Reclutadores, ¡agárrense el sombrero! ¡Una nueva tendencia en el lugar de trabajo vuelve a arrasar!
Presentamos la amortiguación de carrera.
Atrás quedaron los días en que los empleados permanecían en una única empresa para impulsar sus carreras. La mano de obra moderna es ágil, adaptable y siempre busca la siguiente oportunidad.
Pero, ¿qué significa esto para los reclutadores? No se preocupe; ¡le tenemos cubierto!
¿Qué es la amortiguación de carrera?
La amortiguación de la carrera profesional se refiere simplemente a asegurar una nueva oportunidad de trabajo mientras sigue empleado en su puesto actual.
Los profesionales mantienen un plan de respaldo para sus carreras mediante la creación de conexiones y el seguimiento de las oportunidades de trabajo en el exterior.
Se trata de tener una red de seguridad y estar preparado para los cambios inesperados en el mercado laboral o en la propia trayectoria profesional.
Los empleados trabajan activamente en red, actualizan sus conocimientos, realizan trabajos por cuenta propia, participan en eventos del sector y se mantienen al día de las tendencias actuales para construir una base profesional sólida que pueda ayudarles a poner los pies en la tierra si necesitan hacer un cambio en su carrera.
¿Por qué se está convirtiendo en tendencia la amortiguación de carreras?
1. Cambiar la dinámica del lugar de trabajo
Los días del empleo de por vida en una única empresa han quedado atrás.
La mano de obra actual es más dinámica, con profesionales que cambian con frecuencia de trabajo e industria en busca de mejores oportunidades y crecimiento personal.
2. Aumento de la competencia por el talento
Con el auge del trabajo a distancia y la reserva mundial de talentos, las empresas compiten por los mejores y más brillantes empleados.
La amortiguación de la carrera permite a los profesionales seguir siendo competitivos en un mercado laboral que evoluciona rápidamente y les prepara para los inesperados despidos.
3. El auge de la economía colaborativa
La economía colaborativa ha facilitado que la gente persiga múltiples fuentes de ingresos, fomentando una mentalidad de estar siempre a la búsqueda de la próxima oportunidad y de aprender algo nuevo.
Es una forma estupenda no sólo de actualizar sus conocimientos, sino también de ampliar el alcance de su conjunto de competencias, lo que hace que la transición profesional y el cambio de empleo sean un viaje suave y comparativamente menos estresante.
4. Deseo de crecimiento profesional
Los empleados de hoy en día están más centrados en el crecimiento y el desarrollo profesional, y la amortiguación de la carrera les permite explorar nuevas oportunidades y adquirir experiencias diversas.
Ya sea para escalar posiciones en la empresa o ascender finalmente a puestos ejecutivos, el afán de crecimiento profesional abre varias puertas a los ambiciosos.
El impacto de la amortiguación de la carrera profesional en los reclutadores
1. Aumento del volumen de negocios
El aumento de la amortiguación de la carrera profesional puede conducir a una mayor rotación de los empleados, ya que los profesionales buscan activamente el crecimiento y nuevas oportunidades para sus carreras.
Esto supone un reto para los reclutadores, que deben buscar continuamente nuevos talentos para sustituir a los empleados salientes.
Para mantenerse a la vanguardia, los reclutadores deben ser proactivos en su búsqueda y hacer uso de estrategias innovadoras como medios sociales el reclutamiento, las referencias de los empleados y la búsqueda de candidatos pasivos para garantizar una afluencia constante de talento cualificado.
2. Retos para retener a los mejores talentos
La amortiguación de la carrera profesional amplifica el panorama ya de por sí competitivo para los mejores talentos.
Con una plétora de oportunidades disponibles, es más probable que los candidatos excepcionales exploren sus opciones y se marchen a pastos más verdes.
Esto hace que retener a los mejores talentos sea una prioridad tanto para los reclutadores como para los empleadores.
Para hacer frente a este reto, las empresas deben crear un entorno que fomente el crecimiento de los empleados, ofrezca una remuneración competitiva y proporcione una trayectoria profesional clara, garantizando que sus mejores talentos permanezcan leales y comprometidos con la organización.
3. Dificultad para crear una marca de empleador
A medida que los empleados se centran cada vez más en el desarrollo profesional, establecer una marca de empleador fuerte que resuene entre los mejores talentos puede ser todo un reto.
Es crucial para atraer y retener a profesionales de alto calibre, por lo que las empresas deben dar prioridad a la creación de una identidad que atraiga a su público objetivo.
