¿Le funciona realmente su sitio web de contratación?

Una estética agradable, un contenido orientado a la audiencia y la optimización SEO son la columna vertebral de cualquier buen sitio web.

Las agencias de contratación que pasan por alto estos tres factores tienen muchas probabilidades de fracasar a la hora de atraer nuevos clientes y solicitantes de empleo a sus sitios web. E incluso si tienen éxito una vez con estrategias temporales como las promociones de pago y el relleno de palabras clave, ¿cuánto tiempo cree que su público seguirá volviendo a ellas?

Piénselo. ¿Qué probabilidades hay de que acuda a este tipo de páginas web? Las estadísticas muestran que el 94% de los comentarios negativos sobre cualquier sitio web están relacionados con el diseño y la maquetación.

¡Es nada menos que una molestia poder navegar por esto! (Bueno, estamos tratando de condonar respetuosamente).

Aunque no es un ejemplo de página web de una agencia de contratación, ¡ya nos entiende! (¿Verdad?) Y esto es súper importante porque antes de hablar con usted o escribirle un correo electrónico, sus clientes y candidatos consultarán primero su sitio web y se formarán una impresión de usted.

A sitio web de reclutamiento permite a los clientes potenciales y a los solicitantes de empleo conocer mejor la agencia y sus servicios. Muestra su cartera de clientes y colocaciones laborales anteriores.

Puesto que cualquier persona con una conexión a Internet puede acceder a él, un sitio web bien estructurado y optimizado puede exponer su negocio de contratación a un público más amplio y ayudarle a establecer credibilidad y profesionalidad en el mercado laboral.

Con semejante importancia, apostamos a que sólo desea dar a conocer al mundo lo mejor de su empresa, y nosotros estamos aquí para ayudarle con lo mismo.

¡Así que empecemos de cero!

¿Por qué el sitio web de contratación es su activo más vital en 2024?

La noticia de que las ofertas de empleo en EE.UU. habían alcanzado un nivel récord justo después de que se levantara el bloqueo indica que la economía por fin se está recuperando.

Las empresas están experimentando un auge en la contratación de nuevos empleados. Sin embargo, todavía existen algunos obstáculos, como el desarrollo de un flujo de trabajo empresarial flexible para desafiar la disrupción del mercado post-pandémico, la creación de equipos conectados y con capacidad de respuesta a pesar de ser remotos, etc.

En medio de todo esto, los reclutadores se enfrentan a un reto: atraer a candidatos de calidad en la situación actual del mercado. Aunque la mayoría de los reclutadores considerarían que una costosa campaña de marketing es la solución adecuada en este caso, ¿será también la opción más viable desde el punto de vista financiero?

 

La verdad es que su sitio web de contratación puede ser una mejor inversión y ahorrarle una gran cantidad de dinero y esfuerzo.

He aquí por qué-

1. Funciona 24*7

Su sitio web de contratación nunca duerme. Invierta en él correctamente y funcionará como un profesional con talento: captando la atención de los solicitantes de empleo y de los clientes. Puesto que está preconstruida con la infraestructura necesaria, todo lo que tiene que hacer es aprovecharla al máximo.

2. Muestra su trabajo

Es inevitable que ningún buen trabajo permanezca oculto al mundo. Si publica en su sitio web contenidos valiosos, estudios de casos prácticos, vídeos de candidatos y testimonios de clientes, podrá mejorar su reputación en el mercado en línea.

3. Mejora su imagen de marca

A Google le encanta clasificar los sitios web optimizados para SEO y repletos de contenido fresco. Los sitios web de contratación con diferentes secciones como nuevos empleos, página sobre nosotros, miembros del equipo, estudios de casos y blogs probablemente atraigan a más candidatos y clientes.

4. Integración sin fisuras

Dado que los sitios web pueden integrarse a la perfección con sistemas back-end como portales de empleo, ATS, CRM, herramientas de selección, etc., permite a los reclutadores concentrarse en tareas importantes como la contratación, la creación de redes, etc. La(s) integración(es) adecuada(s) del sitio web proporciona(n) un mejor rendimiento de la inversión con un esfuerzo mínimo.

5. Las alertas de empleo proporcionan una difusión automatizada

El compromiso y el seguimiento regulares son cruciales para mejorar la experiencia del candidato. Las alertas de empleo pueden satisfacer mejor esta necesidad.

Cada vez que los requisitos de su puesto coincidan con el perfil del candidato, éste recibirá un mensaje de difusión personalizado como recordatorio para que visite su sitio web de contratación. Esto le permitirá estar en contacto con su reserva de talentos durante todo el año.

Preplanificación-

¿Qué espera de su página web de contratación?

