anímeles a que vuelvan a solicitarlo: Si las aptitudes de un candidato son impresionantes pero no encajan a la perfección con el puesto actual, anímele a presentarse para futuros puestos. Esto demuestra que ve potencial en sus capacidades.
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¿Cómo transformar a los candidatos rechazados en embajadores de la marca?
Juraj Lovas subraya que la clave para convertir el rechazo en un resultado positivo reside en el enfoque:
- Comprométase con respeto y empatía. Asegúrese de que el candidato siente que su tiempo y esfuerzo han sido apreciados, incluso si no era el adecuado para el puesto específico.
- Destaque las posibles oportunidades futuras. Diríjalos a las alertas de empleo o a los boletines informativos de la empresa para mantenerlos informados sobre las próximas vacantes.
- Invíteles a unirse a la comunidad profesional de su empresa, ya sean grupos en línea, seminarios web o eventos del sector. Esto les mantiene conectados y comprometidos con su marca.
Aún no hemos desvelado toda la primicia, ¡diríjase ahora a la entrevista!