Los empleadores pueden conseguirlo destacando su compromiso con el desarrollo profesional de todos, exhibiendo su cultura empresarial única y demostrando el impacto de su trabajo.
Estos valores pueden ayudar a las organizaciones a crear una marca de empleador magnética que atraiga a los mejores talentos y los mantenga comprometidos.
Estrategias para que los reclutadores aborden la amortiguación de la carrera profesional
1. Construir una cultura empresarial sólida
Desarrolle una cultura de empresa que fomente el crecimiento, la innovación y la colaboración. Esto hará que su organización resulte atractiva para que los talentos se queden y prosperen.
Es más fácil que los empleados se sientan implicados, satisfechos y comprometidos con el éxito a largo plazo de la empresa cuando tienen un sentimiento de pertenencia y un propósito en su trabajo.
2. Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo
Capacite a su plantilla invirtiendo en programas de formación y desarrollo de los empleados.
Esto no sólo les hace sentirse valorados, sino que también reduce las posibilidades de que busquen oportunidades en otros lugares.
Ofrezca oportunidades de tutoría, rotaciones internas de trabajo y apoyo a la formación continua para ayudar a los empleados a ampliar sus habilidades y crecer dentro de la organización.
3. Fomentar la comunicación abierta y la transparencia
Cultive un entorno que fomente la comunicación abierta y la transparencia para ayudar a generar confianza entre los empleados y la dirección.
Esto hará que los empleados se sientan más implicados en el éxito de la empresa y menos inclinados a buscar colchones profesionales en otros lugares.
Celebre reuniones periódicas, comparta información actualizada sobre el rendimiento de la empresa y solicite la opinión de los empleados para promover una cultura de apertura y honestidad.
4. Ofrecer una remuneración y unas prestaciones competitivas
Haga que su organización destaque como empleador preferente ofreciendo salarios, prestaciones y beneficios competitivos.
Compare sus paquetes retributivos con los estándares del sector y revise periódicamente la satisfacción de sus empleados para asegurarse de que sigue siendo competitivo en el mercado.
5. Complementar la mano de obra
Si los aumentos o bonificaciones tradicionales no son factibles, considere la posibilidad de ofrecer gratificaciones alternativas que los empleados valoren, como por ejemplo, un servicio adicional de salud mental días, tiempo libre remunerado (PTO), o estipendios para oportunidades de aprendizaje continuado.
Al proporcionar oportunidades de ingresos adicionales o de desarrollo de habilidades fuera de los típicos casos de uso de gigas como Instacart o Uber, usted empodera a los empleados, incluidos los asistentes virtuales, para que tomen las riendas de sus carreras al tiempo que demuestra su apoyo a su bienestar
La tendencia a amortiguar la carrera profesional puede parecer desalentadora en un principio, pero no tiene por qué ser negativa.
Si comprende las razones que lo explican y adapta sus estrategias de contratación en consecuencia, podrá convertir la amortiguación de la carrera profesional en una oportunidad para atraer y retener a los mejores talentos.
Así que adopte a los reclutadores de cojines y vea cómo su empresa prospera en el lugar de trabajo moderno.
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Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo beneficia la amortiguación de la carrera profesional a los empresarios?
La amortiguación de la carrera profesional puede aportar varias ventajas a los empresarios.
En primer lugar, los empleados que participan en la amortiguación de la carrera profesional a menudo desarrollan diversos conjuntos de habilidades y experiencias, que pueden ser activos valiosos para la organización.
En segundo lugar, los empleados con amplias redes profesionales pueden ayudar a identificar posibles referencias y nuevos talentos.
Por último, los empresarios pueden crear un entorno de trabajo más atractivo que retenga a los mejores talentos y fomente una mano de obra leal y comprometida comprendiendo y abordando las razones que subyacen a la amortiguación de la carrera profesional.
2. ¿En qué se diferencia la amortiguación de la carrera profesional del job hopping?
Ambas son similares en el sentido de que implican que los empleados exploren múltiples oportunidades profesionales.
La amortiguación de la carrera profesional se diferencia en que se centra en la construcción de una red de seguridad o colchón mediante el mantenimiento de conexiones profesionales, la búsqueda de proyectos paralelos o la participación en el aprendizaje continuo.
Estas actividades a menudo se desarrollan paralelamente a un empleo principal sin dejar necesariamente el empleador actual. Por el contrario, el job-hopping se refiere a cambiar frecuentemente de trabajo, a menudo en busca de mejores oportunidades o de una promoción profesional.