Antes de empezar con la configuración, debe saber cómo es un buen sitio web, cuáles serán sus objetivos y el punto de venta de su sitio web de contratación, etc.

¡Abordemos cada uno por uno!

¿Cómo es una buena página web de contratación?

MyCodelessWebsite ha clasificado recientemente el mejor sitio web para agencias de contratación. TalentumPH encabezó la clasificación con este diseño-.

Si visita cada sitio mencionado en ese blog, notará algunos elementos y características comunes en todos ellos, que son-Fácil navegación

Casi todos los sitios web con mejores resultados tienen un menú de navegación claro e intuitivo que permite a los usuarios encontrar fácilmente la información que buscan. El menú suele estar situado en un lugar destacado, como la parte superior de la página, y es fácil de entender y utilizar.

Atractivo visual

El público se siente atraído por los sitios web con un diseño limpio y visualmente atractivo que resulte agradable a la vista. Esto incluye una combinación de colores que sea legible y tenga un diseño fácil de seguir.

Páginas esencialesLa mayoría de los sitios web de contratación tienen estas páginas-

• Registrarse/Iniciar sesión: Las páginas de registro permiten a los visitantes crear una nueva cuenta o iniciar sesión en las ya existentes en el sitio web y suscribirse a las notificaciones.
• Ofertas de empleo: Es la página «imprescindible» de todo sitio web de contratación, ya que muestra los puestos vacantes para los que se está contratando. Los candidatos pueden entrar fácilmente en la página y encontrar un empleo adecuado a sus preferencias.
• Sección del empleador: Esta página es para que los empleadores publiquen nuevas vacantes, busquen currículos adecuados y se pongan en contacto con candidatos cualificados.
• Desarrollo profesional: Esta sección presenta todos los programas de desarrollo profesional y asesoramiento profesional para los candidatos con el fin de ayudarles a encontrar el mejor puesto de trabajo según sus capacidades y experiencia.
• Contacto Ventas: Contiene información sobre los paquetes de suscripción y botones de llamada a la acción relevantes para que los empleadores puedan encontrar a sus candidatos ideales.

Contenido

Un contenido optimizado para SEO puede ser el caballero de brillante armadura de su sitio web de contratación. Pero recuerde que el relleno de palabras clave para engañar a Google no jugará a su favor. Los buenos sitios web sólo publican contenidos orientados al público, bien escritos y fáciles de leer, e incluyen datos e imágenes apropiados.

 

Funciones de búsqueda

Un buen sitio web dispone de una función de búsqueda que dirige rápidamente a los usuarios a las páginas deseadas, lo que evita que clientes y candidatos se pierdan en el océano de fuentes.

Funcionalidad de las listas de empleo

Un buen sitio web de una agencia de contratación enumera varias oportunidades de empleo, las clasifica por diferentes criterios y permite a los candidatos presentar su candidatura. Para ello se utiliza un plugin o módulo diseñado específicamente para listados de empleo o se crean formularios personalizados para las solicitudes abiertas.

Capacidad de respuesta

La gente utiliza diferentes dispositivos para navegar por los sitios web. Un sitio web de contratación debe estar optimizado para diferentes tamaños de pantalla y dispositivos, de modo que pueda visualizarse fácilmente en ordenadores de sobremesa, tabletas y dispositivos móviles.

Accesibilidad

Un buen sitio web es accesible para todos, incluidos los discapacitados. Esto incluye proporcionar texto alternativo para imágenes y vídeos y asegurarse de que se puede navegar por el sitio web utilizando atajos de teclado. En resumen, los sitios mejor clasificados cumplen la ADA.

Tiempo de carga

La gente tiene una capacidad de atención muy corta. Abandonan rápidamente los sitios web que tardan demasiado en cargarse. Un buen sitio web se carga rápida y eficazmente para que los usuarios no tengan que esperar mucho para recuperar la información que desean.

Opción de envío y gestión de currículos

Un sitio web de contratación debe ser capaz de gestionar currículos y CV. Debe permitir a los candidatos cargar sus currículos, almacenarlos en una base de datos y a los reclutadores buscar por diferentes criterios.

SeguridadUn buen sitio web cuida los datos de sus usuarios y aplica las medidas de seguridad adecuadas para mantenerlos a salvo de intentos de pirateo. Información de contacto

Los candidatos y los clientes quieren saber exactamente a quién buscan, a quién se suscriben o a quién envían currículos. Un buen sitio web tiene información de contacto clara y fácil de encontrar que incluye un número de teléfono, una dirección de correo electrónico y la dirección física de la empresa.

