Cuando las empresas planean expandirse, buscan nuevos miembros para añadir a su equipo actual.
El proceso de contratación puede resultar agotador para la mayoría de los empleadores, en gran medida porque encontrar a la persona adecuada para la organización y su cultura corporativa es una tarea desalentadora.
Además, tiene que examinar miles de solicitudes y currículos para preseleccionar a los posibles candidatos que considere adecuados para su organización.
¿Sabe que los empresarios dan preferencia a los estudiantes sobre las personas con experiencia para determinadas categorías laborales?
De hecho, cada vez son más los estudiantes que trabajan durante sus estudios: más del 70% de los universitarios de EE.UU. trabajan mientras estudian.
Para los estudiantes, los beneficios de trabajar mientras estudian pueden parecer obvios: existe una fuerte correlación entre la tasa de empleo de los licenciados y la experiencia laboral mientras se estudia.
En la Unión Europea, los titulados sin experiencia laboral tenían de media un 10% más de probabilidades de estar desempleados. Pero, ¿qué les hace tan deseables para un posible empleador? Averigüémoslo.
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¿Debe o no contratar a estudiantes?
He aquí 9 razones que demuestran cómo los estudiantes y los novatos son la nueva inversión que las empresas deben hacer si quieren que su negocio rompa el techo de cristal.
1. Tienen una perspectiva única
La generación más joven tiene una perspectiva diferente y única de la vida. Estas mentes jóvenes han nacido en una época completamente distinta y, por tanto, sus ideas son tan individuales como ellas. La generación más joven es más consciente de las tendencias actuales, de lo que está de moda y de lo que no.
Los estudiantes merecen sin duda la inversión porque aportan nuevas ideas para que su equipo actual experimente con ellas. Al contratar a un estudiante o a un recién licenciado, usted aporta un conocimiento de primera mano del mercado, un conocimiento que puede utilizar en beneficio de su empresa. Aportan una mirada nueva a los problemas de la empresa.
2. Son adaptables
Además de tener una visión única de la vida en general, estos estudiantes también están dispuestos a adaptarse a los cambios de su entorno. Esto es algo que no se consigue fácilmente con personas experimentadas, que muestran resistencia a los cambios, grandes o pequeños.
Los de la generación del milenio en adelante tienen una mentalidad flexible nacida en parte de la necesidad percibida de serlo. Los millennials han sido testigos de considerables cambios sociales en sus relativamente cortas vidas.
Piense en la globalización, la cuarta revolución industrial y la conectividad cada vez mayor. Los millennials ven estas macrotendencias y comprenden su necesidad de adaptarse a ellas.
Se enfrentan al escenario de trabajar durante los próximos cincuenta años y adoptan el mantra de que «los empleos del futuro ni siquiera se han inventado todavía». Dado el rápido ritmo de cambio de la tecnología, los millennials entienden que la adaptabilidad será clave para que sus carreras estén preparadas para el futuro.
3. Hacen preguntas
Otra razón por la que el empresario prefiere contratar estudiantes en la organización es el hecho de que hacen preguntas cuando trabajan. No encontrará muchos profesionales con experiencia que intenten buscar una solución a cada una de las preguntas que se les plantean en el trabajo.
Hacer preguntas no es algo que se fomente habitualmente en la rígida estructura de las grandes empresas, pero éste es un ejemplo de algo que pueden aprender de la cultura de las startups.
Para ellos, una práctica como ésta es despectiva. Pero, de hecho, no lo es. Está bien tener preguntas y no hay nada malo en que alguien las responda por usted.
Las mentes jóvenes e inquisitivas se preguntan cómo y por qué los asuntos se tratan de una determinada manera. Sus conocimientos son frescos y su curiosidad puede conducir a nuevas soluciones para los problemas a los que se enfrenta una empresa.
4. Son expertos en tecnología
Los estudiantes suelen pertenecer a una generación más joven y, como tales, son personas conocedoras de la tecnología. Son nativos digitales, ya que se han criado utilizando Internet.
Lo han explorado, han aprendido de él y también lo dominan. Así que imagínese lo que estas mentes jóvenes y brillantes pueden enseñarle a usted y a su equipo actual sobre la tecnología y sus diversos usos.
Si busca contratar desarrolladores para el puesto de marketing en redes sociales, diseño gráfico, redacción de contenidos o informática básica, no hay mejor opción que un estudiante.
Una encuesta realizada por la escuela de negocios INSEAD reveló que el 60% de los millennials cree que las competencias digitales de sus actuales empleadores son inadecuadas.
A medida que continúa la tendencia general de la sociedad hacia la digitalización, también se está produciendo la digitalización del lugar de trabajo, lo que aumenta la productividad de las empresas i
n una amplia gama de industrias. Dado que los estudiantes representan a quienes se sienten más cómodos con el cambio hacia la tecnología, son los mejor situados para adoptar dicha tecnología de forma eficaz, trabajando por la eficiencia dentro de la empresa.
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5. Hacen borrón y cuenta nueva y tienen ganas de aprender
Los trabajadores con experiencia suelen estar fijados en su forma de trabajar y de relacionarse con sus compañeros.
Esto puede conducir a una forma de pensar arraigada y hace que prevalezcan los problemas de adaptabilidad, ahogando la creatividad. En cambio, los estudiantes-trabajadores se adaptan fácilmente a la cultura de su empresa, ya que no tienen pautas de trabajo establecidas. Llegan a usted y a su equipo con una pizarra limpia, la más limpia que pueda conseguir.
