Al principio, todas las marcas o empresas se encuentran en esa fase específica de abandono en la que tienen planes extraordinarios, muy poco tiempo y un pequeño equipo de personas entusiastas que quieren darlo todo. Este era exactamente el aspecto que tenía Recruit CRM al principio, hace 3 años.
Mientras trabajábamos en la creación de uno de los programas informáticos para empresas de selección de personal más queridos del mercado, no tardamos en comprender el poder de la narración profunda.
Poco a poco, trabajamos para crear un blog oficial, distribuir contenidos y activos de marketing a través de nuestros medios sociales, y ¿adivine qué?
Nuestra huella digital se ha extendido tanto que nos ha obligado a crear una versión mucho mejor de nuestro software que ya gustaba a los reclutadores de todo el mundo.
Hoy en día, Recruit CRM tiene clientes en más de 75 países de todos los continentes del mundo, y no reconocemos ni remotamente el valor que hemos generado para la mayoría de estas agencias de colocación.
Así pues, este debería ser el comienzo del reconocimiento de los esfuerzos de todos y cada uno de los trabajadores de nuestra empresa que se han tirado toda la noche para atender llamadas desde el otro lado del país y de todos aquellos reclutadores y empresas de búsqueda de ejecutivos que han creído en nuestro producto de primera clase.
10 maneras en las que Recruit CRM ha revolucionado la forma de contratar de los reclutadores
Aquí hemos mencionado algunas de las formas en las que hemos estado creando un impacto positivo y cambiando el mundo del reclutamiento con nuestro vanguardista Sistema de Seguimiento de Candidatos y Software CRM.
1. Desde la búsqueda hasta la gestión de candidatos, todo en un mismo lugar
Atraer a los mejores candidatos es siempre un requisito importante para toda empresa y, como reclutador, para dejar su huella, tiene que dar lo mejor de sí mismo y contratar a los mejores empleados.
El problema surge cuando se analiza el hecho de que más de tres de cada cuatro candidatos solicitan un puesto de trabajo aunque no estén cualificados para él. De este modo, la cantidad de candidatos no cualificados para un determinado puesto vacante es enorme. Los mejores candidatos no vienen a usted sin más, sino que tendrá que llevar a cabo una búsqueda eficaz.
Recruit CRM ha hecho que la búsqueda de candidatos sea más fácil que nunca. Con la
Reclutar CRM Extensión de Sourcing
no sólo podrá buscar candidatos, sino también construir una sólida cartera de candidatos.
Sólo tiene que descargar nuestra extensión para Chrome y ejecutarla. En cuestión de segundos, recogerá información del perfil de su candidato y la introducirá en su sistema.
También puede comprobar si el candidato ya ha sido añadido a su sistema o si tiene posibles candidatos en su base de datos de contratación de la misma empresa en la que está trabajando.
2. Nuestros informes avanzados son lo más preciso que puede haber
Los datos ya son amigos íntimos de quienes quieren seguir siendo relevantes, tener visión de futuro, creer en todo lo medible y, por supuesto, para competir mejor.
Las agencias de contratación no son una excepción cuando se trata de trabajar con datos. Para medir los procesos internos con una precisión milimétrica, necesita informes avanzados. A pesar de que existe una gran reserva de talentos, el 72,8% de las empresas se enfrentan a dificultades a la hora de contratar.
Para ayudar a superar esto, Recruit CRM ha ideado cuadros de mando avanzados, KPI de equipo e informes del ciclo de vida del candidato donde puede visualizar todo el pipeline de contratación, gestionar sus operaciones de negocio, el estado de los trabajos y todas las ofertas en un único lugar.
Más recursos:
¿Cómo pueden utilizar los reclutadores los análisis de contratación para contratar mejor?
3. Potentes opciones de búsqueda avanzada
La búsqueda avanzada es muy útil cuando se trata de realizar búsquedas más complejas en comparación con una búsqueda estándar. Con Recruit CRM, puede obtener información significativa más rápido de lo habitual.
Puede escribir cadenas booleanas con mayor rapidez, ya que el software añade comillas y corchetes automáticamente a su consulta en segundo plano, y las búsquedas por radio (impulsadas por Google Maps) le ayudan a buscar clientes, candidatos y puestos de trabajo dentro de una distancia específica de cualquier ubicación.
Recruit CRM presume de una combinación de búsquedas booleanas y por radio, ayudándole así a obtener resultados exactos de las consultas de búsqueda. Otra función interesante es la de búsqueda guardada, en la que los reclutadores pueden guardar su consulta de búsqueda repetitiva y utilizarla cuando lo deseen en el futuro.