Testimonios y estudios de casos

Incluir testimonios y estudios de casos de clientes satisfechos funciona como prueba social y mejora la credibilidad entre los posibles solicitantes de empleo y clientes. La mayoría de las agencias de contratación lo saben y aprovechan las reseñas positivas de su negocio para promover su marca.

Integración de los medios sociales

Incorporar los medios sociales a la página web puede ayudar a aumentar el conocimiento de la marca y atraer a los solicitantes de empleo. Puede hacerse añadiendo iconos y enlaces de medios sociales a su sitio web, así como compartiendo regularmente las ofertas de empleo y las actualizaciones de la empresa en las plataformas de medios sociales.

 

Ahora que ya tiene una idea de cómo son los buenos sitios web, puede pasar al siguiente paso de la fase de planificación previa: definir sus objetivos.

Defina los objetivos y la USP de su sitio web

Es hora de coger un trozo de papel o su iPad y empezar a diseñar una visión aproximada de cómo quiere que sea su página web de contratación. Piense en las acciones que probablemente realizarán los visitantes de su página e incluya esas opciones en su diseño.

Ahora elija el elemento más importante de su página web: algo que quiera que sus candidatos y clientes recuerden de su página; por ejemplo, un servicio de atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, una garantía de devolución del dinero, o lo que sea.

Además, asegúrese de saber quién es su público objetivo antes de finalizar el diseño de su página web. Esto influirá en la paleta de colores, el tamaño de la letra, el tono de su voz, etc.

Cree una lista de tareas

El siguiente paso es crear un resumen final de todas las tareas que debe completar para dar vida al diseño de su página web de contratación.

Puede tener este aspecto-

Asegúrese de asignar un plazo a cada tarea para no distraerse de su objetivo.

Guía paso a paso para crear la página web de contratación desde cero

1. Obtenga un nombre de dominio

Asegúrese de que el nombre de dominio de su sitio web es sencillo y fácilmente reconocible. Evite elegir nombres extravagantes que la mayoría de la gente ni siquiera recordará o que es más probable que escriba mal al navegar.

2. Proteja sus cuentas y contraseñas

Al crear un nuevo sitio web de contratación, estará creando un montón de cuentas nuevas con contraseñas diferentes (lo cual es recomendable), por lo que es mejor guardar todas las contraseñas en un lugar seguro.

3. Obtener plugins fundamentales

Este paso sólo se aplica a WordPress. Puede omitirlo si utiliza otros constructores de sitios web como Wix o los que ayudan especialmente a crear sitios web de contratación como Boxmode. Algunos plugins relevantes que debería instalar sonUpdraft– Crea automáticamente copias de seguridad del sitio web.W3 Total Cache– Aumenta la velocidad del sitio web.Yoast– ayuda a optimizar el sitio para SEO. ¡Encuentre aquí más plugins que podrían beneficiarle!

4. Consiga un alojamiento

El alojamiento suele ser una empresa que le ayuda a publicar su sitio web en la red mundial. Asegúrese de buscar todas las opciones, compararlas y luego realizar la compra, ya que la mayoría de las empresas de alojamiento sólo buscan dinero. (¡Bluehost es bastante popular si nos pregunta a nosotros!)

5. Implantar Google Analytics

Para que un sitio web de contratación tenga éxito, debe saber lo que ocurre entre bastidores, y Google Analytics le ayuda con esto. Le ofrece una visión del comportamiento de los visitantes de su página y le permite hacer un seguimiento del número total de visitantes, su tasa de retención, sus intereses, etc.

6. Obtenga un certificado SSL

Los sitios con un candado verde en la parte superior izquierda del navegador gozan de mayor credibilidad. Si desea atraer más talentos a su sitio web de contratación, asegúrese de obtener un certificado SSL para su sitio web.

7. Diseñe su sitio web

Ya ha creado un esbozo de cómo quería que fuera su página web de contratación; ahora es el momento de darle vida. No añada demasiadas opciones en su navegación de cabecera.

También puede utilizar plantillas preconstruidas para empezar con buen pie.

Utilice imágenes de alta calidad en su página web. Puede elegir algunas de sitios como Unsplash y Pexels.

Consiga un buen logotipo: puede crearlo usted mismo con photoshop o contratar a un diseñador gráfico autónomo para que lo haga por usted. (¿No sabe diseñar? Utilice Canva!)

Además, no se olvide de la paleta de colores de su sitio web. Esta selector de paleta de colores puede ayudarle mucho.

Recuerde que el objetivo de este paso es que su página web tenga un aspecto estéticamente agradable. Está en su mano y depende de su imaginación cómo desea personalizar su página de reclutamiento, así que investigue bien aquí.

