La búsqueda de candidatos es uno de los pilares fundamentales de una estrategia de contratación de éxito.
Sin embargo, también es uno de los procedimientos MÁS desafiantes, lo que hace que a los reclutadores les resulte difícil conseguir alcance y visibilidad.
Así que aquí está el cambio de juego: los agregadores de empleo.
Esta plataforma todo en uno hace
búsqueda de candidatos
significativamente más eficiente y eficaz, poniendo fin a todas sus pesadillas de contratación.
¿Se pregunta cómo? Siga leyendo.
¿Qué es un agregador de empleo?
Un agregador de empleo es muy similar a un bullicioso mercado en el que confluyen listados de empleo procedentes de todos los rincones de Internet.
Raspa y recopila eficazmente las ofertas de empleo de varias plataformas: portales de empleo, sitios web de empresas e incluso redes sociales.
Ahora, probablemente se esté preguntando… esto está hecho para los que buscan empleo. ¿Por qué debería importarme?
Ahí es donde la trama se complica.
Los agregadores de empleo no son sólo para los candidatos; también son una mina de oro para los reclutadores.
Averigüemos cómo.
5 razones por las que los reclutadores deberían considerar el uso de agregadores de empleo
1. Una reserva de talentos diversa
La primera y principal razón es la
diversidad de la reserva de talentos
.
Los agregadores de empleo atraen a millones de candidatos de diversos orígenes, habilidades y geografías.
Tanto si busca un desarrollador de software en San Francisco como un diseñador gráfico en Nueva York, aquí los encontrará todos.
La diversidad no es sólo en términos de
conjuntos de habilidades
sino también en niveles de experiencia, desde recién licenciados a veteranos de la industria.
2. Eficiencia temporal
El tiempo es oro cuando se trata de contratación; cada segundo cuenta.
Los agregadores de empleo le ahorran horas centralizando los listados de empleo de múltiples plataformas en una base de datos en la que se pueden realizar búsquedas.
Se acabaron los malabarismos entre diferentes bolsas de trabajo o la criba entre cientos de correos electrónicos.
Una búsqueda puede arrojar cientos de solicitantes de empleo relevantes.
3. Relación coste-eficacia
Hablemos de números.
Publicar un anuncio de empleo en un portal de empleo tradicional puede costar entre 100 y 500 dólares.
Por otra parte, la mayoría de los agregadores de empleo son gratuitos o bastante más baratos.
Algunos incluso ofrecen opciones de pago por clic, lo que le permite controlar el gasto al tiempo que maximiza el alcance.
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4. Mayor visibilidad
Utilizar un agregador de empleo significa que sus anuncios de trabajo no se perderán entre la multitud, sino que estarán en una gran reserva fácil de buscar.
Esta mayor visibilidad significa que su anuncio de empleo tiene más probabilidades de ser visto por los candidatos adecuados, lo que aumenta sus posibilidades de lograr una contratación satisfactoria.
5. Ventaja competitiva
En un mercado laboral saturado, destacar es crucial.
Los agregadores de empleo le dan esa ventaja al amplificar el alcance de sus ofertas de empleo.
Mientras sus competidores aún están averiguando cuál es la mejor plataforma para publicar sus
anuncios de empleo
usted ya ha lanzado una amplia red, captando a una variada gama de candidatos.
¿Cómo funcionan los agregadores de empleo a favor de los reclutadores? 7 ventajas de las que beneficiarse
Los agregadores de empleo funcionan principalmente a través de una compleja red de algoritmos y códigos que trabajan constante e incansablemente entre bastidores.
Estos algoritmos recopilan ofertas de empleo de diversas plataformas, como bolsas de trabajo, sitios web de empresas
sitios web de contratación
e incluso las redes sociales.
Una vez recopilados, estos listados se clasifican en función de una serie de parámetros: sector, puesto de trabajo, ubicación, nivel de experiencia, etc.
¿El resultado?
Una base de datos ordenada y con capacidad de búsqueda que se actualiza en tiempo real.
Estas son algunas de las casillas esenciales que marca.
1. Aprovisionamiento automatizado
La primera ventaja que me viene a la mente es
abastecimiento automatizado
.
Atrás quedaron los días de las búsquedas manuales y el desplazamiento interminable.
Los agregadores de empleo hacen el trabajo duro por usted, atrayendo a los solicitantes de empleo que coinciden con sus criterios.
Todo lo que tiene que hacer es establecer sus preferencias, ¡y ya está!
Una lista curada de candidatos está lista para ser servida.
2. Calidad sobre cantidad
Todos hemos pasado por lo mismo: escudriñar una montaña de solicitudes, la mayoría de las cuales son irrelevantes.
Los agregadores de empleo vienen con filtros avanzados que le garantizan que no se le amontonen las solicitudes que no dan en el blanco.
Puede seleccionar a los candidatos en función de sus habilidades, experiencia, ubicación e incluso expectativas salariales.