4. Recruit CRM es 100% personalizable
Todo el solicitante
El sistema de seguimiento (ATS) y el software CRM pueden personalizarse según las necesidades del reclutador.
Con la opción de campos personalizados, etapas de contratación, formularios, etc., los cazatalentos pueden hacer literalmente del software una pieza de su propia marca. Sin embargo, el núcleo de la aplicación sigue siendo el mismo para todos, y el diseño, los colores y las etiquetas no pueden personalizarse.
Si desea publicar ofertas en otros portales de empleo, puede hacerlo fácilmente a través de nuestra API o utilizando un feed XML que permitirá a esos portales de empleo extraer ofertas directamente de su cuenta Recruit CRM.
También puede utilizar nuestra función premium de publicación en bolsas de trabajo para publicar ofertas en diferentes bolsas de trabajo de todo el mundo.
5. Sistema de precios asequibles
El área más crucial donde Recruit CRM gana la batalla es aquí: en sus precios. Mientras que el rango de precios de la mayoría de sus competidores oscila en torno a los 70-200 $, Recruit CRM tiene un modelo PPR que se traduce aproximadamente como pago por reclutador.
Se le cobrará en función del número de profesionales de la contratación que utilicen el software ATS y CRM o del número de personas que a la vez necesiten acceder al mismo. En función de las funcionalidades y características, actualmente servimos modelos gratuitos y de pago.
Recruit CRM tiene un
sistema de precios sencillo y transparente
en el que puede ahorrar hasta un 20% anual.
Nuestro plan de equipo es ideal para las empresas de selección de personal que están empezando y cuenta con características tales como- pipeline de ofertas, 50.000 empresas (por usuario), 10.000 candidatos (por usuario), publicación en bolsas de trabajo, envío masivo ilimitado de correos electrónicos, extensión Chrome source, integraciones Zapier, etc.
El plan gratuito es similar al plan por equipos, pero la única diferencia es que un reclutador puede añadir 50 candidatos, 2 empleos y 50 contactos y empresas.
Plan de equipo: 85 $ por usuario al mes; 69 $ por usuario si se factura anualmente
Plan para empresas: 119 $ por usuario al mes; 99 $ por usuario si se factura anualmente
Plan Enterprise: 125 $ por usuario al mes o al año
6. Recursos y guías exclusivos para reclutadores
Como marca de SaaS, creemos firmemente en el poder del contenido. Ésa es la única razón por la que hemos creado un blog oficial, un glosario y varios recursos más para que las agencias de contratación de todo el mundo estén disponibles en cualquier momento que lo deseen.
En enero de 2021, publicamos nuestro primer libro electrónico sobre la creación de una agencia de contratación a distancia y celebramos seminarios web en distintos países para ayudar a los empresarios de la contratación a averiguar cómo llegar a ser totalmente remotos ¡con o sin pandemia!
Con plantillas de correo electrónico listas para enviar, guías, guías prácticas y plantillas de descripción de puestos de trabajo, estamos en un proceso continuo de desarrollo en lo que respecta al contenido. En Recruit CRM, entendemos lo que se necesita para generar confianza y ayudar a nuestros clientes potenciales a desarrollar una opinión positiva sobre nuestra marca. Visite nuestra página de LinkedIn, Twitter e Instagram para ver contenidos realmente interesantes y atractivos.
7. Integraciones útiles y envío masivo de correo electrónico
Además de conectar su proveedor de correo electrónico favorito con Recruit CRM, también puede personalizar todo el software de contratación según las necesidades de su empresa. Con Zapier puede conectar más de 2500 aplicaciones para realizar tareas automatizadas ligeras.
Este es, con diferencia, el más apreciado por todos nuestros clientes. Los reclutadores también pueden enviar correos electrónicos masivos a clientes y candidatos en caso de recordatorios, calendarios, últimas actualizaciones laborales, etc.
La sincronización de su correo electrónico, el seguimiento de su tasa de apertura, los disparadores automáticos de correo electrónico cada vez que se realizan determinadas acciones, la organización de su buzón de correo electrónico, etc. son todas ellas funciones que vienen incorporadas en nuestro software.
8. Somos compatibles con la EEO
En todas las empresas se exige una línea de base a partir de la cual empleados y empleadores pueden determinar cómo tratar a la otra persona. Al igual que esto es responsabilidad de un director de contratación, también lo es de un reclutador y del software de contratación que esté utilizando para asegurarse de que existe dignidad y una cultura adecuada en el lugar de trabajo.