8. Añada las páginas necesarias

Ya hemos hablado de las páginas «imprescindibles» como contacto ventas, sobre nosotros, etc., para un sitio web de contratación. Añádalas a su sitio web.

Utilice tácticas de narración para hacer más atractivas sus páginas web. Añada enlaces y botones de redes sociales en lugares destacados. En resumen, trabaje en el flujo de navegación de su sitio web.

9. Establezca un botón de llamada a la acción claro

Los botones de llamada a la acción dirigen a los visitantes del sitio hacia donde usted quiere que vayan. Es como un botón de dinero. Asegúrese de hacerlo lo más atractivo posible, pero nunca afirme cosas falsas.

Puede utilizar un color de fondo notable, un tamaño de letra más grande, un texto atractivo, etc., para atraer la atención de su cliente y que haga clic en el botón de llamada a la acción. Pero no utilice demasiados, ya que da una sensación de venta y confunde a los visitantes.

10. Utilizar la SEO

Realice una investigación adecuada y escriba textos que incorporen palabras clave de alta prioridad. Puede utilizar herramientas como UberSuggest para analizar el volumen de búsqueda de determinadas palabras clave.Recordatorio: Utilice las palabras clave sólo donde sea necesario como el título de la página, la descripción y el cuerpo del contenido..
Don’t stuff your websites with irrelevant keywords. Puede resultar difícil posicionarse para más de una frase de palabras clave en una sola página de contenido (a menos que haya una ligera variación, como «cómo encontrar trabajos de marketing en Glasgow» frente a «trabajos en marketing Glasgow»). Por este motivo, es aconsejable ceñirse al uso de una palabra clave principal por página.

11. Publique

Ahora que todo está listo, es el momento de darle al botón de publicar. Pero antes de eso, asegúrese de enseñar su página web a los miembros de su equipo o a quien sea para comprobar que todo está en orden.

Puede utilizar los mapas de calor para volver a comprobar el diseño de su sitio web. Se trata de una herramienta que rastrea a los visitantes de un sitio web y notifica posibles fallos en su diseño. — Después de publicar su sitio web, haga una búsqueda rápida en Google para comprobar si su sitio web de contratación está en Google. (Si acaba de publicar un sitio nuevo, ¡espere un poco! Puede tardar en aparecer).

Aunque Google es el centro de miles de millones de páginas web o sitios web, es posible que a veces su sitio no aparezca. Puede deberse a que las políticas de su sitio web impidan a Google rastrearlo o a que no esté bien conectado con otras páginas de la web.

 

 

Antes de comenzar con la optimización SEO de su sitio web de contratación, hágase estas preguntas

• ¿Su sitio web aparece en Google?
• ¿Cuál es la calidad de su contenido? ¿Está orientado al usuario?
• ¿Es rápido acceder a su contenido?
• ¿Puede la gente acceder a su página web tanto desde el escritorio como desde el móvil?
• ¿Es seguro su sitio web?

Si no está seguro de alguna de estas indicaciones, ¡las hemos cubierto todas a continuación!

¿Cómo puede conseguir que su página web de contratación aparezca en Google?

Estos son los pasos para conseguir que su sitio web de contratación aparezca en Google:

1. Envíe un mapa del sitio de su sitio web a Google para asegurarse de que Google pueda encontrar sus páginas web recién añadidas o actualizadas. Aquí tiene el guía para construir y enviar un mapa del sitio a Google
2. A continuación, aclare en qué páginas desea que aterricen los usuarios después de hacer clic en el enlace de su sitio web. Nunca dirija a los usuarios a los resultados de la búsqueda interna. Sólo aumentará la tasa de rebote de su sitio web.

 

3. Deje que Google vea su sitio web como lo harán sus clientes y candidatos. Permita que Google acceda a los archivos de imagen, javascript y CSS utilizados en su sitio web. Utilizando el Herramienta de inspección de URLpodrá solucionar los problemas de formato e indexación de su sitio web. 4. Cree títulos y snippets únicos y precisos.5. Utilice las etiquetas de meta descripción: un breve resumen para que Google reconozca de qué trata el contenido de su sitio web. 6. Utilice etiquetas de encabezado para segregar el texto relevante.7. Añada un marcado de datos estructurados para asegurarse de que su sitio web es apto para funciones como las estrellas de revisión en los resultados de búsqueda de Google.8. Cree una página de navegación sencilla para los rastreadores de Google y para sus usuarios.9. Simplifique las URL10. Optimice el contenido y utilice los enlaces con prudencia.

Estos diez puntos pueden parecer cosas obvias para algunos, pero aun así, muchos reclutadores pasan por alto uno o dos. ¡Asegúrese de no estar en esa cola!