Esto le permite moldear a estos empleados de la forma más relevante para su empresa.
Están abiertos a nuevas ideas y a aprender del entorno laboral, y esto es tan cierto para las competencias empresariales como para la cultura de empresa. Los estudiantes también proceden del espacio académico y, como tales, han desarrollado un hábito de aprendizaje.
Como resultado, estas mentes jóvenes están deseosas de observar y aprender de sus propios errores y de los de los demás.
Esta actitud entusiasta significa que los estudiantes se comprometen más con la empresa y su cultura, y ha demostrado tener efectos positivos en la productividad, ya que un estudio reciente ha descubierto que un aumento del 10% en la inversión en el compromiso de los empleados se tradujo en unaumento de 2.400 dólares en los beneficios de la empresa, por empleado, al año.
6. Son innovadores
Otra razón que califica a estos estudiantes como dignos de inversión es que analizan los mismos asuntos que usted, pero de forma diferente. Su perspectiva fresca les permite abordar los problemas desde ángulos que los trabajadores más experimentados no pueden. Esto se debe a su aceptación de la innovación como parte integrante de la empresa.
De hecho, muchos programas educativos están ahora diseñados para crear innovación.
Uno de estos ejemplos, el programa «Innovación y Crecimiento Transfronterizos» en Escandinavia tiene como objetivo poner en contacto a estudiantes y empresas emergentes permitiéndoles «co-crear» prácticas innovadoras dentro de la empresa, promoviendo un crecimiento tangible.
La popularidad de este tipo de programas está aumentando a medida que los estudiantes y las empresas comprenden mejor su importancia. Si las innovaciones son la clave del éxito, no debe subestimarse la capacidad de los estudiantes trabajadores para explorar soluciones alternativas.
7. Tienen ideas poderosas
No hay que subestimar las ideas de los recién llegados al mercado laboral. Del mismo modo que ellos aprenderán mucho de los empleados más experimentados, usted también tendrá algo que ganar con ellos.
Una tormenta de ideas con empleados que son nuevos en el mundo de la empresa puede producir ideas sorprendentes. Su falta de experiencia puede llevarles a pensar de forma muy innovadora.
A ello se une el hecho de que, para muchas empresas, estos jóvenes empleados representan un grupo objetivo clave en términos de consumidores.
Para aquellas empresas que se dirigen a un grupo demográfico más joven para sus productos o servicios, contar con un grupo de empleados del mismo grupo demográfico puede sermuy valioso para comprender mejor a sus consumidores.
Al contratar a estudiantes, dispondrá de una caja de resonancia para saber cómo serán recibidas sus ideas, así como de una fuente de ideas procedente directamente de su grupo destinatario.
8. Son enérgicos
Estos jóvenes son más enérgicos y están más entusiasmados con el trabajo. Tanto los estudiantes-trabajadores como los recién licenciados están motivados por factores que van más allá del simple cobro de un sueldo: ven sus empleos como una oportunidad.
Al ser nuevos en el mundo laboral y probablemente carecer de experiencia, a los estudiantes les suele resultar más difícil conseguir un puesto en el campo elegido. Como tales, valoran mucho más su trabajo y, por esta razón, aportan más energía a su labor.
Por este motivo, grandes empresas como Danske Bank contratan cada vez a más estudiantes y recién licenciados.
Estas grandes empresas comprenden el valor de una mano de obra comprometida, pero también el valor de formar y retener el talento, y las consecuencias que no hacerlo puede tener para el futuro de la empresa.
9. Trabajan en equipo y son capaces de realizar varias tareas a la vez
Por último, contratar a estudiantes merece la pena porque tienen la experiencia de haber trabajado en equipo en proyectos de grupo durante su formación.
Están acostumbrados a gestionar las dinámicas de grupo para producir resultados de colaboración positivos.
Como tales, demuestran ser jugadores de equipo dedicados y comprensivos.
También son expertos en multitarea y tienen una gran capacidad de gestión del tiempo para aumentar su productividad. Aunque los miembros del equipo tengan más experiencia, un estudio científico demuestra que la capacidad de realizar varias tareas a la vez se reduce con la edad.
La multitarea es fundamental en el entorno laboral moderno para cumplir los plazos. ¿No está convencido de que los jóvenes sean polivalentes competentes? Como prueba, hágase la siguiente pregunta: ¿puede gestionar su Twitter, Instagram, Facebook, Pinterest, Tumblr y Snapchat a la vez?
Pues sí que pueden, y lo hacen desde muy jóvenes.
En palabras finales
Si usted es un empleador que busca contratar, entonces es una idea brillante buscar entre los perfiles y currículos de los estudiantes, porque sin duda merecen la pena la inversión. Puede que estos individuos frescos estén actualmente en periodo de prueba, pero recuerde que representan el futuro de su empresa y no deben pasarse por alto en absoluto.
Escrito por: Jurij Radzevic
Jurij es un growth hacker con experiencia en marketing digital y SEO. Se licenció en Marketing, Globalización y Comunicación por la Universidad del Sur de Dinamarca. Actualmente trabaja como Jefe de Marketing Digital en Valuer.ai en Copenhague. Puede ponerse en contacto con él a través de LinkedIn.