Cualquier forma de comportamiento discriminatorio es inaceptable y debe tratarse desde la raíz. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. ha establecido una serie de buenas prácticas que deben seguir los reclutadores y los profesionales de RR.HH.
Recruit CRM es compatible con la EEO, lo que significa que prohibimos a los reclutadores tomar decisiones discriminatorias y les ayudamos a tratar a todas las personas por igual a la hora de contratar, ascender, compensar, despedir, etc.
9. Sus datos están 200% seguros con nosotros
El Reglamento General de Protección de Datos o GDPR (por sus siglas en inglés) es un marco legal que obliga a las empresas a proteger los datos personales y la privacidad de los ciudadanos de la UE en cualquier tipo de transacción que tenga lugar dentro de la Unión Europea.
Este reglamento se aplica a todos los sitios web, independientemente de si usted vende su servicio en la UE. Esto se hace generalmente para atraer a los visitantes europeos y garantizarles que sus datos están seguros.
Según la página web del GDPR de la Unión Europea, la legislación está diseñada para armonizar las leyes de privacidad de datos en toda Europa, proporcionando una protección más completa y derechos a los individuos.
Recruit CRM cumple plenamente las políticas GDPR de la UE y garantiza la seguridad de los datos a todos los clientes del mundo.
10. Excepcional atención al cliente y chats en directo
Una de las cosas que más les gusta de nosotros a nuestros clientes y de la que tampoco nos reprimimos a la hora de presumir es el implacable servicio de atención al cliente que ofrecemos a nuestros usuarios.
Empezando por el primer día de registro para una demostración gratuita hasta la contratación final de uno de nuestros planes, nuestra gente en Recruit CRM se asegura de ayudar a nuestros usuarios de todas las maneras posibles o para cualquier consulta, sea pequeña o grande.
Nuestro equipo de éxito del cliente no proporciona ningún vídeo pregrabado a nuestros usuarios. No hay nada más valioso que proporcionar comentarios en tiempo real y nos aseguramos de que nuestro equipo realice tantos seminarios web en directo como sea posible para responder a las preguntas de los usuarios.
Citando a Paul Diaz, fundador de
Hire Power Consulting, «Recruit CRM es el software ATS/CRM más fácil y personalizable que he utilizado nunca. He trabajado en la industria del reclutamiento durante 20 años y he utilizado más sistemas de los que puedo recordar. Además de una plataforma de software increíble, ¡su servicio de atención al cliente es sin duda EL MEJOR!»
Preguntas más frecuentes (FAQ):
1. ¿Qué programas informáticos utilizan los reclutadores?
Los reclutadores utilizan software de contratación que viene incorporado con un sistema de seguimiento de candidatos y un software de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM).
Existen innumerables programas informáticos de búsqueda de directivos en el mercado, pero los reclutadores deben ser muy exigentes a la hora de decantarse por un producto concreto. Estas son las 3 cosas más importantes en las que debe fijarse:
- ¿Su software es compatible con el actual ATS y CRM que está utilizando o necesita invertir en uno nuevo por completo?
- Si es la primera vez que invierte en un software de selección de personal, asegúrese de que elige un producto sólo después de inscribirse en una prueba gratuita o demostración.
- Responda a lo siguiente: ¿Se ajusta este software de contratación a las necesidades y objetivos de su empresa? Si la respuesta es afirmativa, ¡puede seguir adelante!
2. ¿Cuál es el mejor software para agencias de contratación?
Los reclutadores tienen mucho donde elegir cuando se trata de elegir el software de reclutamiento adecuado. Por ello, hemos creado una guía sobre cómo puede elegir un software ATS o CRM para su agencia. Además, en ese sentido, con software de gestión de contratación como- JobAdder, Lever, Crelate, Bullhorn, etc., Recruit CRM se distingue porque es menos voluminoso, tiene una gran interfaz de usuario y es asequible.
No tiene sentido utilizar un software creado por ingenieros informáticos hace unos 20 años cuando puede utilizar uno creado ahora, con nuevas funciones que se añaden cada día.
Desde el apoyo a la contratación de diversidad y la adopción de todas las posturas posibles para acabar con la discriminación de género en el lugar de trabajo, hasta el soporte multilingüe y de divisas, hemos recorrido un largo camino para ser el software de búsqueda de ejecutivos mejor valorado en Capterra. Si desea probar nuestro software de forma gratuita, ¡déjenos sus comentarios a continuación! Estaremos encantados de atenderle.