 

¿Por qué y cómo puede optimizar su sitio web de contratación para SEO?

«La belleza de la SEO es que le permite estudiar el mercado y descubrir qué busca exactamente la gente. Así, puede crear el contenido adecuado para ellos en el momento adecuado y mostrarlo en la plataforma adecuada en lugar de empujar un mensaje de marketing que a nadie le interesa. Es básicamente un juego de tirar contra empujar, y con el SEO, usted es quien lleva las riendas».

 

Está claro que necesita un sitio web de contratación, pero ¿por qué uno optimizado para SEO? He aquí la razón-

• La SEO (optimización para motores de búsqueda) ayuda a clasificar mejor su sitio web en las páginas de resultados de los motores de búsqueda (SERP), aumentando así la visibilidad de su sitio web de contratación. Esto hace que sea más probable que los clientes potenciales y las personas que buscan empleo encuentren su empresa cuando busquen palabras y frases clave relacionadas.
• El SEO ayuda a la agencia a crear credibilidad y autoridad en los informes de los motores de búsqueda, lo que puede aumentar la fiabilidad del sitio web y conducir a clasificaciones más altas.
• El SEO ayuda a la agencia a llegar a su público objetivo con mayor eficacia. Mediante la optimización del sitio web de contratación para las palabras y frases clave pertinentes, puede asegurarse de que su sitio de empleo está siendo visto por personas que están buscando activamente puestos de trabajo.
• El SEO ayuda a la agencia a aumentar la tasa de conversión de su sitio web de contratación. Si se asegura de que su sitio web de contratación es fácil de usar y de navegar, puede garantizar que los visitantes tengan más probabilidades de convertirse en clientes o solicitantes de empleo.
• El SEO ayuda a la agencia a mantenerse a la altura de la competencia. Dado que muchas agencias de colocación ya tienen sitios web, es importante que utilice el SEO para destacar y ser encontrada por los clientes potenciales y los solicitantes de empleo.

Ahora que tiene la respuesta a «¿Por qué SEO?», la siguiente pregunta es «¿Cómo SEO?».

La respuesta obvia es «Utilizando las palabras y frases clave adecuadas en su sitio web».

Pero, ¿sabe cómo encontrar las palabras clave relevantes para su sitio web de contratación?

He aquí cómo-

Uso de la herramienta SEMRush Keyword Magic

Para generar rápidamente una lista de palabras clave relevantes, Herramienta SEMRush Keyword Magic es la solución perfecta. Sólo tiene que introducir una palabra clave y pulsar buscar. Muy fácil.

 

Utilice la plantilla de contenidos SEO de SEMRush

SEMRush Plantilla de contenidos SEO analiza los 10 principales rivales en el ranking para la palabra clave introducida y ofrece una lista de palabras semánticamente relacionadas. También muestra cómo los sitios con mejores resultados están utilizando esas palabras clave en los artículos de sus sitios web de contratación, que usted puede utilizar como referencia a la hora de crear contenidos para su sitio.

Uso del autocompletado de Google y las búsquedas relacionadas

Diríjase a Google y empiece a escribir la palabra clave principal. Google empezará a autocompletar su búsqueda sin ni siquiera pulsar el botón de búsqueda.

 

Otra mina de oro se encuentra en la sección de «búsquedas relacionadas» cuando se desplaza hasta la parte inferior del resultado de su búsqueda.

 

 

Utilizar Google Adwords

Cree una cuenta gratuita en Google Adwords e introduzca su palabra clave principal en la primera sección del planificador de palabras clave.

 

Google listará todas las palabras clave relevantes relacionadas con «búsqueda de ejecutivos al por menor», entre las que podrá seleccionar aquellas a las que desee dirigirse.

Además, puede ir más allá y extraer el resultado de búsqueda mensual de cada palabra clave. Sólo tiene que introducir sus palabras clave en la segunda sección del planificador de palabras clave, es decir, obtener datos sobre el volumen de búsqueda y las tendencias.

 

Y ¡bam! Obtendrá algo como esto-

 

Con todas las palabras clave relevantes en su mano, ya está listo para aprovecharlas para atraer tráfico orgánico a su sitio web de contratación.

9 buenas prácticas para sacar el máximo partido a su página web de contratación

Estos son algunos de los mejores consejos que debería empezar a utilizar ahora para atraer tráfico orgánico a su sitio web de contratación sin gastar ni un céntimo en anuncios y promociones de pago.

1. Evite la canibalización de palabras clave

La canibalización de palabras clave se produce cuando usted se dirige a palabras clave similares a través de varias páginas de su sitio web, lo que lleva a que sus dos (o más) páginas compitan entre sí por un mejor posicionamiento en los resultados de búsqueda de Google.