3. Análisis de datos
Los reclutadores aprecian realmente trabajar con métricas procesables.
Algunos agregadores de empleo ofrecen análisis detallados que le ayudan a calibrar el rendimiento de sus anuncios de empleo.
Desde los porcentajes de clics hasta los porcentajes de solicitudes, estas estadísticas ofrecen una visión a vista de pájaro de cómo está encajando su estrategia de contratación.
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4. Alcance mundial
Si se dirige principalmente a la reserva mundial de talentos, los agregadores de empleo le tienen cubierto.
Con listados de todo el mundo, estas plataformas ofrecen un alcance global difícil de igualar.
Tanto si está contratando a nivel local como internacional, un agregador de empleo es su llave a un mundo de talento.
5. Beneficios SEO
La mayoría de los agregadores de empleo están fácilmente optimizados para SEO. Así, sus anuncios, cuando se publican en estas plataformas, también reciben el mejor empuje.
Hace que sus ofertas de empleo sean fácilmente localizables por los candidatos que buscan activamente oportunidades en Internet.
6. Atracción pasiva de candidatos
No todos los demandantes de empleo son activos en los portales de empleo, pero pueden tropezar con su anuncio en un agregador.
Esto abre las puertas a un grupo de talentos pasivos que quizá no estén buscando activamente un empleo pero que están abiertos a nuevas oportunidades.
7. Marca
Por último
la marca del empleador
.
Algunos agregadores de empleo permiten publicar anuncios de empleo personalizados, con el logotipo de su empresa y las directrices de la marca.
Esto no sólo hace que sus anuncios de empleo sean más atractivos, sino que también ayuda a crear un reconocimiento de marca.
Porque los candidatos no sólo buscan un empleo; buscan un lugar donde puedan crecer y prosperar.
Agregador de empleo frente a bolsa de empleo: ¿Cuál es la diferencia?
Aunque ambas sirven como plataformas de oportunidades de empleo, funcionan de formas distintas y atienden a necesidades diferentes.
Exploremos las diferencias clave que los distinguen.
5 mejores sitios de agregadores de empleo que NECESITA probar
1. Indeed
Indeed-el OG de los agregadores de empleo.
Con un alcance mundial y una interfaz fácil de usar, Indeed ofrece una serie de funciones, como análisis y bases de datos de currículos.
Pero lo que la distingue es su enorme volumen de listados, lo que la convierte en una ventanilla única para todas sus necesidades de contratación.
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2. SimplyHired
Dos palabras que describen bien a SimplyHired son versátil y en constante evolución.
Conocida por sus sólidos filtros y su integración con las redes sociales, SimplyHired facilita la tarea de compartir ofertas de empleo en varias plataformas.
Además, ofrece información salarial basada en los puestos de trabajo y las ubicaciones, lo que le da una ventaja a la hora de elaborar ofertas competitivas.
3. CareerJet
CareerJet es una plataforma «todo en uno» que escanea diariamente más de 58.000 sitios web y está disponible en 28 idiomas.
Si busca diversificar su reserva de talentos, especialmente con solicitantes de empleo multilingües, CareerJet debería ser su opción.
4. LinkedIn Empleo
LinkedIn
Ya no es sólo para establecer contactos; su función de agregador de empleos es una fuerza que debe adoptar.
Aprovechar
redes profesionales
LinkedIn Jobs ofrece un ángulo único a la búsqueda de empleo tradicional, proporcionando candidatos de calidad que vienen con un sello de aprobación de sus compañeros (la prueba social de los «endosos»).
5. Glassdoor
Glassdoor es uno de los centros más populares de ofertas de empleo. Con su enfoque único en la cultura de la empresa y la satisfacción de los empleados, Glassdoor atrae a un tipo diferente de persona que busca empleo, que valora la transparencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Esto le da la oportunidad no sólo de
buscar candidatos
sino también de mostrar la cultura y los valores de su empresa.
Además, Glassdoor ofrece análisis detallados y perspectivas de la competencia, lo que le permite mantenerse a la vanguardia en el panorama de la contratación.
6. Monstruo
Conocido por sus avanzados algoritmos de búsqueda, Monster permite a los reclutadores encontrar candidatos que no sólo están cualificados, sino que también encajan culturalmente en la empresa.
Con funciones como el emparejamiento de candidatos y los análisis en tiempo real, Monster elimina las conjeturas de la contratación.
¿Cómo optimizar su publicación para los agregadores de empleo? 7 consejos para el éxito
Lo básico
1. Títulos ricos en palabras clave
El título del puesto es lo primero que ven los candidatos.
Haga que deje huella utilizando palabras clave relevantes.
En lugar de «Gurú del marketing», opte por «Director de marketing digital».
No se trata sólo de ser claro; se trata de que se pueda buscar.
2. Meta descripciones convincentes
La mayoría de los agregadores de empleo muestran un fragmento de la descripción del puesto.
