A medida que las nuevas leyes de legislación fiscal en el Reino Unido, la economía en todo el mundo y los mercados de trabajo siguen viéndose afectados por el COVID-19 y su nueva variante Omicron, muchos investigadores han salido a la palestra y han mencionado lo extremadamente importante que es mantener un crecimiento uniforme y la estabilidad en el propio sector mientras se produce tal transformación económica.
Además de encontrar soluciones de contratación cruciales y factores de contratación que moldearán 2022 como el liderazgo y la cultura, la automatización de la contratación, la experiencia del candidato y el trabajo a distancia seguirán desempeñando un papel clave.
La contratación en 2022 será realmente crucial para las agencias de colocación, ya que el reclutamiento cobrará impulso a principios de este año.
En noviembre de 2021, la tasa de desempleo sólo en Estados Unidos rondaba el 4,2%, siendo Nevada, California, Nueva York y México los más afectados.
El primer trimestre será importante para los reclutadores y los responsables de contratación, ya que junto con el elevado desempleo vienen muchas ofertas de empleo.
Veamos cómo cambiará la contratación este 2022 junto con algunas de las principales tendencias emergentes.
Principales tendencias de contratación en 2022
Aunque el trabajo a distancia ya está en auge, algunas agencias de contratación ya han empezado a volver a las oficinas. Eche un vistazo a continuación a las 5 formas en que cambiará el juego de la contratación en 2022-.
1. Sólo una experiencia positiva para el candidato
Este 2022, la experiencia del candidato va a ser una de las principales áreas en las que se centrarán los reclutadores.
Desde ponerse en contacto con su candidato con ese primer correo electrónico o llamada telefónica hasta asegurarse de que recibe comentarios constructivos tras la entrevista es muy importante. Esto hará o deshará su marca de contratación.
Teniendo en cuenta la fuerte competencia, los reclutadores tendrán que abrocharse el cinturón y asegurarse de que sus candidatos están más dispuestos a aceptar una oferta de trabajo, fomentar las recomendaciones de los empleados y centrarse en construir una mejor marca de empleador.
Más información: 4 formas en que los reclutadores pueden ofrecer la mejor experiencia al candidato.
2. Uso de un mejor sistema de seguimiento de solicitantes y software CRM
Con el año 2022 empujándonos a mejorar el año en términos de economía y empleo, los Recursos Humanos (RH) y los reclutadores tienen un enorme papel que desempeñar, aparte de los órganos de gobierno específicos de cada país.
Un buen software de contratación puede ayudar a que las actividades diarias de un reclutador sean mucho más fáciles de lo que ya son. Sin embargo, elegir el mejor sistema de seguimiento de candidatos y otras herramientas de contratación puede llevar algún tiempo. Para ponérselo más fácil, hemos elaborado una guía detallada sobre los sistemas de seguimiento de solicitantes.
Mientras se adentra en 2022, es casi necesario que las agencias de contratación automatizen su proceso de contratación para obtener mejores resultados.
3. La diversidad y la inclusión se adoptarán como principales tendencias de contratación
Aparte de la automatización de la contratación y el uso de un mejor software de contratación, la diversidad y la inclusión también empezarán a desempeñar un papel importante en 2022.
La diversidad en el lugar de trabajo disminuye el miedo, aumenta la productividad, produce un impacto global y hace que trabajar juntos en una variedad de perspectivas sea más fácil que nunca.
También ayuda a alimentar valores culturales y laborales positivos que son extremadamente necesarios cuando se trata de impulsar la reputación de su agencia de contratación o, mejor dicho, de cualquier empresa.
Según un estudio realizado por Glassdoor, el 67% de los solicitantes de empleo afirman que una plantilla diversa es un factor importante cuando buscan trabajo o consideran una oferta de empleo concreta.
Con una mayor innovación, una mejor capacidad para resolver problemas y un mayor compromiso de los empleados, si los reclutadores contratan teniendo en cuenta la diversidad y la inclusión, su agencia de contratación podría destacar especialmente sobre las demás.
Hay otra única razón para ello: con la contratación de diversidad habrá una mejor retención de los empleados. ¿No es eso lo que querría al final del día?
4. Creación de más agencias de contratación a distancia
Sin embargo, el reclutamiento a distancia se viene produciendo desde hace mucho tiempo, popularizado en gran medida por la pandemia. ¡Esta tendencia de reclutamiento está aquí para quedarse!
No sólo le aporta grandes ventajas a usted como reclutador, sino también a sus candidatos. De hecho, el 54% de los trabajadores encuestados han declarado que dejarían su trabajo si éste no permitiera trabajar desde casa.
El proceso de contratación en una agencia de contratación a distancia está descentralizado y la reserva de talentos es todo su mundo. Con el modelo de trabajo desde cualquier lugar que está en boga, las agencias de contratación a distancia facilitarán un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los contratadores, menos estrés y, definitivamente, una mayor dependencia de las herramientas tecnológicas avanzadas.
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5. Importante aumento de las entrevistas virtuales y de las herramientas virtuales de evaluación de competencias
Con el aumento de la contratación a distancia, las entrevistas virtuales y las diversas herramientas virtuales de evaluación de competencias serán prácticamente demandadas en 2022.
Los centros de evaluación virtuales son una forma de que los reclutadores reúnan a unos cuantos posibles candidatos en línea para que sean evaluados en función de su experiencia laboral. Al igual que en una entrevista de trabajo en persona, aquí las actividades incluyen: sesiones de preguntas y respuestas, ejercicios en grupo, estudios de casos, entrevistas, pruebas psicométricas y cognitivas y mucho más.
Con un aumento importante de estas tendencias de contratación en 2022, esperamos de todo corazón que los reclutadores puedan sacar lo mejor de este año y adueñarse de su juego de contratación como nunca antes.
Háganos saber en los comentarios si cree que hemos pasado por alto algún punto importante.