Por ejemplo,

Aunque puede ser estupendo clasificarse en varias posiciones de la primera página de Google, si su contenido se centra en un tema similar, su número total de visitantes se dividirá entre ambos sitios.

La mejor forma de hacer frente a la canibalización de palabras clave es llevar un registro de las palabras o frases clave que utiliza en su contenido y fusionar páginas similares o eliminar las de menor rendimiento.

2. Dé prioridad a la intención del usuario

Intente averiguar la intención del público al aterrizar en su sitio web. Si el contenido de su sitio no satisface las necesidades del usuario, Google simplemente lo clasificará en una posición inferior. Su sitio web debe contener algo que aporte valor a su público objetivo.

Estos son algunos consejos probados para satisfacer la intención del usuario:

• Añada nuevos contenidos y actualice los antiguos con regularidad.
• Antes de generar contenidos para su sitio web, comprenda los tres tipos de intención: de navegación, informativa y transaccional.
• Planifique una estrategia de marketing de contenidos basada en su público objetivo y su nicho.
• Abstenerse de vender; explicar.
  If the user searches “interviewing tips,” tell them tips instead of selling them interviewing apps.

Recuerde que su prioridad debe ser mejorar la experiencia del usuario para que, cada vez que busque algo, se dirija automáticamente a sus páginas en busca de las respuestas.

3. No deje que los candidatos vean «Loading….»

 

Los sitios web que se cargan lentamente suelen tener una mala clasificación en los resultados de búsqueda de Google, ya que los usuarios pasan muy poco tiempo en ellos. Cuanto más baja sea la clasificación de su sitio web, menores serán sus posibilidades de obtener tráfico orgánico.

Estos consejos le ayudarán a aumentar la velocidad de carga de su sitio web de contratación:

• Reduzca el tamaño de sus archivos JavaScript, HTML y CSS a menos de 150 KB.
• Activar el almacenamiento en caché del navegador
• Reduzca el tiempo de respuesta del servidor a 200 ms
• Comprimir imágenes de menos de 100 KB
• Mejore la velocidad de su página tanto para ordenadores de sobremesa como para dispositivos móviles.
• Siga comprobando el tiempo de carga y la velocidad de su sitio web con regularidad y mejórelos siempre que sea necesario.
• Evite redireccionamientos de páginas de destino

4. Optimizar para la búsqueda por voz

Siri, Alexa, Bixby, etc., han hecho que las búsquedas en Google sean mucho más rápidas y precisas. Es probable que se quede atrás si no optimiza su sitio web para las consultas basadas en la voz.

Estos son los principales consejos para optimizar su sitio web para la búsqueda por voz:

• Utilice palabras clave de cola larga
• Utilice herramientas como Answerthepublic para encontrar preguntas relevantes y crear páginas de preguntas frecuentes
• Utilice las mejores prácticas de marcado de esquemas para ayudar a Google a comprender mejor el contenido de su sitio web.
• Optimice su sitio web para dispositivos móviles, ya que la mayoría de las búsquedas basadas en la voz se realizan a través del móvil.
• Utilice un lenguaje conversacional en sus contenidos

5. Sea coherente con la actualización de contenidos

Pamela Vaughan, en su blog, compartió el poder de la optimización de contenidos anteriores. Según ella, con solo actualizar las entradas antiguas del blog con nuevos contenidos e imágenes, uno puede aumentar el tráfico orgánico de su sitio web en un 106%.

Compartió sus observaciones detalladas en el blog e hizo hincapié en la importancia de la optimización de los contenidos, que las agencias deben seguir para impulsar el tráfico de búsqueda orgánica a su sitio web de contratación.He aquí algunos consejos a tener en cuenta:

• Utilice herramientas como Google Analytics para analizar primero los datos de su contenido antiguo.
• Sustituya las estadísticas e informes antiguos por otros nuevos.
• Compruebe si hay algún enlace roto y arréglelo cuanto antes.
• Incruste tweets, vídeos de YouTube, infografías, etc., para que su contenido sea más interactivo.
• Utilice frases más cortas y divida el contenido en forma de artículo.
• Compruebe el formato de su sitio web en su versión AMP o móvil.
• En caso de que vaya a cambiar los slugs de URL, asegúrese de que las redirecciones 301 funcionan correctamente.

6. Construya enlaces de forma inteligente

La construcción de enlaces es una de las formas más inteligentes de impulsar el tráfico orgánico. Pero, por desgracia, las estadísticas muestran que El 91% de los sitios web no tienen vínculos de retroceso.