Esta es su meta descripción.
Hágala convincente e informativa para atraer a los solicitantes de empleo a hacer clic y obtener más información.
Lo esencial
3. Descripciones detalladas de los puestos de trabajo
Una vez que el candidato hace clic, hay que mantenerlo enganchado.
Una descripción detallada del puesto que describa las responsabilidades, las cualificaciones y los beneficios es clave.
Cuanto más específico sea, mejor coincidencia encontrará.
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4. Enfoque específico de la ubicación
Incluya siempre el lugar de trabajo, aunque sea remoto.
Muchos candidatos filtran su búsqueda por ubicación.
No se pierda posibles coincidencias por saltarse este detalle crucial.
El avanzado
5. Optimización móvil
El 89% de los solicitantes de empleo
avalan la importancia de la optimización móvil en su proceso de búsqueda de empleo.
Asegúrese de que sus ofertas de empleo son
aptos para móviles
.
Un anuncio de empleo tosco que no sea compatible con diferentes tamaños de pantalla es una forma segura de perder candidatos potenciales.
Facilite a los solicitantes de empleo que compartan sus ofertas de trabajo en varias
plataformas de medios sociales
.
Un anuncio de empleo fácil de compartir puede obtener un inmenso volumen de alcance.
¡Es marketing gratuito!
7. Llamada a la acción
Termine su anuncio de empleo con una fuerte llamada a la acción.
Ya sea «Presente su candidatura ahora» o «Envíenos su currículum», una CTA clara aumenta la probabilidad de que un candidato dé el siguiente paso.
6 mejores prácticas para los reclutadores a la hora de utilizar agregadores de empleo
1. Manténgase al día
El mercado laboral es muy dinámico.
Surgen nuevos papeles y los antiguos evolucionan.
Mantenga actualizados sus listados de empleo para reflejar estos cambios.
Un anuncio de empleo obsoleto es un rechazo instantáneo, ya que muestra una falta de esfuerzo.
2. Sea selectivo
Es tentador publicar en todos los agregadores de empleo que existen, pero concéntrese en los que funcionen para SUS necesidades específicas.
Elija sólo aquellas plataformas que se ajusten a su público objetivo y a su sector.
Un enfoque de diana es el más seguro en el que confiar.
3. Siga haciendo pruebas
No se limite a fijarlo y olvidarlo.
Experimente con diferentes títulos, descripciones y CTA para ver qué resuena entre su público.
Utilice los análisis proporcionados por el agregador para afinar su estrategia.
4. Asigne su presupuesto
Muchos agregadores de empleo ofrecen funciones premium a cambio de un coste.
Asigne su presupuesto sabiamente.
Tómelo con la analítica en la mano para identificar qué plataformas le ofrecen el mejor retorno de la inversión e invierta en consecuencia.
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5. Sea consciente
Asegúrese de que sus anuncios de empleo cumplen los requisitos legales, como el lenguaje no discriminatorio.
Una demanda es lo último que quiere tener en su plato.
6. Buscar retroalimentación
Anime a los candidatos a dar su opinión sobre el proceso de solicitud.
Esto puede ofrecer información muy valiosa sobre los cuellos de botella o los puntos débiles que pueden estar disuadiendo a los demandantes de empleo de calidad.
Con los agregadores de empleo en juego, los reclutadores pueden ganar exposición y tracción desde distintos rincones del planeta, elevando el juego de la contratación a un nivel completamente nuevo.
Lo más prudente es aprovechar el infinito potencial de esta plataforma (sin duda con la ayuda de nuestra práctica guía) y buscar candidatos de forma eficaz y eficiente, sacando el máximo partido a sus recursos disponibles.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Son los agregadores de empleo mejores que las bolsas de trabajo?
No es una cuestión de mejor o peor; se trata de lo que se adapta a sus necesidades.
Las bolsas de empleo son más especializadas pero tienen un alcance limitado.
Los agregadores de empleo ofrecen una plataforma integral que amplía el alcance, atrayendo a un conjunto más diverso de candidatos.
2. ¿Se puede confiar en los análisis proporcionados por los agregadores de empleo?
Aunque no son tan completas como las herramientas de análisis especializadas, las métricas proporcionadas por los agregadores de empleo suelen ser fiables para calibrar el rendimiento de sus anuncios de empleo.
3. ¿Cómo elijo el agregador de empleo adecuado?
Tenga en cuenta factores como la relevancia del sector, el alcance geográfico y el presupuesto.
Algunos agregadores se especializan en industrias o regiones específicas, mientras que otros ofrecen funciones premium a cambio de un coste.
6. ¿Cuáles son los escollos comunes que hay que evitar?
Los escollos más comunes incluyen el uso de títulos de empleo imprecisos, descuidar la actualización periódica de los anuncios de empleo y no realizar un seguimiento del rendimiento mediante análisis.