Antes de que le contemos consejos para hacer mejores backlinks, debe recordar que si no se hace correctamente, la construcción de enlaces puede acarrear penalizaciones y la suspensión de la cuenta. Por lo tanto, debe tener mucho cuidado de no violar ninguna política cuando construya enlaces para su sitio web.

Ahora, aquí están los consejos:

• Utilice texto descriptivo para añadir enlaces, de modo que quien haga clic en el enlace sepa a dónde se le redirige.
• Evite construir más de dos enlaces recíprocos desde cualquier sitio web.
• Interconecte todas las páginas huérfanas de su sitio web. Son las páginas que no están enlazadas con ningún otro sitio.
• Mantenga sus estadísticas e informes actualizados y vincúlelos a su fuente original.
• Si da un enlace saliente a cualquier sitio web, asegúrese de que es creíble.
• Cuando enlace a cualquier página cuya credibilidad no esté clara, utilice rel=»nofollow» en la etiqueta de anclaje.

7. Adopte los vídeos en su marketing de contenidos

No es amable, pero a nadie le gusta leer hoy en día. Más bien, a la gente le encanta ver vídeos interactivos. Por eso cada vez más empresas han empezado a utilizar cortos y carretes para impulsar el compromiso en su negocio.

A continuación le explicamos cómo puede crear una estrategia de marketing de vídeo perfecta para promocionar su sitio web de contratación:

• Especifique la persona de su audiencia. (¡Sí! Igual que hace para los artículos)
• Concéntrese en hacer que su introducción sea atractiva, o los espectadores simplemente pasarán por encima de ella.
• Mantenga su vídeo corto en lugar de publicar un vídeo completo de 10 minutos con 10 puntos. Divídalos en 5-10 partes seriadas.
• Transcriba el contenido de sus vídeos.
• Utilice audio de calidad. Hoy en día los teléfonos inteligentes pueden grabar un sonido excelente. Utilícelos si no dispone de un micrófono decente.
• La edición es imprescindible antes de hacer público su vídeo.

8. Apunte a los fragmentos destacados

Los fragmentos destacados son una excelente forma de aumentar el tráfico orgánico de su sitio web de contratación. Si consigue un fragmento destacado en la primera página de los resultados de búsqueda de Google, lo más probable es que la mayoría de la gente haga clic en su sitio web.

Cómo puede conseguir un lugar destacado:

• Utilice listas numeradas en su blog
• Identifique las preguntas por las que siente curiosidad la gente y cree contenidos en torno a ellas.
• Añada una página de preguntas y respuestas en su sitio web.
• Procure que sus respuestas tengan entre 50 y 55 palabras.

 

9. Emplear E-A-T

E-A-T son las siglas en inglés de Experiencia, Autoridad y Confiabilidad de un sitio web. Es una de las muchas directrices que utiliza Google para verificar los contenidos de alta calidad y clasificarlos mejor en los resultados de búsqueda.

En resumen, E-A-T se centra en-

• La experiencia del creador de contenidos en un nicho concreto sobre el que escribe.
• La autoridad del sitio web en el que se publica el contenido.
• La fiabilidad del contenido y del propio sitio web con el que interactúan los usuarios.

Aunque el E-A-T no afecta directamente al ranking, influye en varios aspectos del algoritmo de Google. Por lo tanto, si usted está tratando de aprovechar SEO para mejorar el ranking de reclutamiento sitio web, usted debe reconocer la importancia de E-A-T.

He aquí la minilista de control que debe seguir:

1. Añada una página «Quiénes somos» a su sitio web de contratación. Sus clientes y candidatos deben saber quién es usted y por qué deberían interesarse por usted.
2. No escriba contenidos porque sí. Contrate a expertos para crear contenidos de calidad para su sitio web.
3. No produzca contenidos largos que no sirvan para nada. Funcionan mejor los contenidos breves que resuelven la intención del visitante.
4. Actualice el contenido con regularidad. (¡Es imprescindible!)
5. Vincule su contenido a fuentes de confianza.
6. Mejore su reputación en línea.

¿Cómo puede gestionar mejor su página web de contratación?

El hecho de que su agencia de colocación esté ahora en línea no significa que su trabajo haya terminado, sino que se ha duplicado. Los sitios web requieren un mantenimiento constante para mantenerlos frescos y seguros.

Una gestión adecuada del sitio web garantiza que todos los enlaces del sitio estén operativos, que la velocidad no se vea obstaculizada y que el contenido se actualice con regularidad.Para una rápida visión general, aquí tiene una miniguía para ayudarle a gestionar mejor su sitio web de contratación:

1. Compruebe si su sitio web se carga rápidamente.
2. Guarde una copia de seguridad para asegurarse de que todos los datos están a salvo.
3. Actualice todo el software y los plugins.
4. Compruebe si todos los formularios funcionan correctamente.
5. Elimine los comentarios spam de su página (si los hay)
6. Examine si algún enlace está roto y arréglelo cuanto antes.
7. Corrija los errores 404 (si los hay) de su sitio web.
8. Actualice los blogs más antiguos.

7 razones por las que el mantenimiento del sitio web es esencial

1. La publicación regular y la actualización de contenidos garantizan que el contenido de su sitio web sea fresco y que los visitantes sigan acudiendo en busca de nuevos contenidos. También puede ayudar a que su sitio web se posicione mejor en los resultados de búsqueda de Google.
2. No hay ninguna garantía de que los piratas informáticos no intenten aprovecharse de cualquier brecha de seguridad en su sitio web que pueda producirse debido a su mala o nula gestión. Un mantenimiento regular le permite detectar cualquier actividad sospechosa y tomar las medidas necesarias para evitarla.
3. Mantener una copia de seguridad de su sitio web es importante en caso de que algo vaya mal y su sitio web se colapse por completo. Debe hacer copias de seguridad periódicas del contenido de su sitio web de contratación y después probar las copias de seguridad para asegurarse de que todo está bajo control.
4. Sin un mantenimiento regular de su sitio web, los visitantes del mismo nunca sabrán nada sobre nuevos productos, ofertas de trabajo o características, lo que a la larga obstaculizará el crecimiento de su negocio.
5. El mercado de la contratación está cambiando rápidamente. Las nuevas tecnologías y tendencias se apoderan del sector. Debe revisar la compatibilidad de su sitio web de contratación con estas tecnologías para evitar quedarse atrás.
6. El tiempo de inactividad de un sitio web puede dañar la marca de su agencia, lo que equivale a la pérdida de una ventaja competitiva en el mercado. Además, si se evita durante un periodo prolongado, tendrá que contratar a un profesional para que arregle su sitio web, lo que supondrá un coste elevado.
7. Su negocio no tiene nada que ver con los clientes y los candidatos. Pero, si su sitio web no responde a sus expectativas, será perjudicial para su imagen de marca.

¿Con qué frecuencia debe realizar el mantenimiento de su sitio web?

No podemos decirle el número exacto, pero al menos una vez al mes es el «deber», e incluso más si es posible.

Tareas como la exploración de la seguridad y la supervisión del tiempo de actividad deben realizarse con más frecuencia que las actualizaciones del sitio web y la supervisión del rendimiento. Lo mejor es que la mayoría de las actividades de mantenimiento pueden automatizarse, lo que puede quitarle mucha carga de encima.

Además, siempre puede contratar a un profesional para que se encargue de las tareas de gestión de su sitio web de contratación. Pero si piensa hacerlo usted mismo, asegúrese de sacar tiempo de su apretada agenda cada pocos días. (¡Sin compromisos!)

«Estética agradable+ intención del usuario+ mejores prácticas SEO= sitio web de contratación alucinante»

Esperamos que esta guía le haya resultado instructiva. Volvamos a encontrarnos con otro tema interesante. Hasta entonces, siga reclutando~

Preguntas frecuentes

P1: ¿Qué es una página web de contratación?Respuesta: Se puede llamar sitio web de contratación a un «portal de búsqueda de personal en línea que ayuda a los empleados a encontrar a los candidatos ideales para los puestos vacantes de su empresa o viceversa».P2: ¿Cuáles son los sitios web de contratación más conocidos en 2024?Respuesta: He aquí los sitios web de contratación más conocidos de 2024:

1. Lo mejor en general De hecho y Monstruo
2. Lo mejor para la investigación de empleadores Glassdoor
3. Lo mejor para trabajos a distancia – FlexJobs
4. Lo mejor para conectar con los reclutadores LinkedIn
5. Lo mejor para trabajos por horas – Snagajob

P3: ¿Cómo ganan dinero las páginas web de contratación?

Conteste: Hay muchas formas de que los sitios web de contratación ganen dinero. Algunas de ellas son

• Anunciando ofertas de empleo en primera página
• Utilizar enlaces de afiliados
• Envío de boletines por correo electrónico

P4: ¿Qué ocurre si no actualizo mi página web de contratación?

Conteste: Sin actualizaciones frecuentes, el contenido de su página web se volverá antiguo e irrelevante para los usuarios. Google no clasifica este tipo de páginas web en su primera página. Y con el tiempo, la dirección de su sitio caducará y necesitará un nuevo sitio web que mantener.